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La commission Politique Sociale du CSE était consacrée le 3 juin à l’analyse de la sous-traitance sur l’activité retraite et à la politique de délégation de gestion. Une fois de plus la Direction affirme que le recours massif à des équipes externes est la condition pour un maintien de nos…
A l’ordre du jour : l’égalité femmes/hommes, les entretiens d’appréciation et professionnels, la formation. Aucune révolution notamment sur le thème de l’égalité Femme Bien que la direction se targue d’un indice légal estimant à 92% son action dans la recherche de cette égalité, on constate depuis de nombreuses années que…
Lors de la réunion du 26 novembre, les élus du CE ont émis un avis à l’unanimité sur l’emploi, les conditions de travail, l’égalité professionnelle, les rémunérations, la formation… dans le GIE AG2R.
Ce que nous apprend le rapport social 2018, produit par l’expert du Comité d’Entreprise : la poursuite de la décroissance des effectifs. La poursuite de la décroissance des effectifs est manifeste. Bien entendu les départs de salariés vers Muta Santé (66 salariés), vers Humanis (19 salariés) ont participé à ce…
Lors de la réunion plénière du Comité d’Entreprise le 30 octobre, les élus ont donné leur avis sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail dans le groupe. Ils ont noté que « la situation suscite des craintes importantes et des pertes de repères dans les équipes ».
Le Comité d’Entreprise a rendu le 27 octobre un avis unanime sur la politique sociale du groupe en 2016. Les élus ont insisté sur le fait que cet avis s’appuie sur les résultats de l’étude menée par l’expert désigné par le CE et sur le vécu des salariés du groupe.
Le 6 octobre, la commission emploi formation du Comité d’Entreprise s’est réunie pour examiner les données sociales de l’entreprise (les chiffres ont été arrêtés en 2015). Synthèse de ces données…
