En novembre 2024, dans le cadre de la signature de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors, la CFDT a obtenu que le droit à la retraite progressive puisse être demandé dès 60 ans, et non plus seulement deux années avant l’âge légal comme le prévoit actuellement la réglementation.
Un projet de décret transposant l’ANI a été transmis pour avis aux partenaires sociaux. Celui-ci prévoit l’entrée en vigueur de ce droit à partir du 1er septembre 2025. La CFDT se félicite de la mise en œuvre prochaine de ce nouveau droit que les travailleurs et travailleuses pourront mobiliser.
Ce droit a été négocié dans le cadre d’un ANI concernant les salariés du privé. Cependant, la CFDT a revendiqué que cette mesure négociée soit aussi appliquée dans la fonction publique. Pour rappel, en 2023, la CFDT a obtenu que la retraite progressive soit accessible aux agents publics, ce qui n’était pas le cas auparavant. La CFDT a été entendue puisque, lors de la séance spécifique à la fonction publique de la négociation sur les retraites (23 avril 2025), la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) a informé les partenaires sociaux que les agents publics pourront eux aussi faire une demande de retraite progressive dès 60 ans. Pour la CFDT, c’est une excellente nouvelle, car les salariés et les agents publics bénéficieront du même droit.
Bien que la DGAFP ait annoncé que ce droit serait ouvert à tous les agents publics, pour l’heure, le projet de décret ne l’étend qu’aux fonctionnaires d’État. La CFDT demande que le projet de décret relatif aux fonctionnaires territoriaux et hospitaliers soit rédigé et présenté rapidement, avec la même date d’effet au 1er septembre.
Pour la CFDT, le développement de la retraite progressive représente un enjeu déterminant pour une plus grande liberté de choix des travailleurs et travailleuses dans l’organisation du travail et la transition vers la retraite.
