Le groupe a-t-il des marges de manœuvre pour mener une politique salariale plus généreuse ?
L’argument principal de la direction pour justifier ses propositions dérisoires d’augmentation des salaires (0,06 % de la masse salariale pour les augmentations collectives) est la nécessité de diminuer les frais de fonctionnement du groupe. Examinons la réalité des chiffres.
Cette volonté est inscrite dans les budgets que votent les conseils d’administration du groupe.
Regardons les budgets qui avaient été votés en 2020 et les dépenses réelles qui ont été effectuées pour juger des marges de manœuvre.
| BUDGET VOTE EN 2020 | REALISE EN 2020 | ECONOMIES EFFECTUEES | |
| Masse salariale | 251,8 m€ | 236,8 m€ | 15 m€ |
| Cotisations et charges sociales | 155,2 m€ | 149,2 m€ | 6 m€ |
| Frais annexes de personnel | 41,7 m€ | 35,7 m€ | 6 m€ |
| TOTAL | 448,7 m€ | 421,7 m€ | 27 m€ |
Des économies importantes avaient été votées en 2020 par les conseils. Or, par rapport à ces trajectoires budgétaires, le GIE AG2R a dépensé 27 millions d’euros de moins que prévu, sur les seuls frais de personnel.
Pourtant, dans sa politique salariale 2021, la direction dit ne disposer que d’une enveloppe que de 208 000 euros chargés pour les augmentations collectives, soit 0,06% de la masse salariale.
27 millions de marges d’un côté et 208 000 euros dans la proposition d’augmentation collective des salaires de l’autre, cherchez l’erreur ou la mauvaise foi …
La CFDT ne peut pas accepter que l’essentiel des économies du groupe porte toujours sur les frais de personnel.
Rappelons que les frais de personnel ont baissé de plus de 15% depuis 2015, soit une économie de 67 m€. Et la part de ces frais dans le budget total de fonctionnement est passée de 67 à 62%.
Dans la période de crise sanitaire où les salariés ont su maintenir l’activité du groupe dans des conditions difficiles, comment la direction peut-elle mettre une telle pression sur les salaires et ne montrer aucun signe de reconnaissance ?
Les membres du Comité de Direction Générale pensent-ils qu’ils ont, eux seuls, réussi à maintenir à flots le groupe ?
La vraie richesse d’une entreprise, surtout comme la nôtre, ce sont ses salariés. Et il faut la préserver pour que l’entreprise perdure.
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ce n’est malheureusement pas la première fois que les budgets votés par les CA ne sont pas utilisés à 100%. Peut-être que cela satisfait-il les administrateurs qui voient d’un bon oeil les économies effectuées. Mais à quoi ça sert de valider des budgets qui ne sont pas dépensés alors que de réels besoins à couvrir existent sur toutes les branches d’activité …
Bonjour,
Pensez vous que l’augmentation collective ainsi que la prime Macron seront sur le bulletin de paie de Mai ou juin ?
Si augmentation collective il y a, elle ne pourra pas être sur la paie de mai, compte tenu des délais.
Quant à la prime Macron, les décrets gouvernementaux ne sont pas encore parus. La direction ne peut donc pas encore verser de prime sous peine de la rendre chargeable socialement et imposable.
0,6 % d’augmentation et 180 € pour la prime Macron c’est vraiment l’aumône et même insultant avec tout l’investissement dont nous avons fait preuve ces derniers mois ! Je suis dépitée…
Bonjour, c’est clair que c’est indécent de la part de la direction de faire ce genre de proposition. Ça ne présage rien de bon pour la suite si ça reste comme ça