Négociations salariales 2023 : un budget “conséquent” ?

Le 7 décembre, les organisations syndicales écrivaient au Directeur général du groupe pour lui demander de transmettre aux différents conseils d’administration un courrier les alertant sur la perte importante de pouvoir d’achat des salariés. Réponse du DG : le budget 2023 pourrait être bien plus conséquent que les années précédentes.

Le 7 décembre l’intersyndicale CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA et SUD écrivait aux administrateurs du groupe par l’intermédiaire au Directeur général.

L’objectif était d’alerter les administrateurs, avant le vote des budgets 2023 qui aura lieu le 15 décembre, sur la perte importante de pouvoir d’achat des salariés.

Les organisations syndicales veulent que les administrateurs donnent des marges de manœuvre à la direction générale lui permettant de proposer des augmentations salariales en cohérence avec l’inflation, ainsi qu’une ventilation davantage portée sur les augmentations collectives que sur les primes.

Elles mettent en avant que les salariés réalisent des efforts importants avec une réduction continue de la masse salariale et des frais de personnels depuis 2016.

Le 12 décembre le Directeur général répond par le mail ci-dessous, dans lequel il souligne qu’il a demandé aux présidences des conseils d’administration de consacrer un budget bien plus conséquent que les années précédentes aux mesures salariales applicables en 2023.

Courrier de Bruno Angles, Directeur général du groupe, aux Délégués syndicaux centraux.

Madame, Messieurs,
J’accuse réception du courriel que vous nous avez adressé mercredi 7 décembre dans la soirée à destination de Mesdames et Messieurs les Administrateurs du Groupe. Je vous informe qu’il leur sera effectivement transmis ce jour, en amont des réunions qui se tiendront dans le cadre du Marathon budgétaire.
J’ai par ailleurs pris connaissance avec attention de son contenu.
Les questions que vous y mentionnez font partie des sujets d’actualité auxquels nous sommes collectivement attentifs avec Mesdames et Messieurs les Administrateurs et que nous avons l’occasion d’aborder et de discuter au cours des réunions des instances de gouvernance dans la recherche d’un équilibre permanent. Nos discussions portent ainsi tout autant sur la situation actuelle du Groupe, comme vous le précisez vous-mêmes dans votre courrier, et qui invite à une gestion rigoureuse, que sur l’importance de reconnaitre l’implication et l’engagement de nos collaborateurs dans le contexte économique actuel.
C’est d’ailleurs la prise en compte de l’ensemble de ces éléments qui m’a d’ores et déjà conduit à proposer à la Présidence paritaire de consacrer un budget bien plus conséquent que les années précédentes aux mesures salariales applicables en 2023, dont les modalités de mises en œuvre relèvent de la négociation avec vous – représentants des organisations syndicales représentatives – et dans le cadre de laquelle nous recherchons systématiquement un équilibre entre les mesures dites collectives et celles de nature individuelle.
C’est aussi cette situation qui nous a conduit à débuter la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires pour 2023 dès la fin du mois d’octobre afin d’être en mesure de la finaliser rapidement sur le début de l’année 2023 et d’en informer l’ensemble de nos managers et collaborateurs.
Je vous prie de recevoir, Madame, Messieurs, mes sincères salutations.
Bruno Angles

Courrier des organisations syndicales aux administrateurs