COMMUNIQUE INTERSYNDICAL : À la demande de l’intersyndicale Groupe et comme annoncé dans nos dernières communications, nous avons rencontré le Directeur général F HEYRIES dans le cadre des NAO. L’objectif était simple : obtenir un signal clair de reconnaissance pour les salariés, à la hauteur des efforts réalisés ces dernières années et des ambitions affichées pour le nouveau plan stratégique.
Le moins que l’on puisse dire c’est que la réponse du Directeur général a laissé les organisations syndicales perplexes.
En effet, le Directeur général a maintenu sa ligne. Il estime l’enveloppe actuelle “juste” au regard de l’inflation et a expliqué ne pas pouvoir “réouvrir” la négociation. En clair aucun signal positif n’a été donné malgré les arguments portés.
La déception est forte.
Nous ne pouvons pas considérer comme acceptable une situation où, année après année, les salariés voient les effectifs diminuer, la charge s’intensifier, le risque d’une dégradation durable des conditions de travail augmenter et la reconnaissance salariale diminuer.
L’intersyndicale se réunira la semaine prochaine pour discuter des suites à donner à cette rencontre.
Vous pouvez continuer à signer la pétition via le lien suivant : ……
C’est trés honteux de leurs parts ! Il faut passer à l’action. Si l’image est leur fer de lance actuellement, c’est là qu’il faut taper. Médiatisation, actions réelles ( debrayage ou travail au ralenti).
Pour une entreprise qui a coutume de mettre en avant de très belles valeurs humaines pour convaincre (ou de devrais-je dire conquérir) de nouveaux clients, je trouve cette attitude très cavalière.
Visiblement ces belles valeurs que nous prônons ne s’appliquent pas aux salariés de notre groupe…
Notre raison d’être, « Prévenir, Protéger et Préparer » ne concernent a priori pas les collaborateurs.
Je ne suis personnellement pas certains que nos potentiels clients voient d’un bon œil la manière dont sont traitées les personnes qui traiteront demain leurs propres dossiers.
Mais peut-être qu’une grève avec une présence journalistique ainsi que quelques articles très inspirants sur les réseaux professionnels se chargeront de convaincre nos futurs clients de nous rejoindre.
Enfin je terminerai en disant que personnellement je ne comprends pas que des personnes certainement fort bien payées puissent autant communiquer sur la réussite du dernier plan d’action (en externe et en interne) et proposer une telle « « « « enveloppe » » » » dans les semaines qui suivent.
Nul doute que l’esprit de conquête ne restera qu’un esprit sans les forces vives du groupe pour le traduire dans les faits.
Pétition signée. S’il trouve « juste » que seule une minorité de salariés aient une augmentation collective liée à l’inflation, c’est que les autres ne la subissent pas ??? A son niveau de salaire probablement mais l’inflation touche tout le monde !!! Et comme vous dites si bien, dans un contexte où on nous en demande toujours +, y compris feuille de route, Lean etc…
Bonjour. Dans tous ça, qu’en est il de la négociation des accords de branches dont le budget pourrait être redistribué ?
Les négociations de branche ne sont pas encore terminées.
Je tiens à exprimer mon profond désaccord concernant les augmentations et primes individuelles depuis plusieurs années. Le processus actuel est totalement opaque et donne l’impression que les attributions reposent davantage sur les relations personnelles avec le responsable d’équipe que sur des critères de performance objectifs.
Avec l’actualité récente et notamment la flambée du prix de l’essence, on peut se demander si notre directeur général va enfin ouvrir les yeux et revoir sa copie concernant ses salariés. Ou va t-il continuer dans sa lignée en disant que tout va bien et en ignorant les difficultés de ceux qui font tourner l’entreprise au quotidien? A force de rester sourd face à la réalité, on peut légitimement se demander si c’est de l’aveuglement…. ou simplement un réel mépris? A t-on réellement une chance d’obtenir quelque chose?