Lors de la réunion de négociation le 3 février sur les augmentations salariales 2026, la CFDT et l’ensemble des organisations syndicales se sont accordées pour exiger une augmentation de l’enveloppe budgétaire à la hauteur des efforts consentis par l’ensemble des salariés. Réponse de la direction : 80% des salariés resteront sans augmentation collective cette année !
La dernière proposition de la direction s’élève à seulement 1,5 % de la masse salariale, soit environ 3,5 millions d’euros. À titre de comparaison, la proposition de l’année dernière atteignait environ 5 millions d’euros pour l’UES AG2R. Et seulement 10% de l’enveloppe seront dédiés aux augmentations collectives en cas d’accord de branche. Sans accord de branche, ce budget passera à 17%, car 80% du montant initialement réservé à l’accord de branche seront alors transférés aux augmentations individuelles. Un nouveau scandale, puisque les mesures de branche sont par nature collectives et non individuelles.
Concrètement, les salariés dont le salaire est inférieur à 35 000€ brut annuel (hors ancienneté) recevront une augmentation mensuelle de 1,2% — soit environ 25,10€ brut en moyenne — en cas d’accord de branche, ou 2% en cas d’échec des NAO de branche. Pour les salariés dépassant les 35 000€ brut annuel : RIEN, NADA. Ils devront se contenter d’espérer une augmentation individuelle ou une prime.
Dans sa grande bonté, la Direction a abaissé le seuil de condition d’ancienneté de 18 à 15 mois au 31 décembre 2025. La mesure collective resterait applicable au 1er janvier 2026.
Répartition de l’enveloppe de 3,5m€ :
La CFDT et l’ensemble des organisations syndicales refusent la paupérisation des salariés !
Nous avons de fortes inquiétudes sur le reste à vivre des salariés, notamment ceux au-dessus de 35 000 euros bruts par an. De plus en plus de salariés, même dans les catégories intermédiaires, rencontrent des difficultés chaque mois. Les demandes d’intervention sociale de la commission d’entraide du CSE le prouvent : de plus en plus de salariés peinent à s’en sortir.
Les salariés ont prouvé leur engagement lors du précédent plan d’entreprise en dépassant les objectifs.
À l’aube du nouveau plan « esprit de conquête », le résultat amer de cette NAO laisse présager un risque de démobilisation. Les salariés pourraient « freiner leur entrain ». Les managers eux-mêmes seront en difficulté lorsqu’il s’agira de motiver leurs équipes.
Comment la direction peut-elle imaginer embarquer collectivement les salariés alors que 80 % sont exclus des augmentations collectives, qu’elle promeut une individualisation excessive des rémunérations et lance son nouveau plan d’entreprise ?
Cette NAO génère un sentiment d’humiliation chez les salariés d’AG2R LA MONDIALE. Elle inquiète également sur les résultats réels du Groupe, les risques de diminution des effectifs et les effets sur la future négociation de l’accord d’intéressement.
Toutes les organisation syndicales AG2R et LA MONDIALE invitent les salariés du groupe à témoigner de leur mécontentement vis-à-vis de cette NAO en participant à une des deux réunions organisées sur le temps de travail, ce lundi 9 février !
Lien vers l’inscription à la réunion
La Direction persiste dans son déni de l’engagement des salariés…redressement d’AG2RP, plateformisation, PPI et j’en passe.
Face à un tel mépris, une seule solution : la grève devant le siège à Malesherbes.
Bonjour, les 35000 euros annuels comprennent quoi? salaire de base seul ou avec ancienneté?
Le salaire de base brut avec ancienneté.
Bonjour, je suis étonnée de cette réponse, car nous serions pratiquement tous concernés par cette revalorisation sur mon site (salaire de base annuel hors ancienneté sur 14 mois inférieur à 35000€), auriez vous le détail exact du calcul ?
Les 35000 euros sont calculés sur le salaire de base y compris ancienneté. Le chiffre de seulement 1075 salariés concernés pour AG2R vient de la DRH.
Bonjour, merci pour ce compte rendu très clair comme toujours. Une chose toujours étonnante est cette limite d’un salaire maxi à ne pas dépasser pour avoir une augmentation collective : un salarié qui a pu atteindre, comme ici 35000 euros, a dû en faire des efforts par le passé et ce pendant plusieurs années pour les avoir. Il ne les a pas volés. Et pourtant, il va se retrouver pénalisé. N’est-ce pas là un encouragement à ne surtout pas trop en faire finalement ??? Concernant les NAO de la branche, avez-vous un calendrier des réunions ou pas encore svp ? Merci beaucoup.
Discussion sur les salaires au niveau de la branche fin février pour les RCIP. Pour La Mondiale, les négociations ne seront qu’en juin.
Esprit de conquete plutot Esprit de peur pour l’avenir je comprends pas la direction veut nous enterrer? On peut pas laissez j ai peur pour mon avenir
Pas très classe d utiliser la commission d entraide comme argument