Le groupe a décidé de verser une prime exceptionnelle aux salariés qui ont continué à travailler physiquement sur les sites durant la période de confinement.
Le groupe a souhaité « exprimer toute notre reconnaissance pour votre mobilisation et votre engagement à poursuivre la réalisation de vos missions alors qu’elles impliquaient votre présence physique au sein de l’un de nos établissements ».
Le montant de ces primes varie entre 500 et 1500€ en fonction du nombre de jours de travail.
- 500 € pour une présence de 2 à 7 jours
- 1000 € pour une présence de 8 à 14 jours
- 1500 € pour une présence de plus de 14 jours.
Ces primes seront versées en mai.
Un bilan du versement de ces primes devrait être présenté au prochain CSE.
étant en télétravail, je ne revendique pas cette prime mais je trouve que voilà une décision digne d’un groupe comme le notre ; contrairement à l’attitude honteuse que la direction a eu concernant les CP/JRTT “demandés, imposés, souhaités, incités, obligés, invités…”
Je suis heureuse que la direction commence à réaliser que son personnel s’engage mais il me semble que beaucoup des salariés en télétravail sont dans se cas…
Apparemment, ça ne suffit pas à bénéficier d’une prime !
Je pense que l’ensemble des salariés à qui n’ont pas compté leurs heures (et qui ne sont pas comptées n’ont plus) pour pouvoir travailler malgré le manque de connexion vont être ravis d’apprendre cela !!!