Sortez les bougies et les confettis ! Nous voici sur le point de célébrer un anniversaire d’anthologie : 17 ans que notre chère pesée des emplois trône fièrement dans nos tiroirs, intacte, immuable, éternelle.
Pendant ces 17 glorieuses années, nos valeureux salariés ont fait du jonglage de haut niveau : jonglage avec des outils qui changent tous les six mois, des organigrammes qui pivotent comme des toupies (transverse, silo, re-transverse), et des réglementations qui se multiplient comme des petits pains. Tout ça en maintenant leur employabilité au top, en boostant la productivité de l’entreprise et en chouchoutant la satisfaction client. Leur classification, elle ? Ah, elle a pris des vacances quelque part entre 2008 et aujourd’hui. On la cherche encore.
Les métiers ont évolué, les compétences se sont transformées, les missions se sont empilées comme des crêpes un mardi gras. Mais la pesée des emplois du 27 novembre 2008 ? Elle, elle reste zen, imperturbable, refusant obstinément toute mise à jour. C’est beau la fidélité !
Alors pour marquer dignement ce 17ème anniversaire (âge parfait pour une pesée des emplois, entre nous), la DRH pourrait offrir le cadeau du siècle : une toute nouvelle pesée ! Histoire de replacer tout le monde dans une cartographie fraîche (enfin, moins poussiéreuse).
Joyeux anniversaire, chère pesée de 2008 ! Tu nous as bien fait rire… jaune.
Et que fait donc la puissante CFDT contre ça depuis 2008? Ah si ! Elle signe tous les accords dont la GAPEC , des accords moins disant à la branche…. La CFDT, le genre à descendre une bouteille entière et s étonner d avoir mal à la tête le lendemain.
Quelle mauvaise foi !
La pesée des emplois ne dépend pas de la branche mais d’AG2R. Depuis de nombreuses années, nous exigeons une nouvelle pesée des emplois compte tenu de l’évolution de ces emplois. Nous la réclamons notamment depuis 2015, date de la fusion avec REUNICA qui n’a pas fait l’objet d’une nouvelle pesée, malgré les différences de classification entre les deux institutions.
D’autre part, la GAPEC n’a pas de rapport avec la pesée des emplois.
Enfin, quels sont les accords « moins disant » que la CFDT aurait signé ? Si vous faites référence au dernier accord sur la classification, notons que c’était une excellente nouvelle pour votre pouvoir d’achat ! L’accord de branche était un véritable plus pour vos salaires !
✨ Une nouvelle grille de Rémunérations Minimales Mensuelle Garanties plus avantageuse
💰 Une revalorisation automatique si vous êtes en dessous des nouveaux minimums
🎯 Une prime d’ancienneté revalorisée de 12,4% (passant de 16,04€ à 18,03€ par année d’ancienneté)
sans compensation pour la suppression des 0.85 % et tout le monde chez ag2r ne la touchera pas, puisqu’une très grande majorité est au dessus des minimas