Le 02 avril, dans le cadre du suivi de l’accord d’intéressement, les élus du CSE de l’UES AG2R membres de la commission politique sociale seront informés des résultats de l’exercice 2023.
A l’instar des autres organisations syndicales, y compris celles qui ont oublié d’être force de proposition au moment de la négociation ou ont été non signataires, la CFDT ne manquera de vous communiquer sans délai son analyse complète et les montants individuels des primes par tranches de salaire.
Cependant, alors que Bruno ANGLES vient d’accomplir son exercice traditionnel de présentation des résultats du groupe à la presse, nous disposons d’ores et déjà de suffisamment d’éléments pour nous risquer à prédire que l’enveloppe à distribuer sera la plus élevée depuis la signature de l’accord en cours relatif aux exercices 2021,2022,2023.
Rappelons qu’avec un total distribué de 6,84M€ soit 3,01% de la Masse Salariale, le résultat 2022 distribué en 2023 était déjà le meilleur de la période 2012/2022 pour l’UES AG2R
Ainsi, sans rentrer à ce stade dans le détail, tous les critères spécifiques à l’UES AG2R (enveloppe max 3,6% de la masse salariale), tant sur le périmètre IRC (FRAIS (CS1) et SATISFACTION CLIENT(CS2)) que sur le périmètre assurantiel (RESULTAT DES ACTIVITES (CS3), DIMINUTION DES FRAIS (CS4), RATIO DE SINISTRALITE (CS5) devraient dépasser significativement leur niveau de 2022 (57,19% de l’enveloppe distribuée) et délivrer pour certains 100% de leur enveloppe spécifique.
En ce qui concerne les critères de l’enveloppe GROUPE (enveloppe max 1,25% de la masse salariale) (CUMUL DES FONDS PROPRES (CG1), QUALITE CLIENT (CG2), TRANSFORMATION DIGITALE (CG3), l’année dernière l’enveloppe pénalisée par l’indicateur de croissance des fonds propres n’avait distribuée que 67,53% de son max contre 73,92% en 2021.
Le bon niveau de résultat (246 M€) devrait améliorer d’environ 10% la part du CG1 (revu cette année par avenant pour tenir compte de la baisse programmée des résultats).
Sur les CG2 (qualité client) et CG3 (transformation digitale) dans la mesure où nous ne disposons pas de l’ensemble des données ou des enquêtes relatives à la satisfaction client, la prédiction est un peu plus délicate. Néanmoins à minima en retraite complémentaire (CG2A), le Groupe atteint ou dépasse la plupart des objectifs définis dans le cadre du Contrat d’Objectifs et de Moyens (COM).
Cette enveloppe exceptionnelle ( alors que l’enveloppe à distribuer sur le périmètre LA MONDIALE sera en baisse vs 2022) n’est évidemment pas un cadeau fait par la direction aux salariés de l’UES AG2R, elle matérialise l’ensemble des efforts consentis, souvent dans la douleur, pour en retraite complémentaire tenir les engagements relatifs aux COM ou en assurance de personnes tenir le plan de redressement d’AG2R PREVOYANCE.
Dans un contexte d’inflation qui reste élevée, elle vient préserver et renforcer, en complément des avancées issues des NAO signées par la CFDT, notre pouvoir d’achat.
C’est aussi un encouragement pour nos négociateurs à continuer leur action alors que vont démarrer dans les semaines à venir les négociations relatives au prochain accord d’intéressement.
Rendez-vous sur le site CFDT le 2 avril pour tous les détails de l’intéressement 2024 !
Rappelons que l’accord d’intéressement a été négocié et signé par la CFDT, la CGC et FO.
Rappelons également que les mesures salariales de NAO 2024 ont été négociées et signées par la CFDT, la CGC, FO et l’UNSA.
bonjour, comment interpreter votre commentaire de départ ?
l analyse des non signataires n est elle pas, pour le personnel, aussi interessante que celle des signataires ?
Bien au contraire. C’est pourquoi quand la direction veut imposer dans les commissions de suivi des accords que des membres d’organisations syndicales signataires, la CFDT exige toujours que toutes les organisations syndicales soient présentes.
Il faut voir notre commentaire de départ plus que comme un clin d’oeil qu’une véritable critique. Les années précédentes, notamment l’année dernière, ce sont les non signataires qui se sont précipités pour donner les résultats très bons de l’intéressement avant tout le monde.
Signer un accord, c’est prendre ses responsabilités, mais c’est aussi prendre des risques, parce qu’aucun accord n’est parfait. Il est plus facile et plus confortable de ne pas signer et de critiquer, surtout lorsque l’on sait que l’on ne prend pas de risque car d’autres vont signer. L’équation pour certaines organisations seraient différentes si le résultat était : si vous ne signez pas, les salariés n’auront pas les augmentations prévues en 2024 et les primes d’intéressement prévues non plus.
Il y a parfois des bonnes nouvelles (un bon présage) et n’oublions pas que les résultats du groupe AG2R LA MONDIALE sont obtenus par le travail de ses salariés. Travail qui s’exerce parfois dans des conditions difficiles par manque d’attractivité, perte de sens, baisse des effectifs, surcroit de travail, sans aucun dispositif pour les salariés en fin de carrière, etc…
C’est quand même dommage de ne pouvoir s’empêcher de ternir une bonne nouvelle en s’amusant à tacler les autres OS.
On peut rappeler qu’au moment de la signature, la CFDT n’avait aucun moyen de savoir que les niveaux d’intéressement allaient être meilleurs. Des éléments exogènes ont permis ces résultats.
Puis, au regard de votre passé en terme de signature, le fait que votre organisation signe un accord, c’est tout sauf une surprise.
Des éléments exogènes qui péseraient favorablement sur les critères spécifiques ? Lesquels madame/monsieur anonyme ?
Nous ne taclons personne. Nous rappelons seulement la réalité d’un accord : pour qu’un accord soit valide, il faut des signataires. Sans signataire, pas d’intéressement. Pensez-vous franchement que c’est ce que veulent les salariés ?
Autre élément de réponse : les résultats de l’intéressement ne sont pas dus à des éléments exogènes. Relisez notre article : “Ainsi, sans rentrer à ce stade dans le détail, tous les critères spécifiques à l’UES AG2R (enveloppe max 3,6% de la masse salariale), tant sur le périmètre IRC (FRAIS (CS1) et SATISFACTION CLIENT(CS2)) que sur le périmètre assurantiel (RESULTAT DES ACTIVITES (CS3), DIMINUTION DES FRAIS (CS4), RATIO DE SINISTRALITE (CS5) devraient dépasser significativement leur niveau de 2022 (57,19% de l’enveloppe distribuée) et délivrer pour certains 100% de leur enveloppe spécifique.”
Pour rappel là encore, diminution des frais, ça inclut le personnel. En gros, une fois l’an à la faveur d’un intéressement, on est supposé oublié que nous avons vu nos conditions de travail se dégrader depuis des années. ça s’appelle un but contre son camps.
1/La diminution des frais n’est qu’un critère parmi d’autres.
2/Votre raisonnement peut s’entendre pour les années antérieures à 2022, qui ont vu la masse salariale baisser. En revanche, sous l’effet conjugué de la reprise des recrutements et des augmentations salariales, la masse salariale à augmenté en 2023 et est même projeté à + 5,6 pour 2024. Or, l’intéressement a été et sera cette année important. Dire que plus les frais de personnel baissent et plus l’intéressement augmente est un raccourci qui n’est pas exact compte tenu de la multiplicité des critères de l’intéressement.
3/Il faut relativiser : les frais de personnel représente plus de 56% des frais de fonctionnement. Les frais annexes du personnel dont fait partie l’intéressement ne représente que 5%.
Vos arguments sont bons, à ceci prêt que les recrutements et donc l’accroissement de la masse salariale concerne principalement la partie retraite. Les salariés santé/prev sont en souffrance, mais vous le savez et l’avez dit par ailleurs. Mais vous êtes meilleurs quand vous vous abstenez de clin d’oeil plus ou moins vaches envers les autres.
la mondiale injecte des millions pour réduire le déficit d AG2R pour se retrouver avec une baisse de leur intéressement …………..LE COMBLE
C’est ecrit dans les echos : sans ces titres subordonnes qui enlevent une part de benefice de LM votre SCR serait de 70 %… Vous passeriez alors sous administration de l’ACPR. L’IP est en survie
Les TSDI n’enlèvent pas de bénéfice à LA MONDIALE (qui ne fait d’ailleurs pas de bénéfice au sens strict du terme, La Mondiale étant une mutuelle).
Il faut souligner que les TSDI sont des titres avec des taux d’intérêt. Par exemple, les TSDI émis par AG2RP de 100m€ en 2020 et souscrits par La Mondiale en 2020 avaient été assortis d’un taux de 4%.
Enfin, les TSDI sont des outils de pilotage financier largement utilisés par tous les acteurs. La Mondiale y a recours également. Par exemple en 2020 LM a réalisé deux émissions de TSDI en deux tranches de 500m€ chacune.Il faut d’ailleurs noter que les investisseurs manifestent leur confiance dans la signature de La Mondiale en souscrivant les émissions proposées.
1/La Mondiale n’a pas réduit le déficit d’AG2R P. L’ACPR n’aurait pas laissé faire. L’équilibre technique entre cotisations, prestations et frais de gestion obéit à des règles techniques strictes. En revanche, LM a émis des titres de dettes subordonnées pour alimenter les fonds propres d’AG2R et améliorer sa marge de solvabilité. Cela fait partie de la solidarité entre entités du même groupe.
2/Ce n’est pas l’aide financière apportée par LM qui a réduit l’intéressement de ses salariés. C’est l’activité de LM, notamment la forte décollecte, qui est à l’origine de cette baisse de l’intéressement.
3/Que l’intéressement des salariés AG2R soit en hausse est une bonne nouvelle qui devrait vous réjouir. Après les efforts des salariés pour redresser l’entreprise, obtenir une prime d’intéressement qui récompense en partie ces efforts est légitime. D’autant que cet intéressement est le résultat d’une situation plus saine d’AG2R P, donc une situation plus saine pour le groupe. Nous pensons que de la bonne santé du groupe dépend l’emploi de l’ensemble des salariés, qu’ils soient AG2R ou LM.
4/Nous pourrions faire un vœu tous ensemble : qu’un jour on ne raisonne plus AG2R ou LM mais AG2R LA MONDIALE et que l’on arrête d’opposer les salariés des 2 entités.
en réponse au 4) : vous allez indirectement dans le sens d’une entité employeur unique 😉
quant au redressement “spectaculaire” d’AG2RP….une IP déficitaire pdt 10 ans devient miraculeusement positive….je m ‘en rejouis mais je ne peux m empecher de penser que cette dernière décennie le groupe par ses choix ses décisions à “plombé” artificiellement AG2RP (non indexation / sur provisionnement de plusieurs centaines de millions d € etc etc)
AG2R P était elle vraiment en déficit ! le travail de redressement était déjà entamé.
Par contre, le plan d’entreprise ne se serait il pas trompé de cible : les résultats 2023 montrent un déficit énorme de Domitys en 1 ou 2 ans , bien plus important que celui d’AG2R constitué en 10 ans (dont des années COVID qui ont tout bousculé)
mais personne n’en parle vraiment, bizarre
Une très bonne nouvelle en perspective mais le mérite en revient avant tout aux salariés. J’ai écouté le post cat du Directeur général sur une radio il n’a pas un mot pour les salariés du groupe ! Il continue à penser que c’est lui qui, grâce à “son plan de redressement” a fait sortir du rouge AG2RP alors que les efforts avaient déjà été entamés bien avant. Les anciens dirigeants n’ont pas attendus l’arrivée du nouveau DG pour réduire les effectifs en gestion santé prévoyance et chez les commerciaux notamment, avec pour conséquences des conditions de travail difficiles. On oublie toujours les salariés franchement ça en devient usant !
Quant à ceux qui critiquent le fait que la CFDT “taclerai” les autres OS non signataires c’est à mon sens plutôt normal quand on voit ceux que subit la CFDT lorsqu’elle signe un accord alors que d’autres non..
Cela permet aussi une saine transparence pour les salariés sur les stratégies de négociations entre ceux qui proposent du progrès social et des droits nouveaux et ceux qui sont dans la contestation systématique.
Petite médaille à la CFDT-AG2R 🥇 qui prend le temps d’apporter des réponses à tout le monde, qui de plus font preuve d’andragogie.
Quand on pense que certaines organisations syndicales évitent ce genre d’exercice en ne permettant pas les commentaires sur leur site et articles.
Pour la CFDT et les autres signataires
Je tiens à exprimer ma profonde gratitude pour l’accord d’intéressement que vous avez signé. Votre engagement et votre travail acharné ont porté leurs fruits, et le montant généré ne cesse de croître. C’est une réalisation qui profite à l’ensemble des salariés.
Message pour les autres :
Lorsque des syndicats décident de ne pas s’engager dans un accord d’intéressement, ils privent injustement les travailleurs des avantages tangibles que cet accord pourrait offrir. Non seulement cela crée une division au sein de l’entreprise, mais cela compromet également le moral et la motivation des salariés qui voient leurs efforts collectifs sous-estimés et non récompensés.
Le refus de signer un tel accord, alors que d’autres syndicats ont reconnu son importance et ont œuvré en faveur de son aboutissement, soulève des questions sur les véritables motivations des syndicats non-signataires.
Il est essentiel de rappeler que les accords d’intéressement ne sont pas simplement des documents juridiques, mais des instruments concrets de justice sociale et de reconnaissance du travail des salariés. Ils offrent une opportunité précieuse de partager les fruits de la réussite collective.
Bonjour,
Rappelons tout de meme qu’i faut plus de 50% pour qu’un accord soit adopté, entre autres, je pense que les OS signataires et en l’occurence la CFDT n’a et n’ont pas à rougir d”avoir cru en un interessement triennal qui a distribué beaucoup plus que l’ancien.
Certaines OS voient systématiquement le verre à moitié plein, ce n’est pas le cas de la CFDT où nous oeuvrons systématiquement pour garder un dialogue social qui nous permette toujours de discuter de tout et avec tout le monde que ce soit la Direction et les autres OS de façon intersyndicale.
Alors verre à moitié plein ou moitié vide, c’est le pouvoir d’achat des salariés qui est en jeu et quand nous arrivons au bout d’une négociation, que nous avons utiliser les derniers retranchements avec la Direction, Un vote démocratique est alors sounis à l’ensemble de nos adhérents et c’est ce collectif qui décide.
Voyez vous !!! un peu comme le fait d’ouvrir les commentaires à tous les salariés du groupe sur nos publications.
Quels autres OS le font ?
Alors pour finir, je dirais seulement, réjouissons nous, aujourd’hui, cette année !!! d’avoir un interessement qui paie pour tous les salariés des l’UES Ag2r et IRC.