Toutes les organisations syndicales d’AG2R et de LA MONDIALE sont unies pour condamner l’actuelle proposition salariale de la direction.
Inacceptable ! Les salariés méritent une vraie reconnaissance!
SECTION SYNDICALE AG2R
S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Travailler plus pour gagner moins que lorsque nous étions face à un « risque mortel » ? C’est la prouesse que veut imposer la Direction.
Des augmentations dérisoires face à des résultats concrets, la Direction fait preuve d’un cynisme inouï. Pas de charité, mais la juste reconnaissance de la valeur que nous créons.
Y a-t-il déjà eu, lors des NAO des années précédentes, une situation comparable à celle d’aujourd’hui, avec un tel mépris ressenti de la direction envers les salariés ?
Si oui, quelle en a été l’issue : la direction a-t-elle finalement proposé une augmentation collective pour tous les salariés ?
Si l’on prend comme éléments objectifs d’examen de la situation les montants d’enveloppe pour les NAO, nous constatons :
– 2020 = 6,5 m€
– 2021 = 6,5 m$
– 2022 = 9,7 m€
– 2023 = 15,2 m€
– 2024 = 11,6m€
– 2025 = 5 m€
– 2026 = 3m€
Donc, oui il n’y a jamais eu vraiment de situation comparable au niveau du montant de l’enveloppe depuis 7 ans !
2026 est la plus faible enveloppe depuis 7 ans.
2021 et 2022 ont été aussi des années difficiles car la faiblesse de l’enveloppe se conjuguait avec une forte inflation. En 2022, les organisations avaient déclenché un mouvement social avec notamment une manifestation devant le siège du groupe à Paris. Nous n’avions pas immédiatement obtenu satisfaction cette année là. Mais nous jugeons que les bonnes NAO de 2023 et 2024 ne sont pas étrangères au mouvement sociale de 2022.
Merci pour vos chiffres, cela montre clairement le déclin de la reconnaissance des salariés alors que les résultats sont très bons. En espérant, que nous obtiendrons des résultats pour TOUS les salariés dès cette année et qu’il ne faudra pas attendre les années futures.
Depuis 25 ans de présence je n’ai jamais vu un arrêt complet de la prod du groupe pour un motif de grève à part des débrayages ponctuels.
Pour gagner on doit peut être accepter de perdre 1 ou 2 jour de travail en étant tous solidaires et sur tous les GIE, cela donnerait de quoi réfléchir à la Direction sur sa position actuelle avec cette enveloppe ridicule pour les NAO 2026.
La question est vite répondue. Devant un tel dédain, il faut au minimum aller manifester devant le siège, comme en 2022 !
Bonjour, quelles sont les nouvelles de la réunion du 3 février ?