Humour ou humeur…

Le redressement d’AG2R P est primordial pour la pérennité de l’entreprise, et donc de nos emplois. Mais la dégradation des conditions de travail dans l’activité santé/prévoyance est-elle prise en compte ?

Dans un article paru sur l’intranet du groupe, la direction donne la parole à des collaborateurs qui “ont relevé le défi du redressement des comptes d’AG2R Prévoyance”. Ces collaborateurs sont en majorité des directeurs ou des responsables (7 sur 8). Remarquons que chacun des intervenants souligne l’implication de tous les salariés pour parvenir à ces résultats de redressement qui en 2023 dépassent déjà les objectifs fixés pour 2025.

Mais quid des conditions de travail ?

🎭 Bienvenue dans le grand spectacle d’AG2R P, où les employés jonglent entre objectifs et bien-être ! 🎪

Mesdames et messieurs, approchez-vous et admirez le numéro d’équilibriste de nos vaillants collaborateurs ! D’un côté, nous avons les redoutables objectifs de 2025, déjà domptés en 2023. De l’autre, la qualité de vie au travail, cette bête sauvage qu’on essaie de ne pas effaroucher. 🤹‍♂️

Mais attention ! Ne vous y trompez pas, chers collègues et parfois spectateurs. Derrière les sourires et les applaudissements, se cache un coût invisible. Non, pas en euros (on les garde précieusement dans le chapeau magique), mais en sueur, en café, et en réunions interminables ! 💦☕️⏰

Et maintenant, pour le clou du spectacle : l’acte d’équilibre entre “mobilisation des ressources humaines” et “préservation d’une bonne qualité de vie au travail”. Un exercice si périlleux qu’il ferait pâlir même le plus aguerri des funambules ! 🤸‍♀️

Alors, chers collègues, attachez vos ceintures, gardez le sourire, et n’oubliez pas : dans ce cirque corporate, vous êtes à la fois les artistes et le public. Que le spectacle continue ! 🎪🌟