Le 20 janvier s’est déroulée une troisième réunion sur les mesures salariales 2023. Il est encore trop tôt pour faire un bilan complet, car la direction a décidé de faire de nouvelles propositions le 25 janvier. Mais les avancées déjà enregistrées vont dans le bon sens…
Les avancées notables sont :
- Un effet des augmentations collectives et individuelles au 1er janvier
- Une prime exceptionnelle qui passe de 500 euros à 600 euros
- Des augmentations collectives qui concernent toutes les tranches de salaire (sauf les membres du CDG et du COMADIR)
- Le budget total 63% supérieur à celui de 2022.
La CFDT a argumenté pour augmenter le plancher minimum d’augmentation fixé actuellement à 600 euros pour la première tranche de salaire jusque 35 000 euros.
Même si la CFDT n’est pas favorable, par principe, à un système de prime exonérée de charges sociales dans un groupe de protection sociale, et à un élément de rémunération qui n’est pas récurrent, la prime PPV proposée permet de compenser en partie la perte de pouvoir d’achat 2022. En revanche, le montant reste encore nettement inférieur à cette perte.
Et rien sur le pourcentage, ou à la marge (avec le plancher à 600 €).
Je suis le seul que ça désespère ?
Ce ne sont pas les dernières propositions de la direction. L’un de nos axes revendicatifs est justement d’augmenter le % pour les plus basses tranches de salaire et/ou augmenter le plancher d’augmentation minimale.
Belle préparation des esprits pour dire que vous signerez. Vu l inflation, heureusement que la direction propose cela. Mais dire que c est +63% par rapport à 2022,c est osè vu qu on n à rien eu l année dernière! Je ne suis pas d accord avec vous. Vous avez uniquement obtenu des améliorations pour les haut salaires. Vous jouez le jeu de la direction qui ne sais plus garder ses collaborateurs les mieux payès. Vous vous faites balader. Je ne dis pas que c est facile mais je le demande si vous pensez encore aux employés plutôt qu au cadres.
1/La CFDT n’a pas encore décidé de signer : d’une part parce que la direction n’a pas formulé ses dernières propositions, et d’autre part parce que les adhérents CFDT n’ont pas encore été consultés.
2/Le budget global est bien supérieur de 63% à celui de 2022. Il est même supérieur à ceux de toutes les années depuis 2016. C’est un élément objectif :
2023 = 11,4m€ 2022 = 7 m€ 2021 = 9,7m€ 2020 = 6,6m€ 2019=6,5m€ 2018=7,2m€ 2017=7,2m€ 2016=7,4m€
3/Nous avons obtenu une augmentation plancher pour les bas salaires de 600 euros, et nous travaillons pour augmenter ce plancher
4/Nous avons obtenu des augmentations pour tous, mais avec un taux plus important pour les bas salaires (2% jusque 35000 euros VS 1% pour le plus haute tranche de salaire)
Donc conclure que les améliorations ne portent que sur la catégorie cadre est un mauvais procès.
Des miettes pour changer…..
Vous aviez peut-être l’habitude d’avoir tous les ans quelque chose et tant mieux pour vous… de très nombreux BSI étant de la forme d’un encéphalogramme plat depuis plusieurs années, je pense que la courbe 2023 va enfin montrer autre chose qu’une ligne plate et plutôt que d’attendre les primes des médailles du travail comme seule augmentation conséquente.
En attendant chez Klesia 1600€ de prime en décembre, 75% du titre de transport remboursé…
Vous travaillez sur Malesherbes alors les bureaux sont spacieux?
Vous savez en open space c’est autre chose…
Bonjour, dans la répartition du budget NAO 2023, j’ai lu quelque part qu’une partie concernait “l’effet report 2022”. Je ne trouve personne qui puisse expliquer ce que c’est. Avez-vous de votre côté des informations svp ? Est-ce du “en plus” ou du “en moins” svp ? C’est flou pour moi… Par avance, merci beaucoup.
L’effet report est utilisé dans le cadre de la politique salariale d’une entreprise. Il sert à mesurer l’évolution de la masse salariale sur une année, en prenant en compte les augmentations salariales attribuées aux employés au cours de l’année précédente. Exemple : Si une augmentation salariale prend effet au 1 avril 2023, l’enveloppe pour 2023 est calculée sur 9 mois. Mais pour l’année suivante, cette augmentation devra être comptabilisée sur 12 mois, il y a dans ce cas un effet report de 3 mois. Si l’on regarde l’année 2023, les augmentations collectives de 2022 se sont faites au 1 juin. L’effet report est donc de 5 mois, soit 0,35% de la masse salariale, soit 1,3m€. Avant même de commencer à négocier pour 2023, nous avions donc déjà une enveloppe amputer de presque 8%. L’avantage de la dernière proposition de la direction est de mettre les augmentations salariales 2023 au 1er janvier. De ce fait, il n’y aura pas d’effet report pour 2024, ce qui est avantage important pour les prochaines NAO 2024, en plus de l’avantage d’avoir une rétroactivité pour le salarié.
Les collaborateurs ayant moins de 18 mois d’ancienneté auront-ils droit à ces augmentations et primes? Car ces augmentations n’auront pas d’ effet rétro actif
Les propositions ne sont pas celles attendues mais il vaut mieux ça que rien. Si les trois syndicats ne signe pas nous aurons rien comme en 2022. Nous aurons peut-être des miettes mais au moins nous aurons du pain.
ne pas oublier que 2020, 2021, 2022 étaient des années quasi creuses, avec des 8% d’inflation .
Logique pour ne pas ” pêter ” l’image du groupe que 2023 apparaisse comme enfin acceptable .
La question à court terme est plutôt, qu’allons nous devenir si le groupe est découpé – celà ressort de plus en plus en probabilité
Une prime de partage de la valeur dérisoire au regard de l’inflation… Il faut vous battre davantage là-dessus et pour toutes les tranches de salaire.