Ces derniers jours nous avons fait un constat clair et préoccupant : le dialogue social bat de l’aile dans notre Groupe.
Ce n’est pas un ressenti isolé. C’est une accumulation de signaux : annulations tardives, changements de dates permanents, agenda social instable, et surtout une façon de procéder qui donne le sentiment que les organisations syndicales – et donc les salariés qu’elles représentent – sont traitées comme une variable d’ajustement.
Pour la CFDT ce n’est plus tolérable !
Un exemple concret : la présentation du plan à moyen terme (PMT) annulée alors qu’il est indispensable.
En pleine négociation sur l’intéressement, le Plan Moyen Terme (PMT) devait être présenté en CSE.
Or, cette présentation a été annulée quelques jours avant.
Ce PMT n’est pas un support comme les autres c’est un outil de compréhension.
Sans PMT, comment analyser :
- la cohérence des propositions de la Direction,
- les priorités d’investissement,
- les hypothèses économiques,
- et la manière dont la performance (qui conditionne l’intéressement) est construite et partagée ?
Nous demander de négocier sérieusement sans les éléments structurants, c’est nous demander de négocier à l’aveugle. Et cela n’est acceptable ni pour les représentants, ni pour les salariés.*
Pour sa défense la Direction nous explique que ce plan à moyen terme doit être en 1er lieu, présenté aux différents conseils d’administrations…. Certes mais cela aurait dû être anticipé?
Consultation “Esprit de conquête” : un calendrier modifié… uniquement pour les contraintes de la Direction
Les élus CFDT devaient rendre dans la précipitation un avis sur le plan stratégique « Esprit de conquête » le 2 juillet.
Nous avons alerté à plusieurs reprises : une consultation fin juillet serait plus réaliste et permettrait de travailler dans de bonnes conditions.
La Direction a finalement “accepté” un décalage… mais pas pour respecter le travail des organisations syndicales : uniquement parce qu’elle prévoit de décaler la présentation du PMT.
Autrement dit : le calendrier ne bouge pas en fonction des besoins du dialogue social, mais uniquement en fonction des contraintes internes de la Direction.
Un Groupe paritaire n’a pas vocation à fonctionner de la sorte
Dans un Groupe paritaire, le dialogue social ne peut pas être :
- imprévisible,
- désorganisé,
- et à sens unique.
Le respect ne se décrète pas, il se prouve :
- par un agenda social stable,
- par des documents communiqués en temps utile,
- par une capacité à entendre les contraintes de chacune des parties,
- par des arbitrages annoncés clairement et assumés.
Nous demandons ce que ces pratiques cessent immédiatement.
En conclusion la CFDT considère que quand la Direction traite les représentants du personnel avec légèreté, ce ne sont pas que les élus qu’elle méprise mais aussi : les salariés !
