Ce 23 janvier, lors de la 3ème réunion de négociation annuelle obligatoire la Direction a présenté une nouvelle proposition pour les salaires 2026. La Direction veut-elle vraiment gagner la bataille de demain en oubliant ceux qui ont remporté celle d’hier ?
Si le budget global augmente, l’analyse détaillée révèle des choix qui laissent la CFDT profondément insatisfaite.
Ce que la Direction propose :
Un budget global de 1,3% de la masse salariale, ce qui représente une enveloppe totale de 3 037 672€. *
| % Masse salariale | Montant en € | % de l’enveloppe | |
| Mesures de branche | 0,5 | 1 168 335 € | 38,46% |
| Passage A vers B | 0,13 | 300 759 € | 9,90% |
| Relèvement salaire minimum | 0,02 | 47 911 € | 1,58% |
| Effet report | 0,11 | 247 988 € | 8,16% |
| Total | 0,76 | 1 764 993 € | 58,10% |
| AC | 0,11 | 258 553 € | 8,51% |
| AI | 0,43 | 1 014 126 € | 33,38% |
| Total AI + AC | 0,54 | 1 272 679 € | 41,90% |
| TOTAL | 1,3 | 3 037 672,00 € | 100,00% |
*Pour rappel le 19/01 la Direction proposait un budget global de 1,1% de la masse salariale et une enveloppe globale de 2 570 338,00 €
L’augmentation collective ne concernerait que 920 salariés et la Direction propose 1% (vs 0,8% proposé le 19 janvier) pour les salariés ayant un salaire annuel en dessous de 35 000€ et ayant une ancienneté de 18 mois
Exclure près de trois quarts des salariés des mesures collectives est une décision que la CFDT juge totalement inacceptable.
Ces catégories, qui ont porté le redressement du groupe, n’auront droit qu’aux éventuelles augmentations individuelles, que les managers auront bien du mal à distribuer, tant l’enveloppe est elle aussi limitée.
Sur la condition d’ancienneté : les nouveaux embauchés oubliés
Avec 18 mois d’ancienneté requis, les nouveaux arrivants sont exclus de l’augmentation collective. Comment attirer et fidéliser les talents avec une telle politique ?
Le choix stratégique de l’individualisation à outrance
La Direction assume un virage radical vers l’individualisation des rémunérations au détriment du collectif.
Or, la réussite d’AG2R repose sur un collectif, pas sur des individus isolés, d’autant que d’autres outils d’individualisation existent déjà (intéressement, primes variables).
L’alerte de la CFDT sur le risque de décrochage
La CFDT a exprimé une autre inquiétude majeure lors de cette réunion.
Les salariés ont réussi à redresser l’entreprise. Ils sont aujourd’hui embarqués dans le nouveau plan stratégique « Esprit de conquête ». Mais sans reconnaissance tangible de leur contribution, comment maintenir leur engagement ?
L’argument de la Direction : « c’est la tendance du marché »
La Direction justifie son choix par le contexte de forte individualisation dans d’autres entreprises et affirme que les salariés demandent de la reconnaissance individuelle.
Mais dans les faits, une individualisation accrue avec une enveloppe limitée exclut la majorité des salarié(e)s, met en difficulté le management et oppose les équipes entre elles, au détriment d’une reconnaissance collective du travail.
La CFDT n’est pas par principe opposée à la reconnaissance individuelle, mais pas au détriment du collectif.
Ce qui nous interpelle c’est bien l’enveloppe globale qui reste le vrai problème : Même bien répartie, elle reste insuffisante pour reconnaître l’engagement des salariés qui ont porté le redressement.
Pour la CFDT cette proposition n’est pas à la hauteur.
Elle ne répond ni aux attentes légitimes des salariés, ni aux enjeux du nouveau plan stratégique, ni à la situation financière réelle du groupe.
A la demande de la CFDT nous avons obtenu une quatrième réunion de négociation qui déroulera le 3 février. Cette demande est pour nous légitime car la dernière proposition de la direction détaillée ci-dessus n’est pas une fatalité.
La CFDT demande à la Direction de reconsidérer sa position en tenant compte des ambitions du groupe et de l’engagement des salariés car :
- Quel Groupe peut lancer un plan stratégique qui s’intitule « esprit de conquête sans ses troupes ?
- Qui bâtit l’avenir en ignorant ceux qui ont sauvé le présent ?
Pour la CFDT c’est clair : la réussite collective mérite une reconnaissance collective. Votre travail a de la valeur. Cette valeur doit se traduire concrètement dans votre bulletin de paie, pas seulement dans les discours de lancement de plans stratégiques.
Nous sommes convaincus que c’est collectivement que nous devons avancer. C’est pourquoi nous avons engagé des discussions avec nos collègues des autres organisations syndicales que ce soit celles d’AG2R et de La Mondiale.
C’est une 1ère étape mais sans vous nous ne pourrons pas convaincre la Direction c’est pourquoi nous vous demandons :
- D’en parlez-en autour de vous. Échangez avec vos collègues, vos managers, vos élus. Cette négociation vous concerne tous, et votre voix compte.
- De faire remonter vos préoccupations à vos représentants CFDT. Nous sommes à votre écoute, et chaque témoignage renforce notre légitimité à la table des négociations.
La CFDT continuera à porter avec force les revendications suivantes :
- Une augmentation collective substantielle qui bénéficie à TOUS les salariés, y compris les AM et les cadres
- Une enveloppe d’augmentations individuelles ambitieuse qui valorise réellement l’engagement
- Un rééquilibrage entre collectif et individuel
- Une reconnaissance tangible de la contribution des salariés au redressement du groupe
OK on va dire on fait de la reconnaissance individuelle puisque c’est « tendance »… mais alors à ce moment là, on donne ce qu’il faut pour le faire ! Les managers ne peuvent ni changer de classe des salariés qui le méritent, ni augmenter des salariés qui n’ont rien depuis plus de 5 ans et le méritent aussi parce qu’enveloppe de misère, donc on fait quoi Monsieur le Directeur ? Surtout que ce n’est pas comme si la direction n’avait pas connaissance des salariés qui végètent à des statuts ou des salaires qui ne correspondent pas à l’engagement déployé ! Bref un bel enfumage, une honte pour un groupe comme le nôtre qui se targue d’être premier en tout, mais dernier en reconnaissance de ses employés, ça c’est sûr !
Les résultats de cette réunion ne font pas rêver. C’est dommage que la Direction reste « bornée » et qu’elle ne reconnaisse absolument pas le travail de ses collaborateurs. Cette proposition est bien sûr inacceptable.
En espérant que l’ensemble des salariés soit récompensé à leur juste valeur.
Nous comptons sur vous pour les faire changer d’avis et que TOUS les salariés soient impliqués dans les résultats de ces NAO.
👍🏻
Les augmentations proposées cette année sont inférieures à celles pratiquées lors d’exercices déficitaires….comment les concilier avec le redressement que nous avons contribué à atteindre sur AG2RP ? Quel message la direction souhaite-t-elle envoyer aux équipes en liant une performance historique à une reconnaissance en net recul ?
Le monde du travail est peuplé de salariés exceptionnels qui ne sont pas payés à leur juste valeur.