Médailles du travail

Les conditions et les montants

Conditions de versement

Pour bénéficier de la gratification versée à l’occasion de la remise de la médaille du travail, le salarié doit remettre à la Direction des ressources humaines le diplôme établi par le Préfet attestant de la remise de la médaille du travail, dans un délai d’un an suivant la date de la promotion mentionnée sur le diplôme. La production de la copie ou de l’original du diplôme constitue le fait générateur du versement de cette gratification.

Passé le délai d’un an, le collaborateur perd le bénéfice de la gratification.

Règles de non-cumul : un salarié ne peut cumuler deux gratifications pour l’attribution de médailles du travail que si le délai suivant s’est écoulé entre les dates de promotion.

Si le délai n’est pas respecté, aucune prime ne sera versée pour cette remise de médaille. Ainsi pour une date de promotion Vermeil de juillet 2017, il faut que la date de promotion Argent ait été juillet 2012. Une promotion de janvier 2013 annule la prime.

Montant

Le collaborateur justifiant d’au moins 10 ans d’ancienneté dans le Groupe à la date de la promotion bénéficie d’une gratification d’un montant de :

• 1 300 euros pour l’attribution de la médaille d’argent (20 ans d’ancienneté de service) ;
• 1 800 euros pour l’attribution de la médaille de vermeil (30 ans d’ancienneté de service) ;
• 2 200 euros pour l’attribution de la médaille d’or (35 ans d’ancienneté de service) ;
• 2 500 euros pour l’attribution de la grande médaille d’or (40 ans d’ancienneté de service) ;

Les montants de ces primes font l’objet d’un examen au cours de la négociation annuelle obligatoire.

Le collaborateur ayant moins de 10 ans d’ancienneté dans le Groupe à la date de la promotion bénéficie des montants des gratifications ci-dessus mentionnées au prorata de l’ancienneté dans le Groupe. Sont prises en compte dans l’ancienneté toutes les périodes de travail, en contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, accomplies dans le groupe AG2R – LA MONDIALE.