Les conditions de recrutement d’un salarié, les informations sur les postes à pourvoir, la procédure de recrutement…

Le recrutement repose sur trois principes : liberté de choix, connaissance des candidats, pas de discrimination…

Liberté de choix

L’employeur est libre du choix du candidat, sous réserve de non-discrimination. Des priorités d’embauche sont à respecter :

• Droit à réintégration de certains salariés (congé maternité, parental, maladie, sabbatique, formation, etc…)
• Priorité de réemploi pour, par exemple, un salarié à temps partiel qui veut un emploi à temps complet (ou vice versa)
• Droit à reclassement d’un salarié déclaré inapte à son poste par le médecin du travail

De plus, la convention collective oblige l’entreprise à faire appel, en priorité, au personnel de l’Institution pour pourvoir un poste vacant ou créé. Le personnel temporaire bénéficie également d’une priorité d’embauchage.

Information sur les postes à pourvoir

Le Groupe met à la disposition des salariés une Bourse de l’emploi, accessible via l’intranet « Mon Univers RH » qui recense l’ensemble des offres d’emploi disponibles au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE. (voir aussi la rubrique mobilité professionnelle)

Procédure de recrutement

Dans le cadre d’une candidature par suite d’un affichage de poste :

• Une première sélection des candidatures est faite par la DRH en lien avec le responsable hiérarchique
• Les salariés qui postulent pour la première fois à un affichage de poste sont reçus par le manager et/ou la DRH
• Tous les candidats reçoivent une réponse écrite « dans un délai raisonnable »
• Les candidats non retenus peuvent demander un entretien avec le chargé de recrutement RH
• Les candidats retenus après la première sélection sont reçus par le chargé de recrutement RH et/ou le manager
• Une fois le poste pourvu chaque candidat recevra une réponse même négative dans un délai de 45 jours et aura la possibilité de demander un entretien avec un responsable RH pour évoquer les raisons de sa non-sélection.

Entretiens et tests d’embauche

Les informations demandées, doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi ou l’évaluation de ses aptitudes. Dans ce cas, le candidat répond de bonne foi et fournit les éléments demandés (diplômes, justificatifs des précédents emplois…). Si l’employeur soumet un questionnaire, il doit notamment préciser le caractère obligatoire ou non des réponses, les conséquences d’un défaut de réponse et qui sera destinataire des informations. Le candidat doit être informé des méthodes et techniques utilisées (test, logiciels…) qui doivent se limiter à l’évaluation des aptitudes professionnelles et rester confidentiels.

📖 [1] Code du Travail L1132-1, L1133-2, L1122-3. Code pénal article 225-1 et 225-4

📖 [2] CCN article 12

📖 [3] CCN article 11