La direction prend la mesure de la crise sanitaire pour un mois.

Après une première réunion de la Commission Sécurité, Santé et Conditions de Travail du CSE vendredi dernier qui s’était soldée par la prise de mesures relativement légères face à la crise, la direction a décidé le 8 décembre d’appliquer un plan d’action plus ferme.

Deux éléments de contexte ont poussé la direction à revoir sa stratégie face à l’épidémie de Covid. D’une part le protocole sanitaire gouvernemental préconise plus largement le télétravail face à l’extension de la crise, et d’autre part plusieurs clusters sont apparus dans l’entreprise.
Enfin, il faut noter que la direction a été attentive aux remontées de terrain faites par les représentants du personnel et a engagé un véritable dialogue sur les solutions à apporter.

Le travail à distance

Elle a donc décidé d’étendre le télétravail à trois jours selon un scénario voulant équilibrer la contrainte et le libre choix à partir du 9 décembre jusqu’au 9 janvier. Ainsi :

• – les salariés devront se mettre obligatoirement en télétravail deux jours par semaine . Ceux qui n’avaient pas voulu entrer dans le dispositif télétravail devront le faire et ceux qui avaient opté pour une journée par semaine devront prendre deux jours.
• – les salariés auront la possibilité (sur la base du volontariat) d’ajouter une troisième journée dans la semaine.
• – les salariés et les managers devront organiser le télétravail afin de lisser l’utilisation sur les 5 jours de la semaine.

Ces dispositions concerneront tous les contrats de travail, CDD, CDI, alternants, et toutes les formules de temps de travail.
Ainsi tous les contrats à temps partiel pourront pratiquer trois jours de télétravail par semaine, même si cela les amènent à ne plus venir sur site. Dans ce dernier cas, la situation des salariés qui voudraient pouvoir revenir sur site sera examinée au cas par cas.

Sont exclus de ces dispositions les salariés dont la fonction ne permet pas le télétravail et ceux qui ne peuvent pas le pratiquer pour des raisons techniques.

La situation des salariés du marché des particuliers et des CICAS qui ne bénéficient que d’une journée de télétravail et leur entrée dans le dispositif général doit être revu par la DRH en fonction de l’appréciation des directions métiers.

Les avantages certains des mesures prises par la direction seront de limiter l’exposition des salariés dans les transports en commun, de permettre une occupation moins importante des locaux de travail et de réduire la fréquentation des restaurant d’entreprise.

Les horaires de travail

Pour renforcer ces avantages, la CFDT a demandé que les plages horaires fixes soient suspendues afin de permettre aux salariés de pouvoir adapter leurs horaires de travail aux périodes d’affluence dans les transports et les restaurants.

La direction n’a pas envisagé cette solution pour l’instant.

Fermeture de classes dans les écoles

La direction ne prévoit pas de dispositions spécifiques.
Elle doit revoir par contre si les congés exceptionnelles pour “enfants malade” pourront être utilisés.

Réunions en présentielle

Seule les réunions indispensables seront autorisées et la jauge maximale de participants sera de 20 personnes.