Vous pouvez demander un congé de solidarité familiale pour vous occuper d’une personne qui souffre d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital,
si c’est :
- Votre ascendant (parent, grand-parent, arrière-grand-parent…)
- Votre descendant (enfant, petit-enfant, arrière petit-enfant…)
- Votre frère ou sœur
- Une personne partageant le même domicile que vous
- Une personne qui vous a désigné comme étant sa personne de confiance
Vous pouvez bénéficier de ce congé quelle que soit votre ancienneté dans l’entreprise, pour une durée de 3 mois, renouvelable une fois, soit 6 mois au total.
Vous devez informer l’employeur de votre souhait de prendre un congé de solidarité familiale au moins 15 jours avant.
(Ce congé peut commencer sans délai en cas d’urgence)
Le congé de solidarité familiale n’est pas rémunéré.
Toutefois, vous pouvez bénéficier, sous conditions, de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (Ajap) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F706
AG2R complète ces allocations à concurrence de votre salaire mensuel net.
La durée du congé de solidarité familiale est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté.