Vous pouvez prendre un congé de présence parentale si votre enfant à charge est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité.
C’est le cas si l’état de santé de votre enfant à charge nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.
L’enfant doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Avoir moins de 20 ans
- Ne pas percevoir un salaire mensuel brut supérieur à 1 070,78€
- Ne pas bénéficier à titre personnel d’une allocation logement ou d’une prestation familiale
Aucune condition d’ancienneté n’est exigée.
Le congé est attribué pour une période maximale de 310 jours par enfant et par maladie, accident ou handicap.
Vous pouvez utiliser cette réserve de 310 jours en fonction de vos besoins et dans la limite maximale de 3 ans.
Vous devez faire votre demande de congé de présence parentale au moins 15 jours avant la date souhaitée de début du congé. (Ce congé peut commencer sans délai en cas d’urgence)
Durant votre congé, votre contrat de travail est suspendu.
Vous ne percevez plus votre salaire. Toutefois, vous pouvez percevoir, sous conditions, l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15132
AG2R complète ces allocations à concurrence de votre salaire mensuel net.
La durée du congé de présence parentale est prise en compte pour le calcul de l’ancienneté.