S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
S'ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Lors du CSE du 21 mai 2026, les élus du CSE ont accueilli le Directeur général, venu faire un tour d’horizon des actualités du Groupe. La CFDT a pu apprécier la transparence avec laquelle le DG a répondu aux questions, ce qui a atténué nos crispations de ces dernières semaines sur la qualité du dialogue social autour du déploiement du plan stratégique “Esprit de conquête.
Lors du dernier CSE, la Direction des ressources humaines est venu nous présenter le plan de recrutement 2026 et le bilan 2025. Retour sur les échanges et nos questions récurrentes d’année en année
Ces derniers jours nous avons fait un constat clair et préoccupant : le dialogue social bat de l’aile dans notre Groupe.
Les principes, La notion d’emploi,La notion de niveau,Le lien entre la classification et la rémunération.
La Direction parle “attention à l’humain”, “collectif” et “équité”. Cependant lorsque les salariés demandent du concret pour faire face au quotidien, payer leurs factures, absorber l’inflation, faire un plein d’essence et tenir jusqu’à la fin du mois, la réponse tient en un seul mot : NON.
Vous avez reçu un mail dans le cadre des informations mensuelles des organisations syndicales vers tous les salariés de l’UES AG2R. Si vous souhaitez recevoir des informations plus fréquentes et plus rapides sur l’actualité sociale du groupe, vous pouvez vous inscrire à la newsletter du site cfdt-ag2r.com (lien sur la page d’accueil du site)
(l’inscription est anonyme et vous avez la possibilité de vous retirer de la liste de diffusion en un clic).
Vous avez une question, un sujet à aborder ?
Le bon réflexe : un mail à contact@cfdt-ag2r.com
