Dans un contexte de transition managériale, AG2R La Mondiale démontre sa résilience avec des résultats financiers encourageants pour l’année 2024. Le premier groupe de protection sociale français voit son activité concurrentielle progresser de 10,3%, atteignant un niveau record de 12,8 milliards d’euros.
L’épargne retraite et patrimoniale se distingue particulièrement avec une hausse impressionnante de 19% des cotisations, s’établissant à 7,8 millions d’euros. Bien que le résultat net global s’établisse à 183 millions d’euros, en recul par rapport aux 230 millions de 2023, le groupe maintient un ratio de solvabilité stable à 176%.
Santé et prévoyance : une amélioration significative
Le pôle santé-prévoyance affiche des performances remarquables. La Sgaps enregistre un résultat net de 149 millions d’euros, en progression de 38 millions par rapport à l’exercice précédent. AG2R Prévoyance, quant à elle, réalise une performance notable avec un résultat net de 65 millions d’euros, dépassant les objectifs de son plan de redressement avec trois ans d’avance.
Le ratio combiné en santé/prévoyance s’améliore de 2,3 points pour atteindre 99,7%, une performance d’autant plus remarquable dans un contexte de hausse structurelle des dépenses de santé et de transferts de charges par les pouvoirs publics.
Domitys : des signes encourageants mais un déficit toujours important.
La filiale de résidences services seniors Domitys montre des signes de redressement. Avec un chiffre d’affaires en hausse de 14% à 582 millions d’euros, la société réduit significativement ses pertes, passant d’un déficit de 161 millions d’euros en 2023 à 94 millions en 2024. Si ces chiffres montrent une certaine efficacité des mesures de redressement initiées fin 2023, ils pèsent encore lourdement sur les résultats du groupe.
Engagement sociétal et transition managériale
Le groupe réaffirme son engagement sociétal avec 88 millions d’euros investis dans l’Économie Sociale et Solidaire, notamment dans les domaines du bien-vieillir, de la prévention et de l’inclusion territoriale.
Cette période de transition s’est achevée le 7 avril avec l’arrivée de Fabrice Heyriès, qui prendra les rênes du groupe en tant que nouveau directeur général, ouvrant ainsi un nouveau chapitre dans l’histoire d’AG2R La Mondiale.
Prix du succès et fruits du succès.
Les résultats exceptionnels d’AG2R La Mondiale en 2024 cachent une réalité contrastée : l’engagement remarquable des salariés face à des décisions salariales controversées.
Derrière ces chiffres impressionnants se trouve une force souvent oubliée : les collaborateurs du groupe. Gestionnaires, commerciaux, informaticiens… tous ont retroussé leurs manches pour contribuer au redressement spectaculaire de l’entreprise, parfois au détriment de leurs conditions de travail.
Mais voilà que surgit un paradoxe saisissant : alors que le succès collectif témoigne d’un attachement profond des employés à leur entreprise, les négociations salariales 2025 créent la stupeur.
Le constat est frappant : l’accord de branche en discussion ne revalorisera que les Rémunérations Minimales Mensuelles Garanties, laissant de côté 80% des effectifs. La réalité est encore plus surprenante : aucune augmentation collective n’est prévue pour les salaires dépassant 36000 euros et la RMMG de leur classe/niveau !
Face à cette situation, la CFDT et FO ont pris position en réclamant un supplément d’intéressement de 1500 euros pour tous – une demande qui résonne comme un appel à la reconnaissance méritée de l’investissement des salariés.
Le dialogue se tend entre direction et syndicats. Le Directeur Général tempère l’enthousiasme en soulignant : « Si nous pouvons en effet nous féliciter de résultats de très bon niveau en termes de chiffre d’affaires ou de collecte en 2024 et de la poursuite du redressement d’AG2R Prévoyance dont le résultat est positif pour la deuxième année consécutive, et nous avons su dans notre communication externe insister sur ces points, il convient cependant de considérer la situation du Groupe dans sa globalité et le niveau de son résultat net qui est en très fort recul de l’ordre de -20% fin 2024 par rapport à fin 2023.«
Pour apaiser les tensions, il met en avant : « Enfin, outre la politique salariale, l’ensemble de nos collaborateurs bénéficieront également cette année du versement d’un intéressement dont le niveau atteint au titre de l’exercice 2024 à 88% constitue le plus haut historique pour l’UES AG2R. Ce niveau est d’ores et déjà la matérialisation des bons résultats d’AG2R via l’accord que vous avez signé.«
Vous faites état de résultats encourageants de la Direction santé prévoyance….mais vous omettez de rajouter « à quel prix »,équipes en sous effectifs,managers toxiques, pression permanente,copinage au moment des primes,et j’en passe…