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L’ensemble des organisations syndicales a décidé de signer le 18 décembre un accord de transition qui permettra de transférer le statut actuel des salariés de l’activité retraite en même temps que leur contrat de travail au 31 décembre. Mais il faudra confirmer ce maintien par la création d’une UES.
Le 25 novembre s’est réunie la commission de suivi des contrats frais de santé des salariés du GIE AG2R. Compte rendu de réunion.
Lors de la réunion CSE du 23 juin, la direction a présenté un projet de séparation de la retraite et de l’assurance de personnes au sein du GIE AG2R. Le débat a été long et technique (la réunion a duré de 9h00 à 21h). Faire un compte rendu complet prendra…
Dans une interview donnée à « News Assurances Pro » André Renaudin, directeur général d’AG2R LA MONDIALE, attend beaucoup de la fusion des branches professionnelles pour engager un « énorme chantier RH ».
La journée de solidarité consiste à effectuer une journée de travail supplémentaire. Une nouveauté en 2019 pour les contrats à temps partiels : ils peuvent compenser cette journée avec du crédit d’heures travaillées.
Ce contrat, facultatif, propose pour un tarif de 9€10 par mois, une garantie familiale au-dessus du contrat frais de santé de base. Le but de cet accord est de permettre aux salariés d’accéder à des garanties de remboursement de frais de santé supérieures aux plafonds du cahier des charges des…
La CFDT, la CGT et l’UNSA ont signé un avenant au contrat prévoyance des salariés du GIE AG2R REUNICA. Cette signature devrait permettre de sortir le contrat du rouge. L’avenant au contrat prévoyance s’accompagne de la mise en place d’une surcomplémentaire santé facultative.
Lors de la dernière commission emploi formation du CE, la direction a tenté de faire passer une révision de certaines fiches métiers sans réelle concertation. Cette situation a conduit les élus à s’opposer à la démarche et à réclamer une vraie étude.
Alors que les négociations salariales semblent être dans l’impasse, il est légitime de se poser la question : le groupe est-il en train de changer de modèle social ?
Assassinat programmé ou revitalisation prévue ? Les employeurs ont écrit le 6 septembre aux fédérations syndicales pour annoncer une révision d’une partie de la convention collective, celle qui porte sur la classification et les salaires.
Le 24 avril s’est déroulée une commission de suivi des statuts du personnel. Compte rendu officiel (DRH) de la réunion.
Suite à la commission d’interprétation des accords d’entreprise, quelques précisions apportées par la DRH sur les JRTT employeur des ex REUNICA, sur le financement de la journée de solidarité des temps partiels, sur la prise des JRTT de la modalité 3 sur le premier semestre.
Une négociation sur les temps de déplacements professionnels a échoué. Pour se conformer à la loi, la direction doit cependant compenser ce temps. Elle a donc décidé unilatéralement des mesures.
La CFDT ne signera pas le nouvel accord sur les astreintes. En cause, le mode de récupération des interventions.
La direction deviendrait-elle sourde à nos revendications ? Deviendrait-elle aveugle aux effets pervers de certaines décisions ? Nous ne voulons pas y croire, et pourtant…
