SECTION SYNDICALE AG2R https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Egalité professionnelle : 2026 07 15 accord sur l’égalité professionnelle (jusqu’au 30 juin 2029) Egalité professionnelle : 2023 04 28 Accord sur l’égalité professionnelle (jusqu’au 30 juin 2026) Egalité professionnelle : 2020 04 02 Accord sur l’égalité professionnelle (jusqu’à fin 2022) Astreintes 2023 07 13 Accord sur le régime des astreintes Astreintes : 2017 06 30 Décision unilatérale de l’employeur sur le régime des astreintes CRC : 2023 01 19 Accord sur l’aménagement temps de travail et la rémunération variable des CRC Assurance de personnes CRC : 2023 01 19 Accord sur l’aménagement temps de travail et la rémunération variable des CRC Réseau conseil retraite Intéressement : 2026 06 22 Accord d’intéressement sur les exercices 2026, 2027 et 2028 Intéressement : 2024 06 27 Accord d’intéressement sur les exercices 2024 et 2025 Intéressement : 2021 06 21 Accord d’intéressement sur les exercices 2021, 2022 et 2023 Intéressement : 2023 06 09 Avenant relatif à l’intéressement versé en 2024 au titre de l’exercice 2023 Intéressement : 2022 06 09 Accord relatif au supplément d’intéressement versé en 2022 au titre de l’exercice 2021 CRC 2025 12 29 Décision unilatérale de l’employeur sur l’aménagement temps de travail et la rémunération variable des CRC Réseau conseil retraite CRC 2025 12 29 Décision unilatérale de l’employeur sur l’aménagement temps de travail et la rémunération variable des CRC Assurance de personnes Egalité professionnelle : 2026 07 15 avenant sur l’utilisation et la monétisation du CET pour le congé supplémentaire de naissance Accord Egalité Femme/Homme : Pourquoi la CFDT est signataire. Durabilité : la CFDT veut une transition écologique juste, sociale et mesurable Acquisition de CFDP par le Groupe : une opportunité à suivre avec attention Observatoire des métiers de l’informatique : Recruter, internaliser, former face au choc de l’IA, des inquiétudes et des interrogations. Commission de suivi Handicap : une trajectoire encourageante à consolider. Égalité professionnelle femmes hommes : une négociation qui doit enfin changer la donne CANICULE : des règles claires et équitables pour tous les salariés. Esprit de conquête : le CSE rend son avis sur les orientations stratégiques Télétravail Réunion des représentants de proximité – Chartres Décryptage du nouvel accord d’ intéressement 2026 2028 Intéressement 2026–2028 : la CFDT signe pour que ça compte vraiment sur la fiche de paie Profitez de l’adhésion découverte jusqu’au 30 septembre 2026 Négociation de branche mai 2026 : salariés expérimentés et salaires, l’alerte CFDT Intervention du Directeur général en CSE : une transparence utile, des points d’alerte à suivre… Dernier Rapport du COR avant la présidentielle Négociation du nouvel accord d’intéressement où en est-on ? Inflation, carburant, télétravail : la Direction dit NON à tout Classification des emplois Dialogue social en roue libre : la CFDT tire le frein d’urgence Plan de recrutement 2026 et bilan 2025 : derrière les annonces, la baisse des effectifs continue et cela se voit sur les conditions de travail Futur siège parisien au 10 boulevard de Grenelle : la CFDT informe et restera vigilante Excellent congrès à toutes et tous ! Intéressement 2025 : année record, prime au plus haut depuis 2012 Les feuilles de route se ramassent à « l’appel » La RSE c’est bien, avec les salariés c’est mieux ! Nouvelle Donne : tout roule… sauf quand ça déraille Retraite complémentaire & action sociale : ce que la Direction annonce, ce que la CFDT demande Agir pour soi, agir pour les autres… sauf quand il faut agir pour les salariés. La hausse du Smic relance le débat sur l’évolution des salaires Transparence salariale : la France ne transposera pas la directive dans le temps imparti Congés payés Les salariés s’interrogent et on les comprend… Aidants et salariés en situation de handicap cfdt-ag2r.com