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## Articles

- [Le nouvel accord GAPEC : forces et faiblesses.](https://cfdt-ag2r.com/le-nouvel-accord-gapec-forces-et-faiblesses/) - La CFDT, l'UNSA et la CGC ont signé un nouvel accord sur la Gestion Prévisionnelle et Active des Emplois et Compétences. Ce nouveau texte n'est pas parfait, ni révolutionnaire. Il apporte cependant quelques garanties pour l'emploi et l'accompagnement des salariés. Voici le détail d'un accord aux nombreux articles. Rappel des grands principes de l’accord GAPEC
- [Intéressement : un avenant pour 2023](https://cfdt-ag2r.com/interessement-un-avenant-pour-2023/) - La CFDT, FO et la CGC ont signé un avenant à l'accord d'intéressement pour 2023. Le texte de l'accord ci-dessous. Vous pouvez lire le texte de l'accord dans la base de données des accords du site internet, accessible à partir du menu "vos droits" en haut de l'écran ou à partir du lien en bas
- [Réforme des retraites : les étapes de mise en oeuvre par la CNAV](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-les-etapes-de-mise-en-oeuvre-par-la-cnav/) - Cette note de l'Assurance retraite détaille les différents étapes de mise en oeuvre de la réforme à "hauteur d'assuré". Les différents cas sont détaillés avec le calendrier de déploiement des mesures.
- [Décryptage du nouvel accord d’ intéressement 2026 2028](https://cfdt-ag2r.com/decryptage-du-nouvel-accord-d-interessement-2026-2028/) - Lors d’un précédent article, nous vous annoncions la signature par la CFDT du nouvel accord d’intéressement qui s’appliquera pour les 3 prochaines années de 2026 à 2028. A la demande de nombreux salariés, voici quelques clés de lecture permettant d’identifier les dispositions essentielles et leurs implications pratiques. Un niveau d’intéressement maximum en progression : L’un
- [Déremboursement de médicaments la CFDT refuse de faire payer davantage les malades](https://cfdt-ag2r.com/deremboursement-de-medicaments-la-cfdt-refuse-de-faire-payer-davantage-les-malades/) - Une nouvelle fois le gouvernement choisit la période estivale pour faire passer en catimini des projets de décrets qui prévoient de transférer une partie de ses charges vers les assurés les plus fragiles mais aussi vers les organismes complémentaires Le déremboursement annoncé de certains médicaments et le doublement des franchises médicales va faire peser une
- [Négociation de branche : pas d’accord sur les minimas conventionnels mais des avancées pour les salariés expérimentés.](https://cfdt-ag2r.com/negociation-de-branche-pas-daccord-sur-les-minimas-conventionnels-mais-des-avancees-pour-les-salaries-experimentes/) - Concrètement en l’absence d’accord de branche sur les minimas, quelles conséquences pour les salariés du l’UES AG2R ? Comme l’a rappelé la fédération CFDT PSTE, aucun accord de branche sur les minima n’a été conclu en 2026. Cette absence d’accord n’est pas neutre : elle ouvre la voie à une nouvelle campagne de NAO au
- [BEL ETE A TOUS](https://cfdt-ag2r.com/bel-ete-a-tous/) - Avant la pause estivale, la CFDT AG2R souhaite à tous les salariés du Groupe de très belles vacances, reposantes, vitaminées. une pensée à celles et ceux qui seront sur le pont durant ce mois d’août. Depuis plusieurs semaines, le dérèglement climatique a des conséquences difficiles voire dramatiques et nous espérons qu’enfin chacun fera face à
- [Durabilité : la CFDT veut une transition écologique juste, sociale et mesurable](https://cfdt-ag2r.com/durabilite-la-cfdt-veut-une-transition-ecologique-juste-sociale-et-mesurable/) - Lors du CSE de juillet la Direction a présenté dans le cadre de l’information en vue d’une consultation ultérieure le rapport CRDS (Corporate Sustainability Reporting Directive), directive européenne sur la durabilité. Derrière ce document parfois technique, il y a des sujets très concrets : comment notre Groupe prend en compte les enjeux environnementaux, sociaux et
- [Accord Egalité Femme/Homme : Pourquoi la CFDT est signataire.](https://cfdt-ag2r.com/accord-egalite-femme-homme-pourquoi-la-cfdt-est-signataire/) - La CFDT a signé le nouvel accord Égalité professionnelle 2026–2029 au sein de l’UES AG2R. Cet accord apporte des avancées concrètes, mesurables et utiles au quotidien et permet d’ouvrir des leviers pour aller plus loin Même si la CFDT était signataire des accords précédents nous voulions sortir d’un accord “vitrine”. En effet y regardant de
- [Acquisition de CFDP par le Groupe : une opportunité à suivre avec attention](https://cfdt-ag2r.com/acquisition-de-cfdp-par-le-groupe-une-opportunite-a-suivre-avec-attention/) - Lors du CSE du 23 juillet, la Direction a présenté aux élus le projet d’acquisition majoritaire de CFDP par La Mondiale. Derrière ce sigle peu connu du grand public, CFDP est un acteur spécialisé dans la protection juridique : son métier consiste à accompagner des particuliers, des professionnels ou des entreprises lorsqu’ils rencontrent un litige,
- [Intéressement 2026–2028 : la CFDT signe pour que ça compte vraiment sur la fiche de paie](https://cfdt-ag2r.com/interessement-2026-2028-la-cfdt-signe-pour-que-ca-compte-vraiment-sur-la-fiche-de-paie/) - Après des semaines de discussions serrées, la CFDT a fait le choix de signer l’accord d’intéressement 2026–2028. Cette signature n’est pas “un détail” pour les salariés du groupe mais un accord central car il permet à tous les salariés d’obtenir un complément de rémunération . Pourquoi cette signature est importante ? La logique de l’intéressement
- [Négociation de branche mai 2026 : salariés expérimentés et salaires, l’alerte CFDT](https://cfdt-ag2r.com/cppni-mai-2026-salaries-experimentes-et-salaires-lalerte-cfdt/) - Dernièrement s'est déroulé une Commission Paritaire Permanente de Négociation et d'Interprétation (CPPNI). Vous en trouverez un résumé des négociateurs fédéraux CFDT. Lors de cette commission, il a été questions de la place des salariés expérimentés dans un contexte de vieillissement des effectifs, et l’absence d’accord sur les minima de branche pour 2026. La récente augmentation
- [Futur siège parisien au 10 boulevard de Grenelle : la CFDT informe et restera vigilante](https://cfdt-ag2r.com/futur-siege-parisien-au-10-boulevard-de-grenelle-la-cfdt-informe-et-restera-vigilante/) - La Direction générale a annoncé aux salariés le choix du 10 boulevard de Grenelle, dans le 15e arrondissement de Paris, comme futur siège parisien du Groupe. Ce projet, a été présenté au CSE AG2R et le sera à celui de La Mondiale. Ce projet vise à regrouper à terme les équipes parisiennes aujourd’hui réparties notamment
- [Esprit de conquête : le CSE rend son avis sur les orientations stratégiques](https://cfdt-ag2r.com/esprit-de-conquete-le-cse-rend-son-avis-sur-les-orientations-strategiques/) - Lors du CSE de juillet 2026, les élus ont été consultés sur les orientations stratégiques du plan « Esprit de conquête » et sur sa déclinaison dans le plan d’entreprise 2026-2028. Ce plan affiche des ambitions fortes : développement commercial, transformation numérique, recours accru au digital et à l’IA, modernisation des systèmes d’information, recherche de
- [Observatoire des métiers de l'informatique : Recruter, internaliser, former face au choc de l'IA, des inquiétudes et des interrogations.](https://cfdt-ag2r.com/observatoire-des-metiers-dsid-recruter-internaliser-former-face-au-choc-ia-des-inquietudes-et-des-interrogations/) - Le 22 juin 2026, un Observatoire des métiers a réuni la DSID (Direction des Systèmes d'Information & Digital), la DRH et les représentants du personnel. Pour rappel l’observatoire des métiers est un outil de notre accord GAPEC qui permet d’étudier les évolutions quantitatives et qualitatives des métiers. Ces observatoires permettent de mesurer les impacts sur
- [Commission de suivi Handicap : une trajectoire encourageante à consolider.](https://cfdt-ag2r.com/commission-de-suivi-handicap-une-trajectoire-encourageante-a-consolider/) - Le 16 juin 2026, s’est tenue la commission de suivi Handicap, instance de pilotage dédiée à l’évaluation de la mise en œuvre de l’accord Handicap 2025‑2027 et au partage des principaux indicateurs de l’année écoulée. Un bilan 2025 solide L’année 2025 marque la première année de mise en œuvre de l’accord Handicap 2025‑2027 (signé le
- [Égalité professionnelle femmes hommes : une négociation qui doit enfin changer la donne](https://cfdt-ag2r.com/egalite-professionnelle-femmes-hommes-une-negociation-qui-doit-enfin-changer-la-donne/) - Une nouvelle séance de négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes va se tenir ce jour. Pour la CFDT, cette négociation n’est pas un rendez-vous “de plus” : c’est un moment décisif, attendu par beaucoup de salariés, qui touche des sujets très concrets de la vie au travail : le salaire, les
- [CANICULE : des règles claires et équitables pour tous les salariés.](https://cfdt-ag2r.com/canicule-des-regles-claires-et-equitables-pour-tous-les-salaries/) - La CFDT AG2R a conscience que les mesures mises en place par la Direction pour faire face aux épisodes de canicule ont pour objet de protéger la santé et la sécurité des salariés en cette période exceptionnelle. Avant de parler du télétravail nous pensons aussi aux salariés qui ne peuvent pas télétravailler. Dans les échanges
- [Réunion des représentants de proximité - Chartres](https://cfdt-ag2r.com/reunion-des-representants-de-proximite-chartres/) - Les représentants de proximité CFDT de la région Centre se sont réunion avec la direction fin juin, plusieurs sujets ont été abordés : Le DUERP, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels dont l'évaluation du risque chimique est absente. L'absence de "jobs d'été" sur Chartres. Le recyclage des salariés SST, Sauveteur Secouriste du Travail et
- [Intervention du Directeur général en CSE : une transparence utile, des points d’alerte à suivre…](https://cfdt-ag2r.com/intervention-du-directeur-general-en-ce-une-transparence-utile-des-points-dalerte-a-suivre/) - Lors du CSE du 21 mai 2026, les élus du CSE ont accueilli le Directeur général, venu faire un tour d’horizon des actualités du Groupe. La CFDT a pu apprécier la transparence avec laquelle le DG a répondu aux questions, ce qui a atténué nos crispations de ces dernières semaines sur la qualité du dialogue
- [Dernier Rapport du COR avant la présidentielle](https://cfdt-ag2r.com/dernier-rapport-du-cor-avant-la-presidentielle/) - Loin d’être alarmant à court terme, le rapport 2026 du Conseil d’orientation des retraites pointe une réelle dégradation de la situation du système après 2045. Ce délai doit être mis à profit pour construire une trajectoire par étapes permettant de pérenniser le financement des retraites. Le COR est composé de représentants des organisations syndicales et patronales, de parlementaires, de représentants des administrations de l’État et d’experts. C’est peu dire
- [Négociation du nouvel accord d’intéressement où en est-on ?](https://cfdt-ag2r.com/negociation-du-nouvel-accord-dinteressement-ou-en-est-on/) - Depuis fin mai nous avons démarré la négociation du nouvel accord d’intéressement avec une contrainte de calendrier. En effet pour être déposé et validé par les pouvoirs publics nous devons clôturer la négociation mi-juin. Cependant, face à une direction qui veut aller vite, la CFDT refuse l’« urgence organisée » Pourquoi cette négociation est cruciale
- [Profitez de l'adhésion découverte jusqu'au 30 septembre 2026](https://cfdt-ag2r.com/profitez-de-ladhesion-decouverte-jusquau-30-septembre-2026/) - L'adhésion découverte c'est quoi ? C'est une adhésion qui vous permet de bénéficier de tous les avantages et services de la CFDT pendant une périoded’essai à l’issue de laquelle vous règlerez votre première cotisation. L'adhésion découverte c'est pour toi ! Quels sont les services auxquels vous avez accès ? Comme tous les adhérentes et adhérents
- [Inflation, carburant, télétravail : la Direction dit NON à tout](https://cfdt-ag2r.com/inflation-carburant-teletravail-la-direction-dit-non-a-tout/) - La Direction parle “attention à l’humain”, “collectif” et “équité”. Cependant lorsque les salariés demandent du concret pour faire face au quotidien, payer leurs factures, absorber l’inflation, faire un plein d’essence et tenir jusqu’à la fin du mois, la réponse tient en un seul mot : NON. En résumé : la Direction constate les difficultés des
- [Classification des emplois](https://cfdt-ag2r.com/la-classification-des-emplois/) - Les principes, La notion d'emploi,La notion de niveau,Le lien entre la classification et la rémunération. Principes généraux Une classification de branche professionnelle s’applique à l’ensemble des salariés sous contrat de travail. L’ensemble des emplois exercés par le personnel de l’entreprise est regroupé au sein de huit classes d’emploi définies par la profession. C’est chaque entreprise
- [Dialogue social en roue libre : la CFDT tire le frein d’urgence](https://cfdt-ag2r.com/dialogue-social-en-roue-libre-la-cfdt-tire-le-frein-durgence/) - Ces derniers jours nous avons fait un constat clair et préoccupant : le dialogue social bat de l’aile dans notre Groupe. Ce n’est pas un ressenti isolé. C’est une accumulation de signaux : annulations tardives, changements de dates permanents, agenda social instable, et surtout une façon de procéder qui donne le sentiment que les organisations
- [Plan de recrutement 2026 et bilan 2025 : derrière les annonces, la baisse des effectifs continue et cela se voit sur les conditions de travail](https://cfdt-ag2r.com/plan-de-recrutement-2026-et-bilan-2025-derriere-les-annonces-la-baisse-des-effectifs-continue-et-cela-se-voit-sur-les-conditions-de-travail/) - Lors du dernier CSE, la Direction des ressources humaines est venu nous présenter le plan de recrutement 2026 et le bilan 2025. Retour sur les échanges et nos questions récurrentes d’année en année Retour sur le bilan 2025 Le plan 2025 a été ajusté en cours d’année (≈ -50 recrutements sur les activités assurantielles) et
- [Excellent congrès à toutes et tous !](https://cfdt-ag2r.com/excellent-congres-a-toutes-et-tous/) - Le Congrès confédéral CFDT se déroule à partir d’aujourd’hui et réunira des milliers de congressistes à BORDEAUX. Un message de notre secrétaire générale en ce 1er jour de congrès…. Nous y sommes ! Le 51e congrès de la CFDT s’ouvrira ce 22 juin à Bordeaux. Ce moment fort de la vie démocratique de notre organisation nous permettra de
- [Retraite complémentaire & action sociale : ce que la Direction annonce, ce que la CFDT demande](https://cfdt-ag2r.com/retraite-complementaire-action-sociale-ce-que-la-direction-annonce-ce-que-la-cfdt-demande/) - La Direction de la Retraite Complémentaire et de l’Action Sociale (DRC–AS) a présenté en CSE sa feuille de route pour 2026–2028 en lien avec le déploiement du plan stratégique “esprit de conquête”. Objectifs affichés : améliorer la qualité de service, être plus "proactifs" avec les assurés, préparer l’arrivée de nouveaux outils (dont l’intelligence artificielle) et
- [Agir pour soi, agir pour les autres… sauf quand il faut agir pour les salariés.](https://cfdt-ag2r.com/agir-pour-soi-agir-pour-les-autres-sauf-quand-il-faut-agir-pour-les-salaries/) - « Agir pour soi, agir pour les autres » : et si on commençait par agir pour celles et ceux qui font tourner l’entreprise ? Lors du CSE, les élus se sont vu présenter la nouvelle plateforme de marque et sa campagne publicitaire associée, structurées autour de la signature « Agir pour soi, agir pour
- [La hausse du Smic relance le débat sur l’évolution des salaires](https://cfdt-ag2r.com/la-hausse-du-smic-relance-le-debat-sur-levolution-des-salaires/) - Jamais vraiment réglée, la question salariale se pose de nouveau. Le niveau d’inflation qui repart à la hausse et l’augmentation du Smic qui en découle, de nombreuses branches professionnelles se retrouvent avec des niveaux de rémunération inférieurs au Smic. Il est temps, plus que jamais, que les employeurs agissent ! Une réaction en chaîne est en train de se produire. Les prix de l’énergie ont augmenté en raison
- [Transparence salariale : la France ne transposera pas la directive dans le temps imparti](https://cfdt-ag2r.com/transparence-salariale-la-france-ne-transposera-pas-la-directive-dans-le-temps-imparti/) - La transposition dans le droit français de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations ne sera pas terminée le 7 juin 2026. Les États membres de l’Union avaient pourtant trois ans pour mener ce travail… La date fatidique approche. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée par l’Union européenne le 10 mai 2023, prévoyait un délai de trois ans afin que celle-ci
- [La RSE c’est bien, avec les salariés c’est mieux !](https://cfdt-ag2r.com/la-rse-cest-bien-avec-les-salaries-cest-mieux/) - RSE et plan “Esprit de conquête” : ce que ça change (vraiment) pour les salariés. Lors du CSE, la Direction est venue présenter la place de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans le nouveau plan stratégique “Esprit de conquête”. Derrière les mots (“transitions”, “pouvoir d’agir”, “impact”, “CSRD”…), une question simple nous concerne toutes et
- [Les salariés s’interrogent et on les comprend…](https://cfdt-ag2r.com/les-salaries-sinterrogent-et-on-les-comprend/) - Ces dernières semaines, la Direction martèle un discours rassurant : « tout ne va pas si mal », « socle solide », « efficacité au service des clients et des collaborateurs ». En parallèle, sur le terrain, les réponses aux demandes concrètes de pouvoir d’achat et de reconnaissance restent désespérément identiques : NON. Ce décalage n’est plus seulement un sujet de
- [Nouvelle Donne : tout roule… sauf quand ça déraille](https://cfdt-ag2r.com/nouvelle-donne-tout-roule-sauf-quand-ca-deraille/) - Lors du CSE du 15 avril, l’information sur le déploiement du nouveau plan stratégique « Esprit de conquête » et la présentation des feuilles de route se sont poursuivies. Deux sujets importants étaient au cœur des échanges : un bilan du plan “Nouvelle Donne” et la présentation de la future feuille de route pour nos activités Santé-Prévoyance.
- [Intéressement 2025 : année record, prime au plus haut depuis 2012](https://cfdt-ag2r.com/interessement-2025-annee-record-prime-au-plus-haut-depuis-2012/) - En 2025, l’intéressement atteint un niveau historique : 10,28 M€ versés, soit 4,3977% de la masse salariale, le montant le plus élevé depuis 2012. Une bonne nouvelle concrète pour les salarié·es, car cette prime représente un gain direct de pouvoir d’achat dans un contexte où l’inflation et les contraintes du quotidien pèsent encore sur les
- [Les feuilles de route se ramassent à « l’appel »](https://cfdt-ag2r.com/les-feuilles-de-route-se-ramassent-a-lappel/) - La présentation de la feuille de route relation client met en évidence les évolutions constantes, d’outils, d’organisations, de compétences à un rythme effréné pour les conseillers clientèle depuis de nombreuses années. Ce qui s’annonce dans le futur plan d’entreprise pour la relation client conduira à relever de nombreux de défis pour conquérir et fidéliser toujours
- [Congés payés](https://cfdt-ag2r.com/les-conges-payes/) - L’ouverture des droits, la durée, le fractionnement, les CP et le temps partiel, arrêt de travail et congés… Ouverture des droits Les droits aux congés payés sont ouverts après un mois de travail effectif (ou 4 semaines ou 20 jours ouvrés dans l’année). L’année de référence pour l’acquisition des congés est la période comprise entre
- [Télétravail](https://cfdt-ag2r.com/le-teletravail/) - Conditions, lieu et jours de télétravail, télétravail occasionnel, démarches d’accès au télétravail, matériel, horaires, télétravail des femmes enceinte, indemnité et titre restaurant… Conditions Le télétravail est ouvert à tous les managers et collaborateurs volontaires qui répondent aux critères d’éligibilité requis. 6 conditions cumulatives doivent être remplies : Justifier d’une ancienneté d’au moins 3 mois sauf
- [Aidants et salariés en situation de handicap](https://cfdt-ag2r.com/aidants/) - Les accords d’entreprise prévoient plusieurs dispositifs pour aider les proches aidants et favoriser l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Aidants Définitions de proche aidant. L’aidant est défini par la loi depuis 2015 comme une « personne qui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel,
- [Challenges commerciaux 2026 : La course aux objectifs sans les moyens.](https://cfdt-ag2r.com/challenges-commerciaux-2026-la-course-aux-objectifs-sans-les-moyens/) - Lors du CSE de février, la Direction a présenté les objectifs commerciaux pour l’année 2026 et les dispositifs de rémunération variable pour les marchés du particulier (MDP), des entreprises (MDE), du courtage, de la Vente à Distance (VAD et PRCAD) et de la Direction des Accords de Branche (DAB). Derrière le discours de conquête et
- [Déploiement de la visio pour les entretiens d'information retraite](https://cfdt-ag2r.com/deploiement-de-la-visio-pour-les-entretiens-dinformation-retraite/) - Lors du CSE du 25/03, les élus ont été consultés sur les rendez-vous en Visio des entretiens EIR. Même si la visioconférence pour les Entretiens Information Retraite peut être une vraie avancée… elle doit rester un choix, jamais une contrainte. La CFDT a certes rendu un avis favorable mais avec des exigences claires sur le volontariat,
- [DUERP et PAPRIPACT : des progrès réels, mais des alertes CFDT sur la prévention au travail](https://cfdt-ag2r.com/duerp-et-papripact-des-progres-reels-mais-des-alertes-cfdt-sur-la-prevention-au-travail/) - Lors de la CSSCT du 30 mars, la Direction a présenté aux élus le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) qui est le document de référence qui recense, analyse et hiérarchise les risques auxquels les salariés sont exposés, y compris les risques psychosociaux. Le DUERP sert de base au PAPRIPACT (Programme annuel de prévention
- [Beaucoup de conquête, peu de preuves (et toujours pas de bilan)](https://cfdt-ag2r.com/beaucoup-de-conquete-peu-de-preuves-et-toujours-pas-de-bilan/) - Lors du CSE du 18 mars, la Direction est venue présenter son plan d’entreprise 2026–2028, joliment baptisé “Esprit de Conquête”. Sur le papier, on part à l’aventure. Dans les documents, c’est surtout… une belle histoire, mais on cherche encore des éléments chiffrés, les données documentées, le mode d’emploi.
- [Pouvoir d’achat en berne : l’intersyndicale AG2R La Mondiale exige la réouverture des NAO 2026](https://cfdt-ag2r.com/pouvoir-dachat-en-berne-lintersyndicale-ag2r-la-mondiale-exige-la-reouverture-des-nao-2026/) - L’intersyndicale AG2R La Mondiale interpelle dans une lettre ouverte la DRH et la direction du Groupe et demande la réouverture des NAO 2026, face à la baisse du pouvoir d’achat et au manque de reconnaissance des salarié·es.
- [Rapprochement marketing et actuariat produit : le grand flou](https://cfdt-ag2r.com/rapprochement-marketing-et-actuariat-produit-le-grand-flou/) - Dans le cadre de la consultation CSE sur le projet de réorganisation du marketing produits et services, la CFDT a étudié l’objectif affiché de rapprocher le marketing produit et l’actuariat produit des directions métiers, dans le contexte du plan « Esprit de Conquête » et de la plateformisation. Au regard des échanges en séance et des
- [NAO 2026 : Le Directeur général ne rouvre pas... ni l'enveloppe ni les oreilles](https://cfdt-ag2r.com/nao-2026-le-directeur-general-ne-rouvre-pas-ni-lenveloppe-ni-les-oreilles/) - COMMUNIQUE INTERSYNDICAL : À la demande de l’intersyndicale Groupe et comme annoncé dans nos dernières communications, nous avons rencontré le Directeur général F HEYRIES dans le cadre des NAO. L’objectif était simple : obtenir un signal clair de reconnaissance pour les salariés, à la hauteur des efforts réalisés ces dernières années et des ambitions affichées pour
- [NAO 2026 : L'action collective prend de l'ampleur !](https://cfdt-ag2r.com/nao-2026-laction-collective-prend-de-lampleur/) - Suite à l'assemblée générale de toutes les organisations syndicales du groupe le 9 février qui a rassemblé plus de 1600 salariés mobilisés, nous avons collectivement décidé d'un plan d'action : nous passons maintenant à l'offensive ! Première étape : interpeller le groupe au plus haut niveau Un courrier a été transmis au président et au vice-président
- [Bienvenue dans le théâtre de l'absurde : les augmentations à la sauce AG2R LA MONDIALE !](https://cfdt-ag2r.com/bienvenue-dans-le-theatre-de-labsurde-les-augmentations-a-la-sauce-drh/) - Imaginez un système où l'égalité mathématique rencontre l'inégalité flagrante. C'est exactement ce que notre direction a concocté avec sa formule magique des enveloppes d'augmentations individuelles. La règle d'or (enfin, plutôt de plomb) : Un pourcentage unique d'augmentation de la masse salariale pour tous les services. Simple, non ? Presque trop simple... La direction se pavane
- [Interlocution client en Retraite complémentaire : une transformation mal pilotée qui fragilise les équipes](https://cfdt-ag2r.com/interlocution-client-en-retraite-complementaire-une-transformation-mal-pilotee-qui-fragilise-les-equipes/) - Lors du dernier CSE, un point d’étape a été présenté sur l’interlocution client en Retraite complémentaire, couvrant la vie de l’actif, la liquidation, et les allocataires. Les élus du CSE ont eu confirmation que la situation est délicate et qu’elle exige un pilotage beaucoup plus sérieux. Une transformation menée dans l’instabilité, avec des risques sur
- [CRM Global Entreprise : la CFDT dit oui, mais pas à n'importe quel prix](https://cfdt-ag2r.com/crm-global-entreprise-la-cfdt-dit-oui-mais-pas-a-nimporte-quel-prix/) - Lors du CSE du 25 février 2026, les élus CFDT ont donné un avis favorable avec réserves au projet de déploiement du CRM Global Entreprise, qui remplacera ESIC/ESIT à partir du 27 avril 2026. Un projet nécessaire mais dans un contexte chargé La CFDT reconnaît l'intérêt de cette modernisation : meilleur suivi des demandes clients,
- [Forfait automédication de 150 € : clarification sur une avancée du contrat frais de santé](https://cfdt-ag2r.com/forfait-automedication-de-150-e-clarification-sur-une-avancee-du-contrat-frais-de-sante/) - Bonne nouvelle pour les salariés ! Un avenant au contrat frais de santé a été signé par la CFDT, FO et la CGC, apportant une amélioration significative : un forfait automédication de 150 euros annuels. Nous vous précisons les modalités d'application de cette clause avantageuse. L'avenant au contrat offre une solution pratique et surtout améliorant
- [« Prévenir, Protéger, Préparer » : quand la raison d'être ressemble à s'y méprendre à un slogan publicitaire](https://cfdt-ag2r.com/prevenir-proteger-preparer-quand-la-raison-detre-ressemble-a-sy-meprendre-a-un-slogan-publicitaire/) - AG2R LA MONDIALE vient de dévoiler sa nouvelle raison d'être : « Tous engagés pour Prévenir, Protéger, Préparer chaque étape de nos vies ». Une formule courte, facile à retenir, issue d'un groupe de travail direction et administrateurs. Sur le papier, ça sonne bien. Dans les faits ? C'est une autre histoire. Décortiquons ces trois
- [NAO 2026 : La Direction continue à jouer à « Qui veut gagner des cacahuètes ? » 🥜](https://cfdt-ag2r.com/nao-2026-la-direction-continue-a-jouer-a-qui-veut-gagner-des-cacahuetes-🥜/) - Lors de la réunion de négociation le 3 février sur les augmentations salariales 2026, la CFDT et l'ensemble des organisations syndicales se sont accordées pour exiger une augmentation de l'enveloppe budgétaire à la hauteur des efforts consentis par l'ensemble des salariés. Réponse de la direction : 80% des salariés resteront sans augmentation collective cette année
- [Rémunérations des CRC : la direction passe en force.](https://cfdt-ag2r.com/remunerations-des-crc-la-direction-passe-en-force/) - Des négociations se sont tenues en fin d’année dernière concernant l’aménagement du temps de travail et la rémunération des collaborateurs des CRC retraite et ADP. Nous avons vite compris que la direction ne voulait pas négocier et sans tenir aux dispositifs actuels. Crainte confirmée : elle procède par décision unilatérale en passant au-dessus des organisations syndicales.
- [NAO 2026 : en trompe-l'œil, un peu plus de cacahuètes...](https://cfdt-ag2r.com/nao-2026-en-trompe-loeil-un-peu-plus-de-cacahuetes/) - Ce 23 janvier, lors de la 3ème réunion de négociation annuelle obligatoire la Direction a présenté une nouvelle proposition pour les salaires 2026. La Direction veut-elle vraiment gagner la bataille de demain en oubliant ceux qui ont remporté celle d'hier ? Si le budget global augmente, l'analyse détaillée révèle des choix qui laissent la CFDT
- [Inacceptable ! Les salariés méritent une vraie reconnaissance!](https://cfdt-ag2r.com/inacceptable-les-salaries-meritent-une-vraie-reconnaissance/) - Toutes les organisations syndicales d'AG2R et de LA MONDIALE sont unies pour condamner l'actuelle proposition salariale de la direction.
- [Toutes les organisations syndicales AG2R et LA MONDIALE vous invitent à une réunion](https://cfdt-ag2r.com/toutes-les-organisations-syndicales-ag2r-et-la-mondiale-vous-invitent-a-une-reunion/) - Chers salariés AG2R et La Mondiale, vous êtes tous conviés à une réunion d'information cruciale où nous partagerons les résultats de la Négociation Annuelle Obligatoire 2026 et débattrons ensemble des moyens d'action concrets à mettre en œuvre. Votre voix compte. Votre engagement fait la différence. Rejoignez-nous ! 📅 Marquez la date : 9 février 2026 🖥️ Mode
- [Esprit de conquête ou esprit de misère ? Quand AG2R divise par deux les salaires de la motivation](https://cfdt-ag2r.com/esprit-de-conquete-ou-esprit-de-misere-quand-le-groupe-divise-par-deux-les-salaires-de-la-motivation/) - Si la direction multiplie les grands discours sur la "conquête collective", les chiffres parlent d'eux-mêmes : l'enveloppe salariale 2026 chute de moitié par rapport à 2025. L'augmentation collective proposée est de 17 euros brut pour 920 salariés seulement. Entre les promesses managériales d'un côté et une politique salariale au rabais de l'autre, nous assistons à
- [Si le client est roi, le conseiller n'est pas un bouffon !](https://cfdt-ag2r.com/si-le-client-est-roi-le-conseiller-nest-pas-un-bouffon/) - Avis de tempête chez les conseillers clientèle de la retraite complémentaire et de l'assurance de personne ! En cette période de négociations, le moins que l'on puisse dire c'est que l'ambiance est électrique face à une direction qui ne souhaite pas discuter de l’augmentation de la rémunération variable, inchangée depuis ces trois dernières années. Entre les
- [Bonne nouvelle pour 2026 : Des améliorations significatives de votre couverture santé et prévoyance !](https://cfdt-ag2r.com/bonne-nouvelle-pour-2026-des-ameliorations-significatives-de-votre-couverture-sante-et-prevoyance/) - Nous avons le plaisir de vous annoncer des évolutions très positives concernant nos régimes de santé et prévoyance pour l'année 2026. Grâce à d'excellents résultats financiers et à une gestion rigoureuse, plusieurs améliorations majeures nous sont proposées. 📊 Des résultats financiers solides Les régimes affichent une santé financière remarquable : Un ratio sinistres/prestations de 91,9%
- [La CFDT, la CGT, la CGC, l'UNSA et SUD donnent leur avis sur la stratégie du groupe.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-la-cgt-la-cgc-lunsa-et-sud-donnent-leur-avis-sur-la-strategie-du-groupe/) - Le 12 décembre, le CSE a été invité à rendre son avis sur la stratégie du groupe, avis qui a été envoyé au Conseil d'Administration. Les élus CFDT CGT CFE-CGC UNSA et Sud Solidaires du CSE de l’UES AG2R sont consultés sur les orientations stratégiques de l’entreprise et les conséquences du déploiement de la stratégie
- [Direction de l’Action Sociale : de la tempête au calme... ou presque !](https://cfdt-ag2r.com/direction-de-laction-sociale-de-la-tempete-au-calme-ou-presque/) - Après des mois de tensions et un projet mal ficelé, la Direction de l'Action Sociale fait son mea culpa et repart sur de nouvelles bases. Rendez-vous planifiés, accompagnement renforcé et délais raccourcis : la réorganisation promet du mieux... à condition de tenir les engagements. La CFDT reste vigilante. En juillet 2025, lors du dernier CSE
- [2025-2026 : Changement d'année, pas de changement d'engagement !](https://cfdt-ag2r.com/2025-2026-changement-dannee-pas-de-changement-dengagement/) - L'équipe CFDT vous souhaite une excellente année 2026. Que cette nouvelle année vous apporte satisfaction professionnelle et personnelle. Faisons un bref retour sur 2025, et parlons des défis de 2026... Retour sur 2025 L'année écoulée a été marquée par plusieurs moments forts dans notre dialogue social : Les négociations salariales : La CFDT a obtenu
- [NAO 2026 : le moment de vérité](https://cfdt-ag2r.com/nao-2026-le-moment-de-verite/) - Après avoir porté le redressement du groupe, les salariés d'AG2R attendent leur dû. 2025 : augmentations collectives en chute de 30%, primes individuelles divisées par deux, pouvoir d'achat en recul. Le 19 janvier, la CFDT posera ses cartes sur la table. Une question simple : quand la direction partagera-t-elle vraiment la réussite ? Nous n'accepterons pas
- [Avis des élus du CSE sur la situation économique et financière 2024 d'AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/avis-des-elus-du-cse-sur-la-situation-economique-et-financiere-2024-dag2r-la-mondiale/) - Les élus du CSE ont analysé l'exercice 2024 d'AG2R LA MONDIALE : un redressement encourageant d'AG2R Prévoyance dans un contexte économique tendu, mais des inquiétudes persistent sur la stratégie commerciale, la maîtrise des frais et l'avenir de la retraite complémentaire face aux contraintes budgétaires. Avis sur la situation économique et financière 2024 Les élus du
- [Le CSE enquête au sein de la DOSIT](https://cfdt-ag2r.com/le-cse-enquete-au-sein-de-la-dosit/) - Cher-e collègue de la DOSIT, la CSSCT (commission santé sécurité et conditions de travail) lance une enquête pour comprendre concrètement les effets de la réorganisation sur vos conditions de travail et proposer des actions utiles, rapides et suivies, afin de retrouver un cadre de travail serein. Vos réponses seront totalement anonymes et traitées en toute
- [Plan Stratégique AG2R La Mondiale : ambitions 2031 et points de vigilance](https://cfdt-ag2r.com/plan-strategique-ag2r-la-mondiale-ambitions-2031-et-points-de-vigilance/) - Lors du CSE du 25 novembre, les délégués généraux adjoints du groupe, Philippe DABAT et Eric ROSENTHAL, accompagnés de la directrice de la stratégie, Marjorie DE JAEGHERE sont venus présenter des compléments du nouveau plan. Si les objectifs affichés témoignent d'une volonté de croissance sur l'ensemble des métiers, plusieurs zones d'ombre et points critiques méritent
- [De nouveaux accords dans la base documentaire](https://cfdt-ag2r.com/de-nouveaux-accords-dans-la-base-documentaire/) - Vous retrouverez les textes des nouveaux accords signés sur les régimes santé et prévoyance des salariés dans la rubrique "VOS DROITS>TEXTES DES ACCORDS" de notre site internet. La rubrique se trouve dans les onglets en haut de votre écran.Lien direct vers la rubrique : https://cfdt-ag2r.com/vos-droits-les-details/
- [Défendre le 1er mai !](https://cfdt-ag2r.com/defendre-le-1er-mai/) - Le 22 janvier l’Assemblée nationale doit rejeter l’attaque du 1er mai, seul jour obligatoirement chômé et payé. Certains groupes parlementaires et les organisations patronales ont lancé de nouvelles offensives pour obliger les salarié·es à travailler le 1er mai, seule journée fériée obligatoirement chômée, rémunérée et symbolique pour les travailleurs·euses à l’international.
- [La CFDT, première organisation syndicale de la profession](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-premiere-organisation-syndicale-de-la-profession-2/) - Les résultats de la représentativité syndicale pour notre branche professionnelle sont désormais officiels. L’arrêté du 27 novembre 2025, publié au Journal officiel le 18 décembre, confirme la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans notre branche : la CFDT est largement en tête ! Voici les résultats : CFDT : 29,46 %CGT-FO : 19,07 %CGT :
- [Impact de l'IA sur l'actuariat : Synthèse de l'Observatoire des Métiers](https://cfdt-ag2r.com/impact-de-lia-sur-lactuariat-synthese-de-lobservatoire-des-metiers/) - Le dernier observatoire des métiers consacré à l'impact de l'intelligence artificielle sur la technique actuarielle s'est déroulé le 8 décembre. La démarche se poursuivra avec d'autres métiers en 2026. Contexte et approche Une démarche expérimentale associant ateliers et entretiens a été mise en place pour identifier les usages quotidiens de l'IA dans ce métier. La
- [Joyeux anniversaire à notre grille salariale millésimée !](https://cfdt-ag2r.com/joyeux-anniversaire-a-notre-grille-salariale-millesimee/) - Sortez les bougies et les confettis ! Nous voici sur le point de célébrer un anniversaire d'anthologie : 17 ans que notre chère pesée des emplois trône fièrement dans nos tiroirs, intacte, immuable, éternelle. Pendant ces 17 glorieuses années, nos valeureux salariés ont fait du jonglage de haut niveau : jonglage avec des outils qui
- [GCE : un nouvel outil commun arrive dans la gestion des comptes entreprises chez Agirc-Arrco](https://cfdt-ag2r.com/gce-un-nouvel-outil-commun-arrive-dans-la-gestion-des-comptes-entreprises-chez-agirc-arrco/) - C'est un tournant majeur qui se profile pour les équipes de gestion des comptes entreprises du groupe Agirc-Arrco. Après des mois de préparation intensive, le déploiement des nouveaux outils fédéraux GCE (Gestion des Comptes Entreprises) est sur le point de devenir réalité. Un projet ambitieux qui promet de transformer en profondeur les méthodes de travail
- [Réorganisation à l'informatique : Le CSE expertise et enquête pour protéger les salariés](https://cfdt-ag2r.com/reorganisation-a-linformatique-le-cse-expertise-et-enquete-pour-proteger-les-salaries/) - Face à une réorganisation majeure impactant 65 collaborateurs de la Direction des Opérations,Services IT & Sécurité opérationnelle (DOSIT, qui est en simplifiant la “production informatique” du groupe), le CSE d'AG2R a décidé de se mobiliser pour analyser la situation et protéger la santé des salariés. Une réorganisation dans un contexte complexe Présentée en octobre 2025,
- [PPI : Une modernisation nécessaire mais risquée](https://cfdt-ag2r.com/ppi-une-modernisation-necessaire-mais-risquee/) - Le projet PPI (Pilotage, Planification et Intégration) vise à moderniser l'écosystème financier d'AG2R LA MONDIALE avec un déploiement prévu en décembre 2025 et janvier 2026. Il s'agit d'une migration vers Oracle Cloud remplaçant plusieurs outils existants (Synertrade, CODA, Accurate, COGNOS). Le CSE et la CSSCT ont été informés et consultés sur les impacts sociaux. Le projet
- [Allianz et l'IA : vers une restructuration massive](https://cfdt-ag2r.com/allianz-et-lia-vers-une-restructuration-massive/) - L'intelligence artificielle continue de transformer le secteur de l'assurance, et Allianz Partners pourrait en être l'un des premiers exemples majeurs. Selon des informations révélées par la presse allemande, la société envisage de supprimer entre 1 500 et 1 800 postes dans les 12 à 18 prochains mois, principalement dans les services de téléphonie. Les raisons
- [De la tâche au dossier : Le grand huit de la liquidation retraite !](https://cfdt-ag2r.com/de-la-tache-au-dossier-le-grand-huit-de-la-liquidation-retraite/) - Ou comment passer du mode "déstockage frénétique" au mode "corbeille zen" sans perdre la tête... ni ses objectifs. Lors de la dernière réunion CSSCT, un nouveau mode d'évaluation de l'activité Liquidation retraite a été présenté. Ce changement marque une transition importante du traitement par tâche vers une gestion par dossier individuel. 🔄 Changement de Méthode
- [25 novembre 2025 : journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes](https://cfdt-ag2r.com/25-novembre-2025-journee-internationale-de-lutte-contre-les-violences-faites-aux-femmes/) - Au travail aussi, il faut des actes et des moyens ! Les violences faites aux femmes au travail sont massives. Ainsi elles touchent les femmes de toutes professions, du secteur privé comme public et de toutes catégories socioprofessionnelles. Le 20 octobre 2025, dans un communiqué, l’intersyndicale CFDT, CGT, CGC, UNSA, Solidaires et FSU a alerté
- [Suspension de la réforme des retraites : tout comprendre de la suspension](https://cfdt-ag2r.com/suspension-de-la-reforme-des-retraites-un-repit-pour-des-millions-de-francais/) - La suspension de la réforme des retraites est sur les rails, même si rien n’est encore définitivement gagné. Les députés ont en effet voté la mesure le 12 novembre dernier, mais le PLFSS se trouve à présent entre les mains des sénateurs, qui ne manqueront pas de revenir sur ce compromis entre le gouvernement Lecornu II et
- [Retraites : la suspension de la réforme est une vraie victoire des travailleuses et des travailleurs](https://cfdt-ag2r.com/retraites-la-suspension-de-la-reforme-est-une-vraie-victoire-des-travailleuses-et-des-travailleurs/) - Lors de la déclaration de politique générale, le Premier ministre a annoncé la suspension de la réforme des retraites de 2023 qui a porté l’âge légal à 64 ans. La CFDT souligne l’ampleur de cette annonce : elle est le premier coup d’arrêt porté à cette réforme hautement contestée depuis 2023. Lors de sa déclaration de
- [Plan de développement des compétences 2026 : entre ambitions et réalités](https://cfdt-ag2r.com/plan-de-developpement-des-competences-2026-entre-ambitions-et-realites/) - La Commission Politique Sociale CSE du 7 octobre dernier a permis d'examiner la note d'orientations générales pour le plan de développement des compétences 2026. Cette matinée a révélé à la fois les ambitions de la Direction face aux transformations en cours, mais aussi les limites et contradictions de sa stratégie. Une transformation profonde des métiers
- [Plan stratégique "Esprit de Conquête" : une ambition à 16 Milliards d'Euros](https://cfdt-ag2r.com/plan-strategique-esprit-de-conquete-une-ambition-a-16-milliards-deuros/) - Le 15 octobre 2025, Fabrice Heyriès, Directeur général du groupe, a présenté aux collaborateurs le nouveau plan stratégique baptisé "Esprit de Conquête". Un plan ambitieux qui vise à transformer en profondeur le groupe, tout en respectant son héritage mutualiste et paritaire. Résumé de l’intervention : Contexte et impressions initiales Fabrice Heyries, le nouveau Directeur Général,
- [La santé mentale : osons écouter, osons en parler !](https://cfdt-ag2r.com/la-sante-mentale-osons-en-ecouter-osons-en-parler/) - A l'occasion de la journée mondiale de la santé mentale le 10 octobre et de la santé mentale, « grande cause nationale » 2025 en France, la CFDT AG2R publie une communication sur le sujet.
- [Politique sociale d'AG2R : Évolutions, défis et perspectives](https://cfdt-ag2r.com/politique-sociale-dag2r-evolutions-defis-et-perspectives/) - Lors du CSE du 23 septembre, les élus ont rendu un avis sur la politique sociale AG2R. Ils ont analysé les dynamiques en cours et les enjeux futurs. Croissance des effectifs et stratégie de recrutement Bonne nouvelle côté emploi ! Pour la deuxième année consécutive, AG2R affiche une hausse de 2,3% de ses effectifs en
- [Le bon de Noël 2025 : Une décision responsable pour l'avenir de nos prestations sociales](https://cfdt-ag2r.com/le-bon-de-noel-2025-une-decision-responsable-pour-lavenir-de-nos-prestations-sociales/) - La période des fêtes approche et avec elle, l'annonce tant attendue du Bon de Noël 2025 ! Aujourd'hui, nous souhaitons partager avec vous les coulisses de cette décision importante prise par vos élus CFDT, CFE-CGC et CGT. Un équilibre délicat à trouver Comme vous le savez peut-être, le budget alloué aux œuvres sociales et culturelles
- [AG2R LA MONDIALE se lance dans la course à pied avec deux partenariats majeurs à Paris](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-se-lance-dans-la-course-a-pied-avec-deux-partenariats-majeurs-a-paris/) - Après près de trois décennies d'engagement dans le sport, AG2R LA MONDIALE franchit un nouveau cap en investissant massivement dans la course à pied. Le groupe a annoncé deux partenariats stratégiques dès 2026 avec Amaury Sport Organisation (A.S.O.), marquant le début d'une expansion nationale dans cette discipline. Pourquoi la course à pied ? Ce choix
- [Les richissimes et la taxe Zucman qui fâche.](https://cfdt-ag2r.com/les-richissimes-et-la-taxe-zucman-qui-fache/) - La chute du gouvernement Bayrou ouvre une fenêtre d'opportunité pour taxer les ultrariches. L'idée d'une taxe sur les très gros patrimoines, proposée par Gabriel Zucman, gagne du terrain. Cette mesure pourrait devenir centrale dans les discussions sur le budget 2026. Face au manque criant de recettes publiques, examinons les principaux arguments contre cette taxe et
- [Avis CFDT sur la restructuration de la DAB : Points de vigilance et attentes](https://cfdt-ag2r.com/avis-cfdt-sur-la-restructuration-de-la-dab-points-de-vigilance-et-attentes/) - La CFDT AG2R a été consultée lors du CSE du 23 septembre sur le projet d'évolution de l'organisation de la Direction des Accords de Branche (DAB). Après analyse approfondie du dossier et concertation avec les salariés concernés, la CFDT a rendu un avis favorable, mais assorti de réserves et de demandes fortes. Rappel historique :
- [L’intersyndicale appelle à une mobilisation massive le jeudi 2 octobre !](https://cfdt-ag2r.com/lintersyndicale-appelle-a-une-mobilisation-massive-le-jeudi-2-octobre/) - Après la réussite de la mobilisation interprofessionnelle du 18 septembre, l’ensemble des organisations syndicales avait posé un ultimatum. Elles ont été reçues le 23 septembre par le Premier ministre, pour obtenir des réponses concrètes aux revendications exprimées par les travailleuses et les travailleurs. Aucune réponse concrète aux attentes du monde du travail n'ayant été donnée,
- [test](https://cfdt-ag2r.com/test/) - cscscscscscscs
- [Répondre au million de manifestants : l'intersyndicale lance un ultimatum](https://cfdt-ag2r.com/repondre-au-million-de-manifestants-lintersyndicale-lance-un-ultimatum/) - Avec un million de manifestants dans les rues, la journée de mobilisation du 18 septembre a été un véritable succès qui confirme la colère et la détermination des salariés. Et maintenant... l'intersyndicale lance un ultimatum au gouvernement !
- [Projet OSP : derrière la modernisation, les inquiétudes pour l'emploi et les conditions de travail](https://cfdt-ag2r.com/projet-osp-derriere-la-modernisation-les-inquietudes-pour-lemploi-et-les-conditions-de-travail/) - Lors de la dernière réunion du CSE, les élus étaient invités à rendre un avis sur les impact sociaux de la nouvelle plateforme informatique Santé Prévoyance dans sa première phase, celle qui concerne les contrats ETT (Entreprises de Travail Temporaire). Après analyse du projet, les élus CFDT ont exprimé des inquiétudes fortes et ont émis
- [Tensions sociales à la Direction Action Sociale : un projet de réorganisation suspendu](https://cfdt-ag2r.com/tensions-sociales-a-la-direction-action-sociale-un-projet-de-reorganisation-suspendu/) - La Direction Action Sociale (DAS) traverse actuellement une période de turbulences suite à son projet de réorganisation du traitement des appels. Présenté initialement en mai, puis en juin, et à nouveau en juillet, ce projet a été repoussé à deux reprises par le Comité Social et Économique (CSE), révélant des tensions profondes dans cette direction.
- [La DPGD en transformation : un avis favorable sous conditions de la CFDT⁠](https://cfdt-ag2r.com/la-dpgd-en-transformation-un-avis-favorable-sous-conditions-de-la-cfdt⁠/) - La Direction Pilotage Gestion Déléguée (DPGD) d'AG2R LA MONDIALE s'apprête à vivre une transformation significative. Lors du CSE du 30 juin dernier, un projet de réorganisation a été présenté, visant à optimiser l'efficacité opérationnelle tout en répondant aux exigences réglementaires de l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR). Ce que prévoit la réorganisation Le
- [Le PAPRIPACT 2025 : enjeux et défis dans la prévention des risques professionnels chez AG2R La Mondiale](https://cfdt-ag2r.com/le-papripact-2025-enjeux-et-defis-dans-la-prevention-des-risques-professionnels-chez-ag2r-la-mondiale/) - Alors que l'entreprise prépare son Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) pour 2025, une réunion de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 16 juillet a mis en lumière les défis structurels auxquels fait face AG2R La Mondiale dans sa politique de prévention. Un
- [Pétition intersyndicale au premier ministre !](https://cfdt-ag2r.com/petition-intersyndicale-au-premier-ministre/) - L'ensemble des organisations syndicales appelle à refuser le musée des horreurs présenté par le premier ministre, à défendre ensemble notre modèle social et la dignité au travail. Avec la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, l'UNSA, FSU et SOLIDAIRES, dites : ça suffit ! Pétition intersyndicale adressée au premier Ministre par l’intersyndicale :
- [La double peine : services publics sacrifiés et travailleurs étranglés par l’austérité.](https://cfdt-ag2r.com/la-double-peine-services-publics-sacrifies-et-travailleurs-etrangles-par-lausterite/) - Face aux annonces du Premier Ministre qui font peser l'essentiel des efforts sur les travailleurs, la CFDT tire la sonnette d'alarme. Le redressement des finances publiques ne peut se faire au détriment des plus vulnérables et de la classe moyenne. Analyse d'un plan qui manque cruellement d'équité. La CFDT est pleinement consciente de la gravité de
- [L'envolée alarmante de la pauvreté en France : un bilan 2023 inquiétant](https://cfdt-ag2r.com/lenvolee-alarmante-de-la-pauvrete-en-france-un-bilan-2023-inquietant/) - Les dernières statistiques de l'Insee dressent un tableau sombre de la situation sociale en France. En 2023, le taux de pauvreté a atteint un niveau record de 15,4%, touchant près de 9,8 millions de personnes - soit 650 000 de plus qu'en 2022. Cette hausse brutale représente la progression la plus rapide jamais enregistrée d'une
- [211 milliards d’euros d’aides versées en 2023 aux entreprises sans transparence ni suivi](https://cfdt-ag2r.com/211-milliards-deuros-daides-versees-en-2023-aux-entreprises-sans-transparence-ni-suivi/) - En pleine crise des finances publiques, le rapport de la commission d’enquête sénatoriale sur les aides publiques aux entreprises met en lumière le manque d’évaluation d’un des principaux budgets de l’État. Les sénateurs, qui ont dû eux-mêmes chiffrer le montant des aides accordées, préconisent une modification législative et appellent à un choc de responsabilisation des
- [Communiqué de presse intersyndical CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires, FSU](https://cfdt-ag2r.com/communique-de-presse-intersyndical-cfdt-cgt-fo-cfe-cgc-cftc-unsa-solidaires-fsu/) - Représentant.e.s de la CFDT, CGT, CGT-FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES, nous nous sommes réunis à Paris le 29 août 2025. Nos organisations appellent à une journée de mobilisation sur l’ensemble du territoire, le 18 septembre 2025, y compris par la grève et la manifestation. Les travailleurs et travailleuses que nos organisations représentent sont en colère. La
- [Dans cette période chaotique, la CFDT est un pôle de stabilité](https://cfdt-ag2r.com/dans-cette-periode-chaotique-la-cfdt-est-un-pole-de-stabilite/) - Au lendemain de la chute du gouvernement Bayrou et de la nomination d’un nouveau Premier ministre, la secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon, fait part dans une interview de son inquiétude face à une nouvelle période d’instabilité politique. Et rappelle les priorités de la CFDT en cette rentrée sociale chamboulée. La France est de nouveau sans gouvernement. Comment analyser ce qui vient de se passer ? Le résultat
- [La lutte contre la fraude sociale : une stratégie gouvernementale contestable](https://cfdt-ag2r.com/la-lutte-contre-la-fraude-sociale-une-strategie-gouvernementale-contestable/) - Le gouvernement français a récemment dévoilé une série de mesures visant à combattre la fraude sociale, principalement ciblant les bénéficiaires de prestations sociales. Cependant, cette approche soulève de nombreuses questions quant à sa pertinence et son efficacité. Des chiffres révélateurs Selon le Haut Conseil du Financement de la Protection Sociale (HCFiPS), la fraude aux prestations
- [Vidéo de la secrétaire générale de la CFDT dans la manifestation du 18 septembre](https://cfdt-ag2r.com/video-de-la-secretaire-generale-de-la-cfdt-dans-la-manifestation-du-18-septembre/) - Marylise Léon dans le cortège intersyndical à Paris le 18 septembre explique les enjeux de cette journée de mobilisation : faire entendre la voix des travailleurs et travailleuses pour le budget 2026 de l'Etat et de la sécurité sociale pour une vraie justice sociale. Les efforts doivent être partagés !
- [Jours de pont 2026](https://cfdt-ag2r.com/jours-de-pont-2026/) - Les journées de point décidées par la direction et présentées au CSE le 23 septembre seront : le 2 janvier - le 15 mai - et une fermeture le lundi de pentecôte le 25 mai Rappelons que, selon notre accord collectif, l’entreprise est fermée 3 jours ouvrés par an dont le lundi de Pentecôte. Ces
- [AG2R LA MONDIALE : Le coup de pédale final après 25 ans dans le cyclisme](https://cfdt-ag2r.com/25-ans-de-cyclisme-fin-dune-ere/) - L'équipe cycliste Decathlon (anciennement connue sous le nom de Decathlon AG2R La Mondiale) vient d'annoncer un partenariat majeur avec le géant maritime CMA CGM pour remplacer notre groupe. Quels seront les impacts sur l'identité de la marque AG2R LA MONDIALE ? Après un quart de siècle d'investissement dans le cyclisme, notre Groupe fait face à
- [Manifeste "un modèle de progrès social"](https://cfdt-ag2r.com/manifeste-un-modele-de-progres-social/) - En ce 80e anniversaire de la Sécurité sociale, celle-ci subit des critiques virulentes sur sa viabilité économique de la part des milieux conservateurs et patronaux. La CFDT s'engage dans ce combat idéologique. En tant que défenseure des droits des travailleurs à la protection sociale, elle veut initier un débat sur le modèle social français :
- [Bonnes vacances !](https://cfdt-ag2r.com/bonne-vacances/) - Rendez-vous en septembre pour de nouvelles aventures !
- [Observatoire des métiers sur l'IA : état des lieux et perspectives pour le groupe](https://cfdt-ag2r.com/observatoire-des-metiers-sur-lia-etat-des-lieux-et-perspectives-pour-le-groupe/) - L'objectif de cet observatoire était de faire un point d'étape sur l'IA et son utilisation dans le groupe, et non de travailler sur l'IA en tant qu'activité pure. Cette démarche s'inscrit dans la continuité de l'observatoire de l'an dernier, avec les éléments également partagés dans d'autres instances, notamment le CSE. La CFDT a insisté pour
- [L'échec des négociations sur les retraites : quand le dialogue social se heurte à l'intransigeance](https://cfdt-ag2r.com/lechec-des-negociations-sur-les-retraites-quand-le-dialogue-social-se-heurte-a-lintransigeance/) - Après quatre mois de discussions autour de la réforme des retraites, le "conclave" s'est soldé par un échec. Dans cet article, nous revenons sur les points de blocage et les quelques avancées qui auraient pu améliorer le système. Un dialogue rompu Les organisations syndicales CFDT, CFTC et CFE-CGC ont clairement fait savoir qu'elles refusaient la
- [Nouvel outil comptable PPI - La CFDT tire la sonnette d'alarme sur les conditions de travail !](https://cfdt-ag2r.com/nouvel-outil-comptable-ppi-la-cfdt-tire-la-sonnette-dalarme-sur-les-conditions-de-travail/) - La direction a présenté au CSE un nouvel outil, qui va remplacer 4 outils actuels pour les activités comptables, achats et pilotage. La CFDT a rendu un avis défavorable, basé sur une présentation trop générale du projet et sur une potentielle dégradation des conditions de travail, déjà mauvaises dans les activités comptables. Les élus CFDT
- [Elections 2025 : succès électoral historique de la CFDT à 52% ! La voix des salariés, plus forte que jamais](https://cfdt-ag2r.com/elections-2025-succes-electoral-historique-de-la-cfdt-la-voix-des-salaries-plus-forte-que-jamais/) - Les élections professionnelles 2025 dans l’UES AG2R se sont terminées sur un résultat historique pour la CFDT avec 43,31 % des votes et 52% en représentativité. Nous restons la première organisation syndicale, loin devant la seconde, la CGT, qui recueille seulement 17,58%. A l’issue des élections professionnelles le 9 avril, la CFDT est l’organisation syndicale choisie
- [L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez AG2R… l'éternelle chimère !](https://cfdt-ag2r.com/legalite-professionnelle-entre-les-hommes-et-les-femmes-dansd-lues-ag2r-leternelle-chimere/) - Le 5 juin, vos élus CFDT ont été très présents dans la commission politique sociale dédiée au suivi de l'accord relatif à l'égalité professionnelle femmes-hommes. Vous connaissez tous le film « Un jour sans fin »… eh bien, c'est l'éternelle production de la Direction sur le sujet : on reprend les mêmes documents que l'an
- [Une réorganisation managériale pour juillet 2025](https://cfdt-ag2r.com/une-reorganisation-manageriale-pour-juillet-2025/) - Fabrice Heyries, Directeur Général, a présenté aux membres du CSE une réorganisation managériale qui sera mise en place à partir du 15 juillet 2025. Cette rencontre a aussi été l’occasion pour la CFDT d’évoquer avec le Directeur général la plateformisation, l’égalité professionnelle et les exigences de performance. Contexte et raisons du changement d’organigramme Suite au
- [Domitys face à une restructuration majeure pour retrouver l'équilibre financier](https://cfdt-ag2r.com/domitys-face-a-une-restructuration-majeure-pour-retrouver-lequilibre-financier/) - Dans un contexte économique tendu pour le secteur des résidences seniors, Domitys engage un plan de redressement ambitieux, mais aussi un plan de licenciements. Le leader français des résidences services pour seniors autonomes traverse une période difficile, malgré une amélioration notable de ses performances financières en 2024. Un secteur en crise, une entreprise en convalescence
- [AG2R LA MONDIALE: une course contre la montre digitale... pendant que la concurrence prend de l'avance](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-une-course-contre-la-montre-digitale-pendant-que-la-concurrence-prend-de-lavance/) - Face à l'obsolescence programmée de l'outil Prisme fin 2025, le groupe n'a pas choisi la facilité. Plutôt que d'opter pour une simple migration technique, AG2R LA MONDIALE saisit cette opportunité pour repenser l'expérience utilisateur de ses 1400 collaborateurs concernés, chargés de la distribution physique et à distance. Le parcours de vente et avenant de la
- [Bilan du plan de recrutement : objectifs atteints pour 2024, défis à relever pour 2025](https://cfdt-ag2r.com/bilan-du-plan-de-recrutement-objectifs-atteints-pour-2024-defis-a-relever-pour-2025/) - La direction des ressources humaines a présenté le 24 juin le bilan annuel de sa stratégie de recrutement, révélant une croissance solide des effectifs malgré un contexte économique tendu. L'entreprise affiche une progression de 3,8% en 2024, confirmant la tendance positive observée depuis 2022. Une dynamique de croissance soutenue Avec plus de 700 recrutements externes
- [Garantir à toutes et tous le droit aux vacances](https://cfdt-ag2r.com/garantir-a-toutes-et-tous-le-droit-aux-vacances/) - Au cœur d'une société où les inégalités perdurent, le droit aux vacances représente un enjeu fondamental pour l'épanouissement personnel et la cohésion sociale. Partir, se ressourcer, découvrir : des opportunités essentielles dont trop de personnes sont encore privées. Partir en vacances permet de se reposer, de pratiquer des activités sportives et culturelles, de passer des
- [OSP : la bombe à retardement social ?](https://cfdt-ag2r.com/osp-la-bombe-a-retardement-social/) - Dans le contexte de digitalisation croissante, AG2R La Mondiale s'engage dans une transformation majeure avec le déploiement de sa nouvelle plateforme OSP (Originateur Santé Prévoyance). Une transformation digitale qui promet 80% de gains de productivité mais laisse planer le doute sur l'avenir des emplois Ce projet ambitieux vise dans un premier temps, en janvier 2026,
- [Réorganisation de la DAS : enjeux et inquiétudes sur le nouveau modèle de traitement des appels](https://cfdt-ag2r.com/reorganisation-de-la-das-enjeux-et-inquietudes-sur-le-nouveau-modele-de-traitement-des-appels/) - La Direction Action Sociale (DAS) s'apprête à mettre en place une réorganisation qui soulève de nombreuses questions. Examinons ensemble les enjeux de cette transformation. Le projet vise à modifier le traitement des appels des demandeurs d'aide individuelle. Actuellement, le Front Office recueille les informations, les qualifie et les oriente vers les 57 Conseillers en Activités
- [Complément d’intéressement : une réponse de la DG qui fait l'impasse sur les attentes des salariés](https://cfdt-ag2r.com/complement-dinteressement-une-reponse-de-la-dg-qui-fait-limpasse-sur-les-attentes-des-salaries/) - La CFDT, la CFE-CGC et FO avaient formulé une demande de complément d’intéressement, justifiée par les bons résultats du groupe, l’investissement des salariés et la déception des NAO 2025 dans le groupe. La réponse est tombée : c’est non ! Voici la réponse du nouveau Directeur Général du groupe : Messieurs, Je vous remercie de
- [Lever le voile sur les salaires](https://cfdt-ag2r.com/lever-le-voile-sur-les-salaires/) - Plus de cinquante ans après la loi de 1972 sur l'égalité salariale, les femmes gagnent toujours 3,8 % de moins que les hommes dans le secteur privé à poste équivalent. Pour remédier à cette situation, une nouvelle directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en mai 2023, est en cours de transposition dans le
- [AG2R LA MONDIALE se réassure...en interne.](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-se-reassure-en-interne/) - Lors du CSE du 22 mai, la direction a consulté le CSE sur la création d'une société de réassurance. Après analyse approfondie du projet de création de cette filiale de réassurance, les élus CFDT ont émis un avis réservé. Le projet a été détaillé dans un article sur notre site le 30 janvier (lien à
- [AG2R La Mondiale : Un engagement environnemental en trompe-l'œil ?](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-un-engagement-environnemental-en-trompe-loeil/) - Dans un contexte où la durabilité devient un enjeu majeur pour les entreprises, le rapport d'AG2R La Mondiale révèle un décalage significatif entre les ambitions affichées et les actions concrètes mises en œuvre, particulièrement en matière environnementale. C'est ce que montre le dernier rapport de durabilité. Qu’est ce que le rapport de durabilité ? Le
- [Sécurité Sociale : des choix à faire.](https://cfdt-ag2r.com/securite-sociale-des-choix-a-faire/) - Le déficit de la Sécurité sociale franchit un nouveau cap alarmant en 2024, atteignant 15,3 milliards d'euros, avec des perspectives encore plus sombres pour 2025. Face à cette situation critique, tous s'accordent sur la nécessité d'une réforme en profondeur, mais divergent sur les solutions à apporter. Les comptes de la Sécurité sociale affichent une dégradation
- [Appel intersyndical : mobilisation pour la Palestine le 14 juin !](https://cfdt-ag2r.com/appel-intersyndical-mobilisation-pour-la-palestine-le-14-juin/) - Les organisations syndicales CFDT, CGT, Unsa, Solidaires et FSU dénoncent la fuite en avant mortifère des autorités israéliennes et les exactions commises à Gaza. Les habitants de l’enclave palestinienne subissent depuis plus de 600 jours des bombardements indiscriminés, des déplacements forcés et une famine imposée aux civils comme méthode de guerre. Avec un sentiment d’impunité,
- [Nouvelle grille salariale 2025 : des augmentations significatives pour tous](https://cfdt-ag2r.com/nouvelle-grille-salariale-2025-des-augmentations-significatives-pour-tous/) - 🚀 Une excellente nouvelle pour votre pouvoir d'achat ! L'accord de branche vient d'être validé, et c'est un véritable plus pour vos salaires ! 💪 Cette fois-ci, c'est du concret : avec la signature de la CFDT et de FO, cet accord est définitivement acquis. Contrairement à 2024, pas de mauvaise surprise à l'horizon !
- [Réunion extraordinaire du CSE](https://cfdt-ag2r.com/reunion-extraordinaire-du-cse/) - Le CSE est convoqué pour une réunion extraordinaire le 16 juin. À l'ordre du jour : une information concernant l'organisation managériale de la Direction Générale. Le départ de Benoit Courmont du groupe sera certainement abordé, suite à l'annonce de sa démission. L'information principale devrait toutefois porter sur la nouvelle organisation de la direction du groupe,
- [Domitys : quand la croissance débridée mène au plan social !](https://cfdt-ag2r.com/domitys-quand-la-croissance-debridee-mene-au-plan-social/) - Alerte emploi chez Domitys : 90 salariés menacés par une gestion contestable ! Comment en sommes-nous arrivés là ? La filiale Domitys du groupe, spécialisée dans les résidences services seniors, continue de peser sur les résultats du groupe. En 2024, Domitys enregistre une perte nette de 94 millions d’euros, bien que cette perte soit en diminution
- [Un intéressement sur les sommets](https://cfdt-ag2r.com/un-interessement-sur-les-sommets/) - Cette année, sur le périmètre de l’UES AG2R, les primes d’intéressement 2024 versées en 2025 sont exceptionnelles. Ce sont les primes les plus élevées depuis l’instauration de l’intéressement chez AG2R. Trois bonnes nouvelles donc : une amélioration du pouvoir d’achat des salariés, la preuve que le redressement d’AG2R prévoyance est en bonne voie et la validation
- [La CFDT, la CFE-CGC et FO revendiquent un complément d'intéressement.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-la-cfe-cgc-et-fo-revendiquent-un-complement-dinteressement/) - Une première demande avait été formulée auprès de la Direction générale avant l’arrivée de Fabrice Heyries, notre nouveau Directeur général. Les trois organisations syndicales signataires de l’accord d’intéressement ont représenté la demande. La première demande d’un complément d’intéressement de 1500 euros pour tous n’avait pas obtenu une réponse favorable de l’ancien Directeur général. Le 17
- [Protection sociale : Un accord historique renforce la gouvernance des GPS](https://cfdt-ag2r.com/protection-sociale-un-accord-historique-renforce-la-gouvernance-des-gps/) - Dans une avancée majeure pour le secteur de la protection sociale, les partenaires sociaux viennent de signer à l'unanimité un accord interprofessionnel (ANI) qui redéfinit la gouvernance des groupes de protection sociale (GPS). Cette signature historique marque un tournant décisif dans la modernisation du système. Une réforme attendue depuis 16 ans Remplaçant l'accord de 2009,
- [La transparence reste (encore) un sport de combat](https://cfdt-ag2r.com/la-transparence-reste-encore-un-sport-de-combat/) - Si les pratiques progressent dans les entreprises, le sujet des salaires reste largement tabou. Les élus du personnel ont encore parfois du mal à obtenir l’ensemble des informations. Certes, les entreprises communiquent aujourd'hui régulièrement sur les salaires moyens, médians et leur répartition par tranches. Les élus disposent également d'informations sur les salaires minimums et l'évolution
- [Retraite progressive à 60 ans : un nouveau droit pour les salariés](https://cfdt-ag2r.com/retraite-progressive-a-60-ans-un-nouveau-droit-pour-les-salaries/) - En novembre 2024, dans le cadre de la signature de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l'emploi des seniors, la CFDT a obtenu que le droit à la retraite progressive puisse être demandé dès 60 ans, et non plus seulement deux années avant l'âge légal comme le prévoit actuellement la réglementation. Un projet de décret transposant
- [AG2R La Mondiale affiche une performance robuste en 2024](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-affiche-une-performance-robuste-en-2024/) - Dans un contexte de transition managériale, AG2R La Mondiale démontre sa résilience avec des résultats financiers encourageants pour l'année 2024. Le premier groupe de protection sociale français voit son activité concurrentielle progresser de 10,3%, atteignant un niveau record de 12,8 milliards d'euros. L'épargne retraite et patrimoniale se distingue particulièrement avec une hausse impressionnante de 19%
- [Politique commerciale AG2R Prévoyance : l'effet "rebond" après le grand bond... en arrière ?](https://cfdt-ag2r.com/politique-commerciale-ag2r-prevoyance-leffet-rebond-apres-le-grand-bond-en-arriere/) - Le Groupe AG2R se lance dans un plan de rebond commercial après une phase de redressement financier réussie. Il cherche maintenant à contrer l'attrition de son portefeuille clients. Ce plan prévoit une adaptation de la politique tarifaire et des transformations structurelles à plus long terme, mais lesquelles et à quel prix ? La phase de
- [Elections 2025 : tu votes, tu gagnes !](https://cfdt-ag2r.com/elections-2025-tu-votes-tu-gagnes/) - Dans une courte vidéo, Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, rappelle l'importance des élections professionnelles qui se dérouleront à partir du 1 avril dans l'UES AG2R : un moment crucial pour la démocratie sociale au sein de l'entreprise. Les salariés choisiront leurs représentants qui défendront leurs intérêts. Une forte participation témoigne de l'engagement des
- [Un syndicat, c'est un syndicat...vraiment ?](https://cfdt-ag2r.com/un-syndicat-cest-un-syndicat-vraiment/) - Dans la série, la CFDT en vidéo, un clin d'oeil concernant les prochaines élections CSE chez AG2R.Le message à retenir : TU VOTES CFDT, on gagne, ON SE BAT POUR TES DROITS, tu gagnes !
- [Elections 2025 : le bilan, le programme et les candidats de la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/elections-2025-le-bilan-le-programme-et-les-candidats-de-la-cfdt/) - Du 1er au 9 avril se dérouleront les élections pour le CSE et les représentants de proximité dans l'UES AG2R. Nous vous présentons le bilan de la CFDT pour le dernier mandat, son programme pour le prochain et l'ensemble de ses candidats. La CFDT est l'organisation syndicale qui présente le plus de candidats : 78
- [Bons résultats du groupe 2024 : la CFDT et FO revendiquent un complément d'intéressement de 1500 euros !](https://cfdt-ag2r.com/bons-resultats-du-groupe-2024-la-cfdt-et-fo-revendiquent-un-complement-dinteressement-de-1500-euros/) - Suite au communiqué de presse du 27 mars qui fait état de résultats record pour le groupe, la CFDT et FO ont écrit au Directeur Général pour demander une prime pour tous de 1500 euros. En effet, l'argument principal de la CFDT et de FO est que l'excellente situation économique et financière de notre groupe
- [Débat autour de Domitys](https://cfdt-ag2r.com/debat-autour-de-domitys/) - Domitys, filiale d'AG2R La Mondiale spécialisée dans les résidences seniors, fait face à une crise majeure avec une perte de 94 millions d'euros en 2024. Conséquence : un plan social qui concernera 90 salariés. La CFDT a demandé et obtenu qu’un point soit mis à l’ordre du jour du prochain CSE. En effet, cette situation
- [Une assemblée générale dynamique et engagée !](https://cfdt-ag2r.com/une-assemblee-generale-dynamique-et-engagee/) - Le 27 mars 2025, la CFDT AG2R a organisé une réunion virtuelle qui a connu un véritable succès avec la participation de 419 salariés. Cette période d’élections professionnelles, dans un contexte d’incertitude sur l’avenir de notre entreprise, nous a conduit à revenir aux fondamentaux du rôle d’un représentant du personnel. Pour la CFDT, un représentant
- [Participez à notre Assemblée Générale du 27 mars !](https://cfdt-ag2r.com/participez-a-notre-assemblee-generale-du-27-mars/) - Votre voix compte, rejoignez nous pour débattre en Visio sur l'avenir d'AG2R LA MONDIALE ! 🌟Le 27 mars 2025, ne manquez pas l'opportunité unique de participer à notre réunion d'information virtuelle. C'est votre chance de vous exprimer sur les sujets qui comptent vraiment 🌟 : 💼 L'évolution de notre groupe et sa santé financière 💰
- [Entre promesses et réalités : l'envers du décor RH chez AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/entre-promesses-et-realites-lenvers-du-decor-rh-chez-ag2r-la-mondiale/) - Dans l’Argus de l’Assurance, la DRH du groupe AG2R LA MONDIALE parle de la nouvelle marque employeur et de la politique sociale du groupe. Une opération de “com” loin des réalités de l’entreprise sur plusieurs points. Le résumé de l'interview La DRH explique AG2R La Mondiale a décidé de refondre sa marque employeur afin de
- [Qui te fait gagner du pouvoir d'achat ?](https://cfdt-ag2r.com/qui-te-fait-gagner-du-pouvoir-dachat/) - La CFDT t'invite à jouer pour savoir quelles sont les organisations syndicales qui te font réellement gagner du pouvoir d'achat. Les faits parlent d'eux même... Règle du jeu :Tu montes dans la voiture et tu suis le chemin de l’organisation syndicale de ton choix.Tu arrives à un feu rouge, l’organisation syndicale n’a pas signé l’accord
- [Avec le livret CFDT, ne passe pas à côté de tes droits !](https://cfdt-ag2r.com/avec-le-livret-cfdt-ne-passe-pas-a-cote-de-tes-droits/) - Pour que chacune et chacun ne passe pas à côté de ses droits, la CFDT édite la 3ème version de son livret des droits qu'elle a négociés. Ce livret sera distribué dans les établissements du groupe dans le courant du mois de janvier. Si vous êtes absent le jour de la distribution, n'hésitez pas à
- [NAO 2025 : la décision unilatérale de l’employeur.](https://cfdt-ag2r.com/nao-2025-la-decision-unilaterale-de-lemployeur/) - Suite au refus unanime des organisations syndicales de signer l'accord salarial 2025, la direction a décidé d'appliquer des décisions unilatérales. Voici le détail de ces mesures. Points traités : Augmentations collectivesRépartition de l’augmentation collectiveAugmentations individuellesMesure d’augmentation collective supplémentaire qui interviendrait en l’absence d’accord de Branche relatif aux salaires minimaAugmentations individuelles qui interviendraient en l’absence d’accord
- [L’administration Trump menace-t-elle l’avenir numérique d’AG2R LA MONDIALE ?](https://cfdt-ag2r.com/ladministration-trump-menace-t-elle-lavenir-numerique-dag2r-la-mondiale/) - Le Cigref, association dont fait partie AG2R LA MONDIALE, vient de publier un communiqué alarmant sur les implications des décisions de l’administration Trump sur l’économie numérique. D’autant plus alarmant qu’AG2R LA MONDIALE se tourne aujourd’hui vers le Cloud américain… Le Cigref est une association des grandes entreprises et administrations publiques françaises qui se donne pour
- [La CFDT ne signera pas l'accord salarial AG2R](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-ne-signera-pas-laccord-salarial-ag2r/) - La CFDT a décidé de ne pas signer l'accord salarial AG2R. Explications en 2 minutes de vidéo...
- [Fabrice Heyriès : un nouveau DG, un nouveau plan stratégique ?](https://cfdt-ag2r.com/fabrice-heyries-un-nouveau-dg-un-nouveau-plan-strategique/) - Le conseil d'administration de l'association sommitale et le conseil d’administration de La Mondiale ont nommé le 25 février Fabrice Heyriès en tant que directeur général du groupe. Alors que beaucoup en interne pensaient que Benoit Courmont, DG par intérim depuis le départ de Bruno Angles, serait confirmé dans ses fonctions, les conseil d’administration ont pris une autre
- [Crise des retraites : quand les mots brûlent les ponts](https://cfdt-ag2r.com/crise-des-retraites-quand-les-mots-brulent-les-ponts/) - La négociation sur les retraites s’enlise dans une crise provoquée par des déclarations incendiaires de François Bayrou, le 16 mars sur France Inter. En affirmant qu’un retour à l’âge légal de départ à 62 ans était « impossible » et en évoquant un déficit imaginaire de 30 à 45 milliards d’euros pour les retraites de
- [Immigration : pour la CFDT, « c’est notre pacte social et notre démocratie que l’on met à mal ](https://cfdt-ag2r.com/immigration-pour-la-cfdt-cest-notre-pacte-social-et-notre-democratie-que-lon-met-a-mal/) - Après avoir consulté les partenaires sociaux le 28 février dernier, le ministère du Travail s’apprête à publier, conjointement avec le ministère de l’Intérieur, un arrêté fixant la liste des métiers en tension, région par région. Depuis l’abrogation de la circulaire Valls par la circulaire Retailleau , ces métiers constituent désormais l’unique porte d’entrée pour les
- [NAO 2025 : Une négociation au rabais](https://cfdt-ag2r.com/nao-2025-une-negociation-au-rabais/) - Après une première réunion en janvier où la direction a cherché à assommer les organisations syndicales avec des propositions à minima, elle a décidé lors de la dernière réunion de mettre fin à la négociation après quelques améliorations. En janvier, la direction avait proposé un budget pour les négociations salariales presque deux fois moins élevé
- [S&P note AG2R LA MONDIALE "A" perspective stable](https://cfdt-ag2r.com/sp-note-ag2r-la-mondiale-a-perspective-stable/) - Pour la quatrième année consécutive, l'agence de notation Standard & Poor's confirme la note "A perspective stable" des principales entités de SGAM AG2R La Mondiale (La Mondiale, AG2R prévoyance, Prima et Arial CNP assurances). Pour les NAO 2025, en revanche, les résultats sont largement en baisse. Cherchez la contradiction... L'agence de notation met notamment en
- [AG2R LA MONDIALE révolutionne sa stabilité financière.](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-revolutionne-sa-stabilite-financiere/) - Le Groupe AG2R prévoit la création d'une filiale de réassurance interne visant à renforcer sa cohésion financière. Ce projet majeur pour le groupe a été présenté le 30 janvier au CSE AG2R. Contexte et objectifs Cette évolution du schéma prudentiel poursuit trois objectifs majeurs : Renforcer la cohésion financière du Groupe par un équilibrage a
- [Mons : réunion des RP du 27 février](https://cfdt-ag2r.com/mons-reunion-des-rp-du-27-fevrier/) - Voici le compte rendu de la réunion des représentants de proximité de Mons. CRC ACCUEIL : Les critères de performance pour l'obtention de la prime vont-ils être révisées ? Réponse de la Direction A aujourd’hui aucunes modifications des critères n’est prévue. A titre d’information, il reste 4 postes à pourvoir sur les 6 postes revues.
- [Le CTIP s'élève contre les nouvelles mesures gouvernementales sur la protection sociale](https://cfdt-ag2r.com/le-ctip-seleve-contre-les-nouvelles-mesures-gouvernementales-sur-la-protection-sociale/) - Dans un contexte de tensions sur le système de santé français, le Centre Technique des Institutions de Prévoyance (CTIP) monte au créneau contre une série de mesures gouvernementales jugées "irresponsables" et prises "sans débat parlementaire". Une taxe d'un milliard d'euros contestée Le point de friction majeur concerne l'annonce par la ministre du Travail, de la
- [La plateformisation chez AG2R La Mondiale : un programme de transformation majeur](https://cfdt-ag2r.com/la-plateformisation-chez-ag2r-la-mondiale-un-programme-de-transformation-majeur-2/) - Le programme de plateformisation d'AG2R La Mondiale représente une transformation informatique et digitale majeure visant à moderniser l'ensemble des systèmes d'information et à améliorer l'expérience client. Avec un budget total de 629 millions d'euros sur la période 2023-2028, ce programme ambitieux entre dans une phase cruciale en 2025. Introduction Lors de la réunion CSE du
- [Déploiement de l'IA chez AG2R LA MONDIALE : une transformation qui se veut stratégique](https://cfdt-ag2r.com/deploiement-de-lia-chez-ag2r-la-mondiale-une-transformation-qui-se-veut-strategique/) - AG2R LA MONDIALE s'engage dans une transformation numérique majeure avec le déploiement de l'Intelligence Artificielle (IA), visant à améliorer la satisfaction des clients et des collaborateurs tout en optimisant les processus opérationnels. Le 30 janvier, cette initiative a été présentée aux représentants du personnel. Vision et objectifs La direction présente cette initiative comme s'articulant autour
- [Rencontre avec Benoit Courmont : le nouveau DG dévoile sa vision et ses engagements pour l'avenir du Groupe](https://cfdt-ag2r.com/rencontre-avec-benoit-courmont-le-nouveau-dg-devoile-sa-vision-et-ses-engagements-pour-lavenir-du-groupe/) - Le 15 janvier, les organisations syndicales ont eu une rencontre avec Benoit Courmont, le nouveau Directeur général. Voici un bref résumé des échanges. La réunion a commencé par une intervention de la CFDT, dont voici la teneur. Intervention CFDT Nous n’avons pas d’appréciation à apporter sur le changement de Directeur général, ce sujet relève de la
- [Un rapport qui clarifie la situation des retraites](https://cfdt-ag2r.com/un-rapport-qui-clarifie-la-situation-des-retraites/) - Le 20 février 2025, la Cour des comptes a remis son rapport sur la situation financière du système de retraites au Premier ministre François Bayrou. Ce document très attendu confirme les analyses précédentes du Conseil d'orientation des retraites (COR) et met fin au débat sur un prétendu "déficit caché" du système. Selon le rapport, le
- [Jacques Creyssel : "L'État nous méprise, c'est shadokien !"](https://cfdt-ag2r.com/jacques-creyssel-letat-nous-meprise-cest-shadokien/) - Dans un entretien approfondi à l’Argus de l’Assurance, Jacques Creyssel, président de la sommitale AG2R LA MONDIALE, récemment nommé à la présidence du CTIP (Centre technique des institutions de prévoyance), détaille sa vision et les défis qui attendent le secteur de la protection sociale complémentaire. Arrivé à ce poste quelques mois après son intégration à
- [Liste des élus CSE de la CFDT 2021-2025](https://cfdt-ag2r.com/liste-des-elus-cse-de-la-cfdt-2021-2025/) - [table id=12 /]
- [Liste des délégués syndicaux](https://cfdt-ag2r.com/liste-des-delegues-syndicaux/) - [table id=14 /]
- [Liste des représentants de proximité 2021-2025](https://cfdt-ag2r.com/liste-des-representants-de-proximite/) - Liste des représentants de proximité CFDT par régions [table id=11 /]
- [Révolution numérique : AG2R LA MONDIALE dans le nuage.](https://cfdt-ag2r.com/revolution-numerique-ag2r-la-mondiale-dans-le-nuage/) - AG2R entreprend un ambitieux voyage de transformation numérique qui s'étendra jusqu'en 2030. Cette métamorphose technologique vise à moderniser l'ensemble de l'infrastructure informatique, passant des systèmes traditionnels vers les solutions cloud modernes. Au cœur de cette transformation se trouve un plan progressif qui prévoit l'extinction des anciennes technologies : le mainframe tirera sa révérence en 2028,
- [NAO du 22 janvier 2025 : quadruple coup de massue !](https://cfdt-ag2r.com/nao-du-22-janvier-2025-quadruple-coups-de-massue/) - Le 22 janvier a eu lieu la seconde réunion NAO de 2025. Nous sommes entrés dans le vif du sujet avec la présentation des premières propositions de la direction. La direction a cherché à assommer les organisations syndicales avec 4 coups de massue. Premier coup de massue : l’enveloppe pour les NAO Avec un budget
- [La facture du budget de la Sécurité Sociale pour les complémentaires...et les assurés.](https://cfdt-ag2r.com/la-facture-du-budget-de-la-securite-sociale-pour-les-complementaires-et-les-assures/) - Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2025, qui devrait être adopté mi-février, suscite de vives inquiétudes dans le secteur de l'assurance santé et prévoyance. Face à un déficit qui devrait dépasser les 22 milliards d'euros en 2025, soit une augmentation de 6 milliards par rapport aux prévisions initiales, le
- [Observatoire des métiers : la cartographie des métiers du groupe.](https://cfdt-ag2r.com/observatoire-des-metiers-la-cartographie-des-metiers-du-groupe/) - La démarche de prospective métiers est une approche qui vise à se projeter dans l'avenir, sur un horizon de 1 à 2 ans. Elle constitue un processus dynamique nécessitant une actualisation continue. Voici la synthèse des travaux prospectifs sur les métiers du groupe. La démarche de prospective sur les métiers est issue de l'accord d'entreprise
- [Départ de Bruno Angles.](https://cfdt-ag2r.com/depart-de-bruno-angles/) - Nous venons d’apprendre le départ de Bruno Angles, directeur général du groupe. Première analyse de la CFDT. La pérennité d’AG2R LA MONDIALE ne dépend pas de la présence à sa tête d’un dirigeant spécifique. En revanche, ce départ, alors que le plan d’entreprise qui visait prioritairement la restauration de l’équilibre économique d’AG2R Prévoyance et le « changement de braquet »
- [En attendant 2025...](https://cfdt-ag2r.com/en-attendant-2025/)
- [Société de réassurance : Via Santé dit non.](https://cfdt-ag2r.com/societe-de-reassurance-via-sante-dit-non/) - Alors que tous les autres conseils d'administration du groupe ont validé la création d'une société de réassurance interne, celui de Via Santé a pris une position inverse et a refusé d'entrer dans le processus. Quelles conclusions pouvons-nous tirer de cette décision lourde de conséquences ? Après le vote unanime du conseil d’administration de l’association sommitale
- [La CFDT, la CFTC, la CGC et FO (sans la CGT) écrivent aux responsables politiques.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-la-cftc-la-cgc-et-fo-ecrivent-aux-responsables-politiques/) - Les organisations syndicales de salariés (sans la CGT) et les organisations patronales ont écrit aux élus et responsables politiques français. Cette déclaration alerte les élus sur les risques économiques et sociaux liés à l'instabilité politique actuelle. Les signataires soulignent l'impact négatif sur les investissements et l'emploi, et appellent à un retour rapide à la stabilité.
- [Retraites au national et chez AG2R : vers une reprise des discussions, mais pour aller où ?](https://cfdt-ag2r.com/retraites-au-national-et-chez-ag2r-vers-une-reprise-des-discussions-mais-pour-aller-ou/) - Lors de son discours de politique générale, François Bayrou n’a pas annoncé la suspension de la réforme des retraites, mais il a bien confirmé l’ouverture de discussions sur le sujet. La CFDT se tient prête à y participer. Au delà du dossier national, se pose également le problème de la gestion des fins de carrière
- [Pourquoi la CFDT a choisi le papier pour que chaque salarié ait l’information de ses droits sous la main !](https://cfdt-ag2r.com/pourquoi-la-cfdt-a-choisi-le-papier-pour-que-chaque-salarie-ait-linformation-de-ses-droits-sous-la-main/) - La CFDT a distribué plus de 5000 livrets des droits aux salariés de l'UES. Certains esprits chagrins (ou jaloux ?) contestent notre choix d'éditer une brochure, d'autres posent la question du financement de cette opération. Explications sur la démarche de la CFDT... Pourquoi la CFDT a choisi le papier pour que chaque salarié ait l’information
- [1/La dernière version de la Convention Collective](https://cfdt-ag2r.com/la-derniere-version-de-la-convention-collective/) - Vous trouverez ci-dessous la version de novembre 2021 de notre convention collective.
- [Concertation sur les retraites :  le patronat ne peut se défiler !](https://cfdt-ag2r.com/concertation-sur-les-retraites-le-patronat-ne-peut-se-defiler/) - Le Premier ministre François Bayrou a lancé le 17 janvier 2025 une nouvelle concertation sur les retraites avec les partenaires sociaux, baptisée "Rendez-vous retraites 2025". Cette initiative fait suite à son annonce lors de sa déclaration de politique générale le 14 janvier. Résumé de la première réunion. Les principales étapes du processus, décrites par le
- [La CFDT ne signera pas l'avenant frais de santé](https://cfdt-ag2r.com/ma-cfdt-ne-signera-pas-lavenant-frais-de-sante/) - Présentation des arguments de la CFDT Nos arguments en video... Et un peu de lecture... Comme chaque année, une commission de suivi de nos accords frais de santé et prévoyance s’est réunie avec notre assureur, AG2R P. Ce dernier nous demande une augmentation de 4,5% des cotisations santé. La CFDT refuse cette augmentation. Analyse et
- [La hausse du ticket modérateur « ne sera pas reprise »](https://cfdt-ag2r.com/la-hausse-du-ticket-moderateur-ne-sera-pas-reprise/) - Des annonces importantes ont été faites dans le domaine de la santé. Le Premier ministre a évoqué plusieurs sujets — la santé au travail, la « crise de l'hôpital » et la prévention santé — sans fournir beaucoup de précisions, hormis des augmentations budgétaires pour les professionnels de santé. Il a notamment officialisé une «
- [La direction retraite entreprises et particuliers se réorganise dans la concertation.](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-retraite-entreprises-et-particuliers-se-reorganise/) - Lors du CSE du 26 novembre, la direction a présenté et a demandé l'avis du CSE sur un projet de nouvelle organisation au sein de la Direction retraite Entreprises et Particuliers. A l'inverse de la présentation de la réorganisation en Prévoyance Santé où la direction était passée en force, ce dossier a été documenté, expliqué
- [Une réorganisation de la direction santé prévoyance menée au pas de charge](https://cfdt-ag2r.com/une-reorganisation-de-la-direction-sante-prevoyance-menee-au-pas-de-charge/) - Un projet de réorganisation de la direction santé prévoyance a été présenté au CSE le 26 novembre pour une mise en oeuvre le…1er décembre ! La direction a décidé de ne pas demander l’avis des représentants du personnel et de passer en force. La réorganisation décidée a deux volets. Le premier volet concerne les 4
- [Le baromètre d'engagement 2024 : un conte de fées moderne vu par la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/le-barometre-dengagement-2024-un-conte-de-fees-moderne-vu-par-la-cfdt/) - AG2R LA MONDIALE a réalisé une enquête entre le 24 juin et le 15 juillet 2024 auprès de 12 900 collaborateurs avec un taux de participation de 74%. Pour la direction, la participation et les résultats sont une vraie satisfaction et le signe que les salariés adhérent à ce processus de mesure par un baromètre.
- [Télétravail 2025-2028 : Des avancées concrètes malgré un 3ème jour refusé](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-2025-2028-des-avancees-concretes-malgre-un-3eme-jour-refuse/) - Le télétravail existe au sein du groupe depuis 2018, grâce à un accord unanime signé et renouvelé en 2021. Comme tout accord triennal, un nouveau devait être négocié avant le 31 décembre pour la période 2025-2028. Voici le résultat final de cette négociation. En 2023, 84 % des salariés du groupe bénéficient de deux jours
- [PERCOL : Plan Epargne Retraite collectif](https://cfdt-ag2r.com/le-perco-plan-epargne-retraite-collectif/) - Le PERE collectif est un dispositif de retraite supplémentaire facultatif. Il permet aux salariés de se constituer une épargne en vue de leur retraite. Les versements sont abondés, sous certaines conditions par l’employeur. Des avantages fiscaux sont liés à cette forme d'épargne collective long terme. Points traités : Principes et définitionCollaborateurs concernésAlimentation en argentAlimentation en
- [Les voeux de la CFDT pour 2025 !](https://cfdt-ag2r.com/les-voeux-cfdt-pour-2025/) - La CFDT AG2R vous souhaite une bonne année 2025 !
- [AG2R LA MONDIALE : Quand un groupe de protection sociale laisse tomber ses salariés.](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-quand-un-groupe-de-protection-sociale-laisse-tomber-ses-salaries/) - En plein cœur de l'été, les douze magasins mutualistes VIASANTÉ ont fermé définitivement leurs portes sans que cette situation n'émeuve la direction AG2R LA MONDIALE et VIASANTÉ. Le 25 octobre, le tribunal saisi par la CFDT a tranché : c'est bien le problème de VIASANTÉ. Plus de 40 salariés se sont retrouvés licenciés, certains avec
- [Skoda nouveau partenaire de l'équipe cycliste Decathlon AG2R La Mondiale Team.](https://cfdt-ag2r.com/skoda-nouveau-partenaire-de-lequipe-cycliste-decathlon-ag2r-la-mondiale-team/) - Skoda, constructeur automobile d'origine cycliste, renforce son engagement dans le cyclisme professionnel en devenant partenaire officiel des équipes Decathlon AG2R La Mondiale (équipe principale, Development Team et Juniors). Ce partenariat, qui s'inscrit dans la continuité de la présence de Skoda depuis 20 ans sur le Tour de France, comprend la fourniture de 32 véhicules, dont
- [2024 : année zéro dans la branche](https://cfdt-ag2r.com/2024-annee-zero-dans-la-branche/) - Après que l’intersyndicale CFE CGC – CGT – UNSA a exercé son droit d’opposition à l’accord sur l’annexe IV enjuillet dernier, la réponse du collège employeurs est tombée il y a quelques jours à l’issue de leur Conseild’Administration : les négociations de branche ne reprendront pas avant 2025 !!
- [Justice sociale, justice fiscale](https://cfdt-ag2r.com/justice-sociale-justice-fiscale/) - Au moment où le parlement discute du financement de la Sécurité Sociale, la CFDT plaide pour une répartition équitable des efforts fiscaux entre les entreprises et les citoyens. Elle critique le rejet des réformes visant à réduire les allègements de cotisations pour les entreprises et souligne l'importance d'une justice sociale et fiscale pour maintenir l'équité
- [L'accord télétravail est dans la base documentaire](https://cfdt-ag2r.com/laccord-teletravail-est-dans-la-base-documentaire/) - Vous pouvez consulter le nouvel accord télétravail, signé le 20 novembre 2024, dans la rubrique "vos droits>texte des accords" Lien direct vers la rubrique : https://cfdt-ag2r.com/textes-des-accords-dentreprise/
- [Une nomination au comité opérationnel groupe.](https://cfdt-ag2r.com/une-nomination-au-comite-operationnel-groupe/) - Nous apprenons par la presse que M. Christophe Candé est nommé à la direction de la transformation d'AG2R La Mondiale le 2 décembre 2024. Il sera rattaché à Benoît Courmont, directeur général adjoint, avec pour mission principale la simplification de l'organisation et l'optimisation des processus. Son parcours professionnel inclut : 2017-2024 : Malakoff Humanis puis
- [La CFDT en action : plus de 500 participants à notre AG du 15 octobre !](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-en-action-plus-de-500-participants-a-notre-ag-du-15-octobre/) - Le 15 octobre, la CFDT a réuni les salariés de l’UES pour deux réunions d’échange et d’information, une le matin et une l’après midi. Sur la journée, ce sont plus de 500 personnes qui se sont connectées par Teams. L’ordre du jour était copieux. Les points à l’ordre du jour étaient : La situation du
- [Les Touaregs de Paradis, la suite…](https://cfdt-ag2r.com/les-touaregs-de-paradis-la-suite/) - Il était une fois, dans le lointain royaume de Paradis, une tribu de valeureux employés, connus sous le nom de "Touaregs du Bureau". Déjà en juillet 2022, nous déplorions les incessants déménagements sur le site de Paradis, mal anticipés et surtout mal accompagnés. Nous posions la question : les salariés de Paradis sont-ils des Touaregs
- [AG2R La Mondiale : redressement et réassurance.](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-redressement-et-reassurance/) - Deux articles de presse parus cette semaine, l’un dans les Echos et l’autre dans l’Argus de l’assurance, parlent du redressement d’AG2R Prévoyance et de la création d’une société de réassurance interne. L’article de l’Argus de l’assurance évoque la publication des résultats semestriels du groupe. Il indique que Bruno Angles, directeur général d'AG2R La Mondiale, a
- [La démocratie en déclin : un constat alarmant pour 2024](https://cfdt-ag2r.com/la-democratie-en-declin-un-constat-alarmant-pour-2024/) - En 2024, le monde démocratique fait face à des défis sans précédent. Alors que près de la moitié des adultes de la planète ont été appelés aux urnes cette année, le principe démocratique semble paradoxalement en recul. Ce phénomène, observé depuis plusieurs années, soulève des inquiétudes quant à l'avenir des systèmes politiques basés sur la
- [Accord sur l'assurance chômage et l'emploi des seniors](https://cfdt-ag2r.com/accord-sur-lassurance-chomage-et-lemploi-des-seniors/) - Au terme d'une négociation marathon, deux accords majeurs ont été conclus concernant l'assurance chômage et l'emploi des seniors. Le Bureau national CFDT du 21 novembre a décidé de signer ces trois textes⁠. Accord sur l'assurance chômage : Maintien des dispositions de 2023 : durée minimale d'affiliation de cinq mois pour les primo-demandeurs et saisonniers⁠1⁠​ Prolongation
- [De la CFTC à la CFDT : 60 ans d'audace et de transformation !](https://cfdt-ag2r.com/de-la-cftc-a-la-cfdt-60-ans-daudace-et-de-transformation/) - Imaginez-vous en 1964 : la France bouge, le monde change, et un syndicat décide de faire sa révolution. La CFTC devient la CFDT, et c'est le début d'une aventure syndicale qui va marquer l'histoire ! Un pari audacieux qui paie gros 70,12% des voix pour le changement ! C'est le score qui a fait basculer
- [La hausse du ticket modérateur, une bombe à retardement sociale ?](https://cfdt-ag2r.com/la-hausse-du-ticket-moderateur-une-bombe-a-retardement-sociale/) - Dans un contexte de débat intense sur l'avenir du système de santé français, le gouvernement envisage une mesure qui pourrait bien bouleverser l'équilibre fragile entre la Sécurité sociale et les complémentaires santé : la hausse du ticket modérateur. Imaginez un instant : vous vous rendez chez votre médecin pour une consultation de routine. Aujourd'hui, vous
- [Flex Office : Quand AG2R LA MONDIALE joue aux apprentis sorciers sans balance de précision](https://cfdt-ag2r.com/flex-office-quand-ag2r-la-mondiale-joue-aux-apprentis-sorciers-sans-balance-de-precision/) - Parce que mesurer l'efficacité d'une potion magique, c'est aussi important que de la concocter, la CFDT demande une évaluation précise des conditions de travail en Flex Office ainsi qu’une mesure sociale, économique, organisationnelle et environnementale de cette organisation. Pour la direction, en Flex, tout va bien dans le meilleur des mondes possibles. Mais comment a-t-elle
- [Télétravail : bilan et perspectives pour 2024](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-la-cfdt-ne-veut-pas-rester-sur-son-canape/) - L’accord d’entreprise sur le télétravail arrive à échéance et il faut le renégocier. Pour la CFDT, beaucoup de points seront à travailler avant de conclure un nouvel accord. La CFDT n’entend pas reconduire à l’identique l’ancien texte sans renégocier certains aspects, notamment le 3ème jour de télétravail. Constats sur le télétravail dans notre secteur Plusieurs
- [Noel 2024 : un plus pour le pouvoir d'achat.](https://cfdt-ag2r.com/noel-2024-un-plus-pour-le-pouvoir-dachat/) - Lors de la réunion CSE du 24 septembre, les élus ont voté à l'unanimité de maintenir les montants des Prestations de Noël 2024 à ceux de l'année dernière. Les bons de Noel 2024 auront donc une valeur de : 170€ pour les salariés ;40€ pour les enfants. Ces montants seront proratisés en fonction de la
- [Les enjeux de la rentrée.](https://cfdt-ag2r.com/les-enjeux-de-la-rentree/) - Comme chaque année, c'est la rentrée après des vacances bien méritées. Elle s'accompagne de son lot d'appréhensions concernant les nouveaux événements qui vont rythmer la vie des salariés AG2R. Que prévoit-on pour la période 2024-2025 ? L'enjeu du pouvoir d'achat Dans cette période d'inflation, le pouvoir d'achat est la préoccupation principale des salariés. La CFDT
- [Participez à notre réunion d'informations du 15 octobre !](https://cfdt-ag2r.com/🌟-votre-voix-compte-rejoignez-nous-pour-debattre-sur-lavenir-dag2r-la-mondiale-🌟/) - Votre voix compte, rejoignez nous pour débattre en visio sur l'avenir d'AG2R LA MONDIALE ! 🌟Le 15 octobre 2024, ne manquez pas l'opportunité unique de participer à notre réunion d'information virtuelle. C'est votre chance de vous exprimer sur les sujets qui comptent vraiment 🌟 : 💼 L'évolution de notre groupe et sa santé financière 💰
- [Arrêt de travail pour maladie (ou hospitalisation)](https://cfdt-ag2r.com/arret-de-travail-pour-maladie-ou-hospitalisation/) - Procédure, durée d'indemnisation, montant d'indemnisation. Procédure En cas d’arrêt prévenez votre hiérarchie de votre absence et adressez sous 48 heures : Les volets 1 et 2 de l’avis d’arrêt de travail (ou bulletin d’hospitalisation) à votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie Le volet 3 (ou bulletin d’hospitalisation) à l’employeur, soit : Via l’intranet « mes services RH » et
- [Titres restaurant](https://cfdt-ag2r.com/titres-restaurant/) - Dans certains établissements, des titres restaurant peuvent être distribués, généralement lorsqu’il n’y a pas de solution de restauration collective. Depuis le 1er janvier 2017 (pas de revalorisation en 2018 et 2019), la valeur du titre restaurant est de 8,81 € (3,52 € à la charge du salarié et 5,29 € à la charge de l'employeur).
- [Temps partiel](https://cfdt-ag2r.com/le-temps-partiel/) - Les modalités de temps partiel, le temps partiel et les cadres autonomes, la demande de temps partiel, les priorités d'accès, le retour à temps complet, la rémunération... Temps partiel pour les salariés en décompte horaire Les collaborateurs relevant du système de décompte horaire ont le choix entre 3 modalités d’aménagement du temps de travail hebdomadaire
- [Salaire](https://cfdt-ag2r.com/la-remunerations-et-les-peripheriques/) - Structure de rémunération, 13ème mois, allocation vacances, modalités de paiement, salaire d’embauche, ancienneté, augmentations collectives et individuelles. Structure de la rémunération La rémunération est versée sur 14 mois, dont un treizième mois et une allocation de vacances. 13ème mois La période de référence du 13ème mois court du 1er janvier au 31 décembre. En cas
- [PERO : Plan Epargne Retraite Obligatoire](https://cfdt-ag2r.com/pero-plan-epargne-retraite-obligatoire/) - Le PER Obligatoire (PERO) est un régime de retraite supplémentaire souscrit par l'entreprise au bénéficie de l'ensemble du personnel. L'affiliation de salariés est obligatoire. Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) qui succède à l’article 83 permet aux salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l’entreprise. Il est destiné à
- [Retraite progressive](https://cfdt-ag2r.com/retraite-progressive/) - La retraite progressive est un dispositif qui permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel (ou à temps réduit pour un salarié en forfait) et de percevoir, en même temps, une partie des retraites (de base et complémentaires). Principe La retraite progressive est un dispositif qui permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel (ou à temps réduit pour
- [Retraite : l'indemnité de départ à la retraite](https://cfdt-ag2r.com/lindemnite-de-depart-a-la-retraite/) - Calcul de l’indemnité de départ à la retraite Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite se fait sous les conditions de la convention collective. Principe Cette indemnité comporte une part fixe et une part variable calculée en fonction de la durée d’ancienneté dans les entreprises appliquant la Convention Collective. Le calcul de l’allocation
- [Retraite](https://cfdt-ag2r.com/la-retraite/) - Les principes de la retraite de base et de la retraite complémentaire : âge de départ, minorations retraite anticipée pour carrière longue. Points traités PrincipeAge légal de départ à la retraiteLa retraite anticipée pour carrière longueLes autres cas de départ anticipé.Calcul de la retraite de base CNAVCalcul de la retraite complémentaire AGIRC ARRCODélai de prévenance
- [Recrutement et embauche](https://cfdt-ag2r.com/lembauche-et-le-contrat-de-travail/) - Les conditions de recrutement d'un salarié, les informations sur les postes à pourvoir, la procédure de recrutement... Le recrutement repose sur trois principes : liberté de choix, connaissance des candidats, pas de discrimination… Liberté de choix L’employeur est libre du choix du candidat, sous réserve de non-discrimination. Des priorités d’embauche sont à respecter : Droit
- [Qualité de Vie et Conditions de Travail](https://cfdt-ag2r.com/qualite-de-vie-et-conditions-de-travail/) - En 2024, un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) a été conclu dans le groupe. Points traités Synthèse de l'accord QVCTPrincipaux axes de l'accordRôle des représentants du personnelDévelopper la préventionPrévention des risques professionnelsDéfinitionActionsPrévention des risques liés aux gestes et posturesLutte contre l’absentéismePrévention de la désinsertion professionnelleAccompagnement des salariésÉquilibre vie professionnelle - vie
- [PEE : plan d'épargne entreprise](https://cfdt-ag2r.com/lepargne-salariale/) - Conditions, Adhésion, Alimentation, Abondement, Déblocage Le montant total des versements volontaires, de l’intéressement effectués annuellement par chaque épargnant dans l’ensemble des plans d’épargne qui lui sont proposés, PEE et PERCO, ne peut excéder le quart de sa rémunération annuelle brute, ou de ses pensions de retraite annuelles brutes s’il est retraité. Table des points traités
- [Mobilité professionnelle](https://cfdt-ag2r.com/la-mobilite-professionnelle/) - La mobilité volontaire du salarié, accompagnement dans de déménagement, la mobilité en lien avec les besoins de l'entreprise, la mobilité dans le cadre d'un changement collectif du lieu de travail... L’accord GPEC conclu en juin 2024 traite de trois types de mobilité : la mobilité fonctionnelle; la mobilité géographique à l’initiative du salarié et les mobilités
- [Invalidité](https://cfdt-ag2r.com/invalidite/) - Le salarié reconnu invalide par la Sécurité Sociale bénéficie d'une garantie spécifique du régime de prévoyance. Définitions, durée et montant de l'indemnisation. Table des matières : L'invalidité Sécurité SocialeMontant de la pension d’invalidité Sécurité SocialeL’invalidité régime de prévoyance AG2RSalarié classé en invalidité avant le 1er janvier 2019Salarié classé en invalidité après le 1er janvier 2019Durée
- [Intéressement](https://cfdt-ag2r.com/linteressement/) - Principes de l'accord, répartition, date de versement Principes générauxModalités de calcul de l’intéressementModalités d’attributionRépartition de l’intéressementCommunication, date et modalités de versement de l’intéressement Principes généraux Un accord d’intéressement a été conclu en 2024 pour une durée deux ans (exercices 2024 et 2025). L’enveloppe globale distribuée au titre de l’intéressement est fixée à 4,85% de la
- [Heures supplémentaires](https://cfdt-ag2r.com/les-heures-supplementaires/) - Comment ? Quelles majorations ? Quel paiement ? Le repos compensateur... PrincipeMajorationsPaiementLimite au recours aux heures supplémentairesLes heures complémentaires pour les temps partiels. Principe Les heures supplémentaires ont un caractère exceptionnel et ne peuvent être effectuées qu’à la demande expresse de l’employeur, après information des représentants de proximité. Elles sont effectuées, en priorité, en application
- [Gestion prévisionnelle des emplois et compétences](https://cfdt-ag2r.com/gestion-previsionnelle-des-emplois-et-competences/) - Pour gérer les évolutions du groupe, un accord a été conclu pour permettre à chaque salarié d’avoir connaissance des changements pour mieux développer ses capacités d’adaptation et d’anticiper les évolutions. Table des sujets traités Anticipation et tendances d’évolutionLa cartographie des grandes tendances d’évolution des emplois repères.Accompagnement du collaborateurDispositifs spécifiquesAccompagnement des mobilitésTroisième partie du parcours professionnelAnticipation
- [Femme, vie, liberté !](https://cfdt-ag2r.com/femme-vie-liberte/) - Il y a deux ans, Mahsa Amini était tuée par la police des mœurs en Iran pour port du voile non conforme aux injonctions des mollahs. En réaction, la jeunesse iranienne – qui représente près de la moitié de la population de ce grand pays – se mobilisait dans des manifestations quotidiennes, en espérant ainsi
- [Régularisation du détachement des collaborateurs de l'Action Sociale Territoriale : enjeux et implications](https://cfdt-ag2r.com/regularisation-du-detachement-des-collaborateurs-de-laction-sociale-territoriale-enjeux-et-implications/) - Lors de la réunion CSE du 25 septembre 2024, la direction a présenté un projet de régularisation de la mise à disposition de collaborateurs auprès de la fédération Agirc Arrco dans le cadre de l'action sociale territoriale. Cette information précède une consultation qui se déroulera fin octobre. Les principes de l’organisation. En 2021, une nouvelle
- [La CFDT et FO analyse l'opposition à l'accord conventionnel](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-et-fo-analyse-lopposition-a-laccord-conventionnel/) - L'accord conventionnel sur les rémunérations et la classification signé par la CFDT et FO a été annulé par la CGT, la CGC et l'UNSA. Ces opposants font le "calcul" de supposées pertes en omettant les réelles avancées effacées. Analyse détaillée de la CFDT et de FO.
- [Mort de l'accord sur les RMMG, mais...](https://cfdt-ag2r.com/mort-de-laccord-sur-les-rmmg-mais/) - L’accord conventionnel sur les classifications et les Rémunérations Minimales Garanties de notre convention collective signé par la CFDT et FO a fait l’objet d’une opposition de la part de la CGT, de la CGC et de l’UNSA. Résultat : plus d’accord et plus de revalorisation des RMMG. Mais la situation avait été anticipée chez AG2R ...
- [Mons : réunion RP du 8 octobre](https://cfdt-ag2r.com/mons-reunion-rp-du-8-octobre/) - A Mons, lors de la réunion des représentants de proximité du 8 octobre, la CFDT a posé des questions sur la politique commerciale dans la région. Questions et réponses éclairantes. Marché des particuliers : Question de la CFDT : Concernant la campagne de publicité à la télévision peut être l’occasion de permettre aux MDP de
- [Formation](https://cfdt-ag2r.com/la-formation/) - Tout savoir sur les dispositifs de formation, à l'initiative de l'employeur ou du salarié : plan de formation de l'entreprise, CPF, bilan de de compétences ... La formation à l’initiative de l’employeur : le plan de développement des compétencesAction de formation obligatoire ou nécessaireStatut du personnel en formationAction de formation non obligatoiresAccord préalable du salarié
- [Durée du travail](https://cfdt-ag2r.com/la-duree-du-travail/) - L'aménagement et la réduction du temps de travail, le calcul de JRTT, les modalités de RTT, les forfaits jours, les dons de JRTT... Table des matières : L’aménagement et la réduction du temps de travailsoumis au décompte horaireCalcul des JRTTModalitésModalité 1 : JRTT un jour toutes les 2 semainesModalité 2 : JRTT en demi-journéesModalité 3 : JRTT flottantsModalité
- [Egalité professionnelle](https://cfdt-ag2r.com/legalite-professionnelle/) - Le principe de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est inscrit dans le code du travail depuis 1972. Depuis 2009, des accords ont été mis en place dans le groupe AG2R. Le dernier accord signé par toutes les organisations syndicales date d'avril 2023. Voici les modalités pratiques de l'accord liées aux droits des
- [Départ : le licenciement](https://cfdt-ag2r.com/le-licenciement/) - Il existe deux types de licenciement : le licenciement économique et le licenciement pour motif personnel, ce dernier comprend le licenciement pour faute et celui pour motif non disciplinaire. Définition du licenciementDéfinition du licenciement économiqueDéfinition du licenciement d’ordre personnelLa justification du licenciementL’exigence d’une cause réelle et sérieuseLe motif personnel de licenciementLa notion de motif personnelLe
- [CRC : dispositions spécifiques temps de travail et rémunération](https://cfdt-ag2r.com/crc-dispositions-specifiques-temps-de-travail-et-remuneration/) - Un accord spécifique prévoit des mesures pour l'aménagement du temps de travail et la rémunération des salariés des CRC et des plateformes téléphoniques CICAS. Primes pour les centres de relation client et réseau conseil retraite Ces primes s’appliquent aux collaborateurs des centres de relation client accueil et plateformes téléphoniques du réseau conseil retraite, à savoir
- [Départ : abandon de poste](https://cfdt-ag2r.com/labandon-de-poste/) - L'abandon de poste est caractérisé par le comportement du salarié qui sans justification légitime quitte volontairement son travail et/ou ne se présente plus à son poste. L'employeur ne peut pas considérer que le salarié a abandonné son poste lorsqu'il le quitte sans autorisation pour l'un des motifs suivants : Consultation d'un médecin justifiée par son état de
- [Contrat de travail](https://cfdt-ag2r.com/le-contrat-de-travail-cdi-et-cdd/) - Le contrat de travail CDI, le contrat de travail CDD, la période d'essai... Le contrat de travail CDI La convention collective oblige à formaliser le contrat par écrit, en deux exemplaires (un pour l'employeur et un pour le salarié). Un certain nombre de clauses sont obligatoires, notamment la date d’embauche, le lieu de travail, la
- [Contrat CDD](https://cfdt-ag2r.com/le-contrat-cdd/) - Les cas de recours au CDD, durée du contrat, renouvellement, salaire d'un CDD, fin de contrat... Dans quel cas l'employeur peut-il recourir à un CDD ? [1]Les cas de recours sont les suivants : remplacement d'un salarié absent, dont le contrat est suspendu, ou provisoirement passé à temps partiel, attente de prise de fonction d’un
- [Congés supplémentaires](https://cfdt-ag2r.com/les-conges-supplementaires/) - Congés 58 ans/ Travail en sous-sol ou local insalubre/ Jours fermeture entreprise/ Soins enfants/ Soins descendants plus 16 ans, conjoints et ascendants/ Rentrée scolaire/ Evénements familiaux Congés supplémentaires 58 ans A compter de l’année de son 58ème anniversaire, chaque salarié qui compte plus de deux ans d’ancienneté lors de cet anniversaire, bénéficie d’une semaine de
- [Frais de santé](https://cfdt-ag2r.com/frais-de-sante/) - Les salariés de l’UES bénéficie d’un contrat collectif obligatoire de remboursement des frais de santé et d'un contrat facultatif surcomplémentaire. Remboursement des frais de santé Les salariés de l’UES bénéficie d’un contrat collectif obligatoire de remboursement des frais de santé. Ces garanties comprennent : un régime complémentaire obligatoire et un régime surcomplémentaire facultatif, si vous
- [Maladie : arrêt](https://cfdt-ag2r.com/maladie-arret/) - L'indemnisation des arrêts maladie est assurée par l'employeur pendant 90 jours, puis le régime de prévoyance prend le relais pendant 3 ans. Arrêt de travail pour maladie (ou hospitalisation) En cas d’arrêt prévenez votre hiérarchie de votre absence et adressez sous 48 heures : Les volets 1 et 2 de l’avis d’arrêt de travail (ou
- [Congés payés et maladie](https://cfdt-ag2r.com/conges-payes-et-maladie/) - L’acquisition de congés durant la maladie La règle selon la réglementation : Le salarié en arrêt de travail pour maladie continue d’acquérir des droits à congés, quelle que soit la cause de sa maladie (professionnelle ou non professionnelle). Le salarié bénéficie également d’un droit au report des congés qu’il n’a pu prendre en raison d’une maladie
- [Congé parental d'éducation](https://cfdt-ag2r.com/le-conge-parental-deducation/) - À l’occasion de la naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant, le salarié peut arrêter de travailler pendant une certaine durée pour s’occuper de l’enfant ou demander une réduction de son temps de travail. Dans ce cas, il bénéficie d’un congé parental d’éducation. Le congé est ouvert à tout salarié (père ou mère) ayant
- [Congés paternité, d'accueil de l'enfant et d'adoption](https://cfdt-ag2r.com/les-nouveaux-conges-de-paternite-et-dadoption/) - La LFSS 2021 modifie depuis le 1er juillet 2021 les durées des nouveaux congés paternité et d’adoption pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er juillet 2021 ou ceux dont la naissance était supposée intervenir à cette date mais nés peu avant le nouveau congé de paternité. Le congé de naissance Le congé de naissance ou
- [Congé fin de carrière](https://cfdt-ag2r.com/conge-de-fin-de-carriere/) - Un dispositif spécifique d’utilisation du Compte Epargne Temps permet d’avancer le départ à la retraite en congé fin de carrière. Conditions Etre en CDI, avoir 55 ans ou plus et être volontaire pour entrer dans ce dispositif. Procédure À partir de 55 ans, vous devez formaliser votre engagement volontaire et réciproque avec l’employeur dans ce
- [Congé solidarité familiale et mesures financières](https://cfdt-ag2r.com/conge-de-solidarite-familiale-et-mesures-financieres/) - Vous pouvez demander un congé de solidarité familiale pour vous occuper d’une personne qui souffre d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital, si c’est : Votre ascendant (parent, grand-parent, arrière-grand-parent…) Votre descendant (enfant, petit-enfant, arrière petit-enfant…) Votre frère ou sœur Une personne partageant le même domicile que vous Une personne qui vous a désigné
- [Congé présence parentale et mesures financières](https://cfdt-ag2r.com/conge-de-presence-parentale-et-mesures-financieres/) - Vous pouvez prendre un congé de présence parentale si votre enfant à charge est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité. C'est le cas si l'état de santé de votre enfant à charge nécessite une présence soutenue et des soins contraignants. L'enfant doit répondre aux 3 conditions suivantes : Avoir moins de 20 ans Ne pas
- [Congé maternité](https://cfdt-ag2r.com/conge-maternite/) - La durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfants de la collaboratrice au moment de la naissance. Pour les collaboratrices sans enfant, ou ayant déjà un enfant, en cas de naissance d’un nouvel enfant, la durée du congé de maternité est portée à 20 semaines, à prendre 6 semaines avant la date prévue
- [AG2R LA MONDIALE : les femmes à l'index.](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-les-femmes-a-lindex/) - Lors de la réunion CSE du 29 février, l'index égalité professionnelle pour l'UES AG2R a été présentée. L'examen de la situation comparée des femmes et des hommes montre qu’il n’y a pas de problème de discrimination salariale dans un même emploi entre les femmes et les hommes. En revanche, un problème de promotions vers des
- [Nouvelle organisation de la direction de la communication : la CFDT dit non.](https://cfdt-ag2r.com/nouvelle-organisation-de-la-direction-de-la-communication-la-cfdt-dit-non/) - Le CSE a été consulté le 29 février sur le projet de nouvelle organisation de la direction de la communication. Les élus CFDT ont émis un avis défavorable. Explications... Avis des élus CFDT Les élus CFDT sont consultés ce jour sur un projet d’évolution de l’organisation de la Direction de la communication Les élus CFDT,
- [Déontologie : fais ce que je dis, pas ce que je fais.](https://cfdt-ag2r.com/deontologie-fais-ce-que-je-dis-pas-ce-que-je-fais/) - La déontologie chez AG2R LA MONDIALE est à géométrie variable : il y a celle pour le commun des salariés et celle pour les directeurs. A travers quelques exemples récents, nous pouvons constater que certains directeurs sont seuls juge de ce qui est juste de faire. La déontologie est « l’ensemble des règles et des devoirs
- [AG2R LA MONDIALE sous les projecteurs de la négociation de l’ANI.](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-sous-les-projecteurs-de-la-negociation-de-lani/) - Une négociation passe inaperçue actuellement, malgré son importance vitale pour notre groupe : la négociation sur l'avenir des Groupes de Protection Sociale et leur gouvernance. Ces discussions, de plus, se déroulent dans climat de tension autour d’AG2R LA MONDIALE. Décryptage d’un dossier de tous les dangers pour les salariés du groupe. Après plusieurs mois passés
- [Intéressement en 2024 : un sommet historique.](https://cfdt-ag2r.com/interessement-en-2024-un-sommet-historique/) - Cette année, comme nous vous le laissions entendre dans un article récent, sur le périmètre de l’UES AG2R les primes d’intéressement 2023 sont exceptionnelles. Ce sont les primes les plus élevées depuis l’instauration de l’intéressement chez AG2R. Deux bonnes nouvelles donc : une amélioration du pouvoir d’achat des salariés et une preuve que le redressement d'AG2R
- [Courtage : un directeur qui prend des libertés…](https://cfdt-ag2r.com/courtage-un-directeur-qui-prend-des-libertes/) - Le directeur du courtage a décidé d’être de plus en plus autonome vis-à-vis des représentants du personnel, voire de la DRH ou du CDG. Après l’épisode « congés payés » et l’interprétation très personnelle qu’il fait des accords maison (interdiction faite aux managers de valider plus cinq jours de CP sur la période de Noel
- [Le CSE rencontre Bruno Angles](https://cfdt-ag2r.com/le-cse-rencontre-bruno-angles/) - Le 25 avril le Directeur Général du groupe, Bruno Angles, est venu rencontrer les élus du CSE. Bref compte rendu de ces échanges qui ont tourné autour des résultats du groupe, du projet de GIE unique, des attaques contre le DG et le groupe... La première partie de l’intervention du DG a été consacrée à
- [Un accord sur la qualité de vie au travail signé chez AG2R](https://cfdt-ag2r.com/un-accord-sur-la-qualite-de-vie-au-travail-signe-chez-ag2r/) - Après des négociations prolongées et intensives sur la qualité de vie au travail, un accord a finalement été signé par la CFDT, la CGT, l'UNSA et SUD. Cet accord, qui représente un jalon important dans l'évolution des conditions de travail, vise à améliorer de manière significative le bien-être des salariés. Parmi les mesures proposées, on
- [Domitys: des comptes qui plongent, une situation financière alarmante.](https://cfdt-ag2r.com/domitys-des-comptes-qui-plongent-une-situation-financiere-alarmante/) - Le 24 mai, en réunion plénière du CSE, la situation de Domitys dont le résultat 2023 accuse un déficit de 161 M€ était à l'ordre du jour. Les raisons de cette dégradation, les impacts pour le groupe et les mesures de redressement ont été débattus. En mai 2021 AG2R LA MONDIALE devenait actionnaire majoritaire d'Ægide-Domitys
- [Le groupe met en place un plan social pour 45 salariés.](https://cfdt-ag2r.com/le-groupe-met-en-place-un-plan-social-pour-45-salaries/) - Le 3 mai, le CSE d’Optique Mutualiste de Via Santé (OMVS), le réseau optique du groupe, a été informé que l’entreprise envisageait de cesser son activité. Quelles conséquences ? Un projet de licenciement collectif de 45 personnes, dont 39 CDI. Qui est OMVS ? Depuis l’ouverture du premier magasin en 1972 à Perpignan, OMVS (Optique Mutualiste VIASANTE)
- [Conclusion du nouvel accord d’intéressement : la CFDT signera](https://cfdt-ag2r.com/conclusion-du-nouvel-accord-dinteressement-la-cfdt-signera/) - Le précédent accord d’intéressement arrivait à échéance. Il fallait renégocier un nouvel accord. Un nouveau texte est proposé à la signature et la CFDT le validera : synthèse et analyse. Le précédent accord d’une durée de 3 ans arrivait à échéance en 2024 et il fallait conclure un nouvel accord avant le 30 juin si l’on
- [Que se passe-t-il dans le Grand Ouest ?](https://cfdt-ag2r.com/que-se-passe-t-il-dans-le-grand-ouest/) - Les représentants de proximité de Toulouse, Bordeaux, Rennes, Chartres font remonter des problématiques de risques psycho sociaux importantes sur leurs sites. Les élus CSE se sont heurtés à la direction sur le déploiement d’une mission d’écoute pour objectiver la situation. Toutes les organisations syndicales font état de risques psycho sociaux signalés par leurs représentants de
- [Employeur unique AG2R LA MONDIALE : une nouvelle matrice…](https://cfdt-ag2r.com/employeur-unique-ag2r-la-mondiale-une-nouvelle-matrice/) - Nous avions évoqué l’année dernière un projet de constitution d’un GIE de personnel unique AG2R LA MONDIALE. Aujourd’hui d’autres scénarios sont à l’étude. Ce qu’il faut retenir de cet article. Le projet de GIE unique commun AG2R LA MONDIALE semble être abandonné. Une autre solution pourrait être proposée pour résoudre les problématiques juridiques liées aux
- [Journées de fermeture pour 2025](https://cfdt-ag2r.com/journees-de-fermeture-pour-2025/) - Lors de la réunion CSE du 24 septembre, les journées de fermeture annuelle 2025 pour l'UES AG2R ont été arrêtées. Les jours choisis sont : vendredi 30 mai lundi 9 juin (pentecôte) lundi 10 novembre Rappel des règles : L’entreprise est fermée 3 jours ouvrés par an dont le lundi de Pentecôte. Ces journées de
- [Dans l'Est, restriction du télétravail.](https://cfdt-ag2r.com/dans-lest-restriction-du-teletravail/) - Les responsables de l'activité retraite de Mulhouse, dans le domaine particulier, ont décidé d'obliger les salariés à être présents sur site tous les mardis et jeudis pendant au moins 3 mois. Pour ce faire, ils ont invoqué un article de l'accord sur le télétravail qui permet d'imposer la présence sur site en cas de circonstances
- [Négociations de branche sur la classification et les salaires : clap de fin !](https://cfdt-ag2r.com/negociations-de-branche-sur-la-classification-et-les-salaires-clap-de-fin/) - Après plus de 2 ans de négociations, le 28 juin s'est tenue la dernière négociation sur l'annexe 4 de la convention collective relative à la classification et les salaires. L'accord sera signé par la CFDT et par FO. Analyse et détails... Après plus de 2 ans de négociations et dans un contexte où les RMMG
- [Le programme du RN est une attaque contre les travailleuses et les travailleurs : décryptage](https://cfdt-ag2r.com/le-programme-du-rn-est-une-attaque-contre-les-travailleuses-et-les-travailleurs-decryptage/) - La CFDT connaît son rôle et sa place : être aux côtés des travailleurs et des travailleuses au quotidien, pour défendre leurs intérêts. Ainsi, tout faire pour qu’un parti qui est contraire aux intérêts des travailleurs et travailleuses n’arrive pas au pouvoir, c’est justement… défendre leurs intérêts ! Décryptage des éléments principaux du programme du
- [Le CSE rend un avis sur la politique sociale](https://cfdt-ag2r.com/le-cse-rend-un-avis-sur-la-politique-sociale/) - Comme chaque année, le CSE s'est prononcé sur la politique sociale. Voici l'avis unanime de toutes les organisations syndicales pour l'année 2023. En conclusion, les élus appellent à ne plus faire porter les économies de gestion sur les frais de personnel, la limite du supportable ayant été atteinte. Avis des élus sur la politique sociale
- [Mort des magasins mutualistes de VIA SANTE.](https://cfdt-ag2r.com/mort-des-magasins-mutualistes-de-via-sante/) - C’est la fin des magasin optiques et audio de VIA SANTE. Conséquence : 45 licenciements brutaux de salariés sans aucun remord de la part de VIA SANTE. Les douze magasins mutualistes Viasanté, comprenant 9 boutiques optiques et 3 centres audio, ferment définitivement leurs portes en raison, selon la direction, de difficultés économiques récurrentes et insurmontables.
- [Observatoire des métiers le 24 juillet : Les enjeux liés à l’intelligence artificielle](https://cfdt-ag2r.com/observatoire-des-metiers-le-24-juillet-les-enjeux-lies-a-lintelligence-artificielle/) - Le 24 juillet dernier, l’observatoire des métiers a tenu une réunion portant sur les enjeux liés à l’intelligence artificielle (IA). Cette rencontre a permis de faire le point sur les avancées en matière d’IA et de réfléchir aux meilleures pratiques pour accompagner ces évolutions technologiques. Voici un compte-rendu de cette réunion. Présentation de la direction
- [Humour ou humeur...](https://cfdt-ag2r.com/humour-ou-humeur/) - Le redressement d’AG2R P est primordial pour la pérennité de l’entreprise, et donc de nos emplois. Mais la dégradation des conditions de travail dans l’activité santé/prévoyance est-elle prise en compte ? Dans un article paru sur l’intranet du groupe, la direction donne la parole à des collaborateurs qui “ont relevé le défi du redressement des
- [Organisation commerciale : la CFDT enquête](https://cfdt-ag2r.com/organisation-commerciale-la-cfdt-enquete/) - Depuis mars 2023, l'organisation de la direction omnicanale et relation client a évolué. Qu'en pensent les salariés concernés ? C'est l'objet d'une enquête CFDT qui va servir à intervenir auprès de la direction. Le 19 janvier 2023, les élus CFDT du CSE rendaient un avis favorable sur le projet d’évolution de l’organisation de la direction
- [Quel sens au travail ?](https://cfdt-ag2r.com/quel-sens-au-travail/) - Depuis la crise sanitaire, un nouveau mot d’ordre apparait dans beaucoup d’entreprises, notamment chez AG2R LA MONDIALE, il faut “donner du sens au travail”. Or, pour la CFDT le vrai sujet, c’est le travail et la possibilité pour les salariés d’en avoir la maîtrise, d’avoir prise sur leur travail. Comme il est difficile aujourd’hui de
- [Conditions de travail : la CFDT enquête](https://cfdt-ag2r.com/conditions-de-travail-la-cfdt-enquete-2/) - Les négociations Qualité de Vie au Travail vont reprendre. Pour la CFDT, il est nécessaire de disposer d’un baromètre pour travailler sérieusement sur un sujet si large. Après une première enquête en 2022, l'objectif ici est de comparer les évolutions sur un an. C'est pourquoi nous lançons une vaste enquête anonyme auprès des salariés AG2R.
- [Un été tempétueux pour AG2R LA MONDIALE…](https://cfdt-ag2r.com/un-ete-tempetueux-pour-ag2r-la-mondiale/) - Durant l'été, les confédérations syndicales CFDT, CGT, CFE-CGC et FO ont interpellé le directeur général d'AG2R LA MONDIALE sur un possible changement de structure du groupe. Fin août, Bruno Angles a répondu aux organisations syndicales. Point sur cette affaire. Dans un courrier daté du 26 juillet 2023, les n°1 des confédérations de la CFDT, de
- [Pouvoir d'achat : une attente forte chez AG2R LA MONDIALE aussi.](https://cfdt-ag2r.com/pouvoir-dachat-une-attente-forte-chez-ag2r-la-mondiale-aussi/) - La tenue prochaine d’une conférence sociale sur les bas salaires – depuis qu’elle a été évoquée, à la fin août – nourrit les espoirs de milliers de travailleurs. Les attentes sont extrêmement fortes dans tous les secteurs pour voir le problème traité dans sa globalité. Chez AG2R LA MONDIALE, le sujet doit aussi être traité.
- [Montant net social : alerte sur les conséquences pour les plus précaires !](https://cfdt-ag2r.com/montant-net-social-alerte-sur-les-consequences-pour-les-plus-precaires/) - Pour “simplifier” l’accès aux droits et le calcul des aides sociales, le gouvernement a décidé d'intégrer sur le bulletin de salaire le Montant Net Social (MNS), qui servira de base dans un premier temps au calcul de la prime d’activité et du RSA. Mais il décidé aussi d’y intégrer des montants d’aides diverses délivrées par les
- [Nouvelle organisation de la DAB : non !](https://cfdt-ag2r.com/nouvelle-organisation-de-la-dab-non/) - Le 28 septembre la nouvelle organisation de la direction des accords de branche a été présentée au CSE. L’avis a été unanimement défavorable. Les élus CFDT ont notamment énuméré de nombreux éléments à charge contre cette organisation. La direction des accords de branche est vitale pour le groupe. C’est cette direction qui négocie avec les
- [AGIRC ARRCO : un accord en vue](https://cfdt-ag2r.com/agirc-arrco-un-accord-en-vue/) - Le 4 octobre, se déroulait la sixième séance de négociation Agirc-Arrco. Les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur un texte au milieu de la nuit. L’accord devrait être validé sans grande difficulté. Comme prévu, la sixième séance de négociation aura été conclusive. Dans la nuit de mercredi à jeudi, les partenaires sociaux se sont
- [Revalorisation des salaires : une enveloppe de 1,9M€ distribuée](https://cfdt-ag2r.com/revalorisation-des-salaires-une-enveloppe-de-19-million-distribuee/) - La DRH a informé les délégués syndicaux de sa décision de relever le salaire d’embauche dans l’UES AG2R, ainsi que les salaires inférieurs à un minimum calculé à partir d’un benchmark extérieur pour certains métiers. Le résultat n’est pas négligeable, car pour les salariés déjà en poste qui auraient un salaire inférieur au nouveau salaire
- [La gestion collective AG2R en débat](https://cfdt-ag2r.com/la-gestion-collective-ag2r-en-debat/) - Le 19 octobre, la commission “métiers” du CSE s’est penchée sur le sujet de la gestion collective. L'occasion de débattre sur l'activité, les ressources et les moyens. Les questions ont tourné principalement autour de l'emploi, de la qualité client et des conditions travail. Des effectifs avec une baisse bien plus rapide que l'activité En 2022, l’effectif
- [Le CSE juge la politique sociale 2022 de l'UES AG2R](https://cfdt-ag2r.com/le-cse-juge-la-politique-sociale-2022-de-lues-ag2r/) - Le 31 octobre les élus du CSE ont rendu un avis sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail en 2022. Cet avis s'est appuyé sur le rapport présenté par l'expert indépendant choisi par le CSE, le cabinet SECAFI. Emploi A la lecture de l’expertise, les élus constatent qu’en 2022, les effectifs de
- [Augmentation des cotisations santé et prévoyance : prise d'otages scandaleuse.](https://cfdt-ag2r.com/augmentation-des-cotisations-sante-et-prevoyance-prise-dotages-scandaleuse/) - La commission de suivi des régimes santé et prévoyance des salariés du groupe est tous les ans un exercice difficile. 2023 n’a pas failli à la règle. Aux termes d’une prise d’otages scandaleuse des représentants du personnel par la direction technique du groupe, une augmentation des cotisations santé et prévoyance s’opérera au 1er janvier 2024.
- [Commerciaux : les dures réalités du terrain.](https://cfdt-ag2r.com/commerciaux-les-dures-realites-du-terrain/) - Après le déploiement d’une nouvelle organisation commerciale censée corriger toutes les erreurs du passé, la CFDT a voulu mesurer l’avis des commerciaux à travers une enquête. Voici les résultats...qui traduisent une situation dramatique. La direction a décidé de changer une nouvelle fois l’organisation commerciale en mettant au rebut la précédente « transformation de la distribution » pour
- [Projet de restructuration explosif chez AG2R LA MONDIALE : une attaque contre les avantages sociaux et l'ADN de la protection sociale.](https://cfdt-ag2r.com/projet-de-restructuration-explosif-chez-ag2r-la-mondiale-une-attaque-contre-les-avantages-sociaux-et-ladn-de-la-protection-sociale/) - Avant l’été, un comité stratégique du groupe s’est réuni pour évoquer la création d’un nouveau GIE employeur commun AG2R LA MONDIALE dans lequel serait transférée l’intégralité des salariés actuels du GIE AG2R et du GIE La Mondiale. Lors d’une réunion CSE du 14 novembre, la direction générale a confirmé que ce scénario était à l’étude
- [La CFDT invite les salariés de l'UES AG2R à une réunion d'information.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-invite-les-salaries-de-lues-ag2r-a-une-reunion-dinformation/) - Le 14 décembre 2023 la CFDT organise deux assemblées générales, une de 10H à 11H30 et une de 14H à 15H30. Les thèmes de la réunion : l'actualité sociale du groupe et, surtout, le projet de changement de statut du personnel. S'informer, débattre, venez rencontrer la CFDT AG2R Nous traiterons les sujets suivants : - LE
- [Changement de structure dans le groupe AG2R LA MONDIALE : la suite…](https://cfdt-ag2r.com/changement-de-structure-dans-le-groupe-ag2r-la-mondiale-la-suite/) - Nous vous l’annoncions dans plusieurs articles sur notre site internet et lors d’une AG qui a réuni plus de 1000 personnes, la direction a pour projet des modifications structurelles importantes dans notre groupe. Où en sommes-nous ? Lors de différentes réunions CSE, la direction est revenue sur la nécessité d’une évolution du groupe : évolution du
- [Voyage au coeur de la matrice du projet de GIE commun AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/voyage-au-coeur-de-la-matrice-du-projet-de-gie-commun-ag2r-la-mondiale/) - Nous vous avons informés à travers plusieurs articles d’un projet de la direction de création d’un nouveau GIE commun. Le 15 décembre s’est déroulée une réunion du CSE durant laquelle la direction a présenté ses arguments juridiques. Les sujets traités : Le contexteVoici une synthèse des arguments avancés par la direction.Le principe de spécialité.Les contraintes
- [Politique salariale 2023 : un bilan plutôt positif…mais que sera 2024 ?](https://cfdt-ag2r.com/politique-salariale-2023-un-bilan-positifque-sera-2024/) - Avant de commencer les négociations salariales 2024, l’heure est au bilan. Le 9 janvier, la direction a présenté la politique salariale de l’année 2023. Premier constat négatif : une baisse régulière des frais de personnel Si les frais de personnel ont diminué de 1,41% en 2023, c’est le fait principalement d’une baisse des cotisations sociales
- [Un problème de niveau de salaire chez AG2R ?](https://cfdt-ag2r.com/un-probleme-de-niveau-de-salaire-chez-ag2r/) - Le rapport social sur les rémunérations dans la profession vient de sortir en vue des NAO de branche du 24 janvier . Le bilan AG2R également. L’occasion de comparer et de constater que l’UES AG2R n’est plus, loin de là, le groupe où l’on paye le mieux. Le rapport de la branche professionnelle sur les
- [La loyauté, pas la royauté : oui à la négociation, non à l’unilatéralisme](https://cfdt-ag2r.com/la-loyaute-pas-la-royaute-oui-a-la-negociation-non-a-lunilateralisme/) - NAO DE BRANCHE : Réunies pour la troisième fois entre elles depuis le 9 janvier, les 5 Organisations Syndicales représentatives de la Branche se sont unanimement entendues face à la volonté des employeurs de réduire toujours un peu plus les dispositions de notre Convention Collective et par effets notre statut social.
- [Compte rendu de la réunion CSSCT du 12 décembre.](https://cfdt-ag2r.com/compte-rendu-de-la-reunion-cssct-du-12-decembre/) - Le 12 décembre la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail du CSE s'est réunie. A l'ordre du jour : le CRC de Paradis, le nouveau processus d'écoute des gestionnaires retraite, le dispositif Coach’à côte pour les agences conseil retraite, le Flex Office, les punaises de lit, le COVID et les jeux olympiques. Activité du CRC de
- [Le projet SKY : le tour de passe-passe de la direction.](https://cfdt-ag2r.com/le-projet-sky-le-tour-de-passe-passe-de-la-direction/) - La direction applique maintenant la méthode agile à tous les niveaux. Elle s'adapte à toutes les circonstances et a décidé de s'essayer à la prestidigitation. En 2021, elle présente un projet, en 2023 elle le change, et en 2024 elle ressort de sa manche celui de 2021 modifié en vous disant que c'est le même
- [Où va l’informatique du groupe ?](https://cfdt-ag2r.com/ou-va-linformatique-du-groupe/) - Cette question peut sembler une simple question technique. Cependant, les conséquences des choix de la direction ont des impacts importants sur l’emploi et les conditions de travail, non seulement des informaticiens, mais aussi des utilisateurs des outils informatiques. Mais, au-delà des grands principes énoncés, la direction n’est pas très communicante sur le sujet. Dans un
- [La CFDT signera l’accord salarial 2024](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-signera-laccord-salarial-2024/) - Après une consultation de ses adhérents, avec plus de 86% de votes favorables, la CFDT a décidé de signer l’accord salarial 2024. Les débats internes au sein de la CFDT ont permis de dégager l’analyse suivante : La perte de pouvoir d’achat subie en 2022 et surtout 2023 n’est pas entièrement compensée La part des augmentations
- [Enfin des résultats dans la NAO 2024 !](https://cfdt-ag2r.com/enfin-des-resultats-dans-la-nao-2024/) - Après plusieurs réunions de négociations où la direction nous a proposé des miettes, puis des quignons, nous sommes enfin parvenus à obtenir un résultat plus consistant. Avec 4,5% de la masse salariale de budget global pour cette NAO, nous avons même obtenu, après l’enveloppe de 2023, les meilleurs résultats depuis 10 ans. Les négociations ont
- [De nouveaux outils de management ou de contrôle ?](https://cfdt-ag2r.com/de-nouveaux-outils-de-management-ou-de-controle/) - De nouveaux outils, ou plutôt d’anciens outils tombés dans les oubliettes et remis au gout du jour, apparaissent dans les activités de gestion et commercial. Sans aucune présentation aux instances représentatives du personnel ... En gestion apparait un nouvel outil : la matrice de compétence. Il s’agit d’une grille censée être le reflet de l’ensemble des
- [AG2R : crise sans précédent ?](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-crise-sans-precedent/) - Dans un article du 25 février, le journal MEDIAPART écrit que « le groupe paritaire AG2R La Mondiale connaît une crise interne sans précédent. Les syndicats s’opposent à un projet de privatisation dont le risque est de casser le système de retraite par répartition. La direction s’entête. ». Au-delà de certaine approximations et raccourcis, les révélations documentées
- [Pour une défense des garanties collectives.](https://cfdt-ag2r.com/pour-une-defense-des-garanties-collectives/) - Le 25 avril l'intersyndicale CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, UNSA a appelé les salariés des groupes de protection sociale à se mettre en grève et à manifester devant les locaux de l’AGIRC ARRCO pour défendre leur convention collective. Plusieurs centaines de manifestants ont bloqué la rue où se situe l'AGIRC ARRCO pendant deux heures. Parmi
- [Après le choc des européennes les exigences sociales doivent être entendues !](https://cfdt-ag2r.com/apres-le-choc-des-europeennes-les-exigences-sociales-doivent-etre-entendues/) - Les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, UNSA et Solidaires appellent à un sursaut démocratique et social. A défaut, l’extrême droite arrivera au pouvoir. Elles appellent à porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail. Lire aussi :
- [Suivi du télétravail dans le groupe](https://cfdt-ag2r.com/suivi-du-teletravail-dans-le-groupe/) - Une commission de suivi du télétravail s'est réunie le 24 janvier. Nous n’avions plus eu de commission de suivi télétravail depuis 2018 !!! Alerté par le rapporteur et rapporteur adjoint de la CSSCT sur des problématiques d’interprétation de l’accord entrainant de fortes incompréhensions, la Direction a organisé une commission de suivi télétravail le 24 janvier dernier.
- [La politique de l'autruche.](https://cfdt-ag2r.com/la-politique-de-lautruche/) - Dans un article du 25 février, le journal MEDIAPART écrit que « le groupe paritaire AG2R La Mondiale connaît une crise interne sans précédent. Les syndicats s’opposent à un projet de privatisation. La direction s’entête. ». Cette situation a conduit le CSE a demandé des explications au Directeur général le 29 février. L'article de MEDIAPART
- [Prime en juillet.](https://cfdt-ag2r.com/prime-en-juillet/) - L'accord NAO 2024, signé par la CFDT, a prévu, en plus des augmentations collectives, une prime exceptionnelle dite PPV d’un montant de 650 €. Finalement cette prime sera bien versée fin juillet, mais sera imposable. Rappelons que cette prime dite de Prime de Partage de la Valeur est exonérée de cotisations sociales (mais assujettie à
- [L’Association des Employeurs dos au mur et face à son irresponsabilité !](https://cfdt-ag2r.com/lassociation-des-employeurs-dos-au-mur-et-face-a-son-irresponsabilite/) - Le 28 février, les partenaires sociaux de la Branche étaient convoqués au Ministère du Travail pour la seconde fois en deux ans. La question posée : pourquoi l’absence de revalorisation de la grille des minima avec 9 niveaux de minima (RMMG) en deçà du SMIC, ce qui correspond à toutes les classifications « employés »
- [Présentation du plan de recrutement 2024 : une copie à  revoir...](https://cfdt-ag2r.com/presentation-du-plan-de-recrutement-2024-a-revoir/) - En 2023, la CFDT avait déploré la mauvaise foi manifeste de la direction dans la présentation de son plan de recrutement. Pour 2024, quelques améliorations sont notables, mais les éléments qui pourraient permettre une vraie réflexion sur le niveau d'emploi sont toujours absents. Table des matières. Des éléments plus complets mais encore insuffisantsPrincipaux éléments du
- [Organisation durant les JO : obstacle franchi...](https://cfdt-ag2r.com/organisation-durant-les-jo-obstacle-franchi/) - Le 2 avril la direction a enfin fait connaitre ses décisions d’organisation du groupe durant le déroulement de JO. Des décisions de bon sens, qui ménagent le maintien d'activité du groupe et les conditions de travail des salariés. Les JO de Paris prévus du 26 juillet au 11 août 2024 (et jusqu'en septembre avec les Jeux paralympiques),
- [Retard probable dans le versement de la PPV](https://cfdt-ag2r.com/retard-probable-dans-le-versement-de-la-ppv/) - Lors du CSE du 23 mai, les élus CFDT ont demandé confirmation à la direction du versement de la prime exceptionnelle PPV en juillet. Un retard est à prévoir … Rappelons que les NAO 2024 ont prévu, en plus des augmentations collectives, une prime exceptionnelle dite PPV d’un montant de 650 €. Cette prime dite
- [Olivier Dussopt tance le collège employeurs de notre branche.](https://cfdt-ag2r.com/olivier-dussopt-tance-le-college-employeurs-de-notre-branche/) - Le ministère du travail vient de rappeler à l’ordre les partenaires sociaux de la branche. Motif : neuf RMMG sont inférieurs au SMIC. Conséquence ou hasard : la direction AG2R veut changer de convention collective. Le ministère écrit notamment : "A ce jour, votre grille comportant au moins un coefficient inférieur au Smic, je constate que votre branche est
- [QVCT, une nouvelle méthode de négociation : le fourre-tout.](https://cfdt-ag2r.com/qvct-une-nouvelle-methode-de-negociation-le-fourre-tout/) - Les négociations Qualité de Vie au Travail (appelées QVCT) ont débuté en 2017, se sont arrêtées et ont repris en 2021, dans le but de conclure un accord en 2022. Finalement, la direction les a stoppé fin 2022 pour ne les reprendre que fin 2023. Dans de très mauvaises conditions… Enjeux pour la CFDT Si
- [Changement de structure du groupe : la direction enfonce le clou.](https://cfdt-ag2r.com/changement-de-structure-du-groupe-la-direction-enfonce-le-clou/) - Lors du dernier CSE AG2R, la direction est revenue sur la nécessité d’une évolution du groupe : évolution du modèle prudentiel et évolution de la structure employeur. Un tel bouleversement nécessitait des informations données par le DG du groupe. Et bien, non : dégagez, il n'y a rien à voir pour vous... La direction avait expliqué
- [Risque mortel pour les salariés : communiqué intersyndical](https://cfdt-ag2r.com/risque-mortel-pour-les-salaries-communique-intersyndical/) - Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA et SUD Solidaires de l'UES AG2R publie un communiqué commun. L'objectif : alerter les salariés sur un projet de la direction de création d’une structure employeur commune GIE AG2R, LA MONDIALE et VIA SANTE.
- [Dégagez, il n’y a rien à voir…](https://cfdt-ag2r.com/degagez-il-ny-a-rien-a-voir/) - Le groupe connait aujourd’hui des difficultés sérieuses. Mais se cachant derrière le principe qu’elle est seule à devoir les gérer, la direction communique peu sur l’origine des problèmes et n’admet pas la concertation sur les solutions nécessaires pour se tirer du bourbier. AG2R Prévoyance se trouve dans la situation périlleuse d’un assureur qui, du fait
- [Qualité de vie au travail : la direction AG2R LA MONDIALE dans un monde parallèle !](https://cfdt-ag2r.com/qualite-de-vie-au-travail-la-direction-ag2r-la-mondiale-dans-un-monde-parallele/) - En juin 2023, la direction du Groupe a lancé une enquête pour construire un baromètre d’engagement des salariés. La CFDT a, quant à elle, lancé une enquête sur la Qualité de Vie au Travail dont les premiers résultats viennent contredire ceux de la direction. Quand on sait que ce baromètre d’engagement de la direction servira
- [Compte Epargne Temps et recul de l'âge de la retraite : le bug](https://cfdt-ag2r.com/compte-epargne-temps-et-recul-de-lage-de-la-retraite-le-bug/) - Le recul de l’âge de la retraite imposé par la nouvelle loi a un impact pour 114 salariés AG2R LA MONDIALE actuellement en consommation de compte épargne temps et à qui il manque entre 1 et 3 trimestres. Voici les mesure prises par la direction. Après deux premières réunions d’information avec les salariés concernés, la
- [La direction joue à cache-cache avec les chiffres : une mauvaise foi manifeste ?](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-joue-a-cache-cache-avec-les-chiffres-une-mauvaise-foi-manifeste/) - Lors de la dernière réunion CSE, la direction a présenté un plan de recrutement sans les tendances d'évolutions quantitatives des effectifs par métiers et directions, pourtant prévues dans le nouvel accord GAPEC. Le 27 juin , en CSE, la direction a présenté un tableau des recrutements 2022 et des prévisions 2023 dans les différentes directions,
- [La paille et la poutre.](https://cfdt-ag2r.com/la-paille-et-la-poutre/) - Lors de la dernière réunion du CSE, a été présentée aux élus la politique du groupe en matière de déontologie et d’éthique. L’occasion pour la CFDT de questionner la direction sur nos comportements internes. La déontologie fixe la limite entre ce qui est tolérable et ce qui est intolérable. Une dérogation à la déontologie est susceptible d'entraîner des sanctions. L'éthique,
- [Rejoignez-nous !](https://cfdt-ag2r.com/rejoignez-vous/) - Du 1er juin au 30 septembre 2024, profitez de l’adhésion découverte à la CFDT ! Cette adhésion vous permet de bénéficier de tous les avantages et services de la CFDT pendant une période d’essai à l’issue de laquelle vous règlerez votre première cotisation. Lien vers le formulaire d'adhésion
- [Pour aller plus loin sur l'IA...](https://cfdt-ag2r.com/pour-aller-plus-loin-sur-lia/) - Cet article explore divers aspects de l’intelligence artificielle (IA) en commençant par une définition de ce qu’est l’IA. Il détaille ensuite les différentes techniques utilisées en IA. Il met en lumière les limites de l'IA, mais aussi ses dangers possibles. Il confronte enfin les problématiques de l'IA et du monde du travail. Définition de l'IA
- [Profitez de l'adhésion découverte à la CFDT, rejoignez-nous !](https://cfdt-ag2r.com/profitez-de-ladhesion-decouverte-a-la-cfdt-rejoignez-nous/) - Du 1er juin au 30 septembre 2024, profitez de l’adhésion découverte à la CFDT ! Cette adhésion vous permet de bénéficier de tous les avantages et services de la CFDT pendant une période d’essai à l’issue de laquelle vous règlerez votre première cotisation. Lien vers le formulaire d'adhésion Eléments complémentaires à saisir :N° SIRET AG2R
- [On ne débat pas avec l’extrême droite : on la combat !](https://cfdt-ag2r.com/on-ne-debat-pas-avec-lextreme-droite-on-la-combat/) - La CFDT, première organisation syndicale française et chez AG2R, s'engage au quotidien pour défendre les travailleurs, pour l’émancipation de chacun et chacune, pour bâtir des solidarités plus fortes et une société plus démocratique. C'est pourquoi la CFDT peut affirmer que l’extrême droite porte un discours et un projet qui sont absolument contraires à ce qu'est
- [RN et immigration : stop à l'intox !](https://cfdt-ag2r.com/rn-et-immigration-stop-a-lintox/) - Contrairement aux idées véhiculées par le RN, les étrangers n’ont pas plus de droits que les Français. Ils en ont souvent moins. Ils ne volent pas nos emplois et n’ont pas une meilleure situation que celles et ceux ayant la citoyenneté française. Voici un décryptage des intox véhiculées par l’extrême droite sur l’immigration. "Les étrangers
- [Plus que jamais, combattre l'extrême droite !](https://cfdt-ag2r.com/plus-que-jamais-combattre-lextreme-droite/) - Communiqué de presse de la commission exécutive de la confédération CFDT.
- [Le nouvel accord d'intéressement dans la base documentaire](https://cfdt-ag2r.com/le-nouvel-accord-dinteressement-dans-la-base-documentaire/) - Vous trouverez le texte du nouvel accord d'intéressement dans la rubrique "vos droits>texte des accords" ou à partir du lien suivant. Texte de l'accord
- [Elections européennes : enjeux et revendications CFDT](https://cfdt-ag2r.com/elections-europeennes-enjeux-et-revendications-cfdt/) - La CFDT veut peser sur les orientations de la prochaine mandature. C’est pourquoi elle porte ses revendications européennes auprès des futurs députés et de leurs électeurs. La CFDT est convaincue que l’Union européenne est une pièce maîtresse de l’échiquier mondial à même de répondre aux défis à venir parmi lesquels on peut citer en priorité :
- [Congé sans solde](https://cfdt-ag2r.com/le-conge-sans-solde/) - Pour un salarié qui veut cesser temporairement son travail, en acceptant de renoncer à son salaire, il existe plusieurs possibilités de congé sans solde : congé sabbatique, congé d'enseignement ou de recherche, création d'entreprise, solidarité internationale. Les congés sans solde : suspension du contrat de travail Le congé sans solde entraîne la suspension du contrat
- [Intéressement 2024 (au titre de l’exercice 2023) : vers une enveloppe record](https://cfdt-ag2r.com/interessement-2024-au-titre-de-lexercice-2023-vers-une-enveloppe-record/) - Le 02 avril, dans le cadre du suivi de l’accord d’intéressement, les élus du CSE de l’UES AG2R membres de la commission politique sociale seront informés des résultats de l’exercice 2023. A l’instar des autres organisations syndicales, y compris celles qui ont oublié d’être force de proposition au moment de la négociation ou ont été
- [Il faut cesser la stigmatisation populiste des chômeurs](https://cfdt-ag2r.com/il-faut-cesser-la-stigmatisation-populiste-des-chomeurs/) - Ensemble, les numéros un des cinq organisations syndicales représentatives prennent la plume pour redire leur opposition à l’acharnement d’un gouvernement qui, coûte que coûte, s’obstine à vouloir rogner les droits des plus précaires. « Quel est donc le problème avec les chômeurs ? », s’interrogent les responsables syndicaux Sophie Binet (CGT), Cyril Chabanier (CFTC), François Hommeril (CFE-CGC), Marylise
- [Organisation du groupe durant les JO : on s’en tape !](https://cfdt-ag2r.com/organisation-du-groupe-durant-les-jo-on-sen-tape/) - Les jeux olympiques se dérouleront du 26 juillet au 11 août 2024 à Paris avec les jeux paralympique qui se poursuivront jusqu’au 8 septembre. Les villes les plus impactées seront Paris, Marseille et Lille. Les plus gros bassins d’emplois. Que prévoit la direction du groupe ? L’activité du groupe sera impactée notamment à travers les conditions
- [Calendrier des opération "intéressement"](https://cfdt-ag2r.com/calendrier-des-operation-interessement/) - La DRH nous a communiqué le planning des dates de versement de l'intéressement. Voici les principales dates à retenir pour les primes d'intéressement, la PPV et les augmentations salariales. Intéressement : Interrogation des bénéficiaires du 11/04/2024 au 30/04/2024 Semaine du 13 mai Investissement collectif pour les collaborateurs ayant fait le choix de placement sur PEE et/ou PERCOL
- [Le texte de l'accord NAO 2024 est en ligne](https://cfdt-ag2r.com/le-texte-de-laccord-nao-2024-est-en-ligne/) - L'accord NAO 2024 signé a été placé dans la sous rubrique "texte des accords" de la rubrique "vos droits" du site internet. Rappel : le menu "vos droits" (en haut de votre écran) vous propose trois rubriques : un décryptage des accords d'entreprise un répertoire de l'ensemble des textes d'accords d'entreprise une "foire aux questions"
- [8 mars : une mobilisation toujours nécessaire pour les droits des femmes](https://cfdt-ag2r.com/8-mars-une-mobilisation-toujours-necessaire-pour-les-droits-des-femmes/) - La CFDT appelle à se mobiliser lors de la journée internationale des droits des femmes. L’égalité au travail n’est pas encore une réalité, alors que perdurent les discours sexistes et machistes. Les années passent et les inégalités entre les hommes et les femmes persistent. Malgré les beaux discours politiques, le constat ne change guère :
- [Isabelle Hebert remplacée...](https://cfdt-ag2r.com/isabelle-hebert-remplacee/) - Dès avril 2024, Christophe Bournit rejoindra AG2R La Mondiale comme nouveau membre du comité de direction groupe en charge de la direction de la distribution omnicanale et de la relation client. Il succèdera à Isabelle Hébert qui intègre,elle, les équipes d’Allianz France. Christophe Bournit, 56 ans, était jusqu’à présent Directeur général adjoint d’Aésio mutuelle. Diplômé
- [Enfin une bonne nouvelle pour notre groupe.](https://cfdt-ag2r.com/enfin-une-bonne-nouvelle-pour-notre-groupe/) - S&P Global Ratings vient de confirmer la notation « A perspective stable » des principales entités adhérentes de la SGAM AG2R la Mondiale, à savoir La Mondiale, AG2R Prévoyance, Prima et Arial CNP Assurances. « Les perspectives stables reflètent notre conviction que le groupe maintiendra un capital et des résultats très solides tout en diversifiant
- [NAO 2024 : Quand la direction joue à "Qui veut gagner des miettes ?"](https://cfdt-ag2r.com/nao-2024-quand-la-direction-joue-a-qui-veut-gagner-des-miettes/) - Les NAO 2024 sont entrées dans le vif du sujet le 18 janvier avec les propositions de revalorisations salariales de la direction. Malgré l’argumentaire solide de la CFDT pour augmenter tous les salaires, la DRH n’a annoncé que 0,3 à 0,5% d’augmentation collective. Une inflation qui n’a pas été compensée. En 2023, l'inflation s'est élevée en
- [NAO 2024 : Après des miettes, la direction propose des quignons](https://cfdt-ag2r.com/nao-2024-apres-des-miettes-la-direction-propose-des-quignons/) - Après une première réunion le 18 janvier, où la direction avait proposé des miettes, une seconde réunion de négociations sur les salaires s'est déroulée le 31 janvier, où ont été proposés des quignons. Quand une vraie miche ? Rappelons que l’inflation constatée sur 2023 a été de 4,9% (plus de 10% pour les produits alimentaires)
- [Loi immigration : s'opposer au sabordage des valeurs de la République.](https://cfdt-ag2r.com/loi-immigration-sopposer-au-sabordage-des-valeurs-de-la-republique/) - Le texte adopté par l’Assemblée nationale et le Sénat restera dans l’histoire comme une tache sur notre démocratie. L’extrême droite a soufflé les mots et les idées de la loi sur l’immigration votée par les parlementaires. Une loi qui porte atteinte aux droits fondamentaux de citoyens étrangers vivant de façon régulière sur le sol français,
- [Le 21 janvier, marchons pour la république et contre la loi immigration.](https://cfdt-ag2r.com/le-21-janvier-marchons-pour-la-republique-et-contre-la-loi-immigration/) - 201 personnalités issues d’horizons très divers appellent à marcher le 21 janvier prochain dans toute la France pour appeler le Président de la République à renoncer à la loi « asile immigration ». "Marchons pour la Liberté, l’égalité, la fraternité Dans notre diversité d’idées, d’engagements, de professions, nous exprimons notre grande inquiétude après le vote de
- [Encore un départ dans le comité de direction AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/encore-un-depart-dans-le-comite-de-direction-ag2r-la-mondiale/) - Selon le journal l'Argus de l'Assurance, Isabelle Hébert, membre du CDG, quitterait le groupe pour rejoindre Allianz France. Après Beatrice Willems, en charge de la communication, et David Simon, directeur financier, c'est le troisième départ dans le Comité de direction du groupe en quelques mois.
- [Complémentaires santé : bras de fer avec le gouvernement.](https://cfdt-ag2r.com/complementaires-sante-bras-de-fer-avec-le-gouvernement/) - Alors qu'AG2R LA MONDIALE prévoit une augmentation de 9% des cotisations, le ministre de la Santé, Aurélien Rousseau, est parti en guerre contre les augmentations de tarifs 2024 des mutuelles, compagnies d'assurance et institutions de prévoyance qu’il juge abusives. Alors que des hausses de 9 à 11% sont annoncés par les principaux acteurs, le ministre
- [Une nouvelle directrice juridique](https://cfdt-ag2r.com/une-nouvelle-directrice-juridique/) - Le groupe vient de recruter Anne de La Porte du Theil. La nouvelle directrice juridique passée par les entreprises Natixis et Galian, vient du groupe Prévoir. Anne de La Porte du Theil devient la directrice juridique pour le groupe AG2R La Mondiale. Elle a démarré sa carrière il y a une vingtaine d'années chez Natixis.
- [Le gouvernement refuse d’agréer la convention d’assurance chômage](https://cfdt-ag2r.com/le-gouvernement-refuse-dagreer-la-convention-dassurance-chomage/) - La nouvelle convention d’assurance chômage, issue d’un accord trouvé entre les partenaires sociaux le 10 novembre, ne sera pas agréée en l’état par le gouvernement. Qui attend la fin de la négociation sur l'emploi des seniors pour trancher. C’est un refus dont les partenaires sociaux se seraient bien passés et une épée de Damoclès désormais
- [Le départ programmé d’un pilier du groupe AG2R LA MONDIALE.](https://cfdt-ag2r.com/le-depart-programme-dun-pilier-du-groupe-ag2r-la-mondiale/) - Selon différents sites internet et un communiqué de presse AG2R LA MONDIALE, David Simon, directeur finances, investissements et risques du groupe, serait remplacé dans sa fonction par Olivier Arlès, l’ex-directeur finances et risques du groupe Vyv. Le passage de relais interviendrait au cours d'une période de transition. « Compte tenu de l’évolution de la maladie
- [Un nouveau départ au comité de direction groupe.](https://cfdt-ag2r.com/un-nouveau-depart-au-comite-de-direction-groupe/) - Le groupe a annoncé il y quelques jours le départ d’un pilier historique du groupe, David Simon. Un autre départ est annoncé : celui de Béatrice Willems. Béatrice Willems a exercé les fonctions de directrice de cabinet, membre du CDG en charge de la communication, avant de devenir directrice des nouveaux métiers et nouveaux services. Elle
- [Décathlon devient co-partenaire de l'équipe AG2R LA MONDIALE à partir de 2024](https://cfdt-ag2r.com/decathlon-devient-co-partenaire-de-lequipe-ag2r-la-mondiale-a-partir-du-1er-janvier-2024/) - Cette collaboration s'étend sur 5 ans et positionne Décathlon en tant que co-partenaire titre pour trois équipes cyclistes majeures. Les équipes concernées sont l'équipe WorldTour, désormais rebaptisée "DECATHLON AG2R LA MONDIALE Team" avec 28 coureurs, la "DECATHLON AG2R LA MONDIALE Development Team" composée de 10 coureurs, et la "DECATHLON AG2R LA MONDIALE U19 Team" qui
- [Le profil de la branche professionnelle](https://cfdt-ag2r.com/le-profil-de-la-branche-professionnelle/) - Dans le cadre de l'observatoire des métiers et compétences de la retraite complémentaire et de la prévoyance, la branche professionnelle vient de publier les chiffres 2022 de son profil.
- [Un PLFSS 2024 contestable et dangereux pour l'autonomie financière de la protection sociale.](https://cfdt-ag2r.com/un-plfss-2024-contestable-et-dangereux-pour-lautonomie-financiere-de-la-protection-sociale/) - Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale, présenté en Conseil des ministres le 27 septembre, présente un budget en déficit et des mesures qui ne sont pas à la hauteur des difficultés. Il prévoit aussi des ponctions de ressources Unedic et AGIRC ARRCO. Le texte est jugé par la CFDT sans grande ambition pour notre système de protection sociale. « En refusant d’ouvrir
- [Assurance chômage : un accord qui améliore les droits.](https://cfdt-ag2r.com/assurance-chomage-un-accord-qui-ameliore-les-droits/) - Au terme de neuf rencontres et de plusieurs suspensions de séance dans le marathon final, trois organisations syndicales (CFDT, CFTC et FO) et les trois organisations patronales représentatives (Medef, CPME et U2P) sont parvenus à s’entendre sur un texte. Décryptage des mesures. Sur le fil. À quelques jours de la date butoir fixée par l’exécutif,
- [Avenants aux accords santé et prévoyance : les textes](https://cfdt-ag2r.com/avenants-aux-accords-sante-et-prevoyance-les-textes/) - A la suite de la signature d'avenants sur l'accord santé-prévoyance et sur la surcomplémentaire santé, vous trouverez ci-dessous les liens vers les articles de la base documentaire du site où vous pourrez lire les textes. Lien vers l'avenant sur l'accord santé prévoyance. Lien vers l'avenant sur la surcomplémentaire santé Vous trouverez sur notre site internet
- [Combattons l’antisémitisme !](https://cfdt-ag2r.com/25130-2/) - La CFDT appelle à participer à la marche citoyenne du 12 novembre. La CFDT sera toujours ferme sur ses valeurs et son refus de la haine. Elle mène ce combat humaniste, constant dans son histoire et sans ambiguïté, contre l’antisémitisme, dont le conflit israélo-palestinien ne peut être l’alibi. La résurgence et l’exacerbation de l’antisémitisme en
- [Astreintes : un nouvel accord majoritaire](https://cfdt-ag2r.com/astreintes-un-nouvel-accord-majoritaire/) - La direction avait décidé de revoir le dispositif des astreintes dans le groupe. Les anciennes dispositions étaient étaient issues d’une décision unilatérale car aucun accord majoritaire n’avait pu être trouvé en 2017. Un nouvel accord a été signé par la CFDT, la CGT, l’UNSA, la CGC et SUD. Les objectifs. La direction souhaitait mettre en
- [Chaud devant ! Les mesures anti-canicule de la direction…](https://cfdt-ag2r.com/chaud-devant-les-mesures-anti-canicule-de-la-direction/) - Le 8 juin dernier nous avions publié un article sur la sobriété énergétique et les fortes chaleurs avec notamment une demande d’avoir avant la période estivale une CSSCT sur le sujet. La réunion s’est finalement tenue le 4 juillet. Compte rendu. Nous expliquions le 8 juin que le point d’étape du plan de sobriété énergétique
- [Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…](https://cfdt-ag2r.com/comprendre-la-reforme-des-retraites-pour-lage-legal-les-carrieres-longues-le-minimum-de-retraite/) - Entre les annonces et la réalité du droit il y a souvent un écart. Car la communication impose un message simple alors que le droit est bien plus complexe. Cet article s’efforce de vous renseigner en fonction des informations dont nous disposons. Il est complété, actualisé à chaque information nouvelle et c'est mentionné au début
- [Une hémorragie dans les emplois chez AG2R.](https://cfdt-ag2r.com/une-hemorragie-dans-les-emplois-chez-ag2r/) - Pourquoi la DRH se refuse à nous fournir les plans de recrutement malgré ses engagements ? Nous avons enfin la réponse : c’est parce ces plans sont vides. La baisse des effectifs a continué à un rythme important en 2022. C’est un véritable plan social déguisé qui est mis en place. 2022 : une mauvaise année pour l’emploi.
- [La CFDT signe le nouvel accord sur l'égalité professionnelle.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-signe-le-nouvel-accord-sur-legalite-professionnelle/) - A l'issue d'une longue négociation, la CFDT a décidé de signer le nouvel accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Enjeux de la négociation, synthèse et analyse. Résumé de la négociation L'accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes UES AG2R a été renouvelé après une négociation portant principalement sur l'accès
- [Diversité chez AG2R, la réalité n’est pas tout à fait rose.](https://cfdt-ag2r.com/diversite-chez-ag2r-la-realite-nest-pas-tout-a-fait-rose/) - AG2R LA MONDIALE a reçu le prix « platinum Award » par le média britannique IPE Real Assets récompensant son engagement en faveur de la diversité. Pourtant, au-delà des actions indéniables du groupe dans ce domaine, la réalité en interne n’est pas aussi rose. Le média britannique a notamment relevé l’amélioration de l’index de l’égalité
- [Transfert du recouvrement aux URSSAF : fin du mauvais feuilleton ?](https://cfdt-ag2r.com/transfert-du-recouvrement-aux-urssaf-le-mauvais-feuilleton-continue/) - Article mis à jour le 29 avril. Le Conseil constitutionnel a censuré l’annulation du transfert des cotisations Agirc-Arrco vers les Urssaf prévu dans la réforme des retraites. Mais la mesure pourrait revenir dans le prochain budget de la Sécurité Sociale. Les 600 emplois AG2R concernés ne sont plus menacés. Au contraire, un plan de recrutement
- [Intéressement 2023 : une augmentation de plus de 30% !](https://cfdt-ag2r.com/interessement-2023-une-augmentation-de-plus-de-30/) - Dans le contexte actuel d’inflation, l’accord signé par la CFDT, FO et la CGC permet le versement d’une prime d’intéressement en 2023 sur les résultats 2022 supérieure de plus d’un tiers à celle de l’année dernière (article modifié le 7 avril avec les montants individuels) Ce sont surtout les critères spécifiques de l’UES AG2R et
- [Organisation de la direction informatique : un projet convaincant.](https://cfdt-ag2r.com/organisation-de-la-direction-informatique-un-projet-convaincant/) - Après une première phase de réorganisation, la direction a présenté la phase finale de son projet au CSE du 30 mars. L'avis du CSE a été unanimement favorable. Explications. Analyse et avis des élus CFDT En octobre 2022, une première étape de la nouvelle organisation de la DSID avait été présentée au CSE. L’élément central
- [Enquête sur les commerciaux et la relation client : n'oubliez pas de participer !](https://cfdt-ag2r.com/enquete-sur-les-commerciaux-et-la-relation-client-noubliez-pas-de-participer/) - Depuis mars 2023, l'organisation de la direction omnicanale et relation client a évolué. Qu'en pensent les salariés concernés ? C'est l'objet d'une enquête CFDT qui va servir à intervenir auprès de la direction. Déjà 89 salariés ont répondu : une large majorité des salariés de cette direction. Il est encore temps de participer : votre
- [Braquage sur les réserves AGIRC ARRCO ?](https://cfdt-ag2r.com/braquage-sur-les-reserves-agirc-arrco/) - Les partenaires sociaux sont parvenus dans la nuit du 4 au 5 octobre à un projet d’accord sur le pilotage de l’Agirc-Arrco pour la période 2023/2026. Mais la négociation a été perturbée par la volonté du gouvernement de ponctionner l’Agirc-Arrco de 1,2 Md€ par an à horizon 2026 et 3Md€ à horizon 2030. Pour la CFDT, aucune
- [Interview de Marylise Léon au Monde : la CFDT est toujours aussi combative.](https://cfdt-ag2r.com/interview-de-marylise-leon-au-monde-la-cfdt-est-toujours-aussi-combative/) - Le 29 août la nouvelle secrétaire générale de la CFDT a accordé une interview au journal Le Monde. Elle évoque les différents dossiers sociaux de la rentrée et la journée d'action interprofessionnelle du 13 octobre. Elue le 21 juin à la tête de la CFDT, Marylise Léon hérite d’une centrale dont les troupes ont été renforcées
- [Agirc-Arrco : le gouvernement renonce “à ce stade” à ponctionner le régime](https://cfdt-ag2r.com/agirc-arrco-le-gouvernement-renonce-a-ce-stade-a-ponctionner-le-regime/) - La pression des partenaires sociaux a payé. Le gouvernement renonce, pour le moment, à prélever un milliard d’euros à l’Agirc-Arrco via le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2024, comme il l’avait prévu initialement. C’est un vrai ouf de soulagement. Après avoir menacé pendant des semaines les partenaires sociaux de
- [Façade ouest : télétravail occasionnel](https://cfdt-ag2r.com/facade-ouest-teletravail-occasionnel/) - La DRH a pris la décision d'actionner le télétravail occasionnel dans la région ouest en raison de la tempête qui devrait sévir. Message de la DRH : Je vous informe qu’en raison des conditions météorologiques attendues sur les prochains jours, nous venons de déclencher des mesures de télétravail occasionnel pour le 2 novembre sur certains
- [Le travail invisible : un pavé dans la mare du plein emploi.](https://cfdt-ag2r.com/le-travail-invisible-un-pave-dans-la-mare-du-plein-emploi/) - Alors que le projet de loi “pour le plein emploi” arrive à l’Assemblée nationale, le Secours catholique et AequitaZ s’alarment de la mise à l’emploi forcée des chômeurs et des précaires. Les deux organisations ont publié un rapport sur le travail invisible, solidaire et désintéressé de personnes éloignées de l’emploi pour lesquelles elles réclament reconnaissance, visibilité et sécurité. « Activer les inactifs… L’éternel cliché de l’assisté ayant besoin d’être remobilisé est un poison
- [Mons : réunion des représentants de proximité](https://cfdt-ag2r.com/mons-reunion-des-representants-de-proximite/) - Le 20 septembre s'est déroulée une réunion des représentants de proximité des Hauts de France. Compte rendu de la réunion.
- [Vivacity et Malesherbes : réunion des représentants de proximité](https://cfdt-ag2r.com/vivacity-et-malesherbes-reunion-des-representants-de-proximite/) - Voici le compte rendu de la réunion RProx qui a eu lieu le 19 octobre 2023. Des informations spécifiques aux établissements, mais aussi quelques informations plus générales (voir en fin de compte rendu). Chef d’établissement Suite à votre déménagement sur MLH fin octobre, quel sera le chef d’établissement de VVY et celui de MLH ? Resterez-vous notre
- [Conférence salariale : un goût d’inachevé](https://cfdt-ag2r.com/conference-salariale-un-gout-dinacheve/) - Sept mois après l’adoption de la réforme des retraites, c’est dans cette enceinte que les organisations syndicales et patronales se sont retrouvées avec des membres du gouvernement. Au menu : les salaires, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les temps partiels et les contrats courts ou encore les allègements de cotisations sociales sur les
- [Flex office à Bordeaux : des questions sans réponse et des incohérences...](https://cfdt-ag2r.com/flex-office-a-bordeaux-des-questions-sans-reponse-et-des-incoherences/) - Les représentants de proximité de Bordeaux ont été consultés pour rendre un avis sur le déploiement du flex-office. La CFDT a rendu un avis négatif, compte tenu des nombreuses questions restées sans réponse et des incohérences manifestes dans le projet. Les RP de la région Atlantique sont consultés pour un avis à rendre sur le
- [Jours de fermeture](https://cfdt-ag2r.com/jours-de-fermeture/) - Lors de la réunion CSE du 28 septembre, la direction a indiqué les journées de fermeture de l'entreprise pour 2024 : 10 mai, 20 mai (lundi de Pentecôte), 16 août.
- [AG2R LA MONDIALE noté A par l'agence de notation américaine S&P](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-note-a-par-lagence-de-notation-americaine-sp/) - L'agence de notation américaine S&P a décidé d'attribuer la même note que celle accordée l'an dernier à la Sgam AG2R La Mondiale et à ses principales entités, c’est-à-dire « A assortie d’une perspective stable ». Dans son rapport, l’agence de notation américaine souligne ainsi la « très forte » solidité financière de notre groupe . La désensibilisation aux taux d'intérêt
- [Hauts de France : la CFDT ne fait pas du syndicalisme de salon !](https://cfdt-ag2r.com/hauts-de-france-la-cfdt-ne-fait-pas-du-syndicalisme-de-salon/) - La réunion des représentants de proximité de Mons le 20 juillet traduit les problématiques qui se posent aujourd'hui dans beaucoup de centres de gestion et de directions régionales. Compte rendu de la réunion ci-desssous.
- [Sobriété énergétique et fortes chaleurs : no problem pour la direction…](https://cfdt-ag2r.com/sobriete-energetique-et-fortes-chaleurs-no-problem-pour-la-direction/) - La forte probabilité d’une canicule d’une part, et le plan de sobriété énergétique qui prévoit de réduire les climatisations d’autre part, sont susceptibles de créer des situations de conflits dans les établissements du groupe. D’autant que la direction avait, dans un premier temps, refusé d’aborder le sujet avec le CSE avant septembre…soit après la période
- [Retraite complémentaire : les négociations.](https://cfdt-ag2r.com/retraite-complementaire-les-negociations/) - Les organisations syndicales et le patronat vont devoir s’accorder sur les règles de pilotage du régime de retraite complémentaire des salariés du privé pour les quatre années à venir. Prévue de longue date, cette négociation devra prendre en compte la récente réforme des retraites. Un accord est attendu au début octobre. C’est une nouvelle réforme
- [Bruno Angles : comment anticiper un choc démographique ?](https://cfdt-ag2r.com/bruno-angles-comment-anticiper-un-choc-demographique/) - Ces dernières années, cinq fois plus de personnes ont franchi le cap des 75 ans, selon le directeur général d'AG2R LA MONDIALE. Il ajoute que pour faire face à ce défi démographique, il faut anticiper. "On est devant un choc démographique absolument majeur » a affirmé Bruno Angles sur France info mercredi. Il y a peu, on
- [Flex office : toujours en force !](https://cfdt-ag2r.com/flex-office-toujours-en-force/) - Après que le CSE se soit déclaré défavorable à la mise en place du Flex office dans le groupe, notamment parce que la direction a voulu passer en force, les représentants de proximité de Marseille, premier site concerné, déplorent aussi le manque de concertation lors du déploiement et l'occultation des conditions de travail. Ce dossier
- [Réforme des retraites : les discussions commencent … vers quelle fin ?](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-les-discussions-commencent-vers-quelle-fin/) - Après avoir été tenté de passer en force une réforme des retraites et un report de l’âge de départ, l’exécutif a finalement décidé de ne pas utiliser l’examen du budget de la sécurité sociale ces prochaines semaines pour réformer les retraites et d’ouvrir une période de concertation avec les partenaires sociaux jusqu’à la fin de
- [Le CSE défavorable à la nouvelle organisation de la direction de l'Action Sociale.](https://cfdt-ag2r.com/le-cse-defavorable-a-la-nouvelle-organisation-de-la-direction-de-laction-sociale/) - La direction a présenté aux élus du CSE un projet de réorganisation des Activités Sociales. Le 30 mars, l'avis des élus a été défavorable. Explications. La CFDT regrette que la direction ne veuille pas partager et étayer les éléments d’analyse qui la conduisent à présenter cette nouvelle organisation. Aucune donnée ne nous permet de mesurer si les
- [Les articles pour comprendre la réforme des retraites](https://cfdt-ag2r.com/les-articles-pour-comprendre-la-reforme-des-retraites/) - Nous vous présentons une synthèse des articles du site internet qui vous permettrons de comprendre le détail de la nouvelle réforme des retraites et ses enjeux infos groupe Compte Epargne Temps et recul de l’âge de la retraite : le bug Le recul de l’âge de la retraite imposé par la nouvelle loi a un
- [Le naufrage de la négociation sur l'annexe 4  : ne pas laisser couler la convention collective.](https://cfdt-ag2r.com/le-naufrage-de-la-negociation-sur-lannexe-4-ne-pas-laisser-couler-la-convention-collective/) - Une renégociation de la partie de notre convention collective qui traite de la classification et des salaires est en cours. Mais ce qui est voulu par les employeurs, c'est la neutralisation des garanties et même la mise à mort lente de notre CCN. Tract de l'intersyndicale CFDT CFE-CGC CGT FO UNSA
- [Flex office, point sur le dossier.](https://cfdt-ag2r.com/flex-office-point-sur-le-dossier/) - On parle du Flex office dans le groupe depuis un an. Après une période de flottement et d'indécision, les travaux vont commencer. Point sur le dossier et description des principes généraux qui s'appliqueront aux sites concernés. Genèse du projet C’est en mars 2022 que la direction de l’UES AG2R a informé le CSE d’un projet
- [La direction informatique se réorganise pour devenir agile...](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-informatique-se-reorganise-pour-devenir-agile/) - Une première présentation de la nouvelle organisation a été faite au CSE du 29 septembre 2022. Une présentation plus détaillée a été faite en février 2023. Détails (assez techniques sur certains points) de la nouvelle organisation. Nous avons besoin de vous... Si vous êtes concerné par cette réorganisation et si vous avez une analyse, des
- [NAO 2023 AG2R : l’accord sera signé par une large majorité de syndicats](https://cfdt-ag2r.com/nao-2023-ag2r-laccord-sera-signe-par-une-large-majorite-de-syndicats/) - Finalement, l’accord sur les rémunérations 2023 et sur le versement d’une prime exceptionnelle de « partage de la valeur » sera signé par la CFDT, la CGC, la CGT, FO et l’UNSA. Il pourra donc s’appliquer. Rappel des dispositions : Le budget des augmentations individuelles augmente de presque 50% par rapport à celui de 2022. La direction s’est engagée
- [Organisation de la distribution omnicanale et de la relation client : OUI... avec des réserves.](https://cfdt-ag2r.com/organisation-de-la-distribution-omnicanale-et-de-la-relation-client-oui-avec-des-reserves/) - Le 26 octobre, le CSE était consulté sur la nouvelle organisation. Les élus CFDT, FO, UNSA et SUD se sont déclarés favorables, avec des réserves que la direction semble vouloir prendre en compte. Avis des élus CFDT de l’UES AG2R sur le projet d’évolution de l’organisation de la direction de la distribution omnicanale et de la
- [NAO 2023, une vraie négociation, un vrai dialogue social et de vraies avancées.](https://cfdt-ag2r.com/nao-2023-une-vraie-negociation-un-vrai-dialogue-social-et-de-vraies-avancees/) - La dernière réunion NAO du 25 janvier s’est terminée sur des avancées notables pour tous les salariés, et notamment pour les plus bas salaires. Des résultats positifs dus à la ténacité des organisations syndicales qui ont su former une intersyndicale forte et responsable dans ses revendications, mais aussi à l’écoute d’une DRH qui a su
- [VIA SANTE change de look et surtout de stratégie.](https://cfdt-ag2r.com/via-sante-change-de-look-et-surtout-de-strategie/) - La mutuelle santé d'AG2R La Mondiale a changé d'identité visuelle et poursuit son intégration dans le groupe. Le nouveau plan d’entreprise a défini plusieurs objectifs, dont l’un est la création d’un nouveau référentiel « Faire partie du groupe », que l’ensemble des entités actuelles , et celles qui pourraient rejoindre AG2R La Mondiale , doivent adopter. « Nous
- [Nouvelle donne : grosse déception](https://cfdt-ag2r.com/nouvelle-donne-grosse-deception/) - Le 24 janvier a été présenté à l'ensemble des 15 000 salariés du groupe le nouveau plan d'entreprise, "nouvelle donne". Les salariés étaient invités à se connecter à 9H30 pour visionner une émission spéciale sur l'intranet. A l'arrivée : une grosse déception sur la forme. Nous nous attendions à un webinaire en direct. Et nous
- [La CFDT signe un accord qui augmente de 25% la prime sur objectifs des CRC.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-signe-un-accord-qui-augmente-de-25-la-prime-sur-objectifs-des-crc/) - Même si l'ensemble de nos revendications n'ont pas été satisfaites, les salariés n'auraient pas compris la disparition de ce bonus sur leur salaire dans la période de perte de pouvoir d'achat actuelle. Une négociation qui a débuté le 9 novembre dernier dans un GRAND FLOU. En effet, si les deux accords concernant les CRC retraite
- [Le transfert du recouvrement des cotisations retraite à l'URSSAF abandonné](https://cfdt-ag2r.com/le-transfert-du-recouvrement-des-cotisations-retraite-a-lurssaf-abandonne/) - Le 10 janvier, le ministre du travail a indiqué que la collecte des cotisations AGIRC ARRCO ne sera pas confiée au réseau des Urssaf. Une bonne nouvelle pour la gestion de la retraite complémentaire en France et une bonne nouvelle pour l’emploi dans les groupes de protection sociale. Une victoire pour la CFDT qui a été
- [Pas de qualité de vie au travail sans reconnaissance](https://cfdt-ag2r.com/pas-de-qualite-de-vie-au-travail-sans-reconnaissance/) - Le 9 janvier se déroulera une réunion de négociation sur la qualité de vie au travail. Absurde pour la CFDT, alors qu'aucune reconnaissance financière juste de ce travail n'est accordée aux salariés. La CFDT ne participera plus à cette imposture. Voici le courrier envoyé par la CFDT à la direction : Je vous informe que
- [Panorama d'une année 2022 difficile et focus sur une année 2023 compliquée](https://cfdt-ag2r.com/panorama-dune-annee-2022-difficile-et-focus-sur-une-annee-2023-compliquee/) - En cette fin 2022, nous souhaitons revenir sur les évènements saillants qui ont marqué cette année compliquée pour notre groupe, difficile économiquement et difficile socialement. Et dessiner les enjeux principaux pour 2023. L’année 2022 a surtout été marquée par l’arrivée d’un nouveau Directeur général. Soulignons aussi que l’année 2022 s’est terminée par la démission surprise
- [Santé-prévoyance des salariés AG2R : des augmentations de cotisations au 1<sup>er</sup> janvier 2023.](https://cfdt-ag2r.com/sante-prevoyance-des-salaries-ag2r-des-augmentations-de-cotisations-au-1er-janvier-2023/) - Le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) augmentera fortement à partir du 1er janvier 2023. Cette hausse provoquera une augmentation automatique des cotisations des contrats frais de santé et prévoyance des salariés de l’UES AG2R. Au 1er janvier 2023, le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) sera fixé à 43 992 € et
- [Bilan de la politique sociale : les élus CSE rendent un avis](https://cfdt-ag2r.com/bilan-de-la-politique-sociale-les-elus-cse-rendent-un-avis/) - Comme chaque année les élus du CSE rendent un avis sur la politique sociale AG2R pour l'année écoulée. En conclusion, l’année 2021 s'est traduit, pour la politique sociale du groupe, par une réduction générale de l’emploi, de la politique salariale et une dégradation des conditions de travail. Il manque de vrais moyens pour le recrutement,
- [Orientations stratégiques du groupe : l'avis des élus CSE.](https://cfdt-ag2r.com/orientations-strategiques-du-groupe-lavis-des-elus-cse/) - Le 14 décembre les élus CSE ont rendu un avis sur les orientations stratégiques du plan d'entreprise 2023-2025, avis transmis au Conseil d'administration. Chaque salarié du groupe, à qui il est demandé d’être agile et responsable, pourra-t-il répondre à la question : en quoi mon emploi et mes compétences sont-ils concernés par ce nouveau plan ?
- [Coupures électriques : les mesures envisagées par le groupe](https://cfdt-ag2r.com/coupures-electriques-les-mesures-envisagees-par-le-groupe/) - Le 12 décembre la commission CSSCT du CSE s’est réunie pour discuter de l’impact des éventuelles coupures d’électricité sur l’activité du groupe et sur la vie professionnelle des salariés. Contexte et détails des mesures envisagées. Synthèse de la situation. En janvier notamment, des coupures d’électricité pourraient se produire en France. Les coupures seraient possibles sur
- [Négociations salariales 2023 : un budget "conséquent" ?](https://cfdt-ag2r.com/negociations-salariales-2023-un-budget-consequent/) - Le 7 décembre, les organisations syndicales écrivaient au Directeur général du groupe pour lui demander de transmettre aux différents conseils d'administration un courrier les alertant sur la perte importante de pouvoir d'achat des salariés. Réponse du DG : le budget 2023 pourrait être bien plus conséquent que les années précédentes. Le 7 décembre l’intersyndicale CFDT,
- [La sobriété énergétique ne doit pas être seulement un levier de communication](https://cfdt-ag2r.com/la-sobriete-energetique-ne-doit-pas-etre-seulement-un-levier-de-communication/) - La direction a largement communiqué, en interne et dans la presse, sur son plan de sobriété énergétique. La CFDT considère que ce plan ne correspond pas à une démarche inscrite dans le dialogue social et déployée au plus près des salariés. Que le groupe doive s’inscrire dans une démarche de réduction de la consommation d’énergie
- [NAO AG2R : année de vaches maigres ...](https://cfdt-ag2r.com/nao-ag2r-annee-de-vaches-maigres/) - Le 23 novembre s’est déroulée une réunion de négociation sur les augmentations salariales. Résumé d’une réunion sous tension, et surtout sans résultat tangible. La première réunion de NAO s’était déroulée autour du thème des contraintes budgétaires du groupe. Les négociateurs syndicaux avaient conclu que l’objectif de la direction était de démontrer que les caisses étaient
- [Le gouvernement rabote de 25 % la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi](https://cfdt-ag2r.com/le-gouvernement-rabote-de-25-la-duree-dindemnisation-des-demandeurs-demploi/) - Après un mois de concertation avec les partenaires sociaux, le gouvernement a dévoilé ses arbitrages sur la manière dont il entend faire varier l’indemnisation des demandeurs d’emploi en fonction de la conjoncture économique. La réforme sera appliquée à partir du 1er février 2023 avec de premiers effets attendus dès l’été. Après avoir rogné sur le
- [MH vs AG2R : le comparatif des politiques salariales.](https://cfdt-ag2r.com/mh-vs-ag2r-le-comparatif-des-politiques-salariales/) - Les politiques de rémunérations chez MH et chez AG2R LA MONDIALE ont été radicalement différentes en 2022. La prise en compte de la perte de pouvoir d’achat du côté de MH et la cécité d’AG2R sur le sujet accentue le fossé, avec comme conséquences un désengagement de plus en plus grand des salariés AG2R. Analyse
- [Réforme des retraites : les revendications CFDT sur la pénibilité et l'emploi des seniors.](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-les-revendications-cfdt-sur-la-penibilite-et-lemploi-des-seniors/) - Le 10 octobre s'est ouverte la concertation entre le gouvernement et les organisations syndicales. les premiers échanges portent sur l'emploi des seniors et la prévention de l'usure professionnelle. La CFDT s'est engagée avec des propositions concrètes et innovantes.
- [Egalité : femmes, révoltez-vous !](https://cfdt-ag2r.com/egalite-femmes-revoltez-vous/) - Alors que la négociation d’un nouvel accord égalité professionnelle doit s’ouvrir dans le groupe, il est utile de faire un bilan. Et on peut conclure sans ambiguïté que cette égalité est mise à mal dans le groupe. Nous titrons "femmes, révoltez-vous !", mais peut-être aurions nous dû titrer "hommes, laissez de la place aux femmes
- [Violences sexistes et sexuelles au travail](https://cfdt-ag2r.com/violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail/) - Qu'entend-on pas violences sexistes et sexuelles au travail, abrégées par l'acronyme VSST ? Comment y faire face ? Réponse avec un juriste de la CFDT dans une courte vidéo. L'un des engagements de l'accord en faveur de l'égalité professionnelle et de la lutte contre le harcèlement sexuel conclu dans le groupe est de lutter contre
- [Flash NAO](https://cfdt-ag2r.com/flash-nao/) - Le 27 octobre s’est ouverte la première réunion de négociations sur les salaires. Bref résumé. Dès l’ouverture des discussions un point de blocage est vite apparu avec la direction. Avant d’aborder les négociations pour 2023, les organisations syndicales exigeaient d’examiner la situation du pouvoir d’achat des salariés en 2022 au vu de l’inflation. La direction
- [Flex office : la direction passe en force.](https://cfdt-ag2r.com/flex-office-la-direction-passe-en-force/) - La mise en place du Flex Office chez AG2R LA MONDIALE est un sujet sensible, potentiellement générateur de conflits. La direction et les organisations syndicales avaient trouvé un compromis sur une méthode de déploiement participative qui aurait permis d’éviter certains écueils. Or, les actes ne semblent pas suivre les intentions. Le Flex office est un
- [Transfert du recouvrement : le gouvernement souffle le chaud et le froid.](https://cfdt-ag2r.com/transfert-du-recouvrement-le-gouvernement-souffle-le-chaud-et-le-froid/) - Auditionné par la commission des affaires sociales du Sénat sur le PLFSS 2023, le ministre des Comptes publics, Gabriel Attal est revenu sur les nouvelles modalités du recouvrement des cotisations AGIRC ARRCO au 1er janvier 2024. Il a affirmé que, finalement, les caisses de retraite complémentaire devraient garder la main sur la fiabilisation des droits
- [Cotisations Agirc-Arrco : “On est en train de voler la retraite des Français”, selon la vice-présidente Brigitte Pisa](https://cfdt-ag2r.com/cotisations-agirc-arrco-on-est-en-train-de-voler-la-retraite-des-francais-selon-la-vice-presidente-brigitte-pisa/) - Le gouvernement a décidé de repousser d’un an le transfert du recouvrement des cotisations Agirc-Arrco vers les Urssaf. Mais pour Brigitte Pisa, vice-présidente (CFDT) du conseil d’administration de l’Agirc-Arrco, l’enjeu derrière cette mesure est la captation des finances du régime. C’est ce qu’elle détaille dans une interview donnée au journal Capital. Depuis la loi de
- [Report du transfert du recouvrement AGIRC ARRCO : une victoire à la Pyrrhus.](https://cfdt-ag2r.com/report-du-transfert-du-recouvrement-agirc-arrco-une-victoire-a-la-pyrrhus/) - Si le transfert du recouvrement a finalement été intégralement repoussé au 1er janvier 2024, c’est au prix de l’abandon de la fiabilisation des droits aux URSSAF. Donc pour AG2R LA MONDIALE, un risque pour 600 emplois et pour les futurs retraités, un risque pour 25 millions de comptes gérés par l’AGIRC ARRCO. Le transfert à
- [Pouvoir d'achat : la direction doit agir !](https://cfdt-ag2r.com/pouvoir-dachat-la-direction-doit-agir/) - Alors que les NAO 2023 vont débuter, les deux sections syndicales CFDT d’AG2R et de LA MONDIALE, majoritaires dans le Groupe, ont décidé de s’unir dès le début des négociations pour revendiquer un certain nombre de mesures en faveur du Pouvoir d’Achat des collaborateurs du Groupe. POUR NOUS, C’EST ENSEMBLE QUE NOUS REUSSIRONS A OBTENIR
- [AG2R LA MONDIALE et MAIF se croisent …](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-et-maif-se-croisent/) - Le projet devait rester secret. Mais plusieurs journaux se sont fait l’écho la semaine dernière de discussions entre AG2R LA MONDIALE et la MAIF. Nous ne serions pas sur un projet de rapprochement, mais plutôt sur la construction d’un partenariat commercial croisé entre les deux entités. Être un assureur complet : une vieille histoire. L’objectif de
- [Pénurie de carburant : la direction prend des mesures positives.](https://cfdt-ag2r.com/penurie-de-carburant-la-direction-prend-des-mesures-positives/) - Dans le contexte de pénurie de carburant, la direction a décidé de mesures exceptionnelles, que la DRH entend appliquer avec souplesse. Le maître-mot : faire confiance aux salariés ... La direction a décidé, pour les collaborateurs qui utilisent habituellement un véhicule ET qui ne disposent pas d’un mode de transport alternatif, d’étendre la pratique du
- [Face à un risque mortel, l’informatique AG2R LA MONDIALE se réorganise](https://cfdt-ag2r.com/face-a-un-risque-mortel-linformatique-ag2r-la-mondiale-se-reorganise/) - Lors de la dernière réunion du CSE, Pascal Martinez le nouveau directeur de l’informatique et du digital du groupe a présenté une nouvelle organisation. L’enjeu serait vital : il s’agirait, ni plus ni moins, que d'éviter un risque mortel. La CFDT juge que la nouvelle organisation présentée est plus lisible, et surtout plus en phase avec
- [Main basse sur les recettes AGIRC ARRCO ?](https://cfdt-ag2r.com/main-basse-sur-les-recettes-agirc-arrco/) - Les dirigeants du régime AGIRC ARRCO ont dénoncé la semaine dernière un risque de «captation» de leurs recettes par la Sécu à partir du 1er janvier. Car la situation se résume peut-être tout simplement à un détournement de 84 milliards d’euros de cotisations.. L’AGIRC ARRCO craint un grand «détournement». Le président de l'Agirc-Arrco, Didier Weckner, a employé le
- [Passage en force du gouvernement : le transfert du recouvrement se fera en partie au 1er janvier 2023](https://cfdt-ag2r.com/passage-en-force-du-gouvernement-le-transfert-du-recouvrement-se-fera-en-partie-au-1er-janvier-2023/) - Les partenaires sociaux avaient demandé à l’exécutif “a minima” un nouveau report de la réforme du recouvrement Agirc-Arrco qui avait déjà été décalé au 1er janvier 2023. Refus du gouvernement qui n’accepte qu’un délai supplémentaire pour les entreprises de moins de 250 salariés. Et toujours aucune mesure des conséquences… L'aveuglement des pouvoir publics Dans un
- [Observatoire des métiers : peu de visibilité sur l'avenir.](https://cfdt-ag2r.com/observatoire-des-metiers-peu-de-visibilite-sur-lavenir/) - Le 20 septembre s’est déroulée la seconde partie de la réunion de l’observatoire des métiers retraite. A l’ordre du jour : les évolutions quantitatives des emplois. Bref résumé de la réunion et analyse d'une démarche de la DRH qui devient illisible. Pour l’ensemble de l’activité retraite, la direction nous a annoncé d’ici fin 2022 une perspective
- [AG2R Prévoyance : mort annoncée de la gestion interne ?](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-prevoyance-mort-annoncee-de-la-gestion-interne/) - Alors que les difficultés de gestion en santé prévoyance s’accumulent et que les délais de versement de prestations s’allongent, la direction commerciale a trouvé la solution miracle : externaliser la gestion. La situation en gestion « santé et prévoyance » devient difficile, au point de générer de plus en plus de réclamations de la part de nos clients
- [Action sociale : vers la fin des régions ?](https://cfdt-ag2r.com/action-sociale-vers-la-fin-des-regions/) - A la demande de la Direction Générale et de la Direction de la Retraite et sous couvert d’une mise en conformité des statuts, la direction de l’action sociale a dû mettre en place à effet immédiat de nouvelles procédures qui révèlent un contrôle total du national sur le régional. On sent souffler un vent de
- [La direction commerciale à saute-moutons par-dessus les élus](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-commerciale-a-saute-moutons-par-dessus-les-elus/) - La direction a enfin décidé d'aménager les challenges commerciaux compte tenu du nouveau contexte commercial. Mais, courage, fuyons...elle veut aussi faire l'économie d'un débat sur les autres sujets qui fâchent. Le 13 septembre le directeur commercial annonçait aux managers un aménagement des challenges commerciaux des collaborateurs du marché des entreprises « valorisant les actions d’indexation, de
- [Laurent Berger fait le point sur les dossiers chauds de la rentrée](https://cfdt-ag2r.com/laurent-berger-fait-le-point-sur-les-dossiers-chauds-de-la-rentree/) - Pouvoir d’achat en berne, crise énergétique, tension politique, etc. : dans ce climat anxiogène, le secrétaire général de la CFDT appelle au dialogue pour co-construire des réponses adaptées aux attentes des travailleurs. La « rentrée » est très tendue. Comment l’aborde la CFDT ? La situation est très compliquée. Elle est marquée par une forte
- [Salariés de Marseille : je vais et je viens entre terrains ...](https://cfdt-ag2r.com/salaries-ag2r-la-mondiale-de-marseille-je-vais-et-je-viens/) - Entre 2009 et 2022, de multiples allers et venues entre les sites de Marseille traduisent les politiques versatiles de la direction. Dernière décision : la restitution de l'immeuble Balthazar. En 2009, Le groupe Ag2r La Mondiale affirmait que le projet de construction de l’immeuble marseillais « le Balthazar » était un projet d’investissement. Droits dans leurs bottes, les dirigeants rassuraient les salariés
- [Projet SKY : explosion en vol ?](https://cfdt-ag2r.com/projet-sky-explosion-en-vol/) - Des informations non confirmées officiellement mais diffusées en interne dans les services informatiques AG2R LA MONDIALE font état de l’abandon du projet SKY, le projet de nouvelle plateforme Santé Prévoyance que le groupe devait développer avec ALMERYS. On peut s’étonner que de telles informations circulent en interne alors que les représentants du personnel n’ont pas
- [Pouvoir d'achat et augmentation des salaires : priorités absolues.](https://cfdt-ag2r.com/pouvoir-dachat-et-augmentation-des-salaires-priorites-absolues/) - Personne ne peut y échapper, plus personne ne peut se permettre de temporiser, la question des salaireset du pouvoir d’achat en cette rentrée est prioritaire. La CFDT qui ne cesse de relayer la colère des salariés, entend obtenir des résultats concrets, forts et rapides Et ce, à tous les niveaux de la négociation, dans la
- [Le commercial AG2R LA MONDIALE en voie de désertification.](https://cfdt-ag2r.com/le-commercial-ag2r-la-mondiale-en-voie-de-desertification/) - Prenons un exemple pour illustrer ce titre choc : la Champagne. Durant l’année 2022, le service commercial AG2R de Reims Bezannes/Troyes s’est considérablement amaigri et périclite au point de devenir transparent voire non viable. Les élus CFDT locaux s’inquiètent et se demandent quelle est la durée de vie des sites de la région. Quelle est
- [Transfert du recouvrement AGIRC ARRCO : les syndicats et le patronat demandent un nouveau report.](https://cfdt-ag2r.com/transfert-du-recouvrement-agirc-arrco-les-syndicats-et-le-patronat-demandent-un-nouveau-report/) - Les partenaires sociaux demandent à l’exécutif "a minima" un nouveau report de la réforme du recouvrement Agirc-Arrco qui avait déjà été décalé au 1er janvier 2023. Dans un courrier adressé au ministre délégué chargé des Comptes publics, Gabriel Attal, le 28 juillet 2022, les cinq organisations syndicales interprofessionnelles, ainsi que le Medef et la CPME,
- [Hausse des prix = 6,1%, augmentation collective des salaires = 0% pour deux tiers des salariés.](https://cfdt-ag2r.com/hausse-des-prix-61-augmentation-collective-des-salaires-0-pour-deux-tiers-des-salaries/) - La hausse des prix à la consommation en France s'est accélérée en juillet pour atteindre 6,1% sur un an, a confirmé l'Insee dans son estimation définitive. Les prix de l'énergie ont continué à peser sur les chiffres de l'inflation mais moins fort que ces derniers mois, a souligné l'institut de statistiques qui note une accélération
- [Flex Office : décollage prévu en septembre…et l’atterrissage ?](https://cfdt-ag2r.com/flex-office-decollage-prevu-en-septembreet-latterrissage/) - En juillet, la direction a présenté au CSE son projet de déploiement du Flex office dans le groupe. En synthèse : tous les sites ne seront pas concernés, la mise en œuvre s’étalera sur 2023 et 2024, la principale concertation sera organisée au niveau local, et toutes les inquiétudes ne sont pas levées… Pourquoi le Flex
- [Les salariés de Paradis sont-ils des Touaregs ?](https://cfdt-ag2r.com/les-salaries-de-paradis-sont-ils-des-touaregs/) - Encore une fois, les collaborateurs du site de Paradis vont faire leurs cartons et changer d’étage. Parce que l’anticipation et la stabilité ne sont pas les points forts du groupe… Depuis 2018, la direction met à mal les conditions de travail des salariés de Paradis. Ces derniers ont vécu quatre ans de travaux et ce
- [Quand le CSE se penche sur la Gestion Collective Santé Prévoyance](https://cfdt-ag2r.com/quand-le-cse-se-penche-sur-la-gestion-collective-sante-prevoyance/) - Il a fallu pas moins de 3 réunions à la commission « métiers » santé prévoyance du CSE pour faire le tour de l’activité. Résumé des débats. Les débats consacrés à la gestion santé prévoyance étaient très attendue pour plusieurs raisons : L’évolution des métiers de cette direction est permanente ;Les difficultés d’AG2RP et le sujet de l’ACPR imposent
- [Recouvrement : qui dit vrai ?](https://cfdt-ag2r.com/recouvrement-qui-dit-vrai/) - Depuis plusieurs jours, les directeurs de l’AGIRC ARRCO et de l’URSSAF jouent un combat de boxe. Le sujet : la récupération de la fiabilisation des droits dans le recouvrement des cotisations retraite complémentaire. La CFDT dénonce une surenchère dans laquelle les salariés sont oubliés. Lire aussi :
- [Un nouveau directeur « technique » pour les accords de branches qui n'est pas neutre](https://cfdt-ag2r.com/un-nouveau-directeur-technique-pour-les-accords-de-branches-qui-nest-pas-neutre/) - Alexandre Lagache succède à David Giovannuzzi comme directeur des accords de branches dans le groupe. Au delà d'une simple modification dans l'organigramme, on peut y lire un changement plus stratégique. David Giovannuzzi a fait valoir ses droits à la retraite. C’est donc Alexandre Lagache qui lui succède. Il exercera sa nouvelle fonction sous la responsabilité
- [Classifications : agir ou subir...](https://cfdt-ag2r.com/classifications-agir-ou-subir/) - Avoir des emplois justement classés dans lesquels tout le monde peut se reconnaitre et se sentir valorisé voilà l’ambition de la CFDT en s’engageant dans une négociation sur la classification de notre branche. Négociation, rappelons-le qui est à l’initiative des employeurs, ces derniers ont cru pouvoir uniquement revoir la grille des rémunérations mais surtout supprimer
- [La CFDT lance un appel ferme mais constructif au nouveau Directeur général](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-lance-un-appel-ferme-mais-constructif-au-nouveau-directeur-general/) - Le 2 mai, le CSE a été convoqué pour entendre le nouveau Directeur général du groupe, Bruno Angles, qui vient de prendre ses fonctions. L'occasion pour la CFDT de revenir sur la situation sociale actuelle de l'entreprise et de porter les aspirations légitimes des salariés. Déclaration des élus CSE de la CFDT Monsieur le Directeur
- [Cooptation : solution miracle ou solution mirage ?](https://cfdt-ag2r.com/cooptation-solution-miracle-ou-solution-mirage/) - La DRH a inventé dans le groupe un nouveau vecteur de recrutement : la cooptation. Inventer, pas tout à fait, car cette méthode est utilisée dans beaucoup d’entreprises. Mais souvent dans un cadre strict pour éviter les dérives inhérentes au système. Chez AG2R LA MONDIALE, aucun cadre, donc beaucoup de dérives à prévoir. Aujourd’hui, les entreprises
- [Plateformisation : le comment, mais sans le pourquoi...](https://cfdt-ag2r.com/plateformisation-le-comment-mais-sans-le-pourquoi/) - Lors de la dernière réunion plénière CSE de juin, la direction a présenté un dossier informatique très structurant pour la stratégie de l’entreprise : la plateformisation. Elle a expliqué le comment, mais en omettant l’essentiel : le pourquoi. La direction a présente un dossier sous le seul angle technologique, sans dévoiler aucun des enjeux stratégiques.C’est un peu
- [Politique de souscription : le brouillard](https://cfdt-ag2r.com/politique-de-souscription-le-brouillard/) - Pourquoi, alors que la politique de souscription d'AG2R P doit être revue sans délai, notamment à la lumière des conclusions d'un rapport de contrôle de l'ACPR sans concession sur la capacité de l’institution à dégager des bénéfices, les réseaux commerciaux, à mi année, ne sont toujours pas informés de cette politique pour 2022 ? Le
- [Retraites : la CFDT refuse toute réforme paramétrique](https://cfdt-ag2r.com/retraites-la-cfdt-refuse-toute-reforme-parametrique/) - À Lyon, les syndicats CFDT réunis en congrès ont délivré un message fort au nouvel exécutif : hors de question d’accepter une réforme qui augmenterait l’âge de départ ou la durée de cotisation. « Ça suffit ! » Le message délivré à propos des retraites par les syndicats de la CFDT lors du congrès confédéral
- [Le Sénat préconise le report du transfert des cotisations AGIRC ARRCO aux URSSAF](https://cfdt-ag2r.com/le-senat-preconise-le-report-du-transfert-des-cotisations-agirc-arrco-aux-urssaf/) - Alors que le transfert est prévu pour janvier 2023, une commission du sénat préconise un report en 2024 pour sécuriser l’opération. "Compte tenu de l’enjeu de sécurisation des droits à retraite complémentaire des 20 millions de salariés affiliés à l’Agirc-Arrco, il n’est pas envisageable de mener à bien le transfert aux Urssaf à l’échéance du
- [Le marché des particuliers : la grande désillusion ?](https://cfdt-ag2r.com/le-marche-des-particuliers-la-grande-desillusion/) - Le marché des particuliers : la grande désillusion ? En février 2022, la direction a présenté au CSE un projet « d’acteur unique à distance » pour le marché des particuliers. Aujourd’hui, un premier bilan fait ressortir beaucoup de désillusions parmi les commerciaux. Le projet était basé sur un constat de la direction : le périmètre commercial de la clientèle
- [Congé de fin de carrière : entrer dans le dispositif avant sa modification ?](https://cfdt-ag2r.com/conge-de-fin-de-carriere-entrer-dans-le-dispositif-avant-sa-modification/) - Les salariés de l’UES AG2R bénéficient d’un dispositif spécifique d’utilisation du Compte Épargne Temps pour cesser entièrement leur activité avant le départ à la retraite : le Congé Fin de Carrière. Ce dispositif prend fin le 30 juin et doit être renégocié. Il est donc important d’en prendre connaissance pour éviter, peut-être, de perdre certains
- [La politesse des rois…](https://cfdt-ag2r.com/la-politesse-des-rois/) - Le 7 juin, les organisations syndicales écrivaient au Directeur général pour évoquer la baisse du pouvoir d’achat des salariés du groupe et proposer une discussion sur le sujet. Non content de ne pas répondre cette demande, le DG n’a même pas pris la peine d’accuser réception. Autre époque, autres mœurs ? Ce n’est pas la première
- [Pouvoir d'achat : les organisations syndicales s'adressent à Bruno Angles.](https://cfdt-ag2r.com/pouvoir-dachat-les-organisations-syndicales-sadressent-a-bruno-angles/) - L’intersyndicale AG2R LA MONDIALE qui réunit l’ensemble des organisations syndicales du groupe a écrit au Directeur Général au sujet de l’envolée de l’inflation. Le 7 juin, l’intersyndicale a adressé un courrier à Bruno Angles pour lui demander de planifier d’ores et déjà pour la rentrée de septembre de nouvelles réunions de négociation sur le sujet
- [Un supplément d'intéressement versé en juillet](https://cfdt-ag2r.com/un-supplement-dinteressement-verse-en-juillet/) - Comme nous vous l'annoncions en avril, la direction AG2R LA MONDIALE a décidé de l'octroi d'un complément d'intéressement pour 2022 de 500 euros bruts. Le versement sera effectué avec la paie du mois de juillet. Il est, avant tout, important de préciser qu’il s’agit d’une décision propre à la direction, et non la réponse à
- [Une grave atteinte à la liberté syndicale chez un sous-traitant AG2R LA MONDIALE.](https://cfdt-ag2r.com/une-grave-atteinte-a-la-liberte-syndicale-chez-un-sous-traitant-ag2r-la-mondiale/) - Une filiale d’un des principaux sous-traitants AG2R LA MONDIALE pour les centres d’appels téléphoniques porte atteinte à la liberté syndicale. Le 21 avril dernier, le syndicat des travailleurs affilié à l’Union Marocaine du Travail de la société Business Casablanca 25, filiale du groupe COMDATA Holding France au Maroc a procédé à une demi-journée de grève
- [Le mécontentement à la suite des NAO s’étend à VIA SANTE](https://cfdt-ag2r.com/le-mecontentement-a-la-suite-des-nao-setend-a-via-sante/) - Après le mouvement social du 14 avril chez AG2R LA MONDIALE, ce sont les salariés de VIA SANTE, la mutuelle du groupe, qui ont décidé le 7 juin de manifester leur mécontentement face à la politique salariale de l’entreprise. Un appel à la mobilisation a été lancé par un mouvement intersyndical qui réunit la CFDT,
- [On ne lâche rien !](https://cfdt-ag2r.com/on-ne-lache-rien/) - Dans un édito de la newsletter « 15 millions de news », Bruno Angles compare AG2R LA MONDIALE au nouveau gouvernement : « Les 100 jours du Gouvernement, les 100 jours de notre Groupe ». Il écrit « Le Gouvernement a 100 jours devant lui pour engager d’importants chantiers. Notre Groupe a également 100 jours devant lui pour engager sa transformation. »
- [Les groupes de protection sociale : des outils uniques au service de la solidarité.](https://cfdt-ag2r.com/les-groupes-de-protection-sociale-des-outils-uniques-au-service-de-la-solidarite/) - Lors de l’assemblée générale AG2R LA MONDIALE du 12 mai, les administrateurs CFDT ont fait une déclaration pour défendre les groupes de protection sociale : outils alternatifs au tout privé ou tout état et outils de dialogue social fondamentaux pour protéger tout au long de la vie les travailleurs sur des risques divers grâce à des
- [Le double langage de la direction AG2R LA MONDIALE met à mal la confiance des salariés.](https://cfdt-ag2r.com/le-double-langage-de-la-direction-ag2r-la-mondiale-met-a-mal-la-confiance-des-salaries/) - Que ce soit lors d’une interview à BFM Business ou dans les informations données aux administrateurs, la direction AG2R LA MONDIALE entretient l’ambiguïté sur les négociations salariales pour brouiller toute analyse objective. Les négociations sont-elles terminées ? Les organisations syndicales ont demandé, notamment lors de l’entrevue avec la Direction générale pendant la manifestation des salariés le
- [Premier jour de mandat de Bruno Angles comme DG : la nouvelle organisation.](https://cfdt-ag2r.com/premier-jour-de-mandat-de-bruno-angles-comme-dg-la-nouvelle-organisation/) - Le 2 mai 2022, Bruno Angles pour son premier jour en tant que Directeur général du groupe AG2R LA MONDIALE a réuni le CSE pour présenter son nouvel organigramme. Synthèse de la réunion. Dans un constat général, Bruno Angles a pointé ce qui constitue pour lui les quatre principales faiblesses du groupe : son système d’information
- [AG2R LA MONDIALE : les salariés en colère !](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-les-salaries-en-colere/) - Hier, 14 avril, des milliers de salariés AG2R LA MONDIALE se sont mis en grève et ont manifesté pour réclamer une augmentation générale des salaires décente face à l’inflation grandissante et aux bons résultats du groupe. Résultat : des nèfles ! Ce sont des milliers de salariés qui se sont mis en grève et qui se sont
- [Historique ! L'ensemble des organisations syndicales AG2R LA MONDIALE appelle à la grève.](https://cfdt-ag2r.com/historique-lensemble-des-organisations-syndicales-ag2r-la-mondiale-appelle-a-la-greve/) - Face à la proposition d’augmentation inacceptable de la direction d’AG2R-La Mondiale lors de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, toutes les organisations syndicales appellent les salariés à se mettre en grève le jeudi 14 avril à 12h sur tous les sites du groupe et, en particulier, devant le siège social situé au 14, boulevard Malesherbes
- [NAO de branche : la CFDT et l'UNSA veulent débloquer une situation scandaleuse.](https://cfdt-ag2r.com/nao-de-branche-la-cfdt-et-lunsa-veulent-debloquer-une-situation-scandaleuse/) - Depuis 2018 les négociations des salaires passent et se ressemblent. Zéro augmentation. Tout a été tenté par les organisations syndicales. Mais le collège employeur reste sourd et même muet.
- [Intéressement : + 10% par rapport à 2021 !](https://cfdt-ag2r.com/interessement-10-par-rapport-a-2021/) - Dans le contexte actuel d’inflation, l’accord signé par la CFDT, FO et la CGC permet le versement d’une prime d’intéressement supérieure de 10% à celle de l’année dernière. Ce sont les critères de solidité financière du groupe AG2R LA MONDIALE, de qualité de gestion AG2R, d’économies sur les frais de fonctionnement retraite et de transformation
- [Qualité de vie au travail : décrochage constaté.](https://cfdt-ag2r.com/qualite-de-vie-au-travail-decrochage-constate-2/) - La CFDT a lancé depuis décembre une enquête sur la qualité de vie au travail chez AG2R. Voici les premiers résultats à partir des réponses de 20% des salariés. Un premier constat : une dégradation des conditions de travail et un décrochage important entre la vision de la direction et celle du terrain. Voici les chiffres
- [Challenges commerciaux : les années se suivent…](https://cfdt-ag2r.com/challenges-commerciaux-les-annees-se-suivent/) - La commission métiers du CSE qui s’est déroulée le 08 mars s’est intéressée aux challenges commerciaux avec au menu, le bilan des challenges 2020 et la présentation des challenges 2022 sans que le directeur des marchés de proximité et le directeur du développement commercial n'y participent… La direction des accords de branche (DAB) Tout comme
- [Qualité de vie au travail : avez-vous donné votre avis ?](https://cfdt-ag2r.com/qualite-de-vie-au-travail-avez-vous-donne-votre-avis/) - Si vous ne faites pas partie des presque 1000 salariés qui ont déjà répondu à l’enquête CFDT, il est encore temps de le faire. La CFDT a lancé une vaste enquête pour disposer d’un baromètre de la qualité de vie au travail. L’enjeu est important, car il s’agit d’améliorer des conditions de travail qui se
- [COVID et AG2R : le monde d’après sera le même, mais en un peu pire…](https://cfdt-ag2r.com/covid-et-ag2r-le-monde-dapres-sera-le-meme-mais-en-un-peu-pire/) - Les élus CSSCT ont finalement été convoqués le 4 février pour déterminer l’organisation du travail la semaine prochaine, dans le contexte de la pandémie. Décision de la DRH : on revient aux modalités normales du télétravail. Le télétravail obligatoire a été supprimé par le gouvernement. En revanche, la ministre du travail a indiqué « On rend
- [NAO 2022 : top départ le 4 février, avec une arrivée incertaine…](https://cfdt-ag2r.com/nao-2022-top-depart-le-4-fevrier-avec-une-arrivee-incertaine/) - Les NAO 2022 débutent vendredi 4 février. Avant d'entamer la négociation ardue avec la DRH, faisons un rapide bilan de la politique salariale de ces dernières années et regardons particulièrement l'année 2021. Un salaire moyen atone Le salaire moyen des employés n’a augmenté que de 0,76% en 2021, soit une augmentation de 20 euros seulement.
- [Accord GPEC de branche : la CFDT prend ses responsabilités et signe.](https://cfdt-ag2r.com/accord-gpec-de-branche-la-cfdt-prend-ses-responsabilites-et-signe/) - Un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a été conclu au sein d'AG2R. Mais il était important, compte tenu des enjeux de mutations de notre secteur d’activité, que la branche professionnelle se dote également d’un accord cadre pour, notamment, avoir un contrôle sur les politiques des groupes. Le nouvel accord signé par
- [Info flash : le protocole sanitaire AG2R LA MONDIALE n'est reconduit que jusqu'au 4 février](https://cfdt-ag2r.com/info-flash-le-protocole-sanitaire-ag2r-la-mondiale-nest-reconduit-que-jusquau-4-fevrier/) - La DRH a informé le rapporteur CFDT de la CSSCT que le protocole sanitaire est prolongé dans les conditions actuelles jusqu'au 4 février. En revanche, à compter du 7 février, la direction compte revenir aux modalités de l’accord télétravail, c'est à dire 2 jours de télétravail par semaine. Concernant les autres mesures (utilisation des espaces
- [Rémunérations minimales dans la branche : les organisations syndicales écrivent au Conseil d’administration AGIRC ARRCO.](https://cfdt-ag2r.com/remunerations-minimales-dans-la-branche-les-organisations-syndicales-ecrivent-au-conseil-dadministration-agirc-arrco/) - Le blocage depuis 2018 des négociations salariales au niveau de notre branche professionnelle a pour effet non seulement la non-revalorisation des salaires minimums, mais également la non-application de la garantie conventionnelle. L’ensemble des organisations syndicales a décidé de saisir le conseil d’administration de l’AGIRC ARRCO. Rappelons que ce sont les salaires minimums, appelés RMMG (Rémunération
- [Elections présidentielle : une CFDT libre et engagée](https://cfdt-ag2r.com/elections-presidentielle-une-cfdt-libre-et-engagee/) - Indépendante des partis politiques, la CFDT s'engage dans les débats de 2022 non pas pour donner des consignes de vote, sauf contre l'extrême droite, mais pour défendre ses valeurs et ses revendications.
- [2021 : année tempétueuse, 2022 : année mal barrée ?](https://cfdt-ag2r.com/2021-annee-tempetueuse-2022-annee-mal-barree/) - A l'occasion de cette nouvelle année, faisons un bref bilan de l'année 2021, avant d’examiner ce que pourrait être 2022. Covid 19, télétravail, nouvelle UES AG2R, politique sociale du groupe, négociations passées et à venir, situation économique... le tableau est large, mais il est important d'analyser ces dossiers avant d'aborder les prochaines échéances. 2021 : COVID
- [Un jeu de chaises musicales sur un air La Mondiale](https://cfdt-ag2r.com/un-jeu-de-chaises-musicales-sur-un-air-la-mondiale/) - Le départ surprise (et surprenant) du directeur régional Aquitaine a provoqué une série de nouvelles nominations dans le réseau commercial avec une constante : ce sont des directeurs issus du giron de La Mondiale qui sont promus. Le départ du groupe de Georges Carpentier, directeur de la région Aquitaine qui a fait toute sa carrière au
- [L’inflation en décembre : +2,8 % !](https://cfdt-ag2r.com/linflation-en-decembre-28/) - L'indice des prix à la consommation a augmenté de 2,8 % sur un an au mois de décembre, soit le même taux qu'en novembre, selon une première estimation publiée par l'Insee. Si la hausse ralentit dans l'énergie, elle accélère dans l'alimentation notamment. En décembre, les prix à la consommation ont progressé de 0,2 %, portant
- [Pour arriver à la case externalisation, passez par la case mutualisation…](https://cfdt-ag2r.com/pour-arriver-a-la-case-externalisation-passez-par-la-case-mutualisation/) - La CFDT a appris que certains Groupes de Protection Sociale possédant des usines éditique, avec lesquels la fédération avait passé un accord pour la diffusion de ses courriers, ont décidé de mettre un terme à cet engagement pour externaliser l'activité. C’est notamment le cas de PRO BTP. Ces services ne semblent plus être nécessaire à
- [AG2R LA MONDIALE adapte son protocole sanitaire](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-adapte-son-protocole-sanitaire/) - La Direction Générale a écrit aux managers du groupe ce 3 janvier pour préciser les modifications du protocole sanitaire face à la flambée de l'épidémie COVID. Les détails... Texte du mail adressé par la DRH Message de Claire Silva à l’attention des membres du Comadir et du Comop Bonjour à toutes et à tous, En
- [Télétravail : un accord imparfait, mais avec quelques avancées positives.](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-un-accord-imparfait-mais-avec-quelques-avancees-positives/) - La négociation d’un nouvel accord télétravail s’est achevée le 21 décembre. Si la direction a présenté un projet d’accord encore loin de certaines revendications de la CFDT, plusieurs avancées positives permettent à la CFDT de signer. La route pour aboutir à un compromis a été longue. Mais les organisations syndicales ont continué à avancer des
- [Projet SKY : avis favorable du CSE sur le principe.](https://cfdt-ag2r.com/projet-sky-avis-favorable-du-cse-sur-le-principe/) - Une petite révolution est en marche pour le groupe AG2R LA MONDIALE : un changement d’outil de gestion pour ses activités de santé et de prévoyance. Le CSE a donné un avis favorable sur le principe mais a réservé son avis sur la nouvelle solution informatique qui reste à construire. Il sera informé et consulté tout au
- [La CFDT première organisation syndicale en France, dans la branche et chez AG2R.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-premiere-organisation-syndicale-en-france-dans-la-branche-et-chez-ag2r/) - Le décret fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la convention collective nationale de travail du personnel des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance a été publié début décembre. Sont reconnues la CFDT, FO, la CGT, la CGC et l’UNSA. Dans le champ de la convention collective mentionnée à l’article 1er, pour
- [Bruno Angles nommé Directeur général par le CA AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/bruno-angles-nomme-directeur-general-par-le-ca-ag2r-la-mondiale/) - Nous venons d’apprendre que le conseil d’administration de l’association sommitale AG2R LA MONDIAE a approuvé la nomination de Bruno Angles comme Directeur général, en remplacement d’André Renaudin. Cette nomination devra encore être confirmée par l’ensemble des conseils d’administration du groupe. Elle ne pourra intervenir officiellement que le 30 avril 2022.
- [Négociations UES AG2R : le menu des prochains mois.](https://cfdt-ag2r.com/negociations-ues-ag2r-le-menu-des-prochains-mois/) - Plusieurs dossiers lourds sont à négocier dans les semaines et les mois qui viennent avec un impact sur les conditions de travail et de rémunérations des salariés AG2R. Et nous ne sommes pas convaincus que le bonheur sera au menu de tous les plats. Voici le détail de ce menu, même si tous les ingrédients
- [Situation économique du groupe : exercices 2021 et 2022 difficiles.](https://cfdt-ag2r.com/situation-economique-du-groupe-exercices-2021-et-2022-difficiles/) - Le 02 novembre 2021, l’exécution budgétaire 2021, les principaux axes du budget de fonctionnement du groupe pour 2022, ainsi que quelques éléments de contexte ont été présentés aux membres de la commission économique et financière du CSE de l’UES AG2R. En préambule nous découvrons en parcourant le support l’existence de discussions en cours avec les
- [Reims et Toulouse, seul objectif pour la CFDT : la défense des 13 salariés qui pourraient perdre leur emploi.](https://cfdt-ag2r.com/reims-et-toulouse-seul-objectif-pour-la-cfdt-la-defense-des-13-salaries-qui-pourraient-perdre-leur-emploi/) - Dans le cadre d’un projet de centralisation des activités de gestion en santé et prévoyance, le groupe envisage de fermer les activités de « prestations santé » des sites de Reims et de Toulouse. L’objectif poursuivi par la CFDT à travers ses délégués syndicaux, ses élus CSE et ses représentants de proximité est clair :
- [Réforme des retraites : des alternatives sont possibles.](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-des-alternatives-sont-possibles/) - Le gouvernement affirme que les retraites sont financièrement en danger et que la seule solution est le recul de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans. La CFDT récuse cette analyse et rejette tout recul de l'âge légal de départ. Retrouvez ici les alternatives de la CFDT pour une réforme du système
- [Egalité professionnelle : le texte du nouvel accord](https://cfdt-ag2r.com/egalite-professionnelle-le-texte-du-nouvel-accord/) - Nous avons mis à jour notre base documentaire des textes d'accord. Vous pouvez y trouver désormais le texte du nouvel accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 28 avril 2023. Lien vers le texte Nous vous rappelons que l'ensemble des textes des accords de l'UES AG2R est disponible sur notre
- [Toujours mobilisés contre les 64 ans !](https://cfdt-ag2r.com/toujours-mobilises-contre-les-64-ans/) - Cette réforme des retraites doit être retirée ! Soyons des millions pour dire aux parlementaires de voter pour le projet de loi le 8 juin de retrait des 64 ans ! Depuis le 10 janvier, ce sont des millions de personnes qui se sont mobilisées, lors de 13 journées historiques et d’actions diverses, pour manifester leur
- [Mobilisation contre la réforme des retraites : la colère toujours présente.](https://cfdt-ag2r.com/mobilisation-contre-la-reforme-des-retraites-la-colere-toujours-presente/) - Malgré la promulgation de la loi et la publication des premiers décrets, la colère ne faiblit pas. Les opposants à la réforme des retraites étaient encore nombreux à se mobiliser ce 6 juin pour la quatorzième fois depuis la mi-janvier. La CFDT salue la maturité de l’intersyndicale, qui doit prospérer pour peser, lors les semaines
- [Le projet de loi Plein emploi porte atteinte à la solidarité nationale](https://cfdt-ag2r.com/le-projet-de-loi-plein-emploi-porte-atteinte-a-la-solidarite-nationale/) - Le gouvernement présente ce 7 juin en Conseil des ministres un projet de loi “pour le plein emploi”. Le texte prévoit notamment la réorganisation du service public de l’emploi. Il transforme Pôle emploi en France Travail et repense la philosophie du RSA autour de l’accès à l’emploi. La CFDT s’inquiète de certaines dérives. Après la
- [Rencontre avec la Première Ministre : les propositions de la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/rencontre-avec-la-premiere-ministre-les-propositions-de-la-cfdt/) - En mai 2022, la CFDT présentait au gouvernement un document avec des propositions destinées à répondre aux attentes sociales des travailleurs et des citoyens en matière de pouvoir d’achat, d’emploi, d’aspiration à un travail émancipateur, de justice sociale et de répartition des richesses, de services publics, de pouvoir d’agir sur son lieu de travail et
- [Un 1er mai historique !](https://cfdt-ag2r.com/un-1er-mai-historique/) - Ce 1er Mai intersyndical et unitaire aura déjoué les pronostics. La treizième journée de mobilisation contre la réforme des retraites a réuni 1 467 000 personnes dans toute la France. L’intersyndicale (réunie le 2 mai au matin) acte une nouvelle journée d’action le 6 juin, deux jours avant la présentation à l’Assemblée de la proposition
- [Carrières longues : le gouvernement lâche du lest](https://cfdt-ag2r.com/carrieres-longues-le-gouvernement-lache-du-lest/) - Dans un projet de décret, le gouvernement exonère de la réforme les salariés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963. Ils pourront partir en carrière longue comme prévu avant la réforme. Les salariés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui répondaient aux critères pour partir
- [Plus que quelques jours pour solder vos CP ou les placer sur le CET](https://cfdt-ag2r.com/vous-navez-plus-que-quelques-jours-pour-solder-vos-cp-ou-les-placer-sur-le-cet/) - Pour rappel, vous devez solder vos congés payés 2022 avant le 31 mai 23. Nous vous rappelons les règles ainsi que les possibilités de placement sur le CET. Les congés ne peuvent être reportés d'une année sur l'autre, en dehors des exceptions légales prévues, en cas d'absence longue durée sur la période de prise de congés
- [Retraites : la pression monte...](https://cfdt-ag2r.com/retraites-la-pression-monte/) - La concertation sur les retraites se poursuit dans un climat tendu. Les récents propos de l’exécutif dans la presse montrent le peu d’ouverture d’esprit vis-à-vis des propositions des organisations syndicales. Ces dernières, sur la même ligne, réaffirment leur opposition à tout report de l’âge légal et se disent prêtes à un conflit social majeur. Il
- [Non, au démantèlement de notre convention collective !](https://cfdt-ag2r.com/non-au-demantelement-de-notre-convention-collective/) - Depuis 2018, les employeurs ont bloqué l’augmentation des RMMG, rendant de fait inopérante cette garantie d’augmentation pour tous, sans pour autant négocier des augmentations collectives significatives dans leur groupe. Aujourd'hui, c'est le risque de démantèlement de notre CCN que dénoncent 5 organisations syndicales.
- [Les retraites complémentaires dans le vert !](https://cfdt-ag2r.com/les-retraites-complementaires-dans-le-vert/) - Dans le contexte de la réforme des retraites et des débats polémiques sur le déficit des régimes, une information passe inaperçue : le régime complémentaire AGIRC ARRCO a dégagé un excédent en 2022 de 5,1 milliards d’euros, après 2,6 milliards en 2021. Cette situation permet à Brigitte Pisa, Présidente CFDT de l'Agirc-Arrco de souligner "un régime
- [Un transfert de 900 millions de l’assurance maladie vers les complémentaires ?](https://cfdt-ag2r.com/un-transfert-de-900-millions-de-lassurance-maladie-vers-les-complementaires/) - Les Directeurs généraux d’AG2R LA MONDIALE et de MALAKOFF HUMANIS alertent sur un risque de transferts massifs pouvant atteindre près d'un milliard d'euros. Pas de taxe de solidarité, mais une autre voie. En 2021 et 2022, les organismes de complémentaire santé avaient dû acquitter une taxe de solidarité exceptionnelle, mettant à leur charge une partie
- [Reforme des retraites : ce n'est pas fini !](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-ce-nest-pas-fini/) - Communiqué intersyndical par CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU, Unef, la Voix lycéenne, FAGE, FIDL, MNL. Trois mois durant, à l’occasion de douze journées interprofessionnelles de grèves et de manifestations et d’une multitude d’actions locales et sectorielles, des millions de travailleurs et de travailleuses, de jeunes et de retraité-es se sont mobilisés pour
- [Réforme des retraites : les dispositions du texte adopté.](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-les-dispositions-du-texte-adopte/) - A l’issue d’un passage en force du gouvernement avec le 49-3 et du rejet des motions de censure déposées par des députés, le projet de réforme des retraites est considéré comme adopté. Voici les principales mesures. Le texte adopté est celui rédigé par la commission mixte paritaire composée de membres du Sénat et de l’Assemblée
- [Sortir de la crise par le haut !](https://cfdt-ag2r.com/sortir-de-la-crise-par-le-haut/) - Alors que l’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de mobilisations et de grèves le 6 avril, la proposition d’une médiation évoquée par les organisations syndicales a été balayée d’un revers de main par l’exécutif. Une rencontre avec la Première ministre pourrait se tenir en début de semaine prochaine. Les représentants des organisations syndicales et des
- [L’intersyndicale claque la porte.](https://cfdt-ag2r.com/lintersyndicale-claque-la-porte/) - Face au mutisme du gouvernement, qui refuse de retirer sa réforme, l’intersyndicale réunie ce 5 avril à Matignon est rapidement sortie, toujours unie. Elle en appelle désormais à la sagesse du Conseil constitutionnel et à la mobilisation des travailleurs. La rencontre entre Élisabeth Borne et l’intersyndicale a tourné court. Et c’est Laurent Berger, qui, au
- [Laurent Berger annonce son départ](https://cfdt-ag2r.com/laurent-berger-annonce-son-depart/) - Après un peu plus de dix années passées à la tête de la CFDT, Laurent Berger vient d’annoncer au Bureau national sa décision de quitter ses fonctions de secrétaire général dès le 21 juin prochain. Il explique les raisons de son choix en vidéo et les suites pour la CFDT. C’est au début du Bureau
- [Le Conseil constitutionnel : la clé attendue ?](https://cfdt-ag2r.com/le-conseil-constitutionnel-la-cle-attendue/) - Saisi le 21 mars par différents groupes politiques, le Conseil constitutionnel annonce qu'il se prononcera le 14 avril sur la réforme des retraites. Quel est le rôle de ce Conseil ? Sur quels éléments pourrait-il se positionner ? Quelles sont les suites possibles ? Les organisations syndicales ont, chacune de leur côté, envoyé aux neuf “sages” leur argumentaire
- [Pour la direction de Rennes, les conflits sociaux n'existent pas !](https://cfdt-ag2r.com/pour-la-direction-de-rennes-les-conflits-autour-de-la-reforme-des-retraites-nexistent-pas/) - Les représentants de proximité CFDT Bretagne, Pays de la Loire et Normandie a exprimé son mécontentement suite à la décision de la direction de refuser une journée de télétravail le 6 avril. Pourtant, les difficultés de transports étaient importantes ... Pourtant de nombreux salariés ont été touchés par des incidents et des difficultés autour de l’agglomération
- [Rencontre à Matignon : déclaration de la CFDT.](https://cfdt-ag2r.com/rencontre-a-matignon-declaration-de-la-cfdt/) - Le 5 avril, l'intersyndicale rencontrait la Première Ministre. Voici la déclaration de Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT lors de cette rencontre. Madame la Première ministre,Alors que nous entrons bientôt dans le troisième mois d’une mobilisation historique contre le projet de réforme des retraites, vous avez invité l’intersyndicale à dialoguer. C’est donc bien pour
- [Réforme des retraites : ce qu'il faut changer.](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-ce-quil-faut-changer/) - Le projet de réforme des retraites du Gouvernement est en débat au Parlement : voici les principales mesures qu’il contient, ce que la CFDT a obtenu lors de la concertation et ce qu’elle revendique... Le combat n'est pas fini.
- [Interview du Président de la République : les premières réactions syndicales.](https://cfdt-ag2r.com/interview-du-president-de-la-republique-les-premieres-reactions-syndicales/) - Pour la CFDT, l’interview du président de la République était « un déni et un mensonge ». Pour la CGT, elle est la traduction d’« un mépris » pour des millions de manifestants. Laurent Berger dénonce le « déni » et le « mensonge » de Macron. Lors de son interview, Emmanuel Macron a affirmé qu’aucune proposition
- [La mobilisation sociale s'accentue, c'est l'heure du retrait de la réforme des retraites  !](https://cfdt-ag2r.com/la-mobilisation-sociale-saccentue-cest-lheure-du-retrait-de-la-reforme-des-retraites/) - A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales et de jeunesse, la 9ème journée de mobilisation contre la réforme de retraites a encore réuni plus de 3 millions de manifestants, ce qui en fait l’une des plus importantes depuis le début du mouvement social. La jeunesse s’est aussi largement mobilisée. Massifs et déterminés, ces manifestations, ces actions
- [64 ans, c'est toujours NON !](https://cfdt-ag2r.com/64-ans-cest-toujours-non-2/) - Alors que nous vivons, depuis le 19 janvier, le mouvement social le plus important de ces dernières décennies, le gouvernement vient d’annoncer le passage en force du projet de réforme des retraites par 49.3. C’est la preuve qu’il ne bénéficie d’aucune majorité pour faire adopter cette réforme rejetée par la majorité de la population ainsi que ses
- [Retraites : l'intersyndicale demande une consultation citoyenne.](https://cfdt-ag2r.com/retraites-lintersyndicale-demande-une-consultation-citoyenne/) - Face au mutisme du chef de l’État, et alors que le gouvernement tente de passer en force, les organisations syndicales demandent que soit organisée une « consultation citoyenne dans les plus brefs délais ». « On est toujours là, on maintient la pression », lâche Jean, 54 ans, représentant syndical dans le secteur bancaire. «
- [Femmes, inégalités de carrière, inégalités de retraites. Ça suffit !](https://cfdt-ag2r.com/femmes-inegalites-de-carriere-inegalites-de-retraites-ca-suffit/) - En ce 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la mobilisation contre une réforme des retraites qui pénalise les femmes et le combat pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est plus que jamais d’actualité. Exigeons le retrait du projet de réforme des retraites qui pénalise particulièrement les femmes !
- [Parler de retraite minimale à 1 200 euros est une contre-vérité.](https://cfdt-ag2r.com/parler-de-retraite-minimale-a-1-200-euros-est-une-contre-verite/) - Dans la rue aux côtés des actifs, la CFDT Retraités dénonce des annonces gouvernementales trompeuses, notamment sur les petites retraites. “Cela décrédibilise la parole politique”, s’indigne la secrétaire générale Dominique Fabre. Pourquoi la CFDT-Retraités appelle-t-elle à manifester alors qu’aucun effort n’est demandé aux personnes déjà à la retraite dans le projet du gouvernement ? Dominique Fabre. Tout
- [Réforme des retraites : le premier détail des mesures.](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-le-premier-detail-des-mesures/) - Vous pouvez lire ci-dessous une première synthèse des mesures du gouvernement pour réformer les retraites. La CFDT reviendra dans un prochain article sur une lecture critique de ces mesures. Le premier détail des mesures 1 : Recul de l’âge de la retraite Principale mesure de ce nouveau système, le report de l’âge légal de départ à
- [64 ans : c'est non !](https://cfdt-ag2r.com/64-ans-cest-non/) - Le gouvernement vient de l'annoncer, son projet de loi intègre un recul de l'âge de la retraite. Pour la CFDT, c'est non ! Cette mesure est brutale et profondément injuste. Elle va contraindre des millions de personnes à travailler plus, sans gagner plus. Ce sont les salariés qui ont commencé à travailler tôt et/ou qui
- [64 ans, c'est toujours non !](https://cfdt-ag2r.com/64-ans-cest-toujours-non/) - Nous étions 1,8 MILLION ce 19 janvier pour affirmer notre refus du report de l’âge légal de départ à la retraite.La CFDT l’a toujours dit : c’est la mesure la plus injuste. Les travailleurs et travailleuses le disent également. La mobilisation continue : rendez-vous massivement le 31 janvier !
- [Les syndicats écrivent aux députés.](https://cfdt-ag2r.com/les-syndicats-ecrivent-aux-deputes/) - Le 17 février verra la fin des débats à l’Assemblée nationale sur la réforme des retraites. Si les débats peuvent être menés jusque-là, sera discuté l’article 7 qui traite de l’âge de départ à la retraite. L’intersyndicale a écrit aux députés pour appuyer leurs arguments contre cet article 7.
- [Réforme des retraites : le gouvernement doit retirer son projet !](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-le-gouvernement-doit-retirer-son-projet/) - L'intersyndicale est forte du soutien des 3/4 de la population et de 94% de actifs. Le 7 mars, ce sont plus de 3 millions de travailleurs et travailleuses qui se sont mobilisés. Comment un gouvernement peut-il agir contre les corps intermédiaires et contre la population qu'il est censé défendre ? Comment un président de la
- [Réforme des retraites : une semaine décisive.](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-une-semaine-decisive/) - Alors que, pour la huitième fois le 15 mars, les organisations syndicales appellent à la grève et aux manifestions, l’exécutif refuse toute forme de discussion et s’entête à vouloir faire passer sa loi le plus vite possible. L’intersyndicale invite les députés à prendre leurs responsabilités. À la fin de la semaine, on devrait savoir ce
- [DOMITYS, un objectif de 2000 recrutements d’ici 2025.](https://cfdt-ag2r.com/domithys-un-objectif-de-2000-recrutements-dici-2025/) - Actuellement, plus de 4000 salariés travaillent chez DOMITYS avec 90% de postes en CDI. La croissance du nombre de résidences a eu pour conséquence une augmentation de près de 40% des effectifs en trois ans. En 2022, DOMITYS a recruté près de 400 nouveaux salariés. Aujourd’hui, DOMITYS accentue ses recrutements. Pour 2023, l’entreprise a un
- [Réforme des retraites : bloquons cette réforme !](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-bloquons-cette-reforme/) - Alors que nous étions des millions de travailleurs et travailleuses dans les rues ces dernières semaines pour manifester notre refus des 64 ans, le gouvernement reste sourd à notre opposition. Les organisations appellent donc à durcir le ton et à mettre la France à l’arrêt le 7 mars ! A lire aussi :
- [Réforme des retraites : retrouvez le point de mobilisation le plus proche de chez vous !](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-retrouvez-le-point-de-mobilisation-le-plus-proche-de-chez-vous/) - Retrouvez ci-dessous nos deux cartes pour le mardi 7 mars : l'une - la première - recense les manifestations CFDT partout en France, l'autre - la deuxième - est collaborative et vous permet de saisir vos diverses actions de mobilisation. Ci-dessous le lien vers nos cartes : https://www.cfdt.fr/portail/actualites/reforme-des-retraites/reforme-des-retraites-trouvez-le-point-de-mobilisation-le-plus-proche-de-chez-vous-srv1_1270701
- [Egalité pro et GAPEC prolongées jusqu’au 30 avril.](https://cfdt-ag2r.com/egalite-pro-et-gapec-prolongees-jusquau-30-avril/) - Dans l’attente de la fin des nouvelles négociations, une prolongation des accords existants sur la Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences (GAPEC) et sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signée jusqu’au 30 avril 2023. Nous vous rappelons que vous pouvez désormais retrouver sur notre site internet l'intégralité des textes des
- [L'inflation repart à la hausse ?](https://cfdt-ag2r.com/linflation-repart-a-la-hausse/) - L'inflation a atteint en février 6,2% sur un an, tirée par les prix des produits alimentaires, renouant avec son rythme d'octobre et novembre 2022 après s'être tassée à 5,9% en décembre et 6% en janvier, selon une première estimation publiée ce mardi par l'Insee.
- [Le 16 février, il faut maintenir la pression !](https://cfdt-ag2r.com/le-16-fevrier-il-faut-maintenir-la-pression/) - Alors que l'Assemblée nationale débattra jusqu'au 17 février sur le projet de réforme des retraites, il est plus que jamais nécessaire de maintenir la pression sur les parlementaires pour que la mesure injuste des 64 ans soit rejetée ! C'est pourquoi la CFDT et l'intersyndicale appellent à une nouvelle journée de mobilisation jeudi 16 février.
- [La Mutualité française met en place un PSE](https://cfdt-ag2r.com/la-mutualite-francaise-met-en-place-un-pse/) - La Mutualité française, première fédération des mutuelles en France (FNMF), vient d’annoncer à son CSE la suppression d’un quart de ses effectifs. Les organisations syndicales dénoncent une casse sociale. La direction invoque une baisse de la cotisation fédérale acquittée par chaque organisme mutualiste adhérent et une nécessaire adaptation dans un contexte où les mutuelles perdent
- [Un nouveau recrutement dans l'informatique](https://cfdt-ag2r.com/un-nouveau-recrutement-dans-linformatique/) - Une nouvelle arrivée en février : Pascal Gaston en tant que fonction de Directeur SI Assurances et Fonctions Supports au sein des équipes de la DSID. Pascal Gaston supervisera les activités associées aux originateurs Epargne Retraite et Santé Prévoyance ainsi que de l’informatique des fonctions support : Finance, Gestion d’Actif, RH et Secrétariat Général. Il assurera
- [Réforme des retraites, communiqué intersyndical](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-communique-intersyndical/) - L'intersyndicale appelle toute la population à se mobiliser par la grève et la manifestation encore plus massivement le mardi 7 février et le samedi 11 février pour dire NON à la réforme des retraites imposée par le gouvernement.
- [Faire du 11 février une manifestation familiale et festive !](https://cfdt-ag2r.com/faire-du-11-fevrier-une-manifestation-familiale-et-festive/) - Ce samedi doit être l’occasion pour toutes celles et tous ceux qui ne sont pas présents d’habitude (ou qui ne peuvent pas se le permettre en semaine) de venir exprimer pacifiquement leur opposition à la réforme voulue par le gouvernement en descendant dans la rue avec leurs enfants et leurs amis ! La journée de manifestations
- [Equipe managériale de la direction omnicanal et relation client](https://cfdt-ag2r.com/equipe-manageriale-de-la-direction-omnicanal-et-relation-client/) - La nouvelle organisation de la direction Distribution omnicanale et relation client vient d'être complétée par la formation de la nouvelle équipe de direction nationale. Frédéric Garrido est en charge de la Direction du réseau territorial Fabrice Delacruz est en charge la Direction commerciale du courtage qui s’enrichit du courtage régional Sophie Carnel prend en charge la
- [31 janvier, une mobilisation exceptionnelle !](https://cfdt-ag2r.com/31-janvier-une-mobilisation-exceptionnelle/) - Deux millions de personnes ont une nouvelle fois défilé dans toute la France le 31 janvier contre le projet de réforme du gouvernement, un niveau de mobilisation jamais atteint depuis 1995. Dans de nombreuses villes, la mobilisation était plus importante que lors du 19 janvier. « Non aux 64 ans, on ne veut pas mourir au travail », « Macron, viens prendre ma place au ménage à 64 ans et tu comprendras ». À Évreux, chacun
- [ARPEGE : le CSE attend plus de garanties de la direction.](https://cfdt-ag2r.com/arpege-le-cse-attend-plus-de-garanties-de-la-direction/) - Le 24 mars, les élus CFDT, CGC, FO, UNSA, et SUD Solidaires ont rendu un avis commun défavorable au projet de nouvelle organisation d'ARPEGE. Le motif principal : les salariés doivent retrouver une qualité de vie au travail qu’ils ont perdu depuis plusieurs années. Les élus du CSE ont jugé qu’à ce jour les garanties
- [CNP Assurances : une grève pour obtenir des augmentations collectives.](https://cfdt-ag2r.com/cnp-assurances-une-greve-pour-obtenir-des-augmentations-collectives/) - Comme dans de nombreuses entreprises de notre secteur (Sécurité Sociale, assurances, mutuelles, banques…) un mouvement de grève très suivi a été lancé chez CNP Assurances, le partenaire d’AG2R LA MONDIALE dans la société ARIAL. Il s’agissait de protester contre la politique salariale CNP. L’intersyndicale CFE-CGC, CGT, FO, CFDT et UNSA avait appelé les salariés du
- [AG2R LA MONDIALE et MALAKOFF HUMANIS : la même tempête, mais pas le même capitaine.](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-et-malakoff-humanis-la-meme-tempete-mais-pas-le-meme-capitaine/) - Alors que les négociations salariales chez AG2R bloquent sur la proposition ridicule de l’employeur d’une augmentation de 0,1% de la masse salariale pour les augmentations collectives, son principal concurrent Malakoff Humanis propose une augmentation générale des salaires de 580 euros annuels. Pourquoi une telle disparité dans la politique sociale de deux groupes de protection sociale
- [La rémunération de nos dirigeants est-elle compatible avec le plan d'économies ?](https://cfdt-ag2r.com/la-remuneration-de-nos-dirigeants-est-elle-compatible-avec-le-plan-deconomies/) - Est-il équitable qu’un dirigeant de notre groupe gagne 40 fois plus que le plus petit salaire de l’entreprise ? Est-il admissible qu’un dirigeant demande à ses collaborateurs d’accepter une perte de pouvoir d’achat au nom de la crise économique alors qu’il s’octroie un salaire annuel deux fois supérieur à l’enveloppe des augmentations collectives de plus de
- [Négociations salariales 2022 :  au compte-gouttes.](https://cfdt-ag2r.com/negociations-salariales-2022-au-compte-gouttes/) - Les négociations 2022 ont débuté au compte-gouttes alors que l’inflation atteint 3,6% sur un an. Les organisations syndicales revendiquent une augmentation générale des salaires de 4% et la direction propose 0,8% pour les seuls salaires annuels inférieurs à 35 000 euros. Les négociations avaient commencé sous de mauvais auspices, car lors de la construction du budget
- [Les organisations syndicales AG2R écrivent au Conseil d'administration](https://cfdt-ag2r.com/les-organisations-syndicales-ag2r-ecrivent-au-conseil-dadministration/) - Toutes les organisations syndicales AG2R écrivent au Conseil d’administration pour qu’il engage une réflexion sur le budget alloué aux augmentions collectives et individuelles des salariés de l’UES AG2R. Objectif : accepter de donner des marges de manœuvre à la direction générale pour lui permettre de proposer des augmentations avec un budget moins restreint. Ce courrier a
- [Salariés d'ARPEGE, vous vivez des conditions de travail difficiles : venez en parler](https://cfdt-ag2r.com/salaries-darpege-vous-vivez-des-conditions-de-travail-difficiles-venez-en-parler/) - Les six organisations syndicales AG2R sont conscientes de cette situation et de la souffrance au travail qu'elle engendre. C'est pourquoi elles proposent aux salariés d'ARPEGE d'échanger avec elles sur le sujet le jeudi 10 février 2022. Salariés d'ARPEGE : Quels sont les plans d’actions de la direction pour améliorer vos conditions de travail ?Après le
- [Après Reims, la CFDT de Toulouse dit non à la fermeture de l'activité "prestations santé"](https://cfdt-ag2r.com/apres-reims-la-cfdt-de-toulouse-dit-non-a-la-fermeture-de-lactivite-prestations-sante/) - A l'instar des représentants de proximité de Reims, ceux de Toulouse ont été consultés sur le fermeture du service de prestations santé, toujours dans le cadre du projet de recentrage des activités. Là aussi, la CFDT a émis un avis défavorable. Déclaration des représentants de proximité CFDT de Toulouse : La CFDT a toujours plaidé
- [ARPEGE : un zéro pointé...](https://cfdt-ag2r.com/arpege-un-zero-pointe/) - Conditions de travail dégradées qui entrainent de nombreux arrêts de travail, retards importants dans la gestion, outils de travail compliqués à maitriser après le fiasco d’une migration informatique, la situation d’ARPEGE à Strasbourg et à Mulhouse est de plus en plus insupportable pour les salariés du groupe. La réponse de la direction : suppression d’emplois… La
- [Reims : la CFDT dit non à la fermeture de l'activité "prestations santé"](https://cfdt-ag2r.com/reims-la-cfdt-dit-non-a-la-fermeture-de-lactivite-prestations-sante/) - Les représentants de proximité du centre de gestion de Reims ont été consulté sur la fermeture du service "prestations santé" dans le cadre du projet de recentrage des activités. Les représentants CFDT ont émis un avis défavorable. Déclaration des représentants de proximité CFDT de Reims La CFDT a toujours plaidé pour garder une diversité de
- [Nouvelle donne, y’a maldonne ?](https://cfdt-ag2r.com/nouvelle-donne-ya-maldonne/) - Alors que le nouveau plan d’entreprise vient d’être baptisé « nouvelle donne », la CFDT juge que la Direction générale verse maintenant dans le cynisme. En effet, les NAO 2022 doivent être qualifiées de "maldonnes". Nouvelle donne : sans vergogne. Rappelons le contexte : l’inflation a atteint un taux de 6,2% sur un an, la hausse des prix sur
- [Relation client retraite complémentaire : quand il manque un pied à la chaise !](https://cfdt-ag2r.com/relation-client-retraite-complementaire-quand-il-manque-un-pied-a-la-chaise/) - Une situation bien bancale va s’installer dans les centres de relation client de la retraite complémentaire ce début d’année. Une volonté, un oubli ou simplement pas une priorité pour la direction générale et ses représentants de la DRH. En effet, l’accord relatif à l’aménagement du temps de travail et des rémunérations en CRC Retraite arrive
- [La CFDT AG2R vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année !](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-ag2r-vous-souhaite-de-tres-bonnes-fetes-de-fin-dannee/)
- [NAO 2023 : désespérantes. Bruno Angles ne lâche toujours rien …](https://cfdt-ag2r.com/nao-2023-desesperantes-bruno-angles-ne-lache-toujours-rien/) - Le 4 janvier s'est déroulée ce qui devait être la première "vraie" réunion de négociations NAO pour 2023. En synthèse : 2% d'augmentation collective pour un tiers des salariés, 1,8% pour un autre tiers et zéro pour le dernier tiers. Rappelons le contexte En 2022, la revalorisation générale des salaires a été de 1,2% pour
- [NAO , un léger frémissement...](https://cfdt-ag2r.com/nao-un-leger-fremissement/) - Mais toujours pas de quoi faire bouillir la marmite… La réunion de NAO du 11 janvier a permis à la direction de faire de nouvelles propositions. Si les organisations syndicales ont noté une amélioration, le compte n’y est pas encore. Les organisations syndicales ont fait part de leur revendication commune : Une augmentation générale des salaires
- [Les 6 organisations syndicales AG2R appellent à manifester le 19 janvier !](https://cfdt-ag2r.com/les-6-organisations-syndicales-ag2r-appellent-a-manifester-le-19-janvier/) - Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale sur l'âge de la retraite, toutes les organisations syndicales se sont réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023. Vous pouvez vous rapprocher d'un représentant d'une des 6 organisations syndicales pour
- [Flash info NAO, enfin ça bouge !](https://cfdt-ag2r.com/flash-info-nao-enfin-ca-bouge/) - Le 20 janvier s’est déroulée une troisième réunion sur les mesures salariales 2023. Il est encore trop tôt pour faire un bilan complet, car la direction a décidé de faire de nouvelles propositions le 25 janvier. Mais les avancées déjà enregistrées vont dans le bon sens… Les avancées notables sont : Un effet des augmentations
- [Interview en vidéo de Laurent Berger sur la réforme des retraites](https://cfdt-ag2r.com/interview-en-video-de-laurent-berger-sur-la-reforme-des-retraites/) - Notre secrétaire général était interrogé sur France Inter sur la réforme des retraites. L'occasion de décrypter le dossier, d'expliquer la position de la CFDT et de démontrer qu'une autre voie était possible.
- [Réforme des retraites : la pénibilité mal prise en compte](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-la-penibilite-mal-prise-en-compte/) - S’il l’on écoute le ministre du Travail, la réforme des retraites devrait améliorer la prise en compte de la pénibilité. C’est oublier que les anciens dispositifs avaient été minorés par Emmanuel Macron en 2017 et que la réforme ne reconnait toujours pas la pénibilité pour la retraite. Explications. Petit retour en arrière : 2014 En 2014
- [La réforme des retraites et les seniors.](https://cfdt-ag2r.com/la-reforme-des-retraites-et-les-seniors/) - Alors de la réforme des retraites repousse l’âge de départ à la retraite, on constate aujourd’hui qu’un assuré sur deux n’est plus en emploi au moment de liquider ses droits. Comment expliquer faire travailler plus longtemps des futurs retraités qui ne travaillent déjà plus ? La logique aberrante du gouvernement. Le gouvernement avance que le recul
- [Réforme des retraites : fin des concertations, place aux décisions…arbitraires ?](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-fin-des-concertations-place-aux-decisionsarbitraires/) - Après le report des annonces au 10 janvier du contenu de la réforme des retraites, la CFDT a été reçue par Elisabeth BORNE, Première ministre, et Olivier DUSSOPT, Ministre du Travail. Cette réunion était le dernier échange bilatéral dans le cadre de la concertation sur la réforme des retraites. A cette occasion, la CFDT a
- [Pétition intersyndicale réforme des retraites : NON à cette réforme injuste et brutale !](https://cfdt-ag2r.com/petition-intersyndicale-reforme-des-retraites-non-a-cette-reforme-injuste-et-brutale/) - Le gouvernement a annoncé le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisation. Signez la pétition intersyndicale pour dire non à cette réforme injuste et brutale ! Cette mesure est injustifiée : le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) l'indique clairement, le système de retraites
- [Pourquoi la réforme des retraites est injuste pour les femmes.](https://cfdt-ag2r.com/pourquoi-la-reforme-des-retraites-est-injuste-pour-les-femmes/) - Alors que le gouvernement ne cesse de répéter que cette réforme est juste et favorable aux femmes, nous vous expliquons comment l'étude d'impact prouve le contraire. Le maintien de l'âge de l'annulation de la décote n’est pas une avancée pour les femmes. C’est rester exactement dans la même situation qu’actuellement qui est déjà injuste et
- [Le système des retraites en déficit ?](https://cfdt-ag2r.com/le-systeme-des-retraites-en-deficit/) - Le gouvernement met en avant un déficit du système des retraites. En réalité ce déficit ne s'élève qu'à 3%, et les réserves se montent à 170 millards €. Alors pourquoi imposer la réforme la plus sévère de ces 20 dernières années ? Décryptage de la CFDT. Le gouvernement affirme que les retraites sont financièrement en
- [Stocks en gestion santé prévoyance toujours en hausse…](https://cfdt-ag2r.com/stocks-en-gestion-sante-prevoyance-toujours-en-hausse/) - En ce début d’année, rien ne change en gestion santé prévoyance : la dégradation des délais conduit la direction non pas à embaucher, mais à avoir recours encore aux heures supplémentaires… Voici le message envoyé par la direction de la gestion : « Sur ce début d’année, la situation de nos stocks et de nos délais reste
- [Manifestation contre la réforme des retraites](https://cfdt-ag2r.com/manifestation-contre-la-reforme-des-retraites/) - Vous trouverez ci-dessous tous les points de mobilisation contre le report de l'âge à 64 ans souhaité par le gouvernement dans le cadre de la réforme des retraites. Mise à jour régulière ! Les points de mobilisation sont classés par numéro de département. Liste des points de mobilisation
- [Esvres : quand la direction cultive les irritants…](https://cfdt-ag2r.com/esvres-quand-la-direction-cultive-les-irritants/) - Dans la période actuelle morose où les conditions de travail se dégradent et où les négociations salariales sont bloquées, certaines directions n’hésitent pas à multiplier les irritants et à jouer avec le feu... Ainsi à Esvres, la direction a décidé de limiter l’utilisation des journées exceptionnelles de congé pour « enfants malades » aux seules absences imprévisibles.
- [Externalisation en gestion prévoyance ?](https://cfdt-ag2r.com/externalisation-en-gestion-prevoyance/) - A partir du 1er décembre le groupe va tester le recours à une entreprise extérieure pour gérer le traitement de certaines prestations d’indemnités journalières. Quoi ? Comment ? Si vous le savez, vous êtes dans la confidence, car les représentants du personnel n’ont pas été informés. Le groupe aura recours à la société O3 experts en prestations
- [Pas de marchandage sur l’âge de départ !](https://cfdt-ag2r.com/pas-de-marchandage-sur-lage-de-depart/) - À la surprise générale, le Président a annoncé le report des annonces sur la réforme des retraites au 10 janvier 2023. Le décalage de calendrier ne changera pas l’opposition de toutes les organisations syndicales et jeunesse à l’âge légal de départ en retraite.
- [Plus d’un million de consultations !](https://cfdt-ag2r.com/plus-dun-million-de-consultations/) - Depuis sa création, notre site internet a enregistré presque un million et demi de consultations (1 444 585 exactement). Le nombre de pages consultées s'élèvent à plus de 3 millions (3 053 933). En moyenne, ce sont 3000 visiteurs qui se rendent chaque semaine sur cfdt-ag2r.com. Lorsque l’actualité est plus chaude ou lorsque nous envoyons
- [Prime de fin d’année Macron : que fera AG2R La Mondiale ?](https://cfdt-ag2r.com/prime-de-fin-dannee-macron-que-fera-ag2r-la-mondiale/) - Emmanuel Macron a demandé, lundi soir, aux entreprises « qui le peuvent » de verser une prime sans impôts, ni cotisation sociale à leurs salariés. Quelles sont les intentions d’AG2R ? Si le président de la république n’a pas précisé le détail de cette mesure, c’est que les entreprises pourront adapter cette proposition, qui n’aura
- [Pourquoi voter CFDT en images...](https://cfdt-ag2r.com/pourquoi-voter-cfdt-en-images/)
- [Elections 2019 : ce que propose la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/elections-2019-ce-que-propose-la-cfdt/) - Cette année vous allez élire vos représentants pour les 4 prochaines années ! Votez et décidez : Qui va gérer les activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique (CSE).Qui va vous représenter face à l’employeur.Qui va anticiper pour votre avenir professionnel.Qui va négocier vos droits.
- [Travailler plus à la sortie de la crise : totalement indécent](https://cfdt-ag2r.com/travailler-plus-a-la-sortie-de-la-crise-totalement-indecent/) - Alors que le MEDEF et une partie du gouvernement posent des premiers jalons pour supprimer des congés et augmenter le temps de travail, le secrétaire général de la CFDT s’insurge. Le patron du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, a lancé un débat polémique en estimant qu'« il faudra bien se poser tôt ou tard la
- [1er septembre : reprise du travail pour tous avec un masque.](https://cfdt-ag2r.com/1er-septembre-reprise-du-travail-pour-tous-avec-un-masque/) - Le 27 août s’est déroulée une réunion de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail du CSE. A l’ordre du jour : la présentation du nouveau plan de l’entreprise sur la crise sanitaire. Compte rendu synthétique de cette réunion. En juillet, une « rentrée normale » était prévue. Compte tenu de l’avancée de l’épidémie, la direction fait
- [Mons : la CFDT et la CGT s'insurgent contre l'attitude de la direction du site](https://cfdt-ag2r.com/mons-la-cfdt-et-la-cgt-sinsurgent-contre-lattitude-de-la-direction-du-site/) - La lecture restrictive des accords d'entreprise, notamment celui sur le télétravail, par la direction du site de Mons (qui n'est pas la direction du centre de gestion AG2R) a conduit les représentants du personnel CFDT et CGT à faire une déclaration commune. Déclaration CFDT et CGT en préambule de la réunion des représentants de proximité
- [Mons : de fausses rumeurs de déménagement](https://cfdt-ag2r.com/mons-de-fausses-rumeurs-de-demenagement/) - A la suite d'un article de presse mal rédigé sur l'achat d'un nouvel immeuble AG2R LA MONDIALE à Lille, la DRH a précisé qu'aucun projet de déménagement était à l'étude. Information de la DRH du groupe La presse spécialisée s’est fait l’écho d’un investissement immobilier réalisé par le Groupe AG2R LA MONDIALE dans la région
- [Un nouveau baromètre d'engagement...](https://cfdt-ag2r.com/un-nouveau-barometre-dengagement/) - Après un premier baromètre d'engagement lancé début 2022, la direction renouvelle l'opération fin novembre sous la forme d'une enquête flash. Précisions sur les modalités... La Direction Générale avait lancé dans le courant du printemps dernier un baromètre d'engagement permettant de recueillir l'opinion des collaborateurs du Groupe sur des thèmes aussi divers que les orientations stratégiques
- [Total Energies : de quoi parle-t-on ?](https://cfdt-ag2r.com/total-energies-de-quoi-parle-t-on/) - A la suite du mouvement de grève dans les raffineries, Goeffrey Caillon, coordinateur CFDT chez TotalEnergies, nous raconte comment les négociations salariales se sont déroulées dans son entreprise.
- [Nouvelles nominations](https://cfdt-ag2r.com/nouvelles-nominations/) - Plusieurs nominations ont été annoncées pour la direction du CG Centre Ouest et pour le CG Ile de France. Stéphan Richard est nommé Directeur du Centre de Gestion Centre Ouest regroupant les sites de Esvres, Chartres, Rennes, Nantes,suite au prochain départ de Frederic Butel Jean Pierre Marchand est nommé Directeur du Centre de Gestion IDF
- [Bruno Lemaire annonce une réforme des retraites en 2023.](https://cfdt-ag2r.com/bruno-lemaire-annonce-une-reforme-des-retraites-en-2023/) - Le ministre de l'économie a indiqué au journal Sud Ouest fin août que la réforme des retraites entrerait en vigueur progressivement au plus tard à l'été 2023. Pour lui le débat est posé en ces termes : "voulons-nous une nation qui s’appauvrit parce que nous travaillons moins ? Ou une nation qui garantit la prospérité des
- [Les jours de pont 2023](https://cfdt-ag2r.com/les-jours-de-pont-2023/) - La direction a décidé des jours de pont en 2023. Ils seront les 19 mai et 14 aout 2023. Il faut ajouter à ces jours, la journée conventionnelle du le lundi 2 janvier 2023 ( et le lundi 26 décembre 2022).
- [Un bond de près de 8 % des prix sur un an pour les produits de grande consommation en août.](https://cfdt-ag2r.com/un-bond-de-pres-de-8-des-prix-sur-un-an-pour-les-produits-de-grande-consommation-en-aout/) - Tel est le constat dressé par le cabinet d’analyse IRI France, à partir des achats des consommateurs lors de leur passage en caisse dans les supermarchés et les hypermarchés. « On a encore franchi un cap, précise Emily Mayer, experte des produits de grande consommation chez IRI.Les prix ne cessent d’augmenter. En un mois, ils ont
- [Loi pouvoir d'achat : des mesures contrastées !](https://cfdt-ag2r.com/loi-pouvoir-dachat-des-mesures-contrastees/) - Le Parlement vient d’adopter le projet de loi « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat » et le projet de loi de finances rectificative. Ces deux textes devaient répondre à l’envolée de l’inflation, qui pèse sur de nombreux Français, en particulier les plus fragiles. S’ils contiennent des mesures attendues pour améliorer le
- [Négociations salariales 2022 : où en sommes-nous ?](https://cfdt-ag2r.com/negociations-salariales-2022-ou-en-sommes-nous/) - L'intersyndicale AG2R LA MONDIALE vous invite à une réunion d'informations. L’augmentation générale des salaires de 1,2 % pour les seuls salaires inférieurs à 35000 euros pour AG2R et 38 000 euros pour LA MONDIALE avait provoqué le refus de toutes les organisations syndicales d’une telle baisse de pouvoir d’achat. Où en sommes-nous ? Le 14 avril
- [IVG : il faut garantir ce droit des femmes !](https://cfdt-ag2r.com/ivg-il-faut-garantir-ce-droit-des-femmes/) - L’annonce, puis l’effroi. Le 24 juin, la Cour suprême des États-Unis a mis fin au droit à l’interruption volontaire de grossesse (IVG), garanti dans tout le pays depuis près de cinquante ans. C’est un recul sans précédent du droit des Américaines à disposer de leur corps ! Les États fédérés sont désormais libres d’interdire l’IVG,
- [Les routiers en grève : pour le pouvoir d'achat et contre le mépris envers leur profession.](https://cfdt-ag2r.com/les-routiers-en-greve-pour-le-pouvoir-dachat-et-contre-le-mepris-envers-leur-profession/) - Le 27 juin, la CFDT-Route, première organisation syndicale de la branche, a appelé à la mobilisation nationale et intersyndicale. « Malgré une forte pénurie de salariés due au manque d’attractivité dans l’ensemble des secteurs, le pouvoir d’achat des salariés, qui fond comme neige au soleil, les patrons du transport et le gouvernement font la politique
- [Canicule : çà cafouille dans certaines régions.](https://cfdt-ag2r.com/canicule-ca-cafouille-dans-certaines-regions/) - Compte tenu des fortes chaleurs annoncées pour le vendredi 17 juin, beaucoup de directeurs ont décidé d’autoriser une journée de télétravail supplémentaire. Sauf certains qui font de la résistance et qui n’hésitent pas à faire monter la température … Compte tenu des fortes chaleurs annoncées pour le vendredi 17 juin, beaucoup de directeurs ont décidé
- [Reims : création de postes en mobilités internes, mais avec des restrictions.](https://cfdt-ag2r.com/reims-creation-de-postes-en-mobilites-internes-mais-avec-des-restrictions/) - La direction a annoncé ouvrir 5 postes en mobilité interne à Bezannes (Reims) des services santé prévoyance vers le service entreprise. Mais les frontières sont étanches : il ne sera pas possible de postuler d’un service retraite vers le concurrentiel. L’objectif affiché est de faire grossir le service entreprise concurrentiel, mais uniquement avec des salariés issus
- [Mons : le tour de France 2022 passe à côté du site](https://cfdt-ag2r.com/mons-le-tour-de-france-2022-passe-a-cote-du-site/) - Cette année, le Tour de France passera à proximité du site de Mons le mercredi 6 juillet prochain. La direction indique dans un message aux salariés que ce sera l’occasion de se retrouver et de faire, de cette journée exceptionnelle, un jour de fête. Afin de permettre à un maximum de salariés d’être présents au
- [La confiance des Français en la CFDT progresse.](https://cfdt-ag2r.com/la-confiance-des-francais-en-la-cfdt-progresse/) - L’institut Kantar Public a présenté ce 15 juin son baromètre d’image des organisations syndicales. La confiance en la première organisation syndicale de France progresse de 10 points en trois ans. En dépit d’un contexte des plus difficiles depuis la crise sanitaire, les appréciations positives des salariés vis-à-vis des syndicats, et en premier lieu de la
- [L’inflation monte, monte… et le pouvoir d’achat baisse, baisse…](https://cfdt-ag2r.com/linflation-monte-monte-et-le-pouvoir-dachat-baisse-baisse/) - C’est un chiffre jamais vu depuis septembre 1985 : au mois de mai l’inflation a atteint 5,2% sur un an selon l’estimation de l’INSEE. Et les salaires AG2R LA MONDIALE ne suivent pas, loin de là. Les prix de l’alimentation progressent de 4,2% et ceux des services de 3,2%. Les consommateurs qui observent leur porte-monnaie de
- ["M. LE PRÉSIDENT, VOUS NE POURREZ PAS FAIRE SANS NOUS !" - SIGNEZ LA CARTE PÉTITION](https://cfdt-ag2r.com/m-le-president-vous-ne-pourrez-pas-faire-sans-nous-signez-la-carte-petition/) - Au lendemain de l'élection présidentielle, la CFDT interpelle Emmanuel Macron l'invitant à répondre à 15 revendications sur le pouvoir d'achat, le travail, l'emploi, les retraites, l'écologie et la santé. Vous aussi, interpellez le président de la République en signant et envoyant la carte pétition ci-dessous (par voie postale [sans affranchissement] ou par voie électronique) !
- [La CFDT présente son cahier revendicatif au gouvernement](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-presente-son-cahier-revendicatif-au-gouvernement/) - Les rencontres bilatérales se sont multipliées ces derniers jours avec le nouveau gouvernement. L’occasion pour la CFDT, de présenter son cahier revendicatif reprenant l’ensemble de ses propositions. Le gouvernement le sait : la moindre étincelle risque d’embraser des foyers de colère. Le contexte est tel que, quel que soit le sujet abordé, la méthode choisie
- [Bruno Angles : «La croissance d’AG2R La Mondiale doit être rentable»](https://cfdt-ag2r.com/bruno-angles-la-croissance-dag2r-la-mondiale-doit-etre-rentable/) - Le 9 juin, le Directeur général d'AG2R LA MONDIALE a donné une interview au journal AGEFI. Il évoque ses priorités pour le plan stratégique, le redressement d'AG2R Prévoyance, le digital dans le groupe, la nouvelle direction du groupe, un rapprochement avec un autre acteur dans l'assurance dommages, l'évolution des marchés et les réformes à venir...
- [Un complément d'intéressement exceptionnel en vue...](https://cfdt-ag2r.com/un-complement-dinteressement-exceptionnel-en-vue/) - Pour concrétiser la reconnaissance de la direction des efforts réalisés par les salariés, notamment durant la crise sanitaire, la direction a décidé de verser un complément d'intéressement. Détails de la proposition... Il est, avant tout, important de préciser qu'il s'agit d'une décision propre à la direction, et non la réponse à une revendication syndicale. En
- [Conditions de travail : la CFDT enquête](https://cfdt-ag2r.com/conditions-de-travail-la-cfdt-enquete/) - Les négociations Qualité de Vie au Travail (appelées QVT) reprennent en 2021. Pour la CFDT, il est nécessaire de disposer d’un baromètre pour travailler sérieusement sur un sujet si large. C'est pourquoi nous lançons une vaste enquête anonyme auprès des salariés AG2R. Presque 750 réponses ont été déjà enregistrées. Pour obtenir l'échantillon la pus large
- [Négociations salariales du 21 mars : aucune avancée, mais AVEC VOUS, les organisations syndicales tiendront !](https://cfdt-ag2r.com/negociations-salariales-du-21-mars-aucune-avancee-mais-avec-vous-les-organisations-syndicales-tiendront/) - A la suite de la dernière réunion de négociation, l'ensemble des organisations syndicales de l'UES AG2R invite les salariés à une assemblée générale pour informer, débattre et envisager la suite des négociations. L’augmentation des prix à la consommation calculée à 3,6% en février sur 12 mois glissants a conduit l’intersyndicale à revendiquer auprès du Directeur
- [Mouvement social : consultation des salariés d’AG2R et de La Mondiale](https://cfdt-ag2r.com/mouvement-social-consultation-des-salaries-dag2r-et-de-la-mondiale/) - Le mouvement social du 14 avril a mobilisé plusieurs milliers de salariés du Groupe et nous remercions les salariés qui se sont engagés. Voici venu le temps de choisir la suite à donner ... Vous avez la parole pour décider. Lors de la rencontre avec les Organisations Syndicales, la Direction a fait preuve d’un grand mépris en balayant cette
- [Des heures supplémentaires dans les services de prestation prévoyance.](https://cfdt-ag2r.com/des-heures-supplementaires-dans-les-services-de-prestation-prevoyance/) - Depuis ce samedi et jusqu’au 30 juillet 2022, la direction propose aux salariés des services de prestations prévoyance d’effectuer des heures supplémentaires. La direction argumente sa demande par les fortes tensions sur l’ensemble de nos activités qui ont pour principale origine le contexte de la pandémie de ces derniers mois. Elle affirme que ce contexte
- [Déménagements parisiens : en stand-by](https://cfdt-ag2r.com/demenagements-parisiens-en-stand-by/) - Lors de la réunion des représentants de proximité parisiens de Vivacity/Malesherbes/Hausmann d’avril, le sujet des déménagements a été abordé. Rappelons que dans le cadre du futur schéma immobilier et du déploiement du flex office, la direction envisage de restituer des surfaces de bureaux actuellement occupées sur Paris. Il était notamment envisagé de se séparer de
- [La Cour de cassation valide le barème prud’hommes : un coup dur pour les droits des salariés !](https://cfdt-ag2r.com/la-cour-de-cassation-valide-le-bareme-prudhommes-un-coup-dur-pour-les-droits-des-salaries/) - Par deux arrêts rendus le 11 mai 2022, la Cour de cassation a validé le barème prud’hommes que la CFDT a toujours vivement combattu. Rappel du contexte : l’introduction du barème dans notre droit À l’occasion des ordonnances travail de septembre 2017, et après plusieurs tentatives infructueuses, un barème d’indemnisation en cas de licenciement sans
- [Négociations salariales de branche : les syndicats de l'assurance exigent 8% d'augmentation](https://cfdt-ag2r.com/negociations-salariales-de-branche-les-syndicats-de-lassurance-exigent-8-daugmentation/) - Suite à la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) organisée dans la branche de l’assurance sur les rémunérations minimales annuelles (RMA), les organisations syndicales ont précisé leurs propositions de revalorisations salariales. Compte tenu de l’inflation grandissante et de l’évolution du Smic, l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans la branche (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT,
- [L'inflation est confirmée à 4,8 % sur un an](https://cfdt-ag2r.com/linflation-est-confirmee-a-48-sur-un-an/) - L’INSEE le confirme : fin avril l’inflation a atteint 4,8% sur un an. Ce niveau est inégalé depuis novembre 1985 et s'explique par la forte hausse des prix de quasiment toutes les catégories de produits. L'inflation a atteint 4,8% sur un an en avril, après 4,5% en mars, a indiqué l'Insee, confirmant sa première estimation publiée
- [Le remboursement des frais liés au télétravail : la réalité des faits](https://cfdt-ag2r.com/le-remboursement-des-frais-lies-au-teletravail-la-realite-des-faits/) - En décembre 2021, les organisations syndicales avaient obtenu une avancée importante dans l'accord télétravail : une contribution de l'entreprise à l'équipement installé au domicile du salarié. L'application de la mesure n'est pas à la hauteur des espérances. Explications. Le texte du nouvel accord télétravail indiquait qu'en complément des équipements déjà fournis au télétravailleur par l'entreprise,
- [Négociation des salaires de la branche RCIP : où en sommes-nous ? Pour l’instant, nulle part !](https://cfdt-ag2r.com/negociation-des-salaires-de-la-branche-rcip-ou-en-sommes-nous-pour-linstant-nulle-part/) - Depuis 2018, le collège employeur n’a jamais fait de propositions acceptables sur les salaires pour permettre la mise en place d’un accord. La CFDT a toujours argumenté, prouvé et clamé la nécessité de revaloriser les salaires avec des propositions réalistes. Mais le Collège Employeur reste sourd et aveugle ! Les années passent et se ressemblent.
- [La DRH aux abonnés absents...](https://cfdt-ag2r.com/la-drh-aux-abonnes-absents/) - Malgré les relances de la CFDT pour organiser rapidement une CSSCT afin de déterminer le nombre de jours de travail à distance à partir de lundi, la DRH ne répond plus. Si le reflux des nouvelles infections est acté depuis le 1er février, avec plus de 315000 nouveaux cas par jour, la circulation du virus reste
- [Transformation de la distribution : la direction commerciale a-t-elle pris la mesure de la souffrance au travail ?](https://cfdt-ag2r.com/transformation-de-la-distribution-la-direction-commerciale-a-t-elle-pris-la-mesure-de-la-souffrance-au-travail/) - Le 17 septembre, la commission « métiers » du CSE s’est penchée sur la transformation de la distribution et sur les suites données par la direction au rapport de l'expertise menée par un cabinet extérieur. Cette commission était enfin l’occasion de vérifier la motivation de la direction commerciale mais aussi de la DRH à s’emparer réellement des
- [Prise en charge des consultations chez le psychologue](https://cfdt-ag2r.com/prise-en-charge-des-consultations-chez-le-psychologue/) - Le groupe AG2R LA MONDIALE a décidé pour 2022 de maintenir le dispositif de prise en charge exceptionnel au titre de la COVID 19 mis en place en 2021. Le dispositif de prise en charge des consultations "psychologues" en lien avec la COVID 19 prévoyait une mise en oeuvre sur les demandes de remboursement jusqu'au
- [Protocole sanitaire : pas de présence minimale sur site exigible...](https://cfdt-ag2r.com/protocole-sanitaire-pas-de-presence-minimale-sur-site-exigible/) - Plusieurs salariés posent la question : si je suis à temps partiel, si je suis absent dans la semaine ... ai-je droit à être en télétravail 3 ou 4 jours, quitte à ne pas être présent sur site de la semaine. La réponse est non seulement vous avez le droit, mais vous avez l'obligation d'être
- [Grande Sécu et débat pas à la hauteur...](https://cfdt-ag2r.com/grande-secu-et-debat-pas-a-la-hauteur/) - Dix organisations mutualistes et syndicales dont la CFDT, l’UNSA et la CFTC ont publié une tribune dans le « Monde » pour dénoncer la politisation du débat sur l’articulation entre Sécurité sociale et complémentaires santé et pour souligner les vrais sujets à traiter : poids excessif du coût de la santé dans le budget de
- [Négociations télétravail : voie sans issue ?](https://cfdt-ag2r.com/negociations-teletravail-voie-sans-issue/) - La négociation d'un nouvel accord télétravail s'est ouverte le 6 décembre. La direction a présenté son projet d'accord, bien éloigné des revendications de la CFDT. La route pour aboutir à un compromis risque d'être longue, elle sera peut-être même sans issue. D'autant que pour parvenir à un compromis acceptable, il faut pouvoir discuter... Principaux éléments
- [La direction prend la mesure de la crise sanitaire pour un mois.](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-prend-la-mesure-de-la-crise-sanitaire-pour-un-mois/) - Après une première réunion de la Commission Sécurité, Santé et Conditions de Travail du CSE vendredi dernier qui s'était soldée par la prise de mesures relativement légères face à la crise, la direction a décidé le 8 décembre d'appliquer un plan d'action plus ferme. Deux éléments de contexte ont poussé la direction à revoir sa
- [Reims et Toulouse : le CSE consulté sans garantie sur l'avenir des salariés.](https://cfdt-ag2r.com/reims-et-toulouse-le-cse-consulte-sans-garantie-sur-lavenir-des-salaries/) - Le 14 décembre, le CSE AG2R devait rendre un avis sur la suppression d'activités "prestations santé" à Reims et Toulouse et le reclassement de plusieurs salariés concernés. Les élus CFDT ont refusé de participer à une consultation où l'avenir des salariés n'était pas défini.
- [SKY : un projet dans les nuages ou un projet avec des impacts de terrain ?](https://cfdt-ag2r.com/sky-un-projet-dans-les-nuages-ou-un-projet-avec-des-impacts-de-terrain/) - Le 24 novembre, le CSE AG2R a reçu une information sur un nouveau projet important pour notre activité santé et prévoyance : le projet SKY. Au-delà du simple projet informatique, le projet SKY qu’AG2R veut conduire avec Almeyris est stratégique pour le groupe et structurant pour l’avenir. Le projet en synthèse. Le projet Sky a pour
- [Les Représentants de Proximité de la région PACAC veulent un vrai dialogue social](https://cfdt-ag2r.com/les-representants-de-proximite-de-la-region-pacac-veulent-un-vrai-dialogue-social/) - Les représentants de proximités CFDT, CGT et FO ont souhaité affirmer une nouvelle fois, la nécessité d’avoir un réel dialogue sociale au sein des réunions avec la Direction. Ils demandent un temps suffisant pour aborder les sujets qu’ils portent et qui préoccupent les salariés de la région Provence Alpes Côte d’Azur et Corse. Ils se
- [Réunion CSSCT du 3 décembre : divergences entre la direction et les élus sur le protocole sanitaire.](https://cfdt-ag2r.com/reunion-cssct-du-3-decembre-divergences-entre-la-direction-et-les-elus-sur-le-protocole-sanitaire/) - Le 3 décembre, la commission CSSCT du CSE s'est réunie avec la direction pour discuter du protocole sanitaire du groupe. Les propositions d'amélioration des élus ont été refusées pour l'instant par la direction, malgré les arguments avancés et la forte demande des salariés. En début de réunion, les élus ont fait la déclaration suivante :
- [Crise sanitaire : le protocole sanitaire du groupe est-il à la hauteur ?](https://cfdt-ag2r.com/crise-sanitaire-le-protocole-sanitaire-du-groupe-est-il-a-la-hauteur/) - La crise sanitaire s’aggrave dans le pays et dans les sites du groupe. Et pourtant la direction continue à appliquer le même protocole, comme si tout allait bien dans le meilleur des mondes. Plusieurs cas de Covid19 sont apparus ces derniers jours dans des établissements de l'entreprise (Paris, Marseille, Esvres…). Le protocole sanitaire qui s’applique
- [Changement à la tête du groupe ?](https://cfdt-ag2r.com/changement-a-la-tete-du-groupe/) - Le conseil d'administration de l'association sommitale AG2R LA MONDIALE du 26 novembre comporte un seul point à l'ordre du jour : SUCCESSION DU DIRECTEUR GENERAL. Le nom du successeur d'André Renaudin n'est pas encore officiellement connu. Rappelons simplement que le groupe a intégré dans son Comité de direction en qualité de Directeur général délégué, en
- [La grande fausse bonne idée](https://cfdt-ag2r.com/la-grande-fausse-bonne-idee/) - Les journaux évoquent l’idée que l’on pourrait résoudre nombre de problèmes de notre système de santé en érigeant une « grande sécu » ou le 100 % sécu. Notre attachement viscéral à ce qu’elle nous apporte rend l’idée séduisante, de prime abord. Mais ce serait nier l’histoire de la construction de notre système de soins et de protection
- [Porte fermée, la direction de la gestion passe par la fenêtre.](https://cfdt-ag2r.com/porte-fermee-la-direction-de-la-gestion-passe-par-la-fenetre-2/) - Le projet de « spécialisation » des centres de gestion a été officiellement abandonné par la Direction générale. Que cela ne tienne, la direction de la gestion collective contourne la décision en montant en catimini un projet de « centralisation » des activités. Le projet de spécialisation des centres de gestion avait pour objectif de supprimer les activités de
- [Loi autonomie, le rendez-vous manqué du quinquennat](https://cfdt-ag2r.com/loi-autonomie-le-rendez-vous-manque-du-quinquennat/) - Maintes fois annoncée et autant de fois reportée, puis finalement enterrée : la grande loi sur l’autonomie promise par le président de la République ne verra pas le jour pendant son quinquennat. La mobilisation se poursuit donc du côté des organisations syndicales comme des associations pour que ce sujet s’impose dans la campagne électorale. La CFDT-Retraités en fait une priorité avec la question du pouvoir d’achat. Annoncée par le président de la République en juin 2018
- [Loi Climat : rôle du CSE en matière de transition écologique](https://cfdt-ag2r.com/loi-climat-role-du-cse-en-matiere-de-transition-ecologique/) - Faisant suite à la Convention Citoyenne pour le Climat de juin 2021, la loi Climat a été adoptée en le 21 juillet 2020. La loi portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ces effets implique les représentants du personnel dans la transition écologique. Pour autant, la loi ne donne
- [La CFDT AG2R invite les salariés du groupe à débattre](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-ag2r-invite-les-salaries-du-groupe-a-debattre/) - Lors de la réunion CSE du 28 septembre, la direction a présenté la situation économique du groupe. Nous ne pouvons pas exposer la situation financière confidentielle de l’entreprise sur un site internet. Aussi, nous invitons les salariés AG2R LA MONDIALE a une réunion d’information le mardi 12 octobre 2021. S'informer, débattre, venez rencontrer la CFDT
- [Politique sociale AG2R : l’amertume de la vérité.](https://cfdt-ag2r.com/politique-sociale-ag2r-lamertume-de-la-verite/) - Lors de la réunion CSE du 14 septembre, la politique sociale AG2R de l’année 2020 a été étudiée. Le CSE a basé ses travaux sur le rapport d’un expert indépendant qui avait été mandaté. Plusieurs sujets ont été abordés : la décroissance des effectifs, la politique de recrutement, la People Review, la GAPEC, la formation, l’absentéisme et
- [Déclaration des élus du CSE qui ne veulent pas cautionner la politique salariale inique d’AG2R LA MONDIALE.](https://cfdt-ag2r.com/declaration-des-elus-du-cse-qui-ne-veulent-pas-cautionner-la-politique-salariale-inique-dag2r-la-mondiale/) - Le 13 septembre se déroulait une réunion extraordinaire du CSE de l'UES AG2R. A l'ordre du jour : le versement d'une prime de pouvoir d'achat. L'ensemble des élus de 6 organisations syndicales AG2R publie la déclaration suivante. L’ensemble des élus du CSE ne cautionne pas la politique salariale inique d’AG2R LA MONDIALE. A la demande
- [Alerte sur le flex office.](https://cfdt-ag2r.com/alerte-sur-le-flex-office/) - La notion de “bureau flexible” essaime dans de nombreuses grandes entreprises… et inquiète les salariés. L’idée commence à trotter dans la tête de certains de nos dirigeants AG2R LA MONDIALE. Premier point sur ce dossier sensible. Flex office, quèsaco ? Imaginé aux États-Unis et apparu en France dans les années 2000 pour une population de
- [La branche retraite complémentaire et prévoyance va accueillir 1 000 jeunes en alternance](https://cfdt-ag2r.com/la-branche-retraite-complementaire-et-prevoyance-va-accueillir-1-000-jeunes-en-alternance/) - Notre branche professionnelle devrait accueillir 1 000 jeunes en alternance. En effet, dans le cadre du plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution », l’association d’employeurs de la branche a signé une convention de partenariat avec le Haut-commissariat à l’Emploi et à l’Engagement des entreprises.
- [Un membre du COMEX AG2R LA MONDIALE président de la Croix Rouge](https://cfdt-ag2r.com/un-membre-du-comex-ag2r-la-mondiale-president-de-la-croix-rouge/) - À l’unanimité, Philippe Da Costa, membre du Comité de Direction d’AG2R LA MONDIALE, a été élu président de la Croix-Rouge française lors de la 77e assemblée générale de l’association. Le nouveau président a fixé trois grandes missions : « l’éducation et la prévention, la protection des populations et le rétablissement du lien social ». Philippe
- [Retard dans la distribution des titres restaurant](https://cfdt-ag2r.com/retard-dans-la-distribution-des-titres-restaurant/) - Le service du personnel nous a informé que la commande des titres restaurant sur la base des jours de télétravail pour les salariés sur site avec RIE est en cours. L’alimentation des cartes UP devrait avoir lieu le 20 septembre. Le nouveau process à prendre en compte avec ses régularisations (déduction des absences, passages cantine,
- [Présentation de nouveaux emplois repère informatiques et action sociale : le clair-obscur.](https://cfdt-ag2r.com/presentation-de-nouveaux-emplois-repere-informatiques-et-action-sociale-le-clair-obscur/) - Le 8 septembre s’est déroulée une réunion de la commission politique sociale du CSE. A l’ordre du jour de nouvelles fiches emploi de la DOSI et l’actualisation des fiches emploi repère au sein de la Direction de l’Action sociale. Si la présentation pour l’informatique était bien cadrée, celle de l’action sociale était parfois incohérente et
- [Enfin, le télétravail pour le marché des particuliers !](https://cfdt-ag2r.com/enfin-le-teletravail-pour-le-marche-des-particuliers/) - Après de nombreuse interventions, la CFDT a enfin obtenu l’ouverture du télétravail pour les commerciaux du marché des particuliers. Détails et contexte... Rappel : Depuis le 30 août, la direction impose le retour sur site dans les conditions d’avant crise sanitaire (sauf particularités concernant les salariés dit « vulnérables…)Problème : les salariés commerciaux du marché des particuliers
- [Réunion CSSCT : quand une réunion de concertation se transforme en décisions unilatérales.](https://cfdt-ag2r.com/reunion-cssct-du-26-aout-quand-une-reunion-de-concertation-se-transforme-en-decisions-unilaterales/) - Le 26 août la commission Santé Sécurité et Conditions de Travail du CSE a été réunie. A l’ordre du jour : point sur la situation épidémique et ajustements éventuels des retours sur site. Point sur le déploiement de l’avenant télétravail. La direction a refusé d'adapter son protocole sanitaire. Retour sur site dans des conditions « normales » La
- [Salariés AG2R du marché des particuliers : la CFDT vous invite à débattre.](https://cfdt-ag2r.com/salaries-ag2r-du-marche-des-particuliers-la-cfdt-vous-invite-a-debattre/) - La situation du marché des particuliers inquiète la CFDT. Les remontées du terrain confortent notre vision. Afin de mieux appréhender le contexte et interpeller avec pertinence la direction, la CFDT invite les collaborateurs AG2R du marché des particuliers à une réunion d’informations syndicales. S'informer, débattre, venez rencontrer la CFDT AG2R Nous vous invitons à participer
- [1000 euros pour tous : c’est une exigence juste, légitime et possible.](https://cfdt-ag2r.com/1000-euros-pour-tous-cest-une-exigence-juste-legitime-et-possible/) - Toutes les organisations syndicales d'AG2R et de LA MONDIALE (7 organisations) ont décidé de revendiquer ENSEMBLE l'octroi d'une prime de 1000 euros pour chaque salarié du groupe. Pour appuyer cette demande, elles lancent une pétition en ligne. Au terme des négociations annuelles obligatoires, la direction a décidé d’octroyer coté Ag2r un budget de 0,12% de
- [Télétravail : des assouplissements très positifs validés par une signature de la CFDT.](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-des-assouplissements-tres-positifs-valides-par-une-signature-de-la-cfdt/) - Après la longue période de confinement, et pour la reprise d’activité sur site à la rentrée, la CFDT avait souhaité que l’accord sur le télétravail puisse être assoupli. C’est chose faite. Le projet de texte :
- [La MAIF repousse le retour à la normale sur site. AG2R LA MONDIALE, non.](https://cfdt-ag2r.com/la-maif-repousse-le-retour-a-la-normale-sur-site-ag2r-la-mondiale-non/) - Dans l'attente de l'évolution de la situation sanitaire en France, la Maif a décidé de revoir son calendrier de reprise du travail en présentiel. Ce qui est possible pour cette mutuelle importante ne l’est pas pour le groupe AG2R LA MONDIALE. Ce 6 septembre devait être le jour de la rentrée à la Maif. Celui
- [Transfert du recouvrement aux URSSAF : le report en 2023 est officiel !](https://cfdt-ag2r.com/transfert-du-recouvrement-aux-urssaf-le-report-en-2023-est-officiel/) - Le ministre délégué aux comptes publics et le secrétaire d'Etat chargé des retraites viennent d'annoncer un ajustement du calendrier de mise en œuvre de la réforme. Ce report était attendu, mais reste encore en suspend un certain nombre de questions, notamment l'étendue du transfert, avec les impacts sur l'emploi dans les caisses de retraite complémentaire.
- [Recours à la sous-traitance : toujours les mêmes arguments...](https://cfdt-ag2r.com/recours-a-la-sous-traitance-toujours-les-memes-arguments/) - La commission politique sociale du 18 juin a poursuivi la question de la sous-traitance au sein du Groupe et les passes d’armes entre la direction et les élus CFDT ont été nombreux. Après l’activité retraite le 3 juin, la commission a étudié la direction santé-prévoyance, la direction de la relation clients, la direction des systèmes
- [Intéressement : le versement pour 2022 est préservé.](https://cfdt-ag2r.com/interessement-le-versement-pour-2022-est-preserve/) - Nous sommes arrivés à la conclusion d’une négociation difficile, conduite dans l’urgence. Malgré quelques points inégalitaires, mais surtout grâce à des avancées obtenues par la CFDT, la CFE-CGC et FO, les délégués de ces syndicats ont décidé de valider l’accord. Sans leurs signatures, c’était la perte de la prime d’intéressement. Accord d’intéressement 2021 – 2022 –
- [Les 11 syndicats d'AG2R et de LA MONDIALE rencontrent le Directeur général](https://cfdt-ag2r.com/les-11-syndicats-dag2r-et-de-la-mondiale-rencontrent-le-directeur-general/) - A la demande de toutes les sections syndicales AG2R et LA MONDIALE, André Renaudin a accepté une rencontre le 1er juillet. A l'issue de cette réunion, les syndicats ont publié le compte rendu ci-dessous. La prime de 1000 euros est juste, légitime et surtout possible. Je signe la pétition en ligne
- [Le directeur général d’AG2R La Mondiale, André Renaudin, a été nommé président du conseil de surveillance d’Aegide.](https://cfdt-ag2r.com/le-directeur-general-dag2r-la-mondiale-andre-renaudin-a-ete-nomme-president-du-conseil-de-surveillance-daegide/) - Le conseil de surveillance d’Aegide s’est réuni le 19 juillet dernier pour nommer à sa présidence André Renaudin lors d’une première réunion depuis l’acquisition l’Aegide par le groupe AG2R La Mondiale. Autour de la table, 11 membres accompagneront le nouveau président. Issu du groupe de protection social, André-Paul Bahuon, Isabelle Hébert, Philippe Lamblin, André Renaudin,
- [AGIRC-ARRCO : conclusion de la négociation et signature de la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/agirc-arrco-conclusion-de-la-negociation-et-signature-de-la-cfdt/) - Ce 22 juillet 2021, les partenaires sociaux se sont réunis une troisième fois au sujet de la trajectoire financière de l’AGIRC-ARRCO. La CFDT a décidé de signer un avenant à l’accord de 2019, permettant ainsi un meilleur pilotage du régime. Pour rappel, cette négociation s’est ouverte le 21 juin dernier, car l’AGIRC-ARRCO a été impactée
- [La situation financière de l’AGIRC ARRCO à l’étude.](https://cfdt-ag2r.com/la-situation-financiere-de-lagirc-arrco-a-letude/) - La crise sanitaires a eu un impact sur les comptes de l'AGIRC ARRCO. Même si le régime a montré sa solidité en assumant la baisse des ressources, la situation nécessite que les partenaires sociaux décident une nouvelle trajectoire financière. Même si la crise économique en 2020 a été moins forte que l’on pouvait craindre, elle
- [AG2R REUNICA : les données sociales](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-reunica-les-donnees-sociales/) - Le 6 octobre, la commission emploi formation du Comité d'Entreprise s'est réunie pour examiner les données sociales de l'entreprise (les chiffres ont été arrêtés en 2015). Synthèse de ces données...
- [Les accords d'entreprise suivis et interprétés](https://cfdt-ag2r.com/les-accords-dentreprise-suivis-et-interpretes/) - Le 21 octobre s’est tenue une réunion de la commission de suivi et d’interprétation des accords. L’occasion pour les représentants du personnel de revenir sur des sujets relatif au nouveau statut et d’obtenir des éclaircissements, des modifications dans certaines applications, des corrections de dysfonctionnements… Voici le tableau récapitulatif de cette réunion. Les questions émanent des
- [Comité d'Entreprise du 26 octobre : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-26-octobre-le-flash/) - Le 26 octobre s'est tenue une réunion plénière du CE. A l'ordre du jour, l'organisation de la direction des achats, de déploiement d'ARIAL CNP, la convergence des DATA CENTER du groupe, les orientations de la formation professionnelle, la réorganisation commerciale, le déploiement de la DSN...
- [Comité d'Entreprise du 19 avril : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-19-avril-le-flash/) - Le 19 avril s'est déroulée une réunion plénière du Comité d'Entreprise. Au menu : l'organisation de la direction des investissements, information sur le rattachement à la direction retraite du développement retraite, les temps de déplacement, premières réflexions du le digital dans le groupe...
- [Temps de déplacement : la direction passe en force](https://cfdt-ag2r.com/temps-de-deplacement-la-direction-passe-en-force/) - Une négociation sur les temps de déplacements professionnels a échoué. Pour se conformer à la loi, la direction doit cependant compenser ce temps. Elle a donc décidé unilatéralement des mesures. Si la direction affirme sa volonté de limiter les déplacements professionnels au sein du groupe et souhaite en améliorer les conditions en retravaillant sa« politique
- [CHSCT NATIONAL du 03 MAI 2017 : Ce n’est pas sérieux !](https://cfdt-ag2r.com/chsct-national-du-03-mai-2017-ce-nest-pas-serieux/) - Alors que les conditions de travail des commerciaux du groupe se dégradent, la direction s'est livrée à une parodie de consultation du CHSCT avec un dossier vieux de...janvier 2016. La CFDT, la CGC, la CGT, FO et SUD dénoncent cette situation.
- [A l'ordre du jour du CE du 19 mai...](https://cfdt-ag2r.com/a-lordre-du-jour-du-ce-du-19-mai/) - L'ordre du jour du 19 mai sera bien chargé.
- [Comité d'entreprise du 19 mai : le flash CFDT](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-19-mai-le-flash-cfdt/) - Le 19 mai d'est déroulée une réunion plénière du CE. Compte rendu de la réunion. Au menu : orientations stratégiques de l'entreprise, schéma directeur immobilier, chèque déjeuner dématérialisé, distribution commerciale, organisation DSI, astreintes...
- [Comité d'Entreprise du 27 juin : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-27-juin-le-flash/) - Le 27 juin s'est déroulée une réunion plénière du CE. Au menu : le règlement intérieur, les astreintes, les comptes du CE, la liquidation de l'épargne dans le groupe et de l'IARD, le rattachement du développement retraite à la direction retraite, un point sur la DSN et un point d'avancement sur le plan d'entreprise. Patientez...temps
- [Situation économique de l'entreprise : l'avis du Comité d'Entreprise](https://cfdt-ag2r.com/situation-economique-de-lentreprise-lavis-du-comite-dentreprise/) - Comme le prévoit maintenant la loi, le Comité d'Entreprise doit rendre chaque année un avis sur la situation économique de l'entreprise. Cet avis est communiqué au Conseil d'Administration. Voici l'avis rendu sur la situation et les comptes 2016. Il faut souligner qu'il s'agit d'un avis unanime de l'ensemble des élus du CE AG2R REUNICA et
- [Comité d'Entreprise du 20 juillet : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-20-juillet-le-flash/) - Le 20 juillet s'est déroulée une réunion du CE AG2R REUNICA. A l'ordre du jour : le digital, des agences communes AG2R VIA SANTE, la situation générale de l'entreprise, les commerciaux (challenges et objectifs)...
- [Rentrée 2017 : revenir aux fondamentaux des relations sociales](https://cfdt-ag2r.com/rentree-2017-revenir-aux-fondamentaux-des-relations-sociales/) - Pour cette rentrée 2017, la CFDT veut une amélioration du dialogue social dans l'entreprise. Pour cela il est nécessaire de revenir aux fondamentaux...
- [Convention collective : sur le fil du rasoir](https://cfdt-ag2r.com/convention-collective-sur-le-fil-du-rasoir/) - Assassinat programmé ou revitalisation prévue ? Les employeurs ont écrit le 6 septembre aux fédérations syndicales pour annoncer une révision d’une partie de la convention collective, celle qui porte sur la classification et les salaires. Pourquoi cette révision ? Les employeurs constatent que face aux transformations de grandes ampleurs que connait notre profession, notre secteur
- [CFDT AG2R REUNICA : l'efficacité à vos côtés](https://cfdt-ag2r.com/cfdt-ag2r-reunica-lefficacite-a-vos-cotes/) - En cette veille d'élections des représentants du personnel, bilan, perspectives et programme de la CFDT...
- [Elections professionnelles : tous les résultats](https://cfdt-ag2r.com/elections-professionnelles-tous-les-resultats/) - Voici l'ensemble des résultats, comité d'entreprise et délégués du personnel, du premier tour des élections professionnelles chez AG2R REUNICA.
- [La représentativité des organisations syndicales chez AG2R REUNICA](https://cfdt-ag2r.com/la-representativite-des-organisations-syndicales-chez-ag2r-reunica/) - Suite aux élections professionnelles dans le GIE, voici le calcul de représentativité des différentes organisations syndicales. La CFDT est première organisation syndicale avec 30,12% des voix (30,54% chez les employés, 29,20% chez les AM et 30,79% chez les cadres) FO est seconde organisation syndicale avec 16,72% La CGT est troisième avec 15,04% L'UNSA est quatrième
- [Comité d'Entreprise du 21 novembre 2017 : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-21-novembre-2017-le-flash/) - Voici le flash de la réunion CE du 21 novembre. A l'ordre du jour : orientations stratégiques de l'entreprise, réorganisation de la distribution commerciale, MUTA SANTE, réorganisation de la DSI, migration du portefeuille santé individuelle, transfert FCPE REUNICA.
- [Assurance chômage : première réunion multilatérale avec l’Etat](https://cfdt-ag2r.com/assurance-chomage-premiere-reunion-multilaterale-avec-letat/) - Communiqué intersyndical : La situation de l’emploi dans notre pays évolue sans cesse, et nécessite par conséquent une adaptation continue du régime d’assurance chômage dans une logique de facilitation du retour à l’emploi durable. À la veille du démarrage de la concertation sur l’évolution de l’assurance chômage annoncée par le gouvernement, l’ensemble des organisations de salariés
- [Comité d'Entreprise du 12 décembre : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-12-decembre-le-flash/) - Ci-dessous le flash CE du 12 décembre 2017. A l'ordre du jour, l'évolution de l'activité IARD, l'organisation de la direction digitale, les cartes "déjeuner", l'arrivée de la nouvelle DRH...
- [La CFDT vous souhaite une très bonne année en cinq voeux](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-vous-souhaite-une-tres-bonne-annee-en-cinq-voeux/) - Une année qui sera encore pleine de défis à relever pour le groupe et pleine d'incertitudes pour ses salariés. Voici les cinq voeux de la CFDT pour cette nouvelle année.
- [Révision de la CCN, où en est-on ?](https://cfdt-ag2r.com/revision-de-la-ccn-ou-en-est-on/) - A l'automne, un courrier des employeurs de la profession annonçait l'ouverture de la renégociation de l'annexe 4 de la Convention collective "classification et salaires". Les négociations ont débuté en décembre. Point des discussions avec une information de la Fédération CFDT.
- [Révision de la CCN, kezaco ?](https://cfdt-ag2r.com/revision-de-la-ccn-kezaco/) - A l’heure où des discussions débutent avec les employeurs, Il est important de comprendre ce qui se cache derrière cette appellation « barbare » de révision de l’annexe 4. C’est un enjeu qui concerne chaque salarié(e) de nos institutions, puisqu'il est question de faire évoluer la classification qui est un des piliers centraux de notre
- [Comité d'entreprise de janvier : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-de-janvier-le-flash/) - Le 18 janvier s'est déroulée une réunion du Comité d'Entreprise. A l'ordre du jour : le rapprochement avec la MATMUT, le programme digital, le bilan du précédent plan d'entreprise, une consultation sur le référentiel national de gestion des droits, le management des sites de Reims, Troyes, Strasbourg et Mulhouse, le référent diversité, l'application "chek my
- [Le budget 2018 du Comité d'Entreprise a été voté à l'unanimité](https://cfdt-ag2r.com/le-budget-2018-du-comite-dentreprise-a-ete-vote-a-lunanimite/) - Lors de la réunion plénière CE du 27 février, le budget 2018 a été voté. Plusieurs avancées positives dans ce budget, sur le crédit global salarié, les primes de garde et l'allocation étudiant. Ouverture prévue des prestations : le 5 mars.
- [Comité d'Entreprise du 27 février : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-27-fevrier-le-flash/) - Le 27 février s'est déroulé une réunion du CE. A l'ordre du jour : le projet de rapprochement avec la MATMUT, Muta Santé, le bilan social individualisé, la carte UP, les résiliations de contrats en 2017, la plan d'actions commerciales, les challenges commerciaux.
- [Comité d'Entreprise du 27 mars : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-27-mars-le-flash/) - A l'ordre du jour de la réunion : le rapprochement MATMUT, la réorganisation des directions communication-internet, marketing-développement commercial, plan d'actions commercial 2018, transformation de la distribution commerciale, convergence des data centers, MUTA Santé et ARPEGE...
- [Télétravail : 3ème réunion de négociation](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-3eme-reunion-de-negociation/) - Le mercredi 2 mai s'est déroulée la 3ème réunion de négociation sur le télétravail dans le groupe. Présentation des principaux points de l'accord proposé par la direction. Une ultime réunion de négociation aura lieu le 17 mai 2018.
- [Le télétravail va être déployé chez AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/le-teletravail-va-etre-deploye-chez-ag2r-la-mondiale/) - Le 30 mai, l’ensemble des organisations syndicales a signé l’accord de télétravail. La CFDT a suivi l’avis de ses adhérents qui ont voté à plus de 90% pour cette signature. Nous vous présentons ci-dessous une synthèse de l’accord signé.
- [Flash CE du 28 juin 2018](https://cfdt-ag2r.com/flash-ce-du-28-juin-2018/) - Le 28 juin s'est déroulée une réunion plénière du Comité d'Entreprise. Flash de la réunion.
- [Flash CE du 19 juillet](https://cfdt-ag2r.com/flash-ce-du-19-juillet/) - Le 19 juillet s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
- [Flash CE du 27 septembre](https://cfdt-ag2r.com/flash-ce-du-27-septembre/) - Le 27 septembre s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
- [Flash CE Extraordinaire du 17 octobre](https://cfdt-ag2r.com/1239-2/) - Le 17 octobre s’est déroulé une réunion plénière extraordinaire du Comité d’Entreprise portant sur la dotation de l'employeur. Le Flash de la réunion est disponible. [
- [Flash CE du 30 octobre 2018](https://cfdt-ag2r.com/1265-2/) - Le 30 octobre s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
- [L'Europe que nous voulons](https://cfdt-ag2r.com/leurope-que-nous-voulons/) - Les organisations syndicales allemandes et françaises ont publié une déclaration commune. Elles donnent leur vision de l'Europe. Elles demandent "que nos gouvernements apportent des réponses pour le futur de l’UE et son architecture, et qu’ils contribuent ainsi à la solidarité et à la convergence vers le haut en Europe".
- [MUTA SANTE : le processus de mobilité avance](https://cfdt-ag2r.com/muta-sante-le-processus-de-mobilite-avance/) - Le processus de mobilité de salariés du GIE AG2R REUNICA vers MUTA SANTE se concrétise. Les membres de la Direction informent au fur et à mesure de l’avancée des formalités administratives relatives au transfert des salariés qui suivent l’activité de MUTA SANTE. Ci-dessous une communication CFDT-UNSA locale.
- [CPPNI du 9 novembre : la CFDT s'interroge sur la loyauté des employeurs](https://cfdt-ag2r.com/cppni-du-9-novembre-la-cfdt-sinterroge-sur-la-loyaute-des-employeurs/) - Le 9 novembre se tenait une commission paritaire de la branche professionnelle. A l’ordre du jour, le choix d’un opérateur pour la formation, les mesures incitatives pour la retraite progressive, l’application de la clause de revoyure pour les RMMG… La CFDT s’interroge sur la loyauté du collège employeurs.
- [Pas de transition écologique sans justice sociale](https://cfdt-ag2r.com/pas-de-transition-ecologique-sans-justice-sociale/) - Difficulté à boucler les fins de mois, sentiment d’abandon ou de ne pas être pris en compte… Les inégalités sociales et territoriales sont autant d’injustices qui alimentent la colère. Elle s’est exprimée notamment dans les blocages et manifestations des gilets jaunes ces derniers jours. Pour la CFDT, lutter contre ces inégalités est une raison de
- [Flash CE du 30 novembre 2018](https://cfdt-ag2r.com/1350-2/) - Le 30 novembre s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
- [Prévoyance des salariés AG2R REUNICA : sortie de crise](https://cfdt-ag2r.com/prevoyance-des-salaries-ag2r-reunica-sortie-de-crise/) - La CFDT, la CGT et l’UNSA ont signé un avenant au contrat prévoyance des salariés du GIE AG2R REUNICA. Cette signature devrait permettre de sortir le contrat du rouge. L'avenant au contrat prévoyance s'accompagne de la mise en place d'une surcomplémentaire santé facultative. Au sujet du contrat surcomplémentaire santé, il est important de souligner :
- [Flash du Comité d'Entreprise du 20 décembre 2018](https://cfdt-ag2r.com/flash-du-comite-dentreprise-du-20-decembre-2018/) - Le 20 décembre 2018 s’est déroulé une réunion plénière du Comité d’Entreprise. Le Flash de la réunion est disponible.
- [La CFDT a signé, avec l’UNSA et FO, un contrat de sur complémentaire santé.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-a-signe-avec-lunsa-et-fo-un-contrat-de-sur-complementaire-sante/) - Ce contrat, facultatif, propose pour un tarif de 9€10 par mois, une garantie familiale au-dessus du contrat frais de santé de base. Le but de cet accord est de permettre aux salariés d’accéder à des garanties de remboursement de frais de santé supérieures aux plafonds du cahier des charges des « contrats responsables ». Ainsi
- [Aménagements des locaux : deux poids, deux mesures](https://cfdt-ag2r.com/amenagements-des-locaux-deux-poids-deux-mesures/) - Alors que le siège du groupe va déménager Bd Malherbes dans des conditions idéales, force est de constater que certains salariés ne sont pas logés à la même enseigne. Pour le déménagement de ce que beaucoup de salariés appellent « le château », beaucoup de moyens ont été déployés. Ainsi l’expression de besoins avec la
- [Négociations sur les salaires dans la profession : première réunion](https://cfdt-ag2r.com/negociations-sur-les-salaires-dans-la-profession-premiere-reunion/) - La première réunion de négociations salariales de branche s'est déroulée le 31 janvier. Compte rendu de cette rencontre qui était un échange d'arguments. Une seconde réunion est prévue le 15 février.
- [Prime exceptionnelle "pouvoir d'achat" : toujours des questions en suspens...](https://cfdt-ag2r.com/prime-exceptionnelle-pouvoir-dachat-toujours-des-questions-en-suspens/) - La direction a octroyé une prime exceptionnelle de 500 euros. Mais une partie des salariés a été exclue de tout ou partie de cette mesure. La CFDT AG2R et La Mondiale est intervenue auprès de la direction.
- [Comité d'Entreprise du 29 janvier : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-29-janvier-le-flash/) - Le 29 janvier s'est tenue une réunion plénière du CE. A l'ordre du jour : le rapprochement MATMUT, la transformation de la distribution, la retraite complémentaire, la prime "macron"... Ci-dessous le flash de la réunion.
- [NAO 2019 : une négociation déloyale.](https://cfdt-ag2r.com/nao-2019-une-negociation-deloyale/) - Le 12 février, s’est déroulée la première réunion de « Négociations Annuelles Obligatoires » dans notre GIE AG2R REUNICA. L'ensemble des organisations syndicales dénoncent une négociation déloyale.
- [Comité d'Entreprise : les prestations 2019](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-les-prestations-2019/) - Lors de la réunion plénière du 28 février, le budget 2019 du CE a été voté à l’unanimité. Exercice une nouvelle fois difficile : la baisse de la dotation que verse l’employeur au CE contraint les élus à réduire certaines prestations. Mais objectif atteint pour la CFDT : cette baisse est limitée. Rappelons que cette
- [NAO de branche : surtout ne rien donner](https://cfdt-ag2r.com/nao-de-branche-surtout-ne-rien-donner/) - Alors que les NAO chez AG2R REUNICA ne "donnent rien" ou presque, une similitude se retrouve au niveau des négociations de la branche professionnelle.
- [Flash du Comité d'Entreprise du 28 février 2019](https://cfdt-ag2r.com/flash-du-comite-dentreprise-du-28-fevrier-2019/) - Le 28 février s'est tenue une réunion plénière du Comité d'Entreprise. A l'ordre du jour : le budget des activités sociales, le rapprochement avec la MATMUT, le plan d'entreprise, la transformation de la distribution, l'égalité Femmes/Hommes, la charte de bon usage des outils de communication et le chèque déjeuner dématérialisé... Ci-dessous le flash de la réunion.
- [NAO 2019 : refus de la proposition intersyndicale](https://cfdt-ag2r.com/nao-2019-constat-dechec/) - La direction appliquera sa dernière proposition, avec ou sans signature des organisations syndicales.
- [Comité d'Entreprise du 26 mars 2019 : le Flash !](https://cfdt-ag2r.com/1585-2/) - Le 26 mars s'est tenue une réunion plénière du Comité d'Entreprise. A l'ordre du jour : 7 consultations au titre du rapprochement avec MATMUT des directions Investissements, finances et risques, Audit interne, Planification et projets de transformation, Secrétariat général, Epargne et services bancaires. 1 consultation sur la transformation de la distribution et une information sur les
- [Assurance chômage : refuser la démagogie](https://cfdt-ag2r.com/assurance-chomage-refuser-la-demagogie/) - La CFDT répond aux idées reçues sur l’assurance-chômage et les demandeurs d’emploi. f"]
- [Annonces présidentielles : le compte n'y est pas !](https://cfdt-ag2r.com/annonces-presidentielles-le-compte-ny-est-pas/) - Les 19 organisations constitutives du Pacte du Pouvoir de Vivre, dont la CFDT, ont suivi avec attention le discours du président de la République. Force est de constater que le compte n'y est pas sur de nombreux sujets essentiels.
- [Recouvrement des cotisations : quel avenir pour 1000 salariés AG2R REUNICA ?](https://cfdt-ag2r.com/recouvrement-des-cotisations-quel-avenir-pour-1000-salaries-ag2r-reunica/) - En octobre 2018, une mission a été confiée par le gouvernement à Alain Gardette, administrateur général des finances publiques : rédiger un rapport sur la simplification du recouvrement fiscal et social. Cette simplification pourrait conduire à la création d’une agence unique du recouvrement des prélèvements entreprise. Les conclusions sont attendues après l’été, avec une possible mise
- [La CFDT demande la ré ouverture des négociations salariales](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-demande-la-re-ouverture-des-negociations-salariales/) - La CFDT écrit à l’Association d’Employeurs de notre branche pour rouvrir les négociations salariales le 4 octobre. La CFDT met en avant plusieurs facteurs qui contribuent à rendre la situation intenable pour les salariés de notre profession. Ainsi, les RMMG de plusieurs classes et niveaux sont de nouveau en dessous du SMIC. L’érosion du pouvoir
- [Réforme des retraites : ce que veut la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-ce-que-veut-la-cfdt/) - Voici un argumentaire présentant des éléments d'analyse et les revendications de la CFDT pour un système plus juste, plus solidaire et porteur de droits nouveaux.
- [Comité d’Entreprise du 26 septembre : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-26-septembre-le-flash/) - Compte rendu flash de la réunion CE du 26 septembre. A l'ordre du jour : les orientations stratégiques du groupe, les performances extra financières, la direction des accords de branche, la transformation de la distribution, nouvelle organisation de la direction l'expérience client.
- [Comité d'Entreprise du 23 octobre : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-23-octobre-le-flash/) - Le 23 octobre s'est déroulée une réunion plénière du CE. A l'ordre du jour : la loi PACTE, un projet d'organisation de la direction "expérience client et vente à distance", les jours de fermeture de l'entreprise en 2020 et le bon de Noel.
- [Comité d'Entreprise du 26 novembre : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-26-novembre-le-flash/) - Le 26 novembre s'est réuni le Comité d'Entreprise. A l'ordre du jour : une consultation sur la politique sociale, l'organisation de la direction commerciale, des infos sur les prestations CE, l'assistance sociale dans le groupe, la voix du client.
- [Réforme des retraites : à qui profitent les fausses infos ?](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-a-qui-profitent-les-fausses-infos/) - Simulateurs bidons, projections farfelues, réalité déformée...Les débats sur la réforme des retraites virent à l'affrontement et les fausses informations se multiplient.
- [Retraites : décryptage du discours du Premier ministre](https://cfdt-ag2r.com/retraites-decryptage-du-discours-du-premier-ministre/) - Mercredi 11 décembre à midi, le Premier ministre a présenté le projet gouvernemental de création d’un système universel de retraites. Voici le décryptage de ce discours, à la lumière des revendications CFDT. La CFDT est depuis longtemps favorable à une réforme en profondeur de notre système de retraites, afin de le rendre plus lisible et
- [Retraite de l'âge pivot : une victoire pour toutes et tous !](https://cfdt-ag2r.com/retraite-de-lage-pivot-une-victoire-pour-toutes-et-tous/) - Le Premier ministre a annoncé ce samedi 11 janvier le retrait de l’âge pivot du projet de loi de la réforme des retraites, sous la pression de la CFDT. C’est une victoire pour toutes celles et ceux qui auraient été amenés à travailler plus longtemps dès 2022 !
- [CSE du 28 janvier : le flash](https://cfdt-ag2r.com/cse-du-28-janvier-le-flash/) - Le 28 janvier s'est tenue une réunion du CSE AG2R. A l'ordre du jour : le nouveau plan d'entreprise, une réorganisation de la DSI, le recouvrement des cotisations retraite. Voici le compte rendu de cette réunion (2 pages ):
- [Agir pendant que d'autres s'agitent](https://cfdt-ag2r.com/agir-pendant-que-dautres-sagitent/) - La loi sur les retraites est en débat au parlement. Quand certains annoncent "la fin de la Sécu et des groupes de protections sociale", avec des "licenciements massifs", la CFDT agit. Ci-dessous un communique de la fédération CFDT protection sociale.
- [Covid et déplacements professionnels : ça passe ou ça casse !](https://cfdt-ag2r.com/covid-et-deplacements-professionnels-ca-passe-ou-ca-casse/) - Quelles solutions pour les salariés sans pass sanitaire lorsque ce dernier est nécessaire pour leur activité ? Un amendement au projet de loi a été introduit afin de trouver des solutions pour ces salariés, a indiqué la ministre du Travail. Pour autant, ces solutions peuvent être lourdes de conséquences. La ministre du Travail, Élisabeth Borne a
- [Restitution de l'enquête "travail à distance"](https://cfdt-ag2r.com/restitution-de-lenquete-travail-a-distance/) - En 2019, la fédération CFDT PSTE a mené une grande enquête sur le travail à distance. Salarié.es des organismes de sécurité sociale, de Pôle emploi, de la mutualité des groupes de protection sociale, vous avez été plus de 7500 à nous répondre. Grâce à vous, nous avons pu enrichir nos revendications sur le travail à
- [Réunion spéciale PARIS](https://cfdt-ag2r.com/reunion-speciale-paris/) - La CFDT organise une réunion d'informations dédiée aux situations parisiennes, notamment les déménagements. Lien vers la page de réservation
- [Le logement : un droit et des services solidaires](https://cfdt-ag2r.com/le-logement-un-droit-et-des-services-solidaires/) - Une information sur le droit au logement et les services d'Action Logement pour tous les salariés : une synthèse des aides de la CAF et des services Action Logement.
- [Statut des salariés retraite : nous avons obtenu le maintien !](https://cfdt-ag2r.com/statut-des-salaries-retraite-nous-avons-obtenu-le-maintien/) - L’ensemble des organisations syndicales a décidé de signer le 18 décembre un accord de transition qui permettra de transférer le statut actuel des salariés de l’activité retraite en même temps que leur contrat de travail au 31 décembre. Mais il faudra confirmer ce maintien par la création d’une UES. Retour aux origines L’activité retraite du
- [Enfin un accord national santé au travail](https://cfdt-ag2r.com/enfin-un-accord-national-sante-au-travail/) - Les partenaires sociaux ont trouvé une issue positive sur la santé au travail avec un projet d’accord national interprofessionnel qui introduit des avancées sur la prévention des risques et le suivi des salariés exposés. La CFDT, FO et la CGC ont donné un avis favorable. Seule la CGT a indiqué qu’elle ne signerait pas l’accord.
- [Loi sur la sécurité globale : le gouvernement recule](https://cfdt-ag2r.com/loi-sur-la-securite-globale-le-gouvernement-recule/) - La proposition de loi sur la sécurité globale a été un des éléments centraux du débat public ces derniers jours, et plus particulièrement son article 24 qui interdit la diffusion d’images des membres des forces de l’ordre dans l’intention de nuire à leur intégrité « physique ou psychique ». La position de la CFDT sur
- [Négociations nationales sur le télétravail : enfin un accord !](https://cfdt-ag2r.com/negociations-nationales-sur-le-teletravail-enfin-un-accord/) - Les partenaires sociaux, hormis la CGT, ont trouvé jeudi un compromis sur le projet d’accord interprofessionnel sur le télétravail. Analyse de la CFDT, texte de l'accord et premières analyse des impacts pour AG2R LA MONDIALE. La négociation d’un accord national interprofessionnel vient de s’achever sur un accord. La CFDT, la CGC, FO et la CFTC
- [Mons : compte rendu de la réunion RP du 12 novembre](https://cfdt-ag2r.com/mons-compte-rendu-de-la-reunion-rp-du-12-novembre/) - Voici le compte rendu de la réunion des représentants de proximité du 12 novembre 2020
- [Des aides pour les pauvres et des contreparties pour celles accordées aux entreprises.](https://cfdt-ag2r.com/des-aides-pour-les-pauvres-et-des-contreparties-pour-celles-accordees-aux-entreprises/) - Christophe Robert, de la Fondation Abbé Pierre, et Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, interpellent l’État. Avec la crise, le nombre de travailleurs précaires au RSA grimpe. Le gouvernement continue d’aider massivement les entreprises sans contrepartie.
- [Lille, Grenoble, Saint Etienne et Lyon en alerte maximale](https://cfdt-ag2r.com/lille-grenoble-saint-etienne-et-lyon-en-alerte-maximale/) - Le ministère de la santé a décidé de passer les métropoles de Lille, Grenoble, Saint Etienne et Lyon en "zone d'alerte maximale". Elles rejoignent Aix-Marseille, La Guadeloupe et Paris. Le protocole de mesures exceptionnelles définies par le groupe est étendu à ces villes. Détails... Voici les consignes envoyées par la Direction Générale aux managers régionaux.
- [Marseille : réunion sur la crise sanitaire](https://cfdt-ag2r.com/marseille-reunion-sur-la-crise-sanitaire/) - Le 17 septembre s'est déroulée une réunion de représentants de proximité marseillais dans le contexte particulier de la crise sanitaire. La plupart des points abordés traitaient de ce sujet. Compte rendu de la réunion
- [Le télétravail fait l'objet d'une enquête](https://cfdt-ag2r.com/le-teletravail-fait-lobjet-dune-enquete/) - Lors de la réunion CSSCT du 15 septembre, la direction a présenté l’enquête faite auprès des salariés du groupe sur l’exercice du télétravail. Le diagnostic fait ressortir des enseignements intéressants pour l’évolution de l’accord télétravail et tord le cou à certaines idées reçues. 3800 télétravailleurs dont 600 managers sont inscrits dans le dispositif télétravail en
- [Un plan pour l'emploi des jeunes](https://cfdt-ag2r.com/un-plan-pour-lemploi-des-jeunes/) - Le Ministère du travail a réuni mardi 21 juillet les organisations syndicales et patronales pour une concertation portant sur la « Mise en oeuvre du Plan Jeunes ». Présentation des propositions et première analyse de la CFDT. Le directeur de cabinet de la Ministre du Travail a présenté les propositions du gouvernement pour le plan
- [La direction deviendrait-elle fallacieuse ?](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-deviendrait-elle-fallacieuse/) - Une réunion du CSE s’est déroulée le 23 juin. Et nous apprenons aujourd'hui la fermeture de services à Chartres et à Bordeaux... Durant les débats du CSE le 23 juin, la question du devenir des activités retraite sur les sites a été abordée. Aucune information particulière n’a été apportée, hormis le transfert des salariés « retraite »
- [Schéma immobilier : on ferme...](https://cfdt-ag2r.com/schema-immobilier-on-ferme/) - Lors de la réunion CSE du 23 juin, la direction a présenté son nouveau schéma immobilier, accompagné de centaines de mutations géographiques de salariés. Le schéma immobilier présenté par la direction répond à plusieurs objectifs. Les grands principes Le premier est de faire coller le parc immobilier à l’organisation du groupe. Ainsi, est recherché le
- [GIE AG2R : la cassure](https://cfdt-ag2r.com/gie-ag2r-la-cassure/) - Lors de la réunion CSE du 23 juin, la direction a présenté un projet de séparation de la retraite et de l’assurance de personnes au sein du GIE AG2R. Le débat a été long et technique (la réunion a duré de 9h00 à 21h). Faire un compte rendu complet prendra un peu de temps. Cependant,
- [Négociations salariales de branche : clash de fin](https://cfdt-ag2r.com/negociations-salariales-de-branche-clash-de-fin/) - Alors que les NAO au niveau du GIE AG2R ont eu une issue plutôt positive, la situation au niveau de la profession et des négociations sur les RMMG est complètement différente. Au point que la fédération CFDT fustige l’attitude déloyale du Collège Employeurs et de son Président, acteur d'une forfaiture. La fédération CFDT parle d'une
- [Pas de menace sur le paiement des retraites complémentaires](https://cfdt-ag2r.com/pas-de-menace-sur-le-paiement-des-retraites-complementaires/) - NON les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO ne sont pas menacées OUI le Régime fait la démonstration de sa capacitéà faire face à la crise en contribuant à l’effort national Des rumeurs persistantes et un article paru dans un quotidien national a mis le feu aux poudres chez de nombreux retraités et salariés des Groupes de Protection
- [Comité Social Economique du 23 avril : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-social-economique-du-23-avril-le-flash/) - Le 23 avril s'est déroulée une réunion plénière du CSE. A l'ordre du jour : situation de l'entreprise, nouvelle organisation de l'informatique, décision unilatérale sur les prise de congés et de RTT, plan d'entreprise. Document sur 2 pages
- [COVID-19 : la CFDT à l'écoute des salariés et à l'offensive pour les défendre.](https://cfdt-ag2r.com/covid-19-la-cfdt-a-lecoute-des-salaries-et-a-loffensive-pour-les-defendre/) - La CFDT a lancé une enquête auprès des salariés français pour recueillir leur perception de l'impact de la crise sur leur situation professionnelle, et leur vision de l'avenir. Depuis le début de la crise du COVID 19, la CFDT s’est mobilisée pour être aux côtés des travailleurs et de ses adhérents. Le nombre de questions
- [1er mai 2020 Déclaration commune CFDT / CFTC / UNSA / FAGE](https://cfdt-ag2r.com/1er-mai-2020-declaration-commune-cfdt-cftc-unsa-fage/) - A l’occasion du 1er Mai, confinement et respect des « gestes barrières » obligent, la CFDT, la CFTC, l’UNSA et la FAGE ne réuniront pas leurs adhérents comme elles en ont l’habitude. Mais parce que les travailleurs doivent être fêtés, cette année plus que jamais, nos 4 organisations réaffirment solennellement leur engagement à cette occasion
- [L’accord signé par la CFDT, permet cette année encore de verser une prime d’intéressement.](https://cfdt-ag2r.com/laccord-signe-par-la-cfdt-permet-cette-annee-encore-de-verser-une-prime-dinteressement/) - La commission de suivi de l’accord d’intéressement s’est déroulée ce matin : l’enveloppe à distribuer s’élève à 43,45 % de l’enveloppe maximale, légèrement en retrait par rapport à la distribution de l’an passé. Tous les détails sur les montants, date et procédure de versement ... Document de deux pages
- [Congés, RTT, temps de travail : les mesures d'adaptation à la crise sanitaire doivent être raisonnables et justes !](https://cfdt-ag2r.com/conges-rtt-temps-de-travail-les-mesures-dadaptation-a-la-crise-sanitaire-doivent-etre-raisonnables-et-justes/) - La période de crise sanitaire et de confinement impacte fortement l'organisation du travail. Les questions du temps de travail et de la gestion des congés commencent à se poser dans de nombreux Groupe de Protection Sociale. La fédération CFDT posent 7 revendications fortes pour que les mesures soient justes et raisonnables.
- [Challenges des commerciaux : acte II](https://cfdt-ag2r.com/challenges-des-commerciaux-acte-ii/) - A l’issue de la réunion du CSE du 25 février, au cours de laquelle la direction commerciale confirmait une envolée spectaculaire des objectifs individuels, les représentants CFDT obtenaient enfin la convocation pour le 10 mars d’une commission métiers consacrée au bilan des challenges 2018 ainsi qu’à la présentation des challenges 2020
- [CSE du 25 février : le flash](https://cfdt-ag2r.com/cse-du-25-fevrier-le-flash/) - Le 25 février s'est déroulée une réunion du Comité Social Economique AG2R. A l'ordre du jour : le plan d'entreprise, les orientations commerciales, le budget du CSE.
- [Retraites : vrai ou faux](https://cfdt-ag2r.com/retraites-vrai-et-faux/) - Alors que le débat parlementaire s'enlise et que le flou est entretenu autour de certaines propositions. La CFDT juge qu'une clarification est indispensable sur un sujet qui impactera tous les français. Pourtant, de nombreuses informations mensongères ou plus qu’approximatives circulent… Pour la CFDT, ce sujet, légitimement sensible, nécessite des explications précises et concrètes pour démonter
- [Réforme des retraites : la CFDT AG2R appelle à la grève et à manifester le 17 décembre.](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-la-cfdt-ag2r-appelle-a-la-greve-et-a-manifester-le-17-decembre/) - Le gouvernement a franchi une ligne rouge en introduisant des mesures budgétaires pénalisant particulièrement les salariés avec la mise en place de l’âge pivot à 64 ans qui impacte les salariés nés dès 1960. La CFDT AG2R appelle l’ensemble des salariés à faire grève et à manifester le 17 décembre 2019 pour obtenir du gouvernement :
- [Face à la crise sanitaire, la CFDT accompagne les salariés pour le logement](https://cfdt-ag2r.com/face-a-la-crise-sanitaire-la-cfdt-accompagne-les-salaries-pour-le-logement/) - De nombreux salariés doivent faire face à des difficultés financières pour assumer leurs dépenses mensuelles. C’est pourquoi, La CFDT est mobilisée auprès d’Action Logement pour mettre en place plusieurs mesures dans le but d’accompagner les entreprises et les salariés en difficultés pour leurs charges de loyer.
- [Attribution de titres restaurant à tous les télétravailleurs : une amélioration du pouvoir d’achat !](https://cfdt-ag2r.com/attribution-de-titres-restaurant-a-tous-les-teletravailleurs-une-amelioration-du-pouvoir-dachat/) - Après avoir revendiqué une “prime panier” pour tous les télétravailleurs dès le début du confinement, nous avons enfin obtenu l’attribution de titres restaurant pour l'ensemble des salariés.
- [Retraite : le grand chamboule tout du transfert de l'encaissement](https://cfdt-ag2r.com/retraite-le-grand-chamboule-tout-du-transfert-de-lencaissement/) - Le grand chamboule tout du transfert à l'ACOSS. Où en sommes-nous réellement ? La date ? 01/01/2022, voire peut-être un décalage d’une année… Le périmètre du transfert ? le nerf de cette bataille désormais.La CFDT mène le combat à intérieur du groupe AG2R LA MONDIALE, mais aussi au niveau national. Publication sur 2 pages...
- [Télétravail : des avancées positives.](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-des-avancees-positives/) - Le 15 juillet s’est déroulée une réunion de négociations sur le télétravail. Il ne s’agissait pas de discuter du fond de l’accord, mais d’assouplir certaines règles. Une vraie concertation a permis d’avancer sur certains points importants. Voici le compte rendu des discussions, avec une première analyse de la CFDT. Rappel du contexte. L’accord télétravail est
- [AG2R LA MONDIALE : quelle reconnaissance ?](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-quelle-reconnaissance/)
- [CSE du 20 mai 2021 : des sujets majeurs à l'ordre du jour](https://cfdt-ag2r.com/cse-du-20-mai-2021-des-sujets-majeurs-a-lordre-du-jour/) - Le 20 mai s’est tenue une réunion plénière du CSE. Menu copieux avec : le bilan Arial CNP Assurance, le déploiement de la loi Pacte, le partenariat avec Natixis Interépargne, la situation d'ARPEGE, le projet SKY 2022, la présentation du rapport sur le déploiement du projet de transformation de la distribution, le projet de prise
- [Intéressement 2021 : malgré la crise sanitaire, un versement qui baisse peu.](https://cfdt-ag2r.com/interessement-2021-malgre-la-crise-sanitaire-un-versement-qui-baisse-peu/) - Compte tenu de la crise sanitaire et du recul de l’activité économique, nous présagions une baisse de l’intéressement. Si une diminution est constatée, elle est relative. Le montant moyen des primes est en baisse de 21€ en moyenne par rapport à l’année dernière. Voici les détails du calcul.
- [RMMG : les employeurs de la profession proposent une augmentation de 0,2% !](https://cfdt-ag2r.com/rmmg-les-employeurs-de-la-profession-proposent-une-augmentation-de-02/) - RMMG : 0 ,2 % en 3 ans = la valeur de notre travail pour les employeurs. Contexte anxiogène de la crise sanitaire et incertitudes face à l’avenir de nos activités, cela ne leur suffit pas… l’Association d’Employeurs en rajoute une couche et refuse d’émettre des signaux positifs à destination des salariés.
- [Elections professionnelles : avec 35 % la CFDT première organisation syndicale chez AG2R.](https://cfdt-ag2r.com/elections-professionnelles-avec-35-la-cfdt-premiere-organisation-syndicale-chez-ag2r/) - A l'issue des élections professionnelles le 16 avril, la CFDT est l’organisation syndicale choisie par la majorité des employés, des agents de maitrise et des cadres. Avec plus de 35 % des voix, elle devance la CGT, FO, la CGC, l'UNSA et SUD. La CFDT gagne presque 8% par rapport aux dernières élections professionnelles.Elle est
- [Reprise d’activité post Covid : un retour progressif sur site programmé.](https://cfdt-ag2r.com/reprise-dactivite-post-covid-un-retour-progressif-sur-site-programme/) - Le 4 juin le plan de retour sur site a été présenté à la Commission SSCT du CSE. Détails de principales décisions exposées par la DRH. Rappel des dispositions gouvernementales : A partir du 9 juinCouvre-feu à partir de 23 heuresRéouverture des cafés et restaurants par table de 6Assouplissement du télétravailA partir du 30 juinFin du
- [Recul de l'âge de la retraite : une folie et un risque démocratique](https://cfdt-ag2r.com/recul-de-lage-de-la-retraite-une-folie-et-un-risque-democratique/) - Le chef de l’État recevait le 6 juillet les numéros un des organisations syndicales et patronales représentatives pour un tour d’horizon des sujets mis sous le feu des projecteurs par la crise. L’idée d’une réforme des retraites à la rentrée est, sans surprise, rejetée par la quasi-totalité des partenaires sociaux. Depuis qu’il a remis le
- [Le recul de l'âge retraite aura un coût pour les institutions de prévoyance](https://cfdt-ag2r.com/le-recul-de-lage-retraite-aura-un-cout-pour-les-institutions-de-prevoyance/) - Alors que le gouvernement s’interroge sur un éventuel recul de l’âge de départ à la retraite, un effet indirect important de cette mesure sera le coût de plus d’un milliard d’euros pour les assureurs prévoyance. Lors de la réforme des retraites de 2010 qui avait fait passer l’âge légal de départ à la retraite de
- [CSE : retour sur la commission Politique Sociale du 25 mai](https://cfdt-ag2r.com/cse-retour-sur-la-commission-politique-sociale-du-25-mai/) - A l'ordre du jour : l'égalité femmes/hommes, les entretiens d'appréciation et professionnels, la formation. Aucune révolution notamment sur le thème de l’égalité Femme/Homme. Bien que la direction se targue d’un indice légal estimant à 92% son action dans la recherche de cette égalité, on constate depuis de nombreuses années que les mêmes écarts perdurent. Ordre
- [Ne perdez pas vos heures de formation DIF, reportez-les sur votre compte personnel de formation](https://cfdt-ag2r.com/ne-perdez-pas-vos-heures-de-formation-dif-reportez-les-sur-votre-compte-personnel-de-formation/) - Le 30 juin prochain toutes les heures DIF (Droit individuel à la formation) non utilisées et encore disponibles s’annuleront automatiquement. Pour les conserver et pouvoir en bénéficier, vous devez les transférer sur le portail ou l’application mobile Mon Compte formation. Où trouver votre solde d’heures de DIF ? Votre solde est inscrit : soit sur votre bulletin de
- [Télétravail : une idée intéressante chez Malakoff Humanis](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-une-idee-interessante-chez-malakoff-humanis/) - A l’occasion d’un avenant à l’accord télétravail, les négociateurs ont introduit dans le texte la notion de télétravail occasionnel. Chaque salarié - qu’il soit ou non engagé contractuellement dans le dispositif de télétravail – pourra bénéficier à titre occasionnel d’un maximum de 15 jours de télétravail par an pour faire face à des situations personnelles
- [Le problème des retraites : avant tout un choix de société.](https://cfdt-ag2r.com/le-probleme-des-retraites-avant-tout-un-choix-de-societe/) - L’institut Montaigne, un think tank libéral créé par Claude Bébéar (l’ancien président d’AXA qui proposait de privatiser la Sécurité Sociale en 1996…) vient de commettre un article sur son blog intitulé « réforme des retraites, sortir de l’impasse ». L’institut interprète le dernier rapport du Conseil d’Orientation des Retraites en expliquant que « l’évolution des pensions qui continueront
- [Le conseil d'Etat suspend la réforme de l'assurance chômage](https://cfdt-ag2r.com/le-conseil-detat-suspend-la-reforme-de-lassurance-chomage/) - Dans son jugement du 22 juin, la haute juridiction administrative suspend les nouvelles règles de l’assurance chômage qui devaient entrer en application au 1er juillet. La bataille engagée depuis près de deux ans par plusieurs syndicats (CFDT, CGT, FO, CGE-CGC, Unsa) signe ici une première victoire. Cette suspension « sonne comme un désaveu pour une
- [Des arrivées dans le groupe par la porte dérobée …](https://cfdt-ag2r.com/des-arrivees-dans-le-groupe-par-la-porte-derobee/) - La presse se fait écho de plusieurs arrivées stratégiques dans notre groupe. Quelles seront les conséquences pour l’entreprise ? Pour quelles missions ces personnes sont-elles recrutées ? Le mystère est entretenu par une direction générale, qui cache ces informations aux représentants du personnel. La directrice santé prévoyance du groupe COVEA, Pascale Soyeux, qui occupe également
- [AG2R LA MONDIALE et DOMITYS : rachat approuvé](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-et-domitys-rachat-approuve/) - L’Autorité de la concurrence a validé, le 22 juin, la prise de contrôle exclusif de la société Aegide-Domitys par AG2R La Mondiale. Nexity, l’ancien actionnaire majoritaire d’Aegide-Domitys a cédé 45% du capital d’Aegide-Domitys à AG2R LA MONDIALE, qui devient actionnaire majoritaire. L’autorité de la concurrence a approuvé, le 22 juin, l’opération et permet la prise
- [Protocole de reprise sur site : les consignes de la DRH](https://cfdt-ag2r.com/protocole-de-reprise-sur-site-les-consignes-de-la-drh/) - Lors de réunions de managers, la DRH a apporté des précisions sur certaines interprétations du protocole, à travers une synthèse de questions/réponses. Nous avons repris cette synthèse dans le document suivant, car nous avons jugé que les premiers intéressés étaient les salariés. Important : ne considérez pas ce document comme officiel et opposable à la
- [NAO 2021 : la direction passe en force](https://cfdt-ag2r.com/nao-2021-la-direction-passe-en-force/) - Au terme de deux réunions de négociation, la direction a formulé sa dernière proposition : un budget de 0,12% de la masse salariale consacré à l’augmentation collective et un budget de 0,21% consacré aux augmentations individuelles. Lors de la dernière réunion le 26 mai 2021, toutes les organisations syndicales ont exprimé leur refus de signer l’accord.
- [Retour sur la réunion d'informations CFDT AG2R LA MONDIALE du 28 mai](https://cfdt-ag2r.com/retour-sur-la-reunion-dinformations-cfdt-ag2r-la-mondiale-du-28-mai/) - Plus de 400 salariés AG2R et LA MONDIALE ont participé à notre réunion d’informations syndicales du 28 mai 2021. Avec nos collègues de la CFDT La Mondiale, il était important pour nous de pouvoir présenter le contexte des NAO 2021, nos positions et surtout, d’échanger avec les salariés. Le format choisi de cette réunion (un
- [Une sous-traitance et une délégation de gestion massives chez AG2R](https://cfdt-ag2r.com/une-sous-traitance-et-une-delegation-de-gestion-massive-chez-ag2r/) - La commission Politique Sociale du CSE était consacrée le 3 juin à l’analyse de la sous-traitance sur l’activité retraite et à la politique de délégation de gestion. Une fois de plus la Direction affirme que le recours massif à des équipes externes est la condition pour un maintien de nos emplois. Nous allons y revenir…
- [Précisions sur l'attribution des titres restaurant](https://cfdt-ag2r.com/precisions-sur-lattribution-des-titres-restaurant/) - Comment les titres restaurant seront-ils attribués durant la période transitoire de retour sur site (de juin à août) entre les jours de télétravail et les jours de travail sur site ? Réponse de la DRH. La règle énoncée par la DRH est la suivante : Pendant la période transitoire (juin – août) : le lien n’est pas
- [Des autorisations d'absence pour se faire vacciner](https://cfdt-ag2r.com/des-autorisations-dabsence-pour-se-faire-vacciner/) - Une information vient d'être communiquée aux correspondants RH relative aux autorisations d'absence pour permettre aux salariés de se faire vacciner. Cette information fait suite à une demande de la commission SSCT du CSE, et notamment des élus CFDT. Une autorisation d’absence rémunérée est accordée par l’employeur pendant les heures de travail aux collaborateurs qui vont
- [Conséquences de la pandémie : le taux de pauvreté atteint un seuil inacceptable](https://cfdt-ag2r.com/consequences-de-la-pandemie-le-taux-de-pauvrete-atteint-un-seuil-inacceptable/) - Le dernier rapport de l’INSEE met en lumière la baisse des revenus chez les plus modestes, une grande pauvreté et la hausse des bénéficiaires du RSA. Cette situation est aussi un effet aggravant de la pandémie. Les enquêtes menées par l'Insee depuis le début de la pandémie permettent de passer au crible l'évolution du revenu
- [Retour sur les NAO 2021 : la mauvaise foi de la direction](https://cfdt-ag2r.com/retour-sur-les-nao-2021-la-mauvaise-foi-de-la-direction/) - Le groupe a-t-il des marges de manœuvre pour mener une politique salariale plus généreuse ?L’argument principal de la direction pour justifier ses propositions dérisoires d’augmentation des salaires (0,06 % de la masse salariale pour les augmentations collectives) est la nécessité de diminuer les frais de fonctionnement du groupe. Examinons la réalité des chiffres. Cette volonté est
- [La CFDT conforte sa place de premier syndicat de France dans le privé !](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-conforte-sa-place-de-premier-syndicat-de-france-dans-le-prive/) - À l’issue du troisième cycle de représentativité dans le privé, la CFDT consolide sa place de première organisation syndicale dans le privé avec 26,77 % des suffrages, en progression de 0,38 point. Quatre ans après être devenue la première organisation syndicale de France dans le privé, la CFDT confirme et conforte sa première place, comme
- [NAO : C’est toujours NON !! Mobilisons nous !!](https://cfdt-ag2r.com/nao-cest-toujours-non-mobilisons-nous/) - La CFDT AG2R et la CFDT LA MONDIALE invitent tous les salariés du groupe à une réunion d'informations le vendredi 28 mai à 9H30. Nous ferons le bilan des négociations salariales qui n’ont pas été à la hauteur des attentes légitimes des salariés dans le contexte difficile que nous traversons et ceux malgré les annonces
- [Assurance chômage : la CFDT attaque la réforme en justice.](https://cfdt-ag2r.com/assurance-chomage-la-cfdt-attaque-la-reforme-en-justice/) - Depuis juin 2019, la CFDT dénonce une réforme de l’assurance chômage qui frappe de plein fouet les travailleurs les plus précaires. Une étude explosive de l’UNEDIC est venue renforcer cette détermination : 1,15 millions de chômeurs seraient impactés, avec une baisse moyenne de 17% des allocations. Les modifications atténuant l’impact d’une réforme imaginée avant la crise
- [AG2R LA MONDIALE se diversifie dans les résidences seniors.](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-se-diversifie-dans-les-residences-seniors/) - Nexity et AG2R LA MONDIALE ont signé le 7 avril 2021 un accord de négociations exclusives pour la cession du contrôle du groupe Aegide-Domitys. A l’issue de la transaction, si elle est menée à terme, AG2R LA MONDIALE détiendrait 67% du capital de Domitys. Le montant de la transaction s'élèverait à 375 millions d'euros, payés
- [La mutuelle Intériale étudie un rapprochement avec AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/la-mutuelle-interiale-etudie-un-rapprochement-avec-ag2r-la-mondiale/) - Cette mutuelle, présente sur la fonction publique d’Etat et les collectivités territoriales, devait rejoindre le groupe Vyv. Elle change d’orientation pour discuter avec notre groupe sur la base d’un partenariat. Intériale a déclaré mettre un terme aux discussions engagées en juin 2019 avec le Groupe Vyv en vue d’un rapprochement. La justification serait à chercher
- [Transfert du recouvrement à l'ACOSS : ça patine toujours.](https://cfdt-ag2r.com/transfert-du-recouvrement-a-lacoss-ca-patine-toujours/) - Le 11 mai s'est déroulé une réunion du comité de suivi. Si le report de la date du transfert au 1 janvier 2023 est de plus en plus envisagé, la réunion prévue avec le gouvernement le 18 mai a été annulée.
- [L'actualité de l'activité retraite examinée au CSE](https://cfdt-ag2r.com/lactualite-de-lactivite-retraite-examinee-au-cse/) - Le 11 mai la commission « métiers » du CSE s’est penchée sur l’activité retraite. Au menu : le projet de transfert de l’activité recouvrement, le projet d’intégration des activités Back Office au sein des GPS et de mutualisation des activités Front Office au niveau communautaire, une information sur la mise en place des outils fédéraux de gestion
- [Négociations annuelles sur les salaires : la grande déception…](https://cfdt-ag2r.com/negociations-annuelles-sur-les-salaires-la-grande-deception/) - Après la première réunion de NAO du 3 mai, les organisations syndicales ont retrouvé la DRH ce lundi 17 mai 2021 pour la seconde réunion. La discussion a tourné autour du thème « comment négocier des queues de cerises », soit 0,06% de la masse salariale pour les augmentations collectives. Après nous avoir fourni quelques chiffres complémentaires
- [Les prestations 2021 du CSE arrivent !](https://cfdt-ag2r.com/les-prestations-2021-du-cse-arrivent/) - Les élus ont voté le budget du CSE le 3 mai 2021. Il ne pouvait être construit qu’après les élections professionnelles. Aussi les élus se sont attachés à le présenter dès que possible pour une ouverture rapide des prestations aux salariés AG2R. C’est chose faite depuis le 3 mai, soit 2 semaines seulement après l’installation
- [Politique salariale AG2R : la peau de chagrin.](https://cfdt-ag2r.com/politique-salariale-ag2r-la-peau-de-chagrin/) - Les négociations annuelles sur les salaires ont commencé le 3 mai. La première réunion a été consacrée au bilan de la politique salariale 2020. Un bilan négatif, que les propositions de la direction devront corriger pour 2021. Pour la CFDT, le premier constat révélateur est l’évolution du salaire moyen. Si on laisse de côté les
- [NAO 2021 pour La Mondiale : sans surprise, pour la CFDT, c’est NON !!](https://cfdt-ag2r.com/nao-2021-pour-la-mondiale-sans-surprise-pour-la-cfdt-cest-non/) - Lors de l’ultime réunion de négociations à La Mondiale qui a eu lieu le 7 mai, la CFDT a terminé sur un constat de blocage. Le beau discours du Directeur Général s’est fracassé sur le mur de prétendues réalités économiques, financières et organisationnelles. Et qu’est ce qu’il reste… rien. Voici en synthèse l'intervention de la
- [Le plan de déconfinement du gouvernement](https://cfdt-ag2r.com/le-plan-de-deconfinement-du-gouvernement-2/) - Voici en détails le plan de déconfinement présenté par le gouvernement le 10 mai 2021. Reste à déterminer le plan prévu par la direction AG2R LA MONDIALE.
- [Evolution du protocole sanitaire du groupe](https://cfdt-ag2r.com/evolution-du-protocole-sanitaire-du-groupe/) - Les modifications des mesures de restriction liées à la COVID entrainent une évolution du protocole sanitaire du groupe. La DRH a envoyé aux managers le détail de ces changements. Une communication devrait être diffusée sur l'intranet dans la journée. Texte du message de Claire Silva à l’attention des membres du Comadir et du Comop :
- [Réunion des instances représentatives du personnel ACOSS : on parle de nous…](https://cfdt-ag2r.com/reunion-des-instances-representatives-du-personnel-acoss-on-parle-de-nous/) - L’instance nationale de concertation de la branche recouvrement s’est réunie le 21 avril. Le transfert du recouvrement des cotisations de retraite complémentaire AGIRC ARRCO a été abordé. Cette instance nationale est une structure dans laquelle se réunissent les dirigeants de l’ACOSS et de l’UCANSS avec les représentants des organisations syndicales de salariés. L'ACOSS, dont la
- [Présentation du schéma directeur immobilier : un monologue social.](https://cfdt-ag2r.com/presentation-du-schema-directeur-immobilier-un-monologue-social/) - Alors que le directeur de l’immobilier d’exploitation explique dans une vidéo postée sur l’intranet du groupe les grandes lignes du schéma directeur immobilier, on peut se poser quelques questions légitimes sur la sincérité de la démarche participative telle quelle est décrite et sur la transparence de certaines décisions. Le directeur présente les 3 axes du
- [AG2R LA MONDIALE et MALAKOFF HUMANIS : la même tempête mais pas le même bateau.](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-et-malakoff-humanis-la-meme-tempete-mais-pas-le-meme-bateau/) - Alors que la direction lâche peu dans les négociations salariales à LA MONDIALE, regardons ce qui se passe chez nos collègues de MALAKOFF HUMANIS. Un constat : nous ne sommes pas tous dans le même bateau ! La direction MALAKOFF HUMANIS n’a certes accepté qu’une augmentation générale des salaires de 0,4 %, au profit des
- [Négociations salariales : le travail ne paie plus.](https://cfdt-ag2r.com/negociations-salariales-le-travail-ne-paie-plus/) - Les négociations annuelles obligatoires, qui concernent principalement les négociations salariales, débutent le 3 mai pour l’UES AG2R. Mais les négociations pour LA MONDIALE sont déjà bien avancées et augurent ce que seront celles chez AG2R. Et force est de constater que le travail ne paie plus… Il sera difficile pour les salariés qui ont eu
- [Partager la valeur pour réduire les inégalités](https://cfdt-ag2r.com/partager-la-valeur-pour-reduire-les-inegalites/) - C’est inscrit à l’agenda social. Les partenaires sociaux et le gouvernement doivent convenir de mesures à mettre en place afin d’améliorer au sein de l’entreprise le partage de la valeur produite. Cet enjeu de longue date pour la CFDT a cette année un parfum particulier, tant la crise a creusé les inégalités. Inégalités entre les
- [La Cour de cassation tranche sur le calcul de la surcote retraite](https://cfdt-ag2r.com/la-cour-de-cassation-tranche-sur-le-calcul-de-la-surcote-retraite/) - Pour calculer la surcote, l’abaissement de l’âge de départ à la retraite pour carrière longue n’est pas retenu. C’est ce que vient d’indiquer la Cour de cassation. Rappelons que la surcote est une majoration destinée à augmenter le montant de votre retraite. Pour en bénéficier, vous devez continuer de travailler après 62 ans et au-delà
- [L’accord d’intéressement assoupli dans le contexte COVID](https://cfdt-ag2r.com/laccord-dinteressement-assoupli-dans-le-contexte-covid/) - La direction propose un avenant à l’accord d’intéressement qui s’appliquerait sur le versement 2021. C’est à la demande de la CFDT, de la CGT et de la CGC que des assouplissements sont envisagés pour pallier les absences dues à la crise sanitaire. Les modifications de l’accord d’intéressement portent sur la neutralisation des absences dans le
- [Commerciaux : challenges express ou (non) paiement express ?](https://cfdt-ag2r.com/commerciaux-challenges-express-ou-non-paiement-express/) - Comme l’année dernière et à l’initiative de la CFDT, la commission métiers du CSE s’est penchée le 12 mars sur les challenges commerciaux, avec au menu le bilan des challenges 2019 et la présentation des challenges 2021. Notons que les challenges de la Direction des Accords de Branche (DAB) et de la Direction Commerciale du Courtage (DCC) seront
- [Challenges de la DAB : enfin une direction commerciale dans l'échange](https://cfdt-ag2r.com/challenges-de-la-dab-enfin-une-direction-commerciale-dans-lechange/) - A l’issue de la commission du 12 mars dédiée aux challenges commerciaux des réseaux de proximité, le principe d’une nouvelle réunion consacrée à ceux de la direction des accords de branche (DAB) était actée en séance mais programmée en urgence 4 jours avant l’échéance (26 mars). Nous avons donc assisté à un joli numéro de
- [Des représentants CFDT dans toutes les régions, de tous les métiers.](https://cfdt-ag2r.com/des-representants-cfdt-dans-toutes-les-regions-de-tous-les-metiers/) - Vous allez élire à partir du 7 avril vos Représentants de Proximité. Ils seront 210 à vous représenter localement lors de ces quatre prochaines années. Leur rôle sera primordial au moment où le groupe a choisi de rationaliser ses implantations en les réduisant en Province et en Ile de France et de spécialiser les sites
- [Elections 2021 : les propositions et les candidats de la CFDT.](https://cfdt-ag2r.com/elections-2021-les-propositions-et-les-candidats-de-la-cfdt/) - Le monde de demain ne sera pas celui d’hier. Pour la CFDT, le syndicalisme d’aujourd’hui n’est plus celui d’hier. Nous vous présentons le programme de la CFDT, ses engagements, les candidats CFDT au CSE de tous les métiers, de toutes les régions et de tous les horizons.
- [La CFDT a négocié et signé un nouvel accord "formation" de branche](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-a-negocie-et-signe-un-nouvel-accord-formation-de-branche/) - Notre secteur d’activité se voit percuté par des décisions extérieures modifiant, voire ébranlant nos organisations de travail. La CFDT garde comme point de mire le maintien dans l’emploi des salariés. C'est dans cette optique que nous avons négocié un accord "formation" dans notre profession.
- [Elections 2021 des représentants de proximité : les candidats CFDT parisiens](https://cfdt-ag2r.com/elections-2021-des-representants-de-proximite-les-candidats-cfdt-parisiens/) - Du 7 avril au 16 avril, les salariés AG2R sont appelés à désigner les élus du CSE ainsi que leurs représentants de proximité. La CFDT des sites parisiens de Levallois, Paradis, Brune, Malesherbes et Bercy présente ses candidats .
- [Réunion exceptionnelle de la CSSCT sur la crise sanitaire.](https://cfdt-ag2r.com/reunion-exceptionnelle-de-la-cssct-sur-la-crise-sanitaire/) - Le 1er avril, la DRH a réuni la CSSCT du CSE pour faire part des évolutions de son protocole de gestion de la crise sanitaire en fonction des nouvelles décisions gouvernementales. Premier constat : pas d’évolution majeure sur les consignes sanitaires. Les évolutions importantes portent sur la fermeture des écoles et des crèches à partir de
- [La GAPEC à l'heure du premier bilan](https://cfdt-ag2r.com/la-gapec-a-lheure-du-premier-bilan/) - Le 4 mars s'est déroulée une réunion de l'observatoire des métiers du groupe. L'ordre du jour a été consacré à l'examen du bilan des travaux déjà effectués. Pour la CFDT, ce bilan est mitigé : alors que la partie consacrée à l'évolution des compétences est remarquablement traitée, la partie relative au volume d'emplois est occultée.
- [La CFDT vous invite à une réunion d'informations les 18, 23 ou 30 mars](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-vous-invite-a-une-reunion-dinformations/) - Depuis fin 2020, plus de 1000 salariés AG2R ont suivi une réunion d'informations CFDT, soit 1 salarié sur 6, avec des retours très positifs. Dans cette crise sanitaire, la CFDT continue sur sa lancée : nous invitons tous les salariés AG2R à une réunion par Teams les jeudi 18 mars, mardi 23 mars ou 30
- [AG2R LA MONDIALE à l’ère du digital ou du virtuel ?](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-a-lere-du-digital-ou-du-virtuel/) - Le groupe s’est fendu de deux petites vidéos sur l’intranet du groupe qui veulent montrer que l’entreprise est entrée dans une nouvelle dimension. Mais quelle dimension ? Après avoir vu ces vidéos, force est de constater que c’est la 4e dimension. Dans la première animation vidéo, la direction vante les bénéfices des services en ligne et l’efficacité
- [Assurance chômage : une réforme qui reste injuste](https://cfdt-ag2r.com/assurance-chomage-une-reforme-qui-reste-injuste/) - La ministre du travail a annoncé les ajustements de la réforme de l’assurance chômage que le gouvernement porte depuis juillet 2019. La CFDT demeure en profond désaccord avec sa philosophie et ses objectifs premiers : inciter les demandeurs d’emploi - notamment les plus précaires - à reprendre un emploi en baissant fortement leurs allocations et
- [Conditions de travail en CICAS : la CFDT passe à l'action en CSSCT](https://cfdt-ag2r.com/conditions-de-travail-en-cicas-la-cfdt-passe-a-laction-en-cssct/) - Comme évoqué dans un article paru sur notre site internet le 16 février, la CFDT a saisi la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail pour faire un point sur les conditions de travail des salariés des CICAS AG2R. En effet depuis plusieurs semaines maintenant les remontées du terrain faisaient état d’un climat anxiogène pour
- [Chèques déjeuner UP et dysfonctionnements de la carte](https://cfdt-ag2r.com/cheques-dejeuner-up-et-dysfonctionnements-de-la-carte/) - Lors de la réunion CSE du 25 mars, les élus ont remonté de nombreux problèmes d’utilisation de la carte « chèques déjeuner » UP, notamment pour les salariés de l’activité retraite. La DRH a indiqué que la société UP va procéder dans les premiers jours d’avril à une bascule des crédits 2020 de la carte UP sur
- [Horaires de travail et congés dans la période de crise sanitaire.](https://cfdt-ag2r.com/horaires-de-travail-et-conges-dans-la-periode-de-crise-sanitaire/) - Lors de la réunion plénière CSE du 25 mars, les élus ont voulu aborder la question de la gestion des horaires de travail et de congés dans la période de crise sanitaire. Horaires Les élus du CSE ont soulevé la problématique des horaires de travail dans le cadre de la crise sanitaire. En effet, le
- [Covid 19 : renforcement du protocole sanitaire AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/covid-19-renforcement-du-protocole-sanitaire-ag2r-la-mondiale/) - Le 19 mars la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail du CSE a été convoquée pour examiner le protocole sanitaire du groupe à la suite des nouvelles consignes gouvernementales. Une communication de la direction sera faite le 19 mars dans l’après-midi. Le renforcement du protocole du groupe n’a été décidé que pour le 16
- [Les NAO 2021 reculées à cause des élections professionnelles](https://cfdt-ag2r.com/les-nao-2021-reculees-a-cause-des-elections-professionnelles/) - La séparation entre la retraite et l’assurance de personnes perturbe le calendrier des NAO. En effet, il faudra attendre la fin des élections pour le CSE, et la désignation des organisations syndicales représentatives légitimes pour négocier, avant de démarrer les négociations. Ce décalage n’aura normalement pas d’incidences sur le versement des primes, qui aura lieu
- [Aménagements des locaux parisiens : au chausse-pied](https://cfdt-ag2r.com/amenagements-des-locaux-parisiens-au-chausse-pied/) - Les déménagements parisiens et les mouvements de personnel obligent le groupe à ré aménager une partie de ses locaux. Cela se fait parfois sans concertation avec les représentants du personnel et surtout au mépris des conditions de travail des salariés. Pire les règles de sécurité sont parfois oubliées. L’exemple le plus frappant est l’aménagement des
- [Transfert du recouvrement : infos du dernier conseil d'administration de l'ACOSS](https://cfdt-ag2r.com/transfert-du-recouvrement-infos-du-dernier-conseil-dadministration-de-lacoss/) - Le 29 janvier 2021 s’est tenu un conseil d’administration de l’ACOSS. Un point a porté sur le transfert du recouvrement à l'ACOSS. Il est à noter que du côté de l'ACOSS, les travaux préparatoires se poursuivent pour accueillir le transfert du recouvrement au 1er janvier 2022, même si on peut considérer que tout est loin
- [Prévention des risques chez AG2R : il faut une démarche partagée](https://cfdt-ag2r.com/le-scandale-de-la-prevention-des-risques-chez-ag2r/) - L’examen des plans de prévention des risques par les représentants de proximité est une priorité pour la CFDT. Ce n’est apparemment pas le cas pour la direction… Rappelons que le document unique est un document dans lequel l'employeur doit transcrire les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Un
- [Le grand cru était en réalité une piquette](https://cfdt-ag2r.com/le-grand-cru-etait-en-realite-une-piquette/) - Le journal « le canard enchainé » se fait écho d’une aventure viticole d’AG2R LA MONDIALE qui a tourné au vinaigre. En 2017, AG2R LA MONDIALE a acheté, en toute confidentialité, Wine Business Club, un réseau d’affaires qui réunit 2500 chefs d’entreprise amateurs de grands vins. Montant de la transaction : 2,17 millions d’euros. Le Wine Business Club a
- [CICAS : prendre soin des salariés de « premières lignes »](https://cfdt-ag2r.com/cicas-prendre-soin-des-salaries-de-premieres-lignes/) - On peut lire dans une publication AG2R LA MONDIALE sur l’intranet le 10 février « Le professionnalisme, l'expérience et l'agilité client des collaborateurs des CICAS permettent d'apporter un service auprès des individus qui seront un vrai atout dans cette route vers l'inter-régimes. ». Au-delà des mots de la direction des CICAS, les représentants CFDT ont surtout constaté
- [A quand une « indemnité télétravail » dans le groupe ?](https://cfdt-ag2r.com/a-quand-une-indemnite-teletravail-dans-le-groupe/) - Dans les caisses de Sécurité Sociale, un Protocole d'accord du 28 novembre 2017 relatif aux travail à distance prévoit qu'une indemnité forfaitaire mensuelle est versée pour la prise en compte des frais professionnels découlant de l'exercice du télétravail (abonnement internet, consommation d'électricité, d'eau, de chauffage). Le montant de l'indemnité forfaitaire mensuelle est versé dans les
- [La CFDT s'implante dans la région du Rhône](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-simplante-dans-la-region-du-rhone/) - Pourquoi pas avec vous ? Début avril, vous allez élire vos représentants du personnel. Pour faire respecter et progresser vos droits ainsi que ceux de vos collègues, faites route avec la CFDT dans le Rhône.
- [Les 5 syndicats représentatifs demandent une remise à plat de la réforme de l’assurance chômage](https://cfdt-ag2r.com/les-5-syndicats-representatifs-demandent-une-remise-a-plat-de-la-reforme-de-lassurance-chomage/) - Le fait est suffisamment rare pour confirmer la gravité de la situation : les cinq syndicats représentatifs – CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO – ont signé, le 23 février, une déclaration commune afin de rappeler au gouvernement qu’elles « demeurent en profond désaccord avec le principe fondateur de [la réforme de l’assurance-chômage] selon laquelle
- [Les chèques déjeuner 2020 utilisables jusque fin août 2021](https://cfdt-ag2r.com/les-cheques-dejeuner-2020-utilisables-jusque-septembre-2021/) - Le solde 2020 sur votre Carte Chèque Déjeuner sera prolongée jusqu'au 31 août 2021 inclus (et non 28 février) suite à une mesure gouvernementale. Le solde sera reporté automatiquement et sans démarche de votre part, sur le millésime suivant. A chaque utilisation de votre carte entre le 1er janvier et le 31 août 2021​, le solde 2020 sera débité en
- [Evitement des représentants de proximité : à Reims aussi.](https://cfdt-ag2r.com/evitement-des-representants-de-proximite-a-reims-aussi/) - Nous écrivions le 11 février que l’examen des plans de prévention des risques par les représentants de proximité n’était pas une priorité pour certaines directions. Sur un autre sujet, nous relations les problèmes parisiens dans la consultation des RP. Voici un autre exemple de non prise en compte des représentants de proximité, cette fois-ci en
- [Procédure simplifiée de l'arrêt de travail](https://cfdt-ag2r.com/procedure-simplifiee-de-larret-de-travail/) - Depuis le 10 janvier 2021, deux décrets parus au JO du 9 janvier 2021, permettent une procédure simplifié pour les salariés symptomatiques ou cas contact Covid 19. Il s'agit de : Une procédure simplifiée de l’arrêt de travail des personnes symptomatiques au COVID 19 ou cas contact COVID 19Le versement d’indemnités journalières dès le 1er jour de
- [Prescriptions d'arrêt de travail par médecin du travail](https://cfdt-ag2r.com/prescriptions-darret-de-travail-par-medecin-du-travail/) - En application de l’article 2 de l’ordonnance du 2 décembre 2020, le médecin du travail peut prescrire ou renouveler un arrêt de travail pour un salarié suspecté d’être infecté par la Covid-19. Le médecin peut établir un certificat médical pour qu’un travailleur vulnérable puisse être placé en activité partielle : Il établit une lettre d’avis d’interruption du
- [Le groupe prolonge son protocole sanitaire](https://cfdt-ag2r.com/le-groupe-prolonge-son-protocole-sanitaire/) - Ce 5 février matin, la DRH a communiqué aux managers la décision de prolonger le protocole sanitaire Covid 19 jusqu'au 22 février et a apporté des précisions sur les mesures (qui ne sont pas toujours appliquées par les directions). Message de la DRH aux membres du Comadir et du Comop Au regard de la situation
- [Négociation sur le télétravail](https://cfdt-ag2r.com/negociation-sur-le-teletravail/) - La CFDT et FO avaient demandé en décembre de reprendre les discussions pour négocier un avenant à l’accord télétravail actuel. Le 4 février s’est donc tenue une réunion sur le sujet. Le contexte. Rappelons que les discussions ont porté sur un avenant, c’est-à-dire une amélioration de l’accord en vigueur. Le texte dans son ensemble devra
- [Création d’une UES AG2R : 97% des salariés disent oui !](https://cfdt-ag2r.com/creation-dune-ues-ag2r-97-des-salaries-disent-oui/) - Les salariés de l’activité retraite du groupe étaient consultés par référendum sur la validation d’un accord de constitution d’une UES entre le GIE AG2R, qui emploie les salariés des activités santé et prévoyance, et l’IRC AG2R ARGIRC ARRCO, qui emploie les salariés de la retraite complémentaire. L’objectif de la création d’une UES était clair : permettre
- [Groupe AG2R LA MONDIALE : la situation générale](https://cfdt-ag2r.com/groupe-ag2r-la-mondiale-la-situation-generale/) - Le 19 janvier André Renaudin face aux élus du CSE s’exprimait sur la situation générale de l’entreprise : « Relisez le livre de Job. Quand nous nous comparons à Job, nous réalisons que nous allons bien. Ne nous plaignons pas, soyons heureux de notre sort » Après quelques informations sur les évolutions de la gouvernance du groupe,
- [AG2R LA MONDIALE : où sont les femmes ?](https://cfdt-ag2r.com/ou-sont-les-femmes/) - Parité Assurance, l’association de femmes dirigeantes des secteurs de l’assurance a nommé Isabelle Hébert, membre du comité de direction AG2R LA MONDIALE, présidente. Un signe encourageant pour la promotion des femmes au sein de notre groupe à des postes à responsabilités ? Le 4 février, à l’issue de l’assemblée générale de Parité Assurance, Isabelle Hébert -
- [Test Covid et obligations vis à vis de l'employeur.](https://cfdt-ag2r.com/test-covid-et-obligations-vis-a-vis-de-lemployeur/) - Une courte vidéo sur les obligations relatives au test Covid. L'employeur peut-il obliger à passer un test ? Doit-on communiquer les résultats d'un test à l'employeur ?
- [Direction commerciale : déni de réalité et méthode Coué](https://cfdt-ag2r.com/direction-commerciale-deni-de-realite-et-methode-coue/) - Le premier CSE de l’année a été l’occasion pour la direction commerciale de présenter aux élus les orientations commerciales 2021, dont la nouveauté est la mise en place de plans d’actions régionaux ajustés aux spécificités des territoires et sensés renforcer la performance. Ces échanges avec la direction commerciale sont aussi l’occasion pour les élus de
- [Une nouvelle année...](https://cfdt-ag2r.com/nos-meilleurs-voeux-pour-2021/) - Nos meilleurs voeux pour 2021 L’année 2020 s’achève avec l’espoir d’une fin de l’épidémie COVID_19 qui touche la planète entière. Toute l'année 2020, la CFDT s’est battue farouchement pour préserver les meilleures conditions de travail possibles des salariés AG2R LA MONDIALE. Avec le secrétaire CFDT de la CSSCT (commission santé sécurité et conditions de travail),
- [Vers une Unité Economique et Sociale...](https://cfdt-ag2r.com/vers-une-unite-economique-et-sociale/) - Vendredi 8 janvier l’ensemble des organisations syndicales du groupe AG2R a signé un accord de reconnaissance d’une UES AG2R. Cette décision doit encore être validée par un référendum auprès des salariés de l’activité retraite. Décryptage. Retour sur les origines Comme nous vous l’expliquions dans notre article du 21 décembre http://cfdt-ag2r.com/statut-des-salaries-retraite-nous-avons-obtenu-le-maintien/, toutes les organisations syndicales du
- [AG2R La Mondiale met en place un robot de conseil financier pour ses clients](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-met-en-place-un-robot-de-conseil-financier-pour-ses-clients/) - AG2R La Mondiale va proposer à ses clients un robot-conseiller dédié au conseil financier en épargne. Ce robot doit permettre des diagnostics en matière d’épargne et d’épargne retraite, des propositions d’allocation et des alertes. Ce robot est développé par la Fintech Fundvisory, créée en 2015, une plateforme de conseil financier automatisé. L’objectif est un suivi permanent
- [Aménagement des horaires : la direction reste sourde.](https://cfdt-ag2r.com/amenagement-des-horaires-la-direction-reste-sourde/) - Le 22 janvier s’est déroulée à la demande des élus une réunion de la commission CSSCT du CSE. A l’ordre du jour, le couvre-feu et la demande des élus d’abandon des plages horaires fixes. La direction a refusé d’adapter les horaires. Le dernier protocole sanitaire du groupe date du 15 janvier. La direction a noté
- [Salariés de Chartres, Esvres, Bordeaux, Angoulême, Lyon, Marseille, Lille, Strasbourg, Mulhouse, Dijon : LA CFDT VOUS INVITE](https://cfdt-ag2r.com/salaries-de-chartres-esvres-bordeaux-lyon-marseille-lille-strasbourg-mulhouse-dijon-la-cfdt-vous-invite/) - Nos accords d'entreprise permettent à la CFDT d'organiser des réunions d'informations sur le temps de travail. Dans cette crise sanitaire nous innovons : la CFDT invite les salariés des sites de Chartres, Esvres, Bordeaux, Angoulême, Lyon, Marseille, Lille, Strasbourg, Mulhouse, Dijon à des réunion par Teams les lundi 14 décembre ou mardi 15 décembre. La
- [Recouvrement : l'AGIRC ARRCO alerte le gouvernement .](https://cfdt-ag2r.com/recouvrement-lagirc-arrco-alerte-le-gouvernement/) - Alors que la loi prévoit le transfert à l’Acoss (Agence centrale des organismes de sécurité sociale) du recouvrement des cotisations de retraite complémentaire le 1er janvier 2022, le conseil d’administration de l’Agirc-Arrco pointe les difficultés d’une telle opération et demande au gouvernement de prendre ses responsabilités. Le conseil d’administration de la fédération Agirc-Arrco a adopté,
- [Changements à la tête d’AG2R La Mondiale](https://cfdt-ag2r.com/changements-a-la-tete-dag2r-la-mondiale/) - Ce début d'année 2021 voit plusieurs changements parmi les dirigeants du groupe. Avec notamment l'arrivée d'un nouveau venu...de la Banque Postale. François-Marie Geslin, membre du comité de direction groupe en charge de l’engagement sociétal depuis 2017, quitte sa fonction exécutive et devient conseiller auprès du directeur général André Renaudin. Il sera désormais en charge de
- [Gestion de la crise sanitaire : des mesures insuffisantes](https://cfdt-ag2r.com/gestion-de-la-crise-sanitaire-des-mesures-insuffisantes/) - La direction reconduit son protocole sanitaire jusqu’au 8 février minimum, mais les mesures ne sont pas suffisantes pour permettre au salarié de concilier sa vie professionnelle et sa vie prive. Les dispositions du "Protocole Groupe de​ gestion de la situation sanitaire Covid-19​" telles qu’elles étaient jusqu’alors en vigueur restent pour la plupart d’entre elles inchangées.
- [AG2R LA MONDIALE : changement de gouvernance et implication de la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-changement-de-gouvernance-et-implication-de-la-cfdt/) - Les conseils d’administration de l’Association sommitale AG2R La Mondiale et d’AG2R Prévoyance ont renouvelé le 7 janvier 2021 leurs présidences. Une administratrice et un administrateur CFDT sont devenus respectivement vice-présidente de l’association sommitale AG2R LA MONDIALE et président d’AG2R Prévoyance. Une nouvelle preuve de l’implication de la CFDT dans la vie du groupe. Brigitte Pisa,
- [Projets retraite : la charrue avant les bœufs.](https://cfdt-ag2r.com/projets-retraite-la-charrue-avant-les-boeufs/) - Lors du dernier CSE, les élus devaient être informés sur la feuille de route projets de la retraite complémentaire. Ils étaient également consultés sur le projet d’évolution du processus de gestion d’entreprise et sur le projet d’adaptation des primes de challenges du réseau développement de la DDEIR. Sur la feuille de route, les élus CFDT
- [Ça déménagera aussi sur Marseille en 2021 !](https://cfdt-ag2r.com/ca-demenagera-aussi-sur-marseille-en-2021/) - Avec la fermeture du site de la Canebière qui faisait face à sa concurrence directe et la libération de 2 étages sur le site du Balthazar pour être mis en location, les Représentants de Proximité de la région PACA ont pu consulter les plans de la réorganisation immobilière présentée par la Direction pour les sites
- [Pataquès sur les déménagements parisiens.](https://cfdt-ag2r.com/pataques-sur-les-demenagements-parisiens/) - Au 1er janvier 2021, les salariés du GIE AG2R qui relèvent de l’activité retraite verront leur contrat de travail automatiquement transféré dans l’Institution de Retraite Complémentaire. Effet induit : ils n’auront plus de représentants du personnel. Or, les projets de la direction, notamment, en matière de déménagement ne s’arrêteront pas pour autant. Le transfert des salariés « retraite »
- [Une expérimentation pour les commerciaux face à face.](https://cfdt-ag2r.com/une-experimentation-pour-les-commerciaux-face-a-face/) - Lors de la CSSCT du 8 décembre, la direction a présenté un projet d'évolution des méthodes de vente pour les commerciaux "face à face" du marché des particuliers. L’activité principale actuelle des conseillers est la vente par téléphone, en agence et en permanence.La vente chez le client est anecdotique. Or, la direction a constaté que la
- [CSSCT du 8 décembre : les risques et le protocole sanitaire à l'étude](https://cfdt-ag2r.com/cssct-du-8-decembre-les-risques-et-le-protocole-sanitaire-a-letude/) - Lors de la réunion de la commission Santé Sécurité et Conditions de Travail du 8 décembre, les DUER et le protocole sanitaire étaient à l'ordre du jour. Synthèse des débats. Le document unique d'évaluation des risques (DUER) Ce document est obligatoire dans toutes les entreprises. Il doit lister les risques professionnels encourus par les travailleurs
- [Les effets de la crise sanitaire sur les retraites.](https://cfdt-ag2r.com/les-effets-de-la-crise-sanitaire-sur-les-retraites/) - C’est dans une période de grande incertitude économique que le Conseil d’orientation des retraites (COR) a été contraint de boucler son rapport annuel. Rendu public le 26 novembre, ce document de référence tente de mesurer les effets de la crise sanitaire sur le système de retraite avec cette difficulté majeure consistant à s’appuyer sur des données
- [Centres d'appels : adaptation du calcul des primes](https://cfdt-ag2r.com/centres-dappels-adaptation-du-calcul-des-primes/) - Lors de la réunion CSSCT du 11 juin 2020, la direction a présenté un projet de mise en place de l’outil xMEDIA, avec notamment le déploiement d’un nouvel outil de téléphonie Genesys. Or, l’outil a provoqué une dégradation de la productivité qui conduit la direction a prendre des mesures pour le calcul des primes variables
- [Les métiers commerciaux observés](https://cfdt-ag2r.com/les-metiers-commerciaux-observes/) - Le 4 novembre s'est déroulée une réunion de l'observatoire des métiers du groupe. A l'ordre du jour : les métiers commerciaux. Compte rendu de la réunion. La réunion démarre par une heure d’échanges sur le protocole sanitaire. La direction rappelle l’importance d'appliquer le télétravail à 100 %. Elle compare à d'autres groupes (non cités) qui
- [L'organisation de l'action sociale en débat](https://cfdt-ag2r.com/lorganisation-de-laction-sociale-en-debat/) - Le 24 novembre s'est réunie la commission CSSCT du CSE avec un seul point à l'ordre du jour : la nouvelle organisation de la direction de l'action sociale. Synthèse des débats et analyse. Le projet de délimitation de l’activité retraite complémentaire et son transfert au sein de l’IRC a été présenté pour consultation auprès des
- [La CFDT réunit les salariés parisiens en visioconférence.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-reunit-les-salaries-parisiens-en-visioconference/) - Nos accords d'entreprise permettent à la CFDT d'organiser des réunions d'informations sur le temps de travail. Dans cette crise sanitaire nous innovons : la CFDT invite les salariés des sites parisiens à une réunion par Teams le lundi 23 novembre. La réunion se déroulera le lundi 23 novembre. Pour cette réunion en visio, la participation
- [Prise directe : mais pas sur l’actualité et les inquiétudes des salariés.](https://cfdt-ag2r.com/prise-directe-mais-pas-sur-lactualite-et-les-inquietudes-des-salaries/) - Le 27 novembre, la direction du groupe organisait une émission live par Teams ouverte aux collaborateurs. Déception : il s'agissait simplement d’une adaptation du système d’informations descendantes du groupe, et en aucun cas d’un début de mode de fonctionnement plus participatif, et encore moins coopératif. ​​​​​​​​​​​​​​André Renaudin, Claire Silva, Philippe Dabat et Isabelle Hébert ont
- [Chômage : le gouvernement doit renoncer à sa  réforme](https://cfdt-ag2r.com/chomage-le-gouvernement-doit-renoncer-a-sa-reforme/) - Le gouvernement doit plus que jamais renoncer à sa réforme. Depuis juin 2019, la CFDT n’a de cesse d’alerter sur les effets dévastateurs de la réforme de l’assurance chômage sur les demandeurs d’emploi les plus précaires. Le Conseil d’Etat a décidé d’annuler l’article du décret relatif aux modalités de calcul du salaire journalier de référence
- [Les résultats du contrat "frais de santé" des salariés AG2R auscultés.](https://cfdt-ag2r.com/les-resultats-du-contrat-frais-de-sante-des-salaries-ag2r-auscultes/) - Le 25 novembre s'est réunie la commission de suivi des contrats frais de santé des salariés du GIE AG2R. Compte rendu de réunion. La réunion a porté uniquement sur le contrat frais de santé et les résultats du contrat prévoyance n'ont pas été abordés. Premier constat : la crise sanitaire et la première période de
- [La construction du budget 2021 AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/la-construction-du-budget-2021-ag2r-la-mondiale/) - Le 13 novembre, l’exécution budgétaire 2020 et les principaux axes du budget de fonctionnement du groupe pour 2021 ont été présentés aux membres de la commission économique et financière du CSE. Impacts de la crise sanitaire. Les éléments fournis durant la réunion ont été assortis de réserves de la part de la direction, compte tenu
- [Reconnaissance de l’exposition des travailleurs au Covid 19](https://cfdt-ag2r.com/reconnaissance-de-lexposition-des-travailleurs-au-covid-19/) - La CFDT conteste un décret qui ne répond pas aux engagements. Le gouvernement limite la reconnaissance en maladie professionnelle. Depuis le début de la crise sanitaire, la nation tout entière compte sur les travailleurs qui ont affronté l’exposition au virus pour accomplir leurs activités professionnelles. Il s’agit des travailleurs du sanitaire et médico-social comme de
- [Prestation du CSE : attention à la date limite de commande (article mis à jour le 20 novembre)](https://cfdt-ag2r.com/prestation-noel-du-cse-attention-a-la-date-limite-de-commande/) - Les élus du CSE ont voté les montants des prestations "bons de Noel" adultes et enfants. Compte tenu du confinement, les bons seront adressés à l'adresse personnelle du bénéficiaire. ATTENTION : LES DEMANDES DOIVENT ETRE EFFECTUÉES PAR LE SALARIE SUR LE SITE INTERNET DU CSE AVANT LE 1ER DÉCEMBRE MINUIT. Les élus du CSE ont
- [LE CSE se penche sur les métiers de la retraite](https://cfdt-ag2r.com/le-cse-se-penche-sur-les-metiers-de-la-retraite/) - La commission métier CSE du 17 novembre dernier portait sur les prochaines modifications de l’exercice des métiers en retraite complémentaire, en gestion, dans les CICAS et dans la relation client, essentiellement sur 2021. Le caractère particulier de cette commission vient de l’absence d’instances de représentation de personnel à compter du 1er janvier 2021, engendrée par la
- [AG2R sépare ses activités retraite et assurance de personnes](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-separe-ses-activites-retraite-et-assurance-de-personnes/) - Le 24 septembre, le CSE était invité à rendre un avis sur la séparation de l’activité retraite du GIE AG2R. L’avis des élus a été favorable à l’unanimité. Pourquoi ? Quels sont les éléments du débat ? Quelles sont les conséquences ? Retour sur un dossier sensible. Deux sujets vont impacter à court ou plus long terme le
- [La direction commerciale en questions…](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-commerciale-en-questions/) - En octobre, les élus du CSE ont débattu avec la direction commerciale sur le bilan du déploiement de la transformation de la distribution en régions. Un constat : les difficultés croissantes pour les équipes MDE et MDP AG2R d’exercer leur métier dans des conditions acceptables. Le CSE a donc décidé de déclencher un audit. Le long
- [Qui suis-je ?](https://cfdt-ag2r.com/qui-suis-je/) - Le groupe AG2R LA MONDIALE a décidé de définir sa raison d’être. Après une pseudo consultation auprès de ses salariés et de ses administrateurs, quelques phrases ont été gravées dans le marbre. La CFDT se demande si dans cet exercice le groupe n’a pas perdu son âme. S’interroger sur la raison d’être, c’est aussi poser
- [1070 emplois de moins chez AG2R](https://cfdt-ag2r.com/1070-emplois-de-moins-chez-ag2r/) - L’examen de la politique sociale du GIE AG2R montre que les effectifs continuent à diminuer. Sur 5 ans, l’emploi a décru de 997 CDI (hors contrats suspendus). Et l’emploi global dans le GIE a diminué de 1070 contrats en 5 ans. Une entrée CDI a été enregistrée pour trois départs en 2019 (115 embauches CDI
- [Nouveau confinement : le protocole AG2R La Mondiale](https://cfdt-ag2r.com/nouveau-confinement-le-protocole-ag2r-la-mondiale/) - Vous trouverez ci-dessous une synthèse des points exposés le 29 octobre par la DRH, avec possibilité de modifications à la marge d’ici lundi. Il s’agit d’un flash rapide, à la sortie de la réunion, sans analyse spécifique de la CFDT. Principales mesures : Travail à distance obligatoire 5/5 jours pour tous à l’exception de ceux
- [Les journées de pont 2021](https://cfdt-ag2r.com/les-journees-de-pont-2021/) - La direction a décidé d'octroyer pour 2021 le vendredi 14 mai 2021 et le vendredi 12 novembre 2021.
- [Travail à distance : les dérogations.](https://cfdt-ag2r.com/travail-a-distance-les-derogations/) - Le 3 novembre, la DRH a précisé aux managers que la règle dans le groupe était le travail à distance 5 jours par semaine. Elle a indiqué les conditions d'obtention des attestations dérogatoires. Texte du mail de la DRH Conformément aux précisions communiquées aux Membres du Comité exécutif vendredi dernier et qui vous ont été
- [Doit-on obligatoirement porter le masque dans l’entreprise ?](https://cfdt-ag2r.com/doit-on-obligatoirement-porter-le-masque-dans-lentreprise/) - Depuis le 1er septembre, le port du masque est devenu obligatoire dans les lieux clos de toutes les entreprises. Laurent, juriste, précise les exceptions et les risques encourus par un salarié en cas de refus.
- [Le groupe adopte des mesures pour aider les parents](https://cfdt-ag2r.com/le-groupe-adopte-des-mesures-pour-aider-les-parents/) - Dans le nouveau protocole sanitaire, la direction a mis en place un certain nombre de mesures pour aider les parents en cas de fermeture d'école ou de classes. Par principe d'équité, certains assouplissement sont rétroactifs au 1er septembre. En cas de fermeture d’écoles, de classes, de crèches ou plus généralement de lieux d’accueil des enfants
- [#FOCUS : la CFDT donne la parole aux jeunes.](https://cfdt-ag2r.com/focus-la-cfdt-donne-la-parole-aux-jeunes/) - Être la première organisation syndicale de France, cela implique de prendre en compte les réalités et les revendications de tous les travailleurs… à commencer par les plus jeunes, trop souvent absents du radar des syndicats avant leur premier contrat à durée indéterminée (obtenu à 27 ans en moyenne). C’est là tout le sens et l’enquête lancée par
- [Ce qu'il faut retenir de la réforme des retraites annoncée](https://cfdt-ag2r.com/ce-quil-faut-retenir-de-la-reforme-des-retraites-annoncee/) - Voici un résumé de la présentation de la réforme des retraites par le Premier ministre. IMPORTANT : il ne s'agit que d'un focus sur les points principaux sans analyse CFDT. Cette dernière est à lire dans les articles qui ont suivi. Système de retraite par points Édouard Philippe a confirmé la mise en place d’un système
- [Avant projet de loi sur les retraites](https://cfdt-ag2r.com/avant-projet-de-loi-sur-les-retraites/) - Nous vous proposons une description de l’avant-projet de loi réformant les retraites. Cet article n’a pas vocation à constituer une analyse exhaustive de l’avant-projet, ni une liste des arguments qui seront développés par la confédération CFDT lors des négociations. Il liste les principales dispositions et donne quelques éléments d’analyse. A. L’avant-projet de loi ordinaire L’avant-projet
- [Retraites : un déficit qui exige un pilotage à long terme](https://cfdt-ag2r.com/retraites-un-deficit-qui-exige-un-pilotage-a-long-terme/) - Le 14 août dernier, le Premier ministre, Jean Castex, commandait un rapport au Conseil d’orientation des retraites (COR) en vue de réactualiser les projections financières établies en 2019 et tenir compte de la crise sanitaire et économique. Alors que l’exécutif avait décidé de suspendre l’examen des deux projets de loi instituant un système de retraite universel,
- [Négociations sur le télétravail : ça zigzague.](https://cfdt-ag2r.com/negociations-sur-le-teletravail-ca-zigzague/) - Le 28 septembre s’est déroulée une réunion de négociation sur le télétravail. Objectif : améliorer l’accord actuel. Le bilan est décevant. Attention : il ne s’agissait pas de traiter le travail à distance dans des circonstances exceptionnelles comme la crise sanitaire, mais le télétravail dans son exercice normal. En clair : comment s'exercera le télétravail après
- [La CFDT, la CFTC, la CGC, la CGT et FO écrivent au premier ministre et au président.](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-la-cftc-la-cgc-la-cgt-et-fo-ecrivent-au-premier-ministre-et-au-president/) - Dans le contexte de la crise sanitaire, les secrétaires généraux des 5 principales organisations syndicales en France ont écrit conjointement au gouvernement et au Président de la République. Ils demandent : Une réunion rapide sur les conséquences des ordonnances travailDes contreparties en termes d’emploi, de salaires et de garanties collectives aux aides publiques octroyées aux entreprisesUne
- [Crise sanitaire : le groupe prend des mesures exceptionnelles](https://cfdt-ag2r.com/crise-sanitaire-le-groupe-prend-des-mesures-exceptionnelles/) - Lors de la réunion CSE du 24 septembre, la direction a exposé les mesures exceptionnelles que le groupe prendra à partir du lundi 28 septembre pour faire face à la crise sanitaire. L’extension du télétravail à 3 ou 5 jours par semaine selon les zones géographiques a été notamment décidée. Synthèse des mesures Les mesures
- [75 ans de solidarité : vive la Sécu !](https://cfdt-ag2r.com/75-ans-de-solidarite-vive-la-secu/) - Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, les 4 et 19 octobre 1945, deux ordonnances donnent naissance à la Sécurité sociale française. Soixante-quinze ans plus tard, dans la crise sanitaire actuelle, la « Sécu » fait une nouvelle fois la preuve éclatante de sa pertinence. Imaginer la France sans sa Sécurité sociale paraît difficile. Pourtant,
- [Suppression des jours de carence : une mesure de protection indispensable](https://cfdt-ag2r.com/suppression-des-jours-de-carence-une-mesure-de-protection-indispensable/) - La situation sanitaire se dégrade régulièrement depuis maintenant plusieurs semaines et appelle à des mesures claires, lisibles et rassurantes en matière de protection de la santé de l’ensemble des travailleurs, quel que soit leur secteur d’activité. L’une des mesures que la CFDT appelle de ses vœux est la suspension immédiate des jours de carence dans le
- [Bienveillance quand tu nous tiens ….](https://cfdt-ag2r.com/bienveillance-quand-tu-nous-tiens/) - Ce 21 septembre s’est tenue une commission métiers du CSE avec à l’ordre du jour les enjeux du dernier quadrimestre pour les réseaux de proximité et (ENFIN …) les challenges commerciaux AG2R 2020...qui devraient pas être communiqués aux équipes avant le 15 octobre.. Après avoir indiqué que les réseaux dans l’ensemble avaient mieux résisté que prévu
- [Contentieux AG2R : transfert sur Paris avant transfert vers l'ACOSS](https://cfdt-ag2r.com/contentieux-ag2r-transfert-sur-paris-avant-transfert-vers-lacoss/) - Le 24 septembre, les élus CSE ont été consultés sur la centralisation de la gestion contentieux des entreprises sur Paris. Avant un transfert de ces activités vers l'ACOSS... Déclaration et avis de la CFDT Les élus du CSE sont consultés sur un projet de centralisation de la gestion contentieux entreprises sur Paris. Ce projet est
- [Une société ne peut fonctionner avec la croissance économique pour seul indicateur.](https://cfdt-ag2r.com/une-societe-ne-peut-fonctionner-avec-la-croissance-economique-pour-seul-indicateur/) - La situation de l’emploi et les crispations sociales obligent à opérer des choix radicaux. Pour sortir de la crise, le secrétaire général de la CFDT appelle à agir vite et penser loin. Interview. Cette rentrée sociale s’inscrit dans un contexte inédit. Comment l’abordes-tu ? On savait que la rentrée serait difficile. Elle est en fait chargée
- [Télétravail : des avancées certaines et des blocages.](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-des-avancees-certaines-et-des-blocages/) - Ce 14 septembre une réunion de négociations s’est déroulée sur le sujet du télétravail. Des avancées positives ont été actées, même si tout n’est pas réglé, loin de là. Préambule sur la crise sanitaire La direction a jusqu’à présent appliqué des mesures nationales, suivant les directives du gouvernement, qui ne sont pas claires. Mais cette
- [Des déblocages dans la gestion de la crise sanitaire…](https://cfdt-ag2r.com/des-deblocages-dans-la-gestion-de-la-crise-sanitaire/) - Lors de la réunion CSSCT du 15 septembre, des mesures spécifiques à la crise sanitaire ont été annoncées par la direction. Les élus ont été entendus et des avancées très positives sont notables, notamment pour la garde des enfants. Résumé synthétique des mesures. Dispositions exceptionnelles jusqu’au 31 octobre avec possibilité de reconduction ou de révision
- [Crise sanitaire à Bordeaux : les mesures](https://cfdt-ag2r.com/crise-sanitaire-a-bordeaux-les-mesures/) - En Gironde, la situation sanitaire s'aggrave. La direction locale a décidé de prendre des dispositions spécifiques que vous trouverez ci-dessous. Il faut noter que ces dispositions notées ci-après, sont en fait des dispositions nationales (à part la limitation du nombre de participants aux réunions qui passe de 50 à 10), annoncées lors de la dernière
- [Quand certains directeurs n’appliquent pas les consignes de la direction générale.](https://cfdt-ag2r.com/quand-certains-directeurs-nappliquent-pas-les-consignes-de-la-direction-generale/) - Alors que l’on voit ces derniers temps des remontrances nombreuses fleurir sur le non-respect des consignes, on peut constater que certains directeurs sont les premiers à s’asseoir sur les instructions. Dernier exemple en date : la suspension des plages fixes. Dans les mesures d’assouplissement qui permettent d’améliorer les conditions de travail dans le contexte de la
- [La direction modifie son plan de déconfinement](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-modifie-son-plan-de-deconfinement/) - Nous venons de prendre connaissance d'une info encore confidentielle : la direction s’apprête à demander aux salariés de revenir sur site 3 jours par semaine dès le 15 juillet. Cette information n'a été donnée qu'aux managers. Une information sera diffusée à l'ensemble du personnel le 3 juillet. Pourquoi la CFDT communique-t-elle largement un mail destiné
- [La direction envisage l’assouplissement de l’accès au télétravail](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-envisage-lassouplissement-de-lacces-au-teletravail/) - Lors de la réunion CSE du 27 août, la direction indiquait vouloir revenir à une application « normale » du télétravail. Elle ouvre aujourd’hui la porte à une adaptation du dispositif. Malgré les dispositions gouvernementales qui recommandent le télétravail, notamment dans les zones de circulation active du virus, la direction du groupe prévoyait une situation normale au
- [Télétravail : négociations du 3 septembre](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-negociations-du-3-septembre/) - Le 3 septembre s'est déroulée une négociation sur un avenant à l'accord télétravail, dans le contexte de la crise sanitaire. L'objectif de la direction et des organisations syndicales : faire un bilan de l'accord actuel et apporter des améliorations. Compte rendu succinct de la réunion. La CFDT a souhaité privilégier la rapidité de l'information. Le
- [CNP assurances : une analyse différente du télétravail.](https://cfdt-ag2r.com/cnp-assurances-une-analyse-differente-du-teletravail/) - La CNP Assurances, qui a une filiale commune avec AG2R LA MONDIALE, a conclu un accord télétravail qui permet le travail à distance jusqu'à trois jours par semaine. Avant le confinement, certains collaborateurs de la CNP – sous condition d’autonomie et d’ancienneté dans leur poste - avaient la possibilité de télétravailler un jour par semaine,
- [Oups… la direction oublie d’informer le CSE.](https://cfdt-ag2r.com/oups-la-direction-oublie-dinformer-le-cse/) - La Mutuelle de l’Industrie du Pétrole intègre AG.Mut, le pôle mutualiste d’AG2R La Mondiale le 1er juillet. Un partenariat commercial débutera en 2021. La direction a simplement omis de prévenir le CSE. Cette information est sans conteste une bonne nouvelle pour le groupe AG2R LA MONDIALE. C’est une moins bonne nouvelle pour la qualité du dialogue
- [La direction commerciale joue l’Arlésienne](https://cfdt-ag2r.com/la-direction-commerciale-joue-larlesienne/) - L’agenda social ne comporte toujours pas de date dédiée à la présentation des challenges commerciaux aux représentants du personnel, pourtant annoncée début septembre. Des documents qui font état d’avenants à venir circulent dans certaines régions. Cela génère un vrai malaise et un sentiment de cacophonie dans les équipes commerciales. La CFDT a écrit à la
- [Suspension des "plages horaires fixes" : confirmation de la DRH](https://cfdt-ag2r.com/suspension-des-plages-horaires-fixes-confirmation-de-la-drh/) - Suite à une intervention des organisations syndicales le 3 septembre (voir notre article de ce jour), la direction a réagi rapidement en envoyant un mail à l'ensemble des managers. Le texte du mail reprend les consignes déjà formulées, c'est à dire : - suspension des plages horaires fixes pour tous les salariés (sur site ou
- [La communication interne AG2R LA MONDIALE ... ou l'absence de communication.](https://cfdt-ag2r.com/la-communication-interne-ag2r-la-mondiale-ou-labsence-de-communication/) - Nous sommes le vendredi 28 août. Beaucoup de salariés AG2R reprennent le travail lundi. Et le silence de la direction est assourdissant ! Quelles sont les dispositions du groupe pour les retours sur site dans le contexte de la recrudescence de l’épidémie ? Visitons l’intranet du groupe. Que lisons-nous ? Un article qui titre « ne rien s’interdire » …mais
- [Crise sanitaire : retour (presque) à la normale en septembre](https://cfdt-ag2r.com/crise-sanitaire-retour-presque-a-la-normale-en-septembre/) - Lors de la réunion CSE du 23 juillet, la direction a présenté les mesures qu'elle compte appliquer le 1er septembre dans le groupe. Elle envisage "un retour à la normale". La direction considère que l'on est revenu à une situation sanitaire qui était celle d'avant le pic de pandémie, même si le virus est toujours
- [Covid 19 : le DRH de Malakoff Humanis décrit son plan de retour au bureau](https://cfdt-ag2r.com/covid-19-le-drh-de-malakoff-humanis-decrit-son-plan-de-retour-au-bureau/) - Le 28 août le DRH du groupe Malakoff Humanis expliquait le plan de retour au bureau au journal l’Argus de l’Assurance. Détails de l’article. La comparaison entre le plan de Malakoff Humanis et celui d'AG2R LA MONDIALE conduit à un constat : alors que les deux groupes partagent la même analyse du télétravail : "le
- [Coûts de fonctionnement :  on ne nous dit pas tout !](https://cfdt-ag2r.com/couts-de-fonctionnement-on-ne-nous-dit-pas-tout/) - A l’occasion de la présentation des comptes 2019 du groupe au CSE AG2R, il est édifiant d’examiner d’un peu plus près de frais de gestion AG2R et la politique aveugle de réduction des coûts de la direction. Nous entendons depuis plusieurs années un discours récurrent de la direction : il faut faire des économies pour être
- [Covid 19 : réunion CSE AG2R le 27 pour faire face à l'épidémie](https://cfdt-ag2r.com/covid-19-reunion-cse-ag2r-le-27-pour-faire-face-a-lepidemie/) - Un nouveau protocole national doit être annoncé par le gouvernement pour faire face en entreprise à l’épidémie de Covid-19. Ce protocole devrait être communiqué le 28 août, mais les principales pistes de réflexion du gouvernement sont déjà connues. La commission « santé, sécurité et conditions de travail » du CSE se réunira jeudi 27 août. Le journal
- [Réflexions estivales d’une DRH sur le télétravail](https://cfdt-ag2r.com/reflexions-estivales-dune-drh-sur-le-teletravail/) - Le 10 août, la DRH du groupe AG2R LA MONDIALE publiait un long article sur Linked in pour évoquer le télétravail, notamment à la lumière de son expérience dans l’entreprise. Alors que l’accord télétravail doit être re négocié avant la fin de l’année, les réflexions estivales de notre DRH éclairent sur certains éléments d’analyse de
- [L’Europe au rendez-vous](https://cfdt-ag2r.com/leurope-au-rendez-vous/) - Au terme d’un Conseil européen marathon, les chefs d’États et de gouvernements des 27 pays de l’Union européenne sont parvenus à un accord pour un plan de relance. Avec la mobilisation de 750 milliards d’euros, ce plan est d’une ampleur inédite pour soutenir les économies européennes les plus touchées par la crise du coronavirus. Plus
- [Contrats santé-prévoyance des salariés du GIE](https://cfdt-ag2r.com/contrats-sante-prevoyance-des-salaries-du-gie/) - Le 20 juillet, la commission de suivi des contrats santé/prévoyance des salariés du GIE se réunissait pour l’examen des comptes 2019.Compte rendu de la réunion. Frais de santé Le rapport de charge global frais de santé se dégrade en 2019 avec un rapport sinistres/primes à 103% alors qu'il était à 98,3 % en 2018, les
- [CRC de Marseille : une nouvelle activité provoque une baisse de rémunération](https://cfdt-ag2r.com/crc-de-marseille-une-nouvelle-activite-provoque-une-baisse-de-remuneration/) - Nous avons appris que des chargés de clientèle marseillais ont été formés le 18 juin pour traiter un nouveau flux d’appel, nommé « SVI ESPACE CLIENT ». Cette nouvelle activité a un impact direct sur les rémunérations variables des conseillers. Ce flux réceptionne les appels de clients particuliers majoritairement (assurés, actifs, allocataire, sociétaires) qui ne parviennent pas
- [Plus d’agence commerciale à Bordeaux ?](https://cfdt-ag2r.com/plus-dagence-commerciale-a-bordeaux/) - Le nouveau schéma immobilier du groupe prévoit la libération du rez-de-chaussée de l’immeuble de Bordeaux. Résultat : disparition de la seule agence commerciale de la ville. Nous ne savons pas si cette démarche procède d’une volonté de la direction commerciale de ne plus avoir d’accueil physique de clients dans une ville importante comme Bordeaux. Nous en
- [Chartres, Mons, Esvres, Angoulême : fortes chaleurs et Covid 19](https://cfdt-ag2r.com/chartres-mons-esvres-angouleme-fortes-chaleurs-et-covid-19/) - Quatre sites AG2R LA MONDIALE sont actuellement non climatisés : Chartres, Mons, Esvres et Angoulême. Le rapporteur de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail du CSE a demandé à la DRH quelles seront les dispositions spécifiques prises dans ces sites en cas de fortes chaleurs, dans le contexte particulier de la crise sanitaire.
- [Klesia et Generali se rapprochent, et AG2R LA MONDIALE reste seul.](https://cfdt-ag2r.com/klesia-et-generali-se-rapprochent-et-ag2r-la-mondiale-reste-seul/) - Alors que le groupe AG2R LA MONDIALE a raté deux occasions de regroupement, une avec la MATMUT et une avec la Mutuelle Générale, KLESIA et GENERALI ont formé une alliance. Leur objectif : faire partie des cinq plus importants assureurs de personnes. La première étape avait été il y a quelques mois un partenariat stratégique de
- [Retraites : la CFDT et Force ouvrière opposées à la reprise les discussions cet été](https://cfdt-ag2r.com/retraites-la-cfdt-et-force-ouvriere-opposees-a-la-reprise-les-discussions-cet-ete/) - Les leaders de la CFDT et de Force ouvrière ont critiqué vendredi 3 juillet 2020 la volonté d’Emmanuel Macron de relancer cet été la "concertation" sur les "équilibres financiers" du système de retraites. "Le débat sur l’augmentation de la durée du travail serait une ligne rouge", a prévenu le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger sur
- [Encaissement des cotisations AGIRC ARRCO par l’ACOSS : toujours prévu pour 2022.](https://cfdt-ag2r.com/encaissement-des-cotisations-agirc-arrco-par-lacoss-toujours-prevu-pour-2022/) - Le 4 juin, lors d’une réunion du comité de pilotage GEPC de la branche professionnelle un point a été fait sur ce dossier. Concernant ce transfert vers les URSSAF, aucun report d’échéance n’est annoncé ; la date du 1er janvier 2022 reste effective pour l’instant. Un différend subsiste entre l’ACOSS et l’AGIRC-ARRCO sur la cotraitance. L’ACOSS veut
- [Le groupe va recourir au travail le samedi](https://cfdt-ag2r.com/le-groupe-va-recourir-au-travail-le-samedi/) - Plusieurs directeurs (Mons, Lyon, Rennes, Paris Montholon...) ont informé par mail les représentants de proximité que le retard actuel dans les services "santé" et "prévoyance" conduirait le groupe a faire travailler les salariés le samedi, cet été. Texte du mail Nos stocks et nos délais nationaux sont actuellement dégradés en Prestations Prévoyance comme en Prestations
- [Action sociale : usure psychologique des conseillers du groupe](https://cfdt-ag2r.com/action-sociale-usure-psychologique-des-conseillers-du-groupe/) - Le 25 juin se déroulait une "commission métiers" du CSE consacrée à l'action sociale. L'ensemble des élus a fait une déclaration pour souligner la dégradation des conditions de travail des salariés qui œuvrent dans cette activité. Texte de la déclaration des élus du CSE En préambule, les élus CSE de la commission Métier souhaitent alerter la direction sur
- [La CFDT décide de signer l’accord salarial 2020 avec la CGT, FO et l’UNSA](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-decide-de-signer-laccord-salarial-2020-avec-la-cgt-fo-et-lunsa/) - 4 organisations syndicales sur 6 dans le GIE AG2R ont décidé de signer l'accord. Une augmentation collective des salariés entre 1% et 0,43% selon la tranche de rémunération, une augmentation plancher de 220 euros, une prime de 300 euros. Détails des dispositions... Rappelons les principes de l’accord : – 1% pour les salaires inférieurs à 35
- [Mobilisation générale pour l’emploi indispensable !](https://cfdt-ag2r.com/mobilisation-generale-pour-lemploi-indispensable/) - Avec plus d’un million de demandeurs d’emploi supplémentaires sans activité sur mars et avril, la hausse du chômage en France est historique et catastrophique pour nombre de travailleurs. Cette hausse sans précédent est un signal clair : la situation est grave et il y a urgence à une mobilisation générale de tous les acteurs pour construire
- [La crise, et après ?](https://cfdt-ag2r.com/la-crise-et-apres/) - La crise sanitaire n’est pas terminée et il est peut-être trop tôt pour en tirer un bilan exhaustif. Cependant, deux certitudes existent : les difficultés économiques et sociales seront majeures et il y aura un avant et un après crise où les modèles existants devront être remis en cause. Au niveau de la société, la
- [Le groupe AG2R lance en catimini une enquête sur le télétravail](https://cfdt-ag2r.com/le-groupe-ag2r-lance-en-catimini-une-enquete-sur-le-teletravail/) - Afin d’analyser les situations de travail durant le confinement, la DRH propose aux salariés une enquête sur le télétravail. Nous pouvons saluer une initiative qui pourrait permettre d’analyser les situations, de tirer des enseignements et de faire évoluer l’accord télétravail. Mais ces objectifs ne seront atteints que si cette enquête permet de mesurer fidèlement l’existant
- [ARPEGE rejoint la SGPAS AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/arpege-rejoint-la-sgpas-ag2r-la-mondiale/) - L’Assemblée générale extraordinaire d'ARPEGE a approuvé le 24 juin l’affiliation d’Arpege Prévoyance à SGAPS AG2R LA MONDIALE et la convention correspondante. Cette affiliation prendra effet au 1er janvier 2021 sous réservede l’autorisation de l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution. La forme du groupe AG2R LA MONDIALE est donc désormais celle-ci :
- [Titres restaurant : le détail des mesures](https://cfdt-ag2r.com/titres-restaurant-le-detail-des-mesures/) - Nous vous présentons ci-dessous le document de la direction détaillant les nouvelles mesures d'attribution des titres restaurant.
- [Challenges commerciaux AG2R : enfin entendus ?](https://cfdt-ag2r.com/challenges-commerciaux-ag2r-enfin-entendus/) - Comme nous l'avions déjà écrit, la CFDT interpelle depuis avril la direction sur l’impact de la crise sanitaire dans l’activité commerciale. Si des mesures avaient été prises aider le réseau de La Mondiale, le réseau AG2R a été complètement oublié. Un mail du directeur commercial à l'ensemble des commerciaux peut laisser espérer qu'enfin la CFDT a
- [Plan de déconfinement : les mesures d'accompagnement](https://cfdt-ag2r.com/plan-de-deconfinement-les-mesures-daccompagnement/) - Le 7 mai, la direction réunissait les organisations syndicales pour une réunion de concertation autour des mesures d'accompagnement au déconfinement. Le 29 avril, la direction présentait les grands principes de son plan de déconfinement. Nous les avons décrites dans un article le 2 mai. Le 7 mai, il s'agissait de présenter les mesures d'accompagnement, notamment
- [Challenges commerciaux 2020 la CFDT monte à nouveau au front](https://cfdt-ag2r.com/challenges-commerciaux-2020-la-cfdt-monte-a-nouveau-au-front/) - Début avril, la CFDT écrivait à la direction pour l’alerter de l’impact de la crise sanitaire sur l’activité commerciale. Depuis, le silence de la direction commerciale est assourdissant. Si elle a pris de mesures concrètes pour aider le réseau de La Mondiale, le réseau AG2R est complètement oublié. La CFDT écrit de nouveau à la
- [8 minutes 46 secondes de silence en hommage à Georges Floyd](https://cfdt-ag2r.com/8-minutes-46-secondes-de-silence-en-hommage-a-georges-floyd/) - À l’appel de SOS Racisme, de nombreuses organisations de jeunesse, syndicats et associations souhaitent rendre, le jour de ses obsèques, un hommage à George Floyd. La CFDT appelle chacune et chacun à s’y associer en respectant un temps de silence à 18h, au moment où débuteront les funérailles aux États-Unis. L’émotion que la mort de
- [Discussion paritaire sur le télétravail](https://cfdt-ag2r.com/discussion-paritaire-sur-le-teletravail/) - Le MEDEF a invité le 5 juin les partenaires sociaux à partager un diagnostic sur le télétravail pour porter ensuite une position paritaire dans le débat public. Compte rendu de la première rencontre. Le recours au télétravail dans les entreprises a été très progressif durant les dernières années malgré un cadre légal assis depuis 2005
- [L’évaluation des risques doit nécessairement associer le CSE](https://cfdt-ag2r.com/levaluation-des-risques-doit-necessairement-associer-le-cse/) - L’employeur peut-il procéder seul à l’évaluation des risques professionnels inhérents à l’épidémie de Covid-19 pour la santé et la sécurité des travailleurs ? Non, affirment les juges d’appel dans une affaire mettant en cause la société Amazon France Logistique. Dans leur décision, les juges ordonnent à l’employeur d’associer les représentants du personnel à l’évaluation de ces
- [Crise sanitaire : modifications des horaires de travail](https://cfdt-ag2r.com/crise-sanitaire-modifications-des-horaires-de-travail/) - A compter du 25 mai 2020 la reprise du décompte journalier des débits/crédits horaires s'accompagne d'une modification du temps de travail et des plages horaires. L'objectif des organisations syndicales étaient double : éviter que les salariés revenant sur site lors du déconfinement se retrouvent dans l'affluence des transports collectifs et éviter que les salariés en
- [Négociations salariales AG2R : clap de fin](https://cfdt-ag2r.com/negociations-salariales-clap-de-fin/) - Le 13 mai s’est tenue la dernière réunion de négociations sur les augmentations collectives et individuelles de salaires (NAO). La CFDT procède à une consultation de ses adhérents. La dernière proposition de l’ensemble des organisations syndicales était la suivante : - 0,8% pour les augmentations collectives, cette enveloppe serait versée sous la forme d’une augmentation
- [Ouverture des prestations CSE](https://cfdt-ag2r.com/ouverture-des-prestations-cse/) - Le CSE AG2R ouvrira les prestations chèques vacances et carte Culture ILLICADO du crédit Global Salarié le jeudi 14 mai 2020. La prestation cinéma reste fermée jusqu'à nouvel ordre et la prestation carte remisée n'est pas concernée par l'ouverture, du fait de l'impossibilité de traiter les demandes par le secrétariat du CSE. Deux commandes sont
- [Négociations salariales : encore en attente …](https://cfdt-ag2r.com/negociations-salariales-encore-en-attente/) - Hier 5 mai s’est tenue une réunion de négociations sur les augmentations collectives et individuelles de salaires (NAO). Différentes propositions ont été faites, et une réunion conclusive doit être organisée la semaine prochaine. Rappelons le contexte : les réunions NAO ont débuté en début d’année, mais ont été stoppées par la crise Covid 19. L’enveloppe
- [Déconfinement : le plan AG2R LA MONDIALE](https://cfdt-ag2r.com/deconfinement-le-plan-ag2r-la-mondiale/) - Lors d’une réunion le 29 avril avec les délégués syndicaux, la direction AG2R LA MONDIALE a présenté son plan de déconfinement. Le plan, très clair et très complet, doit encore être présenté aux CSE et aux différentes directions. Les éléments que nous vous présentons sont donc susceptibles d’être amendés.Il faut aussi souligner que tous les
- [COVID-19 : Les 15 mesures d'urgence du pacte du pouvoir de vivre](https://cfdt-ag2r.com/covid-19-les-15-mesures-durgence-du-pacte-du-pouvoir-de-vivre/) - Alors que le voile se lève sur le plan de déconfinement, les 55 organisations du Pacte du pouvoir de vivre attendent du gouvernement un geste supplémentaire à destination des publics les plus fragiles. Parmi les organisations syndicales membres de ce collectif : la CFDT, la CFTC et l’UNSA. Dans un courrier adressé début mai au premier
- [La CFDT dénonce auprès des employeurs AGIRC ARRCO l'injustice des mesures prises chez AG2R](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-denonce-aupres-des-employeurs-agirc-arrco-linjustice-des-mesures-prises-chez-ag2r/) - Lors de la commission paritaire de la profession ce jeudi 9 avril, la CFDT a fait une déclaration officielle pour dénoncer l'injustice des mesures qui sont actuellement prises chez AG2R dans le cadre de la crise sanitaire et de confinement. Déclaration de la délégation fédérale CFDT En préambule de cette CPPNI, la CFDT souhaite dénoncer
- [Crise sanitaire : la direction AG2R La Mondiale passe en force](https://cfdt-ag2r.com/crise-sanitaire-la-direction-ag2r-la-mondiale-passe-en-force/) - Dans le contexte difficile de la crise sanitaire, la direction du groupe avait décidé de se servir des ordonnances gouvernementales pour imposer aux salariés du groupe la prise d’un certain nombre de jours RTT ou de jours de CET. Cette mesure a été présentée au CSE le 23 avril. L’ensemble des élus a rejeté une
- [Le groupe exprime sa reconnaissance aux salariés présents sur les sites](https://cfdt-ag2r.com/le-groupe-exprime-sa-reconnaissance-aux-salaries-presents-sur-les-sites/) - Le groupe a décidé de verser une prime exceptionnelle aux salariés qui ont continué à travailler physiquement sur les sites durant la période de confinement. Le groupe a souhaité « exprimer toute notre reconnaissance pour votre mobilisation et votre engagement à poursuivre la réalisation de vos missions alors qu’elles impliquaient votre présence physique au sein de
- [La CFDT revendique une prime panier](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-revendique-une-prime-panier/) - Lors du dernier CSE, la CFDT a demandé que soit étudiée la mise en place une « prime panier » pour les salariés en travail à distance du fait la crise sanitaire. Cette prime concernerait les salariés qui peuvent disposer habituellement d’un restaurant d’entreprise sur leur site et qui n’ont pas de chèques déjeuner. Dans nos échanges
- [Concertation sur le dé confinement](https://cfdt-ag2r.com/concertation-sur-le-de-confinement/) - Le 29 avril, la direction organisera une réunion de concertation avec les organisations syndicales sur les mesures de dé confinement qui seront appliquées dans le groupe. Cette réunion était initialement prévue le 28 avril, a été repoussée car le Premier Ministre présentera l’ensemble des dispositifs correspondants y compris ceux applicables aux entreprises à l’occasion d’une
- [Report de la réforme des retraites : AG2R doit revoir sa feuille de route](https://cfdt-ag2r.com/report-de-la-reforme-des-retraites-ag2r-doit-revoir-sa-feuille-de-route/) - Le gouvernement a repoussé l’examen par le parlement de la réforme des retraites. Les députés de la majorité semblent vouloir mettre le texte de côté. Pour la confédération CFDT, « on verra s’y on y revient dans les années à venir ». C’est pourquoi, il ne faut pas que le groupe AG2R La Mondiale brûle les étapes…
- [CP et JRTT dans la crise COVID 19 : le vrai/faux](https://cfdt-ag2r.com/cp-et-jrtt-dans-la-crise-covid-19-le-vrai-faux/) - Une gestion de crise qui tourne en crise de confiance. La direction du groupe aura réussi à pourrir une ambiance déjà bien morose en cette période anxiogène de pandémie et de confinement.
- [Quelle rémunération pour les salariés en arrêt de travail "garde d'enfants" ?](https://cfdt-ag2r.com/quelle-remuneration-pour-les-salaries-en-arret-de-travail-garde-denfants/) - Le gouvernement vient de mettre en place un nouveau dispositif pour les salariés vulnérables et salariés en arrêt pour garde d’enfant, qui prendra effet au 1er mai 2020. La CFDT demande à la direction AG2R La Mondiale la garantie d'un maintien de la rémunération à 100%. A partir du 1er mai, les salariés en arrêt
- [La réforme des retraites réformera l’emploi chez AG2R](https://cfdt-ag2r.com/la-reforme-des-retraites-reformera-lemploi-chez-ag2r/) - La création d’un régime universel de retraite va nécessairement s’accompagner de la mise en place rapide de nouvelle structure financière et de gestion. Avec des impacts directs sur l’activité et les emplois AG2R. Une caisse unique Une caisse nationale du régime universel (CNRU) va être créée dès décembre 2020. Elle exercera un pilotage qui viendra
- [Primes des centres d'appels en mars](https://cfdt-ag2r.com/primes-des-centres-dappels-en-mars/) - La crise sanitaire provoque des arrêts de travail et une activité réduite, autant d'éléments qui peuvent influer sur les primes liées à la présence et à la productivité dans les centres d'appels téléphoniques. La direction a pris des dispositions spécifiques. Les modalités concernent les collaborateurs des CRC et des plateformes téléphoniques CICAS. Selon la direction,
- [Les challenges commerciaux pénalisés](https://cfdt-ag2r.com/les-challenges-commerciaux-penalises/) - Depuis de nombreuses années, la CFDT réclame l’implication des représentants du personnel dans la construction des challenges. Le 14 avril la CFDT a envoyé un mail à la direction pour l’alerter sur la pénalisation des challenges due à des problèmes de gestion et à la crise sanitaire actuelle. La CFDT propose une solution. Texte du
- [Gestion Covid 19 : rendez-vous raté](https://cfdt-ag2r.com/gestion-covid-19-rendez-vous-rate/) - Vendredi 3 avril, les salariés ont eu la surprise de découvrir sur leur écran les nouvelles consignes de la direction. On incite fortement, on bloque, on oblige, on prend…Après avoir cherché la cohésion des salariés autour de la gestion de la crise liée au Covid 19, après avoir mis en avant la concertation, la direction
- [COVID 19 : la priorité doit être la santé et la sécurité](https://cfdt-ag2r.com/covid-19-la-priorite-doit-etre-la-sante-et-la-securite/) - Le conseil des ministres a adopté ce mercredi les ordonnances précisant les dispositions prises dans le cadre de la loi instaurant un état d’urgence sanitaire. La CFDT reconnaît la nécessité de prendre des mesures exceptionnelles pour combattre au plus vite le Covid-19 et soutenir l’activité économique. Mais pas n'importe comment... La simplification et l’élargissement du
- [Report probable du versement de l'intéressement](https://cfdt-ag2r.com/report-probable-du-versement-de-linteressement/) - La direction indique que le versement de l'intéressement 2020 au titre de 2019, qui devait avoir lieu en mai, sera certainement retardé. La loi sur l'urgence sanitaire permet aux entreprise de différer les versements jusqu'au 31 décembre. Ce n'est pas ce que devrait faire le groupe AG2R LA MONDIALE, qui procédera au versement dès que
- [Envoi des arrêts de travail](https://cfdt-ag2r.com/envoi-des-arrets-de-travail/) - La CFDT avait questionné la DRH sur l'envoi des arrêts de travail dématérialisés des salariés du groupe, de plus en plus nombreux. Bonne nouvelle, à titre exceptionnel, une boite générique permet de les envoyer maintenant par mail. L'adresse de cette BG se trouve sur l'intranet (format PDF, PNG, JPEG accepté) . La direction indique que
- [Un statut unique pour le personnel du groupe AG2R LA MONDIALE ?](https://cfdt-ag2r.com/un-statut-unique-pour-le-personnel-du-groupe-ag2r-la-mondiale/) - Dans une interview donnée à « News Assurances Pro » André Renaudin, directeur général d’AG2R LA MONDIALE, attend beaucoup de la fusion des branches professionnelles pour engager un « énorme chantier RH ». Le 27 mars, le DG du groupe parlait du nouveau plan stratégique du groupe à News Assurances Pro. Il citait notamment « Nous avons également un énorme
- [Tous les congés posés ou planifiés seront à prendre](https://cfdt-ag2r.com/tous-les-conges-poses-ou-planifies-seront-a-prendre/) - L'information a été donnée officiellement par la DRH vendredi dernier.Tous les congés que les salariés ont posé (dans l'outil SELF RH) et tous ceux qu'ils ont placé dans un planning doivent être pris. Pour la direction, durant la période de confinement, il est hors de question de reporter ou d'annuler ces congés. Ce n'était pas
- [Le nombre de salariés infectés dans le groupe](https://cfdt-ag2r.com/le-nombre-de-salaries-infectes-dans-le-groupe-2/) - Selon nos informations (données par la DRH la semaine dernière), une trentaine de salariés AG2R LA MONDIALE aurait été touché par le COVID 19.Heureusement, aucun décès n'a été signalé.
- [Vers une amélioration des connexions informatiques](https://cfdt-ag2r.com/vers-une-amelioration-des-connexions-informatiques/) - Le groupe va déployer cette semaine un nouvel outil de connexion à distance qui sera utilisé en parallèle à PULSE, l'outil actuellement déployé. Depuis le confinement des salariés du groupe et la pratique généralisée de travail à distance, beaucoup ont rencontré des difficultés pour utiliser les applications informatiques. Dès les premiers jours du confinement, la
- [Epidémie Covid-19 : la gestion chez AG2R La Mondiale](https://cfdt-ag2r.com/epidemie-covid-19-la-gestion-chez-ag2r-la-mondiale/) - Le 10 mars s’est tenue une réunion exceptionnelle de la commission CSSCT du CSE. A l’ordre du jour : la gestion de l’épidémie Covid-19. Voici est un compte rendu très synthétique de la réunion. Le compte rendu complet et officiel sera diffusé rapidement. En introduction de la réunion, la DRH a fixé le cadre : il
- [Loi d'urgence sanitaire : privilégier le dialogue](https://cfdt-ag2r.com/loi-durgence-sanitaire-privilegier-le-dialogue/) - La CFDT est satisfaite d’avoir obtenu la modification de la loi d’urgence sanitaire. Mais des dangers de décisions unilatérales injustes subsistent. Le texte de loi adopté stipule qu’il est finalement nécessaire qu’un accord soit négocié dans les entreprises ou dans les branches professionnelles pour permettre à l’employeur d’imposer une semaine de congés payés pendant le
- [Fermeture du service courrier de Levallois](https://cfdt-ag2r.com/fermeture-du-service-courrier-de-levallois/) - Le service courrier du site de Levallois était encore ouvert. Un collaborateur de ce service a été affecté par le Covid 19 (symptômes apparus ce week-end). La direction a appliqué la règle sanitaire et les personnes qui ont côtoyé ce salarié 14 jours avant l'apparition des symptômes sont confinées 14 jours à domicile.
- [Report des réunions nationales d'instances du personnel](https://cfdt-ag2r.com/report-des-reunions-nationales-dinstances-du-personnel/) - La réunion NAO du 23 mars a été annulée. De même que la réunion du CSE du 26 mars. Compte tenu du contexte de confinement, aucun report n'a été annoncé. Les négociations sur les augmentations collectives de salaires ne peuvent donc pas être achevées, ce qui ne veut pas encore dire qu'il n'y aura pas
- [La loi d'urgence pour faire face à l'épidémie publiée](https://cfdt-ag2r.com/la-loi-durgence-pour-faire-face-a-lepidemie-publiee/) - La loi a été promulguée le 23 mars 2020. Elle a été publiée au Journal officiel du 24 mars 2020. Lien vers le = Texte de la LOI n° 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 Le texte prévoit notamment : - de limiter les ruptures des contrats de travail et d'atténuer les
- [Le nombre de salariés infectés dans le groupe](https://cfdt-ag2r.com/le-nombre-de-salaries-infectes-dans-le-groupe/) - D'après nos informations, une vingtaine de salariés auraient été détectés positifs dans le groupe.
- [Vers un tarissement du flux de courrier ?](https://cfdt-ag2r.com/vers-un-tarissement-du-flux-de-courrier/) - La direction indique que la poste ne livrera plus les sites que par intermittence. La semaine prochaine par exemple sur Mons, le mercredi, le jeudi et le vendredi.
- [Un éclatement de notre branche professionnelle ?](https://cfdt-ag2r.com/un-eclatement-de-notre-branche-professionnelle/) - Alors que les impacts de la réforme des retraites posent la question de la séparation des activités retraite complémentaire et d’assurance de personnes dans les groupes de protection sociale, un rapport commandé par le gouvernement vient accroître encore la pression sur notre branche professionnelle. Un rapport attendu… Un mouvement de concentration des branches professionnelles a
- [Challenges commerciaux : un scandale annoncé !](https://cfdt-ag2r.com/challenges-commerciaux-un-scandale-annonce/) - Vos élus CFDT réclament en CE puis en CSE depuis plusieurs mois le bilan des challenges et insistent pour une communication du règlement des challenges 2020. Mais la direction commerciale bloque toute information !Aurait-elle en tête des projets inavouables alors qu’elle prétend que la transformation de la distribution ne change rien pour les collaborateurs ? Un
- [Retraites : le gouvernement fait le choix du 49-3, mais pas celui de la justice sociale](https://cfdt-ag2r.com/retraites-le-gouvernement-fait-le-choix-du-49-3-mais-pas-celui-de-la-justice-sociale/) - Le gouvernement a décidé d’actionner la procédure du 49.3 et d’engager sa responsabilité sur le projet de loi de réforme des retraites. C’est son choix. La Cfdt déplore que les débats n’aient pu se tenir jusqu’au bout. La multiplication stérile d’amendements sans aucun intérêt tout comme le recours au 49-3 sont deux stratégies politiques qui n’offrent
- [Retraites : interview du directeur général de l'AGIRC ARRCO](https://cfdt-ag2r.com/retraites-interview-du-directeur-general-de-lagirc-arrco/) - François Xavier Selleret, directeur de l'AGIRC ARRCO, explique dans une vidéo les premières conséquences de la création du régime universel de retraite pour notre profession.
- [2020 : pas de prime MACRON et petites NAO](https://cfdt-ag2r.com/2020-pas-de-prime-macron-et-petites-nao/) - C’est quasiment officiel : le GIE AG2R ne versera pas à ses salariés une prime exceptionnelle dite « Macron » en 2020. Mais cette disparition ne présage pas pour autant un coup de pouce lors des négociations salariales (NAO) ! En 2019, le groupe avait décidé d’octroyer une prime dans le cadre du système défiscalisé et exempt de charges
- [Retrait de l'âge pivot : la retraite à 64 ans, c'est non !](https://cfdt-ag2r.com/retrait-de-lage-pivot-la-retraite-a-64-ans-cest-non/) - Le projet de réforme des retraites comporte une mesure aussi injuste qu’inutile : l’instauration d’un âge pivot à 64 ans. S’il resterait possible de partir à la retraite à 62 ans, ce choix serait sanctionné par une décote (une baisse) définitive de sa pension. Ensemble, exigeons son retrait pur et simple ! Lors de la réunion multilatérale
- [Des changements très masculins dans l’organigramme du groupe](https://cfdt-ag2r.com/des-changements-tres-masculins-dans-lorganigramme-du-groupe/) - Un nouveau venu dans le comité de direction et des nominations de directeurs régionaux. Et toujours beaucoup d’hommes… ​Phili​ppe Da Costa​ a été intégré en tant que Membre du Comité de direction Groupe en charge des nouveaux métiers et du développement durable ; Dominique Morelle a été nommé Directeur en charge du département grands comptes,
- [Retraites : l'âge pivot, un concept dépassé](https://cfdt-ag2r.com/retraites-lage-pivot-un-concept-depasse/) - Outre qu'il est injuste pour beaucoup de retraités, l'âge pivot porte atteinte à la liberté de décision des acteurs chargés de la gouvernance du régime universel, car l'on réintroduit des éléments de prestations prédéfinies, estime Jean-Marie Spaeth dans le journal Les Echos. Un régime universel de retraite « par points » ouvert à toutes les catégories professionnelles,
- [Formation : l’appli « Mon compte formation »](https://cfdt-ag2r.com/formation-lappli-mon-compte-formation/) - Baptisée « Mon compte formation », l’application mobile qui donne accès au compte personnel de formation (CPF) est disponible. Elle permet de choisir de réserver et de payer une formation librement, et sans l’intermédiation de l’employeur, de son Opco ou encore de Pôle emploi. Le gouvernement parie sur une montée en charge rapide de ce
- [Report du Comité d'Entreprise de décembre](https://cfdt-ag2r.com/report-du-comite-dentreprise-de-decembre/) - La direction a informé les élus du CE qu’en raison des mouvements sociaux en cours et en accord avec les secrétaires des Comités d’entreprise, les réunions des Comités d’entreprise des 17 et 19 décembre ne pourront pas se tenir. Les points inscrits à l’ordre du jour de ces réunions seront reportés ultérieurement.
- [Réforme des retraites : la ligne rouge est franchie](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-la-ligne-rouge-est-franchie/) - « La ligne rouge a été franchie et clairement franchie », a dénoncé Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, en faisant référence à l'âge d'équilibre à 64 ans annoncé par le Premier ministre dans la réforme des retraites. "Il y avait une ligne rouge dans cette réforme, c'était le fait de ne pas mélanger
- [Réforme des retraites : la CFDT appelle à la mobilisation le 17 décembre](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-la-cfdt-appelle-a-la-mobilisation-le-17-decembre/) - Après des semaines de tergiversations, le gouvernement a fini par trancher. En plein débat sur la réforme systémique des retraites, il annonce une mesure sur l’âge de départ applicable dès 2022. Une mesure paramétrique inacceptable pour la CFDT qui appelle, le 17 décembre, à la mobilisation pour le contraindre à revoir sa copie. « Il
- [Elections professionnelles : la CFDT première organisation syndicale chez AG2R](https://cfdt-ag2r.com/elections-professionnelles-la-cfdt-premiere-organisation-syndicale-chez-ag2r/) - La CFDT confirme sa place de première organisation chez AG2R avec plus de 27% des voix ! 1/La représentativité de la CFDT : 27,16% 2/CGT : 17,04% 3/UNSA : 16,03% 4/FO : 13,74% 5/CGC : 12,41% 6/SUD : 12,44% Avec ses bons résultats, la CFDT est plus solide pour affronter les nombreux dossiers qui se présenteront
- [Info importante concernant les prestations CE](https://cfdt-ag2r.com/info-importante-concernant-les-prestations-ce/) - Durant cette période compliquée avec les problèmes de transports, le Comité d'Entreprise a pris des dispositions pour répondre au mieux aux demandes des salariés AG2R. Information du secrétariat du CE Le secrétariat du CE est dans l’impossibilité de prendre les appels pendant cette période : merci de faire vos demandes uniquement par mail. Attention : les délais de traitement
- [Réforme des retraites : la CFDT exige des clarifications](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-la-cfdt-exige-des-clarifications/) - A l’issue du bureau national des 20 et 21 novembre, la CFDT a réaffirmé sa position sur la réforme des retraites, son refus de toute mesure sur l’âge ou sur la durée de cotisation et a appelé le gouvernement à sortir de l’ambiguïté. « Le gouvernement veut-il faire une réforme budgétaire ou veut-il faire une réforme
- [Retraites : la vérité des chiffres](https://cfdt-ag2r.com/retraites-la-verite-des-chiffres/) - Suite à la demande du Premier ministre d’octobre dernier, le Conseil d’orientation des retraites (COR) a actualisé ses projections en les centrant sur les perspectives du système de retraites à l’horizon 2025-2030 et sur les ajustements éventuels pour atteindre l’équilibre. Qu’est-ce que le COR ? Pour rappel, le COR est une institution indépendante créée en
- [Badgeage en ligne en 2020 pour tous](https://cfdt-ag2r.com/badgeage-en-ligne-en-2020-pour-tous/) - A partir du 1er janvier 2020, les salariés AG2R verront progressivement leur carte de pointage horaire remplacée par l’outil « badgeage en ligne ». Cette nouvelle disposition sera applicable à tous les collaborateurs soumis au badgeage horaire (collaborateurs badgeant et en autodéclaratifs). Courant janvier, les badgeuses physiques seront progressivement désinstallées des sites. Rappel : Les organisations syndicales avaient
- [Les règles horaires applicables aux temps partiels AG2R changent à partir du 1er janvier 2020](https://cfdt-ag2r.com/les-regles-horaires-applicables-aux-temps-partiels-ag2r-changent-a-partir-du-1er-janvier-2020/) - A compter du 1er janvier, la règles "débits/crédits" qui était appliquée au contrat temps partiels lors des jours fériés ou des jours de pont est supprimée. Voici l'article publié dans la rubrique "vos droits/questions-réponses"
- [Le comité d'entreprise analyse la situation sociale chez AG2R](https://cfdt-ag2r.com/le-comite-dentreprise-analyse-la-situation-sociale-chez-ag2r/) - Lors de la réunion du 26 novembre, les élus du CE ont émis un avis à l'unanimité sur l'emploi, les conditions de travail, l'égalité professionnelle, les rémunérations, la formation... dans le GIE AG2R. Déclaration des élus CFDT, CGC, CGT, FO, UNSA et Solidaires du Comité d'Entreprise AG2R I. Emploi Les indicateurs sociaux font apparaitre une baisse
- [Retraites : « La surprise est grande d’entendre des syndicats combattre une formule qu’ils ont pilotée avec succès »](https://cfdt-ag2r.com/retraites-la-surprise-est-grande-dentendre-des-syndicats-combattre-une-formule-quils-ont-pilotee-avec-succes/) - Une tribune de François Charpentier publiée dans Le Monde rappelle que ceux qui ont créé le premier régime de retraite à points, sont les mêmes qui le dénoncent aujourd’hui. « Le débat sur la réforme des retraites a pris un tour surprenant. Personne en effet n’ose dire la vérité. Du côté des partisans de la
- [Bon de noël 2019](https://cfdt-ag2r.com/bon-de-noel-2019/) - Les élus CFDT, CGC, CGT, FO, UNSA et Solidaires du Comité d’Entreprise ont décidé que le montant du bon de Noël 2019 sera de 160€ pour les salariés et de 40€ par enfant. En bénéficieront tous les salariés présents dans l’entreprise au 1er novembre 2019. La livraison est prévue à partir du 18 novembre. Ce montant, plus important
- [Point sur la prime "pouvoir d'achat 2020"](https://cfdt-ag2r.com/point-sur-la-prime-pouvoir-dachat-2020/) - Mise en place en réponse aux manifestations des « gilets jaunes », la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat devrait être reconduite par le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2020. Les employeurs ayant mis en place un accord d’intéressement pourraient bénéficier, dans la limite de 1 000 €, d’une exonération
- [Compte Epargne Temps](https://cfdt-ag2r.com/le-compte-epargne-temps/) - Les salariés concernés, l'ouverture du compte, son alimentation, son utilisation, les cas de déblocage anticipés, le CET et de départ de l'entreprise... Le compte épargne temps est régi par l’accord d’entreprise sur la durée du travail, le compte épargne temps et la rémunération du 23 juin 2016. Il permet au salarié de se constituer une
- [Congés pour ancienneté](https://cfdt-ag2r.com/conges-pour-anciennete/) - Les jours de congé supplémentaires pour ancienneté Il s'agit de dispositions conventionnelles.(Disposition CCN)[1] Les majorations sont 1 jour 3 ans d’ancienneté2 jours 10 ans d’ancienneté3 jours 15 ans d’ancienneté4 jours 20 ans d’ancienneté L’ancienneté est appréciée au 31 octobre de l’année en cours. Dans le cadre de l’accord sur la réduction du temps de travail,
- [Astreintes et les travaux exceptionnels](https://cfdt-ag2r.com/les-astreintes-et-les-travaux-exceptionnels/) - Définition, modalités, indemnisation, les interventions dans le cadre de l'astreinte, les travaux exceptionnels... Les astreintes et travaux exceptionnels sont régis par une décision unilatérale de l’employeur. Astreintes : définition et conditions Ce régime concerne uniquement les collaborateurs de la Direction des systèmes d’information. Il est ouvert aux salariés cadres et non cadres, quels que soit leur
- [Une nouvelle mutuelle partenaire](https://cfdt-ag2r.com/une-nouvelle-mutuelle-partenaire/) - Mutame & Plus, mutuelle dédiée aux agents de la fonction publique territoriale, rejoint le groupe AG2R La Mondiale. Mutame & Plus a adhéré à l’union mutualiste du groupe, AG MUT à effet de juillet 2019. Après le départ de Territoria Mutuelle, le partenariat avec Mutame & Plus a pour objectif de renforcer la présence du
- [#5NOVEMBRE16H47](https://cfdt-ag2r.com/5novembre16h47/) - En 2019 encore, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes demeurent avec une différence de 24% des rémunérations (17% en équivalent temps plein.) En conséquence, si nous comparons ces salaires sur l’année 2019, les femmes ne seraient plus payées à partir du 5 novembre à 16h47 !
- [La CFDT AG2R innove...](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-ag2r-innove/) - Toute l’équipe CFDT est heureuse de mettre à votre disposition sa nouvelle application mobile et tablette. Vous y retrouverez toute l’actualité du groupe ainsi que l’actualité sociale en France, mais aussi l’intégralité des droits des salariés AG2R. Cette application gratuite est téléchargeable sur Google Play et sur Apple Store.
- [Temps de déplacement](https://cfdt-ag2r.com/le-temps-de-deplacement/) - Définition, déclaration et validation, contrepartie... Définition Le temps de déplacement donnant lieu à déclaration par le collaborateur et à contrepartie est celui qui réunit les conditions cumulatives suivantes : Ne sont pas concernés les temps de déplacement suivants : Déclaration et validation des temps de déplacement Le salarié doit saisir au préalable le déplacement sur le
- [Salaire : les primes de transports](https://cfdt-ag2r.com/les-primes-de-transports/) - Prise en charge des frais de transports publicsPrise en charge des frais de transports personnelsCas des salariés en situation de handicap Prise en charge des frais de transports publics L’entreprise prend en charge 50% des titres d’abonnements souscrits par les salariés pour leurs déplacements réalisés entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, accomplis
- [Médailles du travail](https://cfdt-ag2r.com/medailles-du-travail/) - Les conditions et les montants Conditions de versement Pour bénéficier de la gratification versée à l’occasion de la remise de la médaille du travail, le salarié doit remettre à la Direction des ressources humaines le diplôme établi par le Préfet attestant de la remise de la médaille du travail, dans un délai d’un an suivant
- [Journée de solidarité](https://cfdt-ag2r.com/la-journee-de-solidarite/) - Pourquoi ? Quand ? Comment ? La journée de solidarité et les temps partiels... La journée de solidarité est un dispositif destiné au financement, par les employeurs et les salariés, d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Cette journée est positionnée le lundi de Pentecôte et correspond systématiquement à l’un des jours
- [Horaires de travail](https://cfdt-ag2r.com/les-horaire-de-travail/) - Les amplitudes horaires, les reports d'heures, les crédits d'heures, les horaires en CRC, la réduction horaire pour les seniors... Les horaires de travail des salariés soumis au décompte horaire et hors centre de relation client Cadre général L’horaire variable, ou système d’horaires individualisés, s’applique à l’ensemble des collaborateurs du GIE AG2R RÉUNICA relevant du système
- [Départ : la rupture transactionnelle](https://cfdt-ag2r.com/la-rupture-transactionnelle/) - Si un litige survient entre l’employeur et le salarié à l’occasion de la rupture du contrat de travail, ils peuvent choisir de régler leur différend par une transaction. Conditions préalables Après le licenciement ou la démission La transaction relève du code civil (articles 2004 à 2058) et non du code du travail. L’objectif premier de
- [Départ : la rupture conventionnelle du contrat](https://cfdt-ag2r.com/la-rupture-conventionnelle-du-contrat/) - L’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie[1]. La rupture du contrat de travail peut intervenir en dehors de tout licenciement ou démission. Il s’agit d’une rupture conventionnelle du contrat de travail, autrement dénommée rupture amiable ou d’un commun accord. Cette rupture est
- [Départ : démission du salarié](https://cfdt-ag2r.com/la-demission-du-salarie/) - La démission est l'acte par lequel le salarié prend l'initiative de rompre son contrat de travail à durée indéterminée. Les salariés en contrat CDD ne peuvent pas démissionner, ils ne peuvent que rompre le contrat sous certaines conditions. La démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié. A l'inverse du licenciement, la
- [Congés avec le CET](https://cfdt-ag2r.com/conges-avec-le-cet/) - L'utilisation du CET pour financer des temps non travaillés... Utilisation du compte épargne temps pour financer des temps non-travaillés Financer des congés de longue durée prévus par la loi Les jours épargnés sur le compte épargne temps peuvent être utilisés pour financer tout ou partie des congés de longue durée « sans solde » prévus par la
- [Les jours de pont AG2R en 2020](https://cfdt-ag2r.com/les-jours-de-pont-ag2r-en-2020/) - Lors de la dernière réunion plénière du CE, la direction a fixé les journées de fermeture de l'entreprise en 2020 (jours de pont). Il s'agira des 22 mai et 13 juillet 2020.
- [La moitié des demandeurs d'emploi touchés par la réforme](https://cfdt-ag2r.com/la-moitie-des-demandeurs-demploi-touches-par-la-reforme/) - Les craintes étaient donc justifiées. Voilà des mois que la CFDT s’alarme de l’effet désastreux qu’aurait l’application de la réforme d’assurance chômage sur les demandeurs d’emploi. Le 24 septembre, une étude d’impact de l’Unedic estime qu’1,3 million de personnes (soit la moitié des demandeurs d’emploi indemnisés) seront touchés par les nouvelles règles d’indemnisation. Dans le
- [Unification du recouvrement](https://cfdt-ag2r.com/unification-du-recouvrement/) - Dans le cadre de la présentation du Projet de Loi de Finance pour 2020, le gouvernement a indiqué qu’il souhaitait unifier le recouvrement social et fiscal. Dans un premier temps, il est prévu des mesures visant à unifier le recouvrement sous l’égide de la DGFIP dans le champ fiscal et des URSSAF dans le champ
- [Stratégie de l'entreprise : l'avis du CE](https://cfdt-ag2r.com/strategie-de-lentreprise-lavis-du-ce/) - Lors de la réunion plénière du CE le 26 septembre, les élus devaient rendre un avis sur les orientations stratégiques du groupe. L'avis a été défavorable à l'unanimité des élus. Texte de l'avis rendu Au terme de la précédente consultation sur les orientations stratégiques du groupe, fin 2017, les élus du comité d’entreprise ont regretté
- [15 octobre : un CE pour quoi faire ?](https://cfdt-ag2r.com/15-octobre-un-ce-pour-quoi-faire/) - Le 15 octobre le Comité d’Entreprise est convoqué pour une réunion plénière extraordinaire. Pourquoi alors que le CE devait se réunir normalement le 23 octobre ? L’ordre du jour de la réunion ne comporte que trois points, à priori pas urgents : Une information sur la situation générale de l’entrepriseUne information sur le plan d’entreprise en coursEt
- [Le 17 octobre, la CFDT se mobilise avec les associations](https://cfdt-ag2r.com/le-17-octobre-la-cfdt-se-mobilise-avec-les-associations/) - Le 17 octobre, ATD Quart Monde invite au respect des droits des enfants : « Engagez-vous pour mes droits ! ». Cet appel est signé par la CFDT et une quarantaine d’organisations associatives et syndicales. Trois millions d’enfants vivent dans une famille pauvre en France, soit un enfant sur cinq. Ce sont autant d’enfants dont les droits fondamentaux sont bafoués,
- [Analyse de la situation de l'emploi chez AG2R](https://cfdt-ag2r.com/analyse-de-la-situation-de-lemploi-chez-ag2r/) - Ce que nous apprend le rapport social 2018, produit par l'expert du Comité d'Entreprise : la poursuite de la décroissance des effectifs. La poursuite de la décroissance des effectifs est manifeste. Bien entendu les départs de salariés vers Muta Santé (66 salariés), vers Humanis (19 salariés) ont participé à ce mouvement. Mais, hors ces transferts
- [Réforme des retraites : premières analyses de la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-premieres-analyses-de-la-cfdt/) - Jeudi dernier, le Haut-Commissaire à la réforme des retraites a présenté ses préconisations. Après 18 mois de concertation, les grandes lignes du rapport portant la création d’un régime universel de retraites sont désormais connues. Elles doivent servir de base à l’élaboration de la loi programmée pour 2020. L'idée d'une “réforme globale” est revendiquée de longue
- [Réforme des retraites : une nouvelle concertation](https://cfdt-ag2r.com/reforme-des-retraites-une-nouvelle-concertation/) - La réforme des retraites va marquer la rentrée sociale 2019. Après avoir rendu publiques les préconisations du rapport Delevoye le 18 juillet dernier, le gouvernement ne semble pas vouloir ralentir le rythme. Les 5 et 6 septembre, le Premier ministre recevra l’ensemble des partenaires sociaux pour lancer une nouvelle phase de concertation et ainsi préparer
- [L'activité retraite renforce ses effectifs ?](https://cfdt-ag2r.com/lactivite-retraite-renforce-ses-effectifs/) - Le groupe va recruter en retraite complémentaire. Cependant, ces postes ne seraient pas ouverts à l’extérieur, mais pourvus par mobilité interne. Voici l’information issue de la communication de la DRH. Une campagne de recrutement est ouverte aux collaborateurs du Groupe sur nos 4 régions pour les postes de conseillers gestionnaires Particuliers (20 postes) : Nord
- [Exonérations dans la finance : 14 milliards d'euros](https://cfdt-ag2r.com/exonerations-dans-la-finance-14-milliards-deuros/) - Bilan du Pacte de responsabilité dans le secteur financier : 14 milliards d'euros d'économie pour les entreprises, très peu de contreparties pour l'emploi 5 ans après la mise en place du Pacte de responsabilité, la CFDT Banques et Assurances affirme que les mesures du Pacte ont permis au secteur financier d’économiser près de 14 milliards d’euros (10 milliards
- [La bonne notation AG2R LA MONDIALE confirmée](https://cfdt-ag2r.com/la-bonne-notation-ag2r-la-mondiale-confirmee/) - Standard & Poor’s a confirmé la notation A- assortie d’une perspective positive d’AG2R La Mondiale et de ses principales entités telles que La Mondiale, AG2R Prévoyance, Prima et Arial CNP Assurances. La perspective positive est confirmée pour une durée de 12 mois maximum. « S&P souligne notamment la solidité financière d’AG2R La Mondiale, ses positions
- [Trouble sur la réforme des retraites](https://cfdt-ag2r.com/trouble-sur-la-reforme-des-retraites/) - Le rapport Delevoye sur la réforme des retraites est prévu le 18 juillet car les derniers arbitrages semblent plus compliqués que prévu. Ce que l’on sait des grandes lignes… Une nouvelle fois, le calendrier a été revu. Projet emblématique du candidat Macron, la grande réforme des retraites a du mal à s’inscrire dans l’agenda politique
- [Réforme de l'assurance chômage : 1,2 million de chômeurs impactés](https://cfdt-ag2r.com/reforme-de-lassurance-chomage-12-million-de-chomeurs-impactes/) - Le gouvernement attendait les premières études d’impact de sa réforme de l’assurance-chômage en septembre, une fois les décrets publiés. L’Unédic a choisi la transparence, en dévoilant début juillet un document choc. Certes, « il ne s’agit pas, à ce stade, d’un chiffrage consolidé des impacts de la réforme », avertit l’organisme en préambule. Mais tout
- [L'accord GPEC de nouveau prolongé](https://cfdt-ag2r.com/laccord-gpec-de-nouveau-prolonge/) - L'accord GPEC, qui traite notamment des mobilités professionnelles, mais aussi de la formation, des entretiens d'appréciation, des recrutements... arrivait à échéance le 31 décembre 2018. Il sera encore prolongé dans sa forme actuelle. Cet accord a été une première fois prolongé en décembre 2018 jusqu'au 31 mars, dans l'attente de la négociation d'un nouvel accord.
- [André Renaudin pourrait rester DG du groupe jusque 2023](https://cfdt-ag2r.com/andre-renaudin-pourrait-rester-dg-du-groupe-jusque-2023/) - Lors d'une interview au journal l'Argus de l'assurance, André Renaudin a indiqué vouloir retarder son départ prévu à l'origine en 2020. Le projet d'André Renaudin, annoncé, était de laisser son mandat de Directeur Général du groupe AG2R LA MONDIALE en 2020. L'objectif était alors de laisser les rênes du groupe à Nicolas Gomard, DG de
- [Le GIE AG2R REUNICA devient le GIE AG2R](https://cfdt-ag2r.com/le-gie-ag2r-reunica-devient-le-gie-ag2r/) - Les assemblées générales et le conseil d'administration ont acté le changement de dénomination d'un des deux GIE employeur du groupe. Le GIE AG2R REUNICA redevient GIE AG2R, nom qu'il avait avant de regroupement avec REUNICA. Le groupe travaille avec deux GIE : le GIE AG2R et le GIE La Mondiale
- [Le comité d'entreprise juge le divorce AG2R LA MONDIALE MATMUT](https://cfdt-ag2r.com/le-comite-dentreprise-juge-le-divorce-ag2r-la-mondiale-matmut/) - Lors du CE du 23 mai, les élus ont été invités à rendre un avis sur la séparation AG2R LA MONDIALE et MATMUT. En effet, la configuration juridique du groupe est modifié. Avis des élus CFDT Les élus CFDT prennent acte de la fin du groupe AG2R LA MONDIALE MATMUT. La CFDT avait émis un
- [Plan d'entreprise ARPEGE : avis positif de la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/plan-dentreprise-arpege-avis-positif-de-la-cfdt/) - Le 23 mai, le directeur d’ARPEGE, Antonio DE OLIVEIRA, est venu présenter au Comité d’Entreprise le plan d’entreprise ARPEGE Prévoyance, demandé par le conseil d’administration. Malgré un contexte difficile, les solutions qui vont être mises en œuvre devraient permettre à ARPEGE de maintenir sa place de leader en Alsace et d’améliorer les conditions de travail
- [Une réforme d'injustice sociale](https://cfdt-ag2r.com/une-reforme-dinjustice-sociale/) - Le Gouvernement vient de lever le voile sur le contenu la réforme d’assurance chômage qu’il mettra en œuvre dans le courant de l’été. Au prix d'efforts colossaux pour les demandeurs d'emploi. Comme la CFDT le craignait, des efforts inédits et colossaux seront exigés des demandeurs d’emploi, dont les allocations vont, pour certains, fortement baisser. Le
- [Septembre : le mois de tous les dangers pour l'activité retraite](https://cfdt-ag2r.com/septembre-le-mois-de-tous-les-dangers-pour-lactivite-retraite/) - En mars, le Haut-commissariat à la réforme des retraites produisait un document sur le futur régime. Par ailleurs, le gouvernement envisage d’unifier les prélèvements obligatoires. Deux sujets qui risquent d’impacter lourdement notre activité retraite. Le régime universel En mars donc était publié un document du Haut-Commissariat à la réforme des retraites. Ce document précisait : Le
- [Comité d'Entreprise du 23 mai : le flash](https://cfdt-ag2r.com/comite-dentreprise-du-23-mai-le-flash/) - Le 23 mai s'est déroulée une réunion plénière du CE. A l'ordre du jour : la séparation AG2R LM et MATMUT, le plan d'entreprise ARPEGE et le nouvel outil de la relation clients XRM. Séparation avec la MATMUT : divorce acté par le CE Comme indiqué lors du CE extraordinaire du 13 mai dernier, la
- [Légère dégradation des projections du Conseil d'Orientation des Retraites](https://cfdt-ag2r.com/legere-degradation-des-projections-du-conseil-dorientation-des-retraites/) - Très attendu, mais sans scoop, le rapport annuel du Conseil d’orientation des retraites (COR) fait toujours couler beaucoup d’encre. Notre système de retraite est un mastodonte dont la trajectoire financière ne peut dévier qu’à la marge, en fonction des hypothèses retenues. Ce travail rigoureux permet néanmoins de suivre l’évolution des grands indicateurs économiques (nombre d’actifs
- [L'ancien établissement Paris La Villette loué](https://cfdt-ag2r.com/lancien-etablissement-paris-la-villette-loue/) - AG2R LA MONDIALE et WeWork ont signé un bail commercial portant sur l'immeuble où se trouvait le centre de gestion La Villette, au 170-174, boulevard de la Villette à Paris (19e). Construit en 1991, ce bâtiment comporte 7 étages en superstructure et 3 niveaux en sous-sol.D'une superficie de plus de 6.000 m(2), il dispose d'un
- [Construire une Europe sociale et écologique](https://cfdt-ag2r.com/construire-une-europe-sociale-et-ecologique/) - Dans toute l’Europe, la hausse de la participation aux élections du Parlement européen traduit l’importance accrue des enjeux européens pour les citoyens de l’Union : +8,35 points au niveau européen, +7,7 en France. La question européenne se trouve ainsi renforcée dans le débat public. La plupart des Européens comptent sur le Parlement européen et sur
- [Rupture AG2R LM/ MATMUT : le comité d'entreprise informé](https://cfdt-ag2r.com/rupture-ag2r-lm-matmut-le-comite-dentreprise-informe/) - Le 13 mai s’est déroulé un Comité d’Entreprise extraordinaire avec comme ordre du jour la rupture entre AG2R LA MONDIALE et MATMUT La direction a acté qu’une demande de séparation entre les deux entités était en cours et qu’aucun retour en arrière ne semblait possible. Les prochaines assemblées générales se positionneront sur le sujet. Pourquoi ? Sur la cause de cette
- [La CFDT signe l’accord Agirc-Arrco](https://cfdt-ag2r.com/la-cfdt-signe-laccord-agirc-arrco/) - Le bureau national de la CFDT a décidé à l’unanimité de valider la proposition d’accord national interprofessionnel sur le pilotage stratégique de l’Agirc-Arrco. Il a estimé que la négociation a permis à la CFDT d’engranger des acquis précieux pour les salariés et les retraités : - L’indexation de la valeur d’achat du point sur les
- [AG2R LA MONDIALE et MATMUT : le divorce](https://cfdt-ag2r.com/ag2r-la-mondiale-et-matmut-le-divorce/) - Les collaborateurs AG2R LA MONDIALE ont pu lire le communiqué de leur Directeur Général. Par ailleurs, des communiqués de presse ont été publiés. AG2R LA MONDIALE et MATMUT s’engage dans un processus de séparation. Message d’André Renaudin aux collaborateurs AG2R LA MONDIALE. Les Conseils d’administration de l’Association sommitale AG2R LA MONDIALE MATMUT et de La
- [Retraites complémentaires : vers un accord ?](https://cfdt-ag2r.com/retraites-complementaires-vers-un-accord/) - Vendredi 10 mai s’est tenue la dernière réunion de négociations de l’accord portant sur le pilotage stratégique de l’Agirc-Arrco. Le projet d’accord final améliore nettement les droits à la retraite des actifs et le pouvoir d’achat des retraités. Les efforts fournis depuis 2015 permettent aujourd’hui au régime d’être en meilleure situation financière et, pour la
- [La rupture avec la MATMUT ne dégrade pas la note du groupe](https://cfdt-ag2r.com/la-rupture-avec-la-matmut-ne-degrade-pas-la-note-du-groupe/) - Réuni exceptionnellement le 13 mai à la suite de la décision commune d'AG2R LA MONDIALE et de MATMUT d'engager un processus de séparation, le Comité crédit de Standard & Poor's (S&P) a confirmé la notation A- perspective positive des principales entités d'AG2R LA MONDIALE : La Mondiale, AG2R Réunica Prévoyance, Prima et ARIAL CNP ASSURANCES.
- [Oui, la CFDT a eu raison de signer l'accord d'intéressement](https://cfdt-ag2r.com/oui-la-cfdt-a-eu-raison-de-signer-laccord-dinteressement/) - Le nouvel accord signé par la CFDT, la CGT et la CGC permet cette année de verser une prime d’intéressement. Détails des primes et versements. Exemples : Salaire brut annuel Prime brute Prime possible avec abondement si versement sur PEE 25 000€ 809€ 1464€ 30 000€ 868€ 1552€ 35 000€ 928€ 1642€ 45 000€ 988€ 1732€ *Ces chiffres sont donnés
- [Classifications de branche : la CFDT, force de proposition](https://cfdt-ag2r.com/classifications-de-branche-la-cfdt-force-de-proposition/) - Depuis plusieurs semaines le collège employeurs de la branche annule toutes les commissions paritaires plénières prévue à l’agenda social signé par la CFDT. Cet agenda a été conclu notamment pour pouvoir négocier dans les meilleurs conditions la révision de l’annexe IV de notre convention collective. Pour rappel cet annexe couvre la partie classifications et rémunérations.
- [Spécial impôts : toutes les informations pour remplir votre déclaration](https://cfdt-ag2r.com/special-impots-toutes-les-informations-pour-remplir-votre-declaration/) - A partir du lien ci-dessous, un dossier spécial impôts 2019 établi par la CFDT. Lien vers le site de la confédération CFDT...
- [Grand débat : la CFDT jugera les actes](https://cfdt-ag2r.com/grand-debat-la-cfdt-jugera-les-actes/) - Le 25 avril, le chef de l’État a présenté les premières mesures à l’issue du grand débat. Malgré un changement de ton, certaines thématiques, très attendues, sont restées peu abordées. Pendant plus de deux heures, Emmanuel Macron a détaillé ses mesures pour répondre à la crise des gilets jaunes et au « profond sentiment d’injustice fiscale,
- [Le socle européen des droits sociaux](https://cfdt-ag2r.com/le-socle-europeen-des-droits-sociaux/)
- [Transformation de la distribution : avis défavorable du Comité d'Entreprise](https://cfdt-ag2r.com/transformation-de-la-distribution-avis-defavorable-du-comite-dentreprise/) - Comme le CHSCT, le Comité d'Entreprise a émis un avis défavorable, à l'unanimité, sur la réforme de la distribution engagée par le direction. Déclaration des élus CFDT, CGT, FO, UNSA et Solidaires. Consultation sur un projet de transformation de la distribution dans le groupe AG2R LA MONDIALE. Le contexte Il existe trois éléments de contexte
- [Vers une direction commerciale AG2R LA MONDIALE MATMUT](https://cfdt-ag2r.com/vers-une-direction-commerciale-ag2r-la-mondiale-matmut/) - Dans le cadre du nouveau groupe AG2R LA MONDIALE MATMUT, l’intégration des équipes sur le plan fonctionnel se fait progressivement. Lors du CE du 25 avril, sera présenté l’évolution de l’organisation de la distribution commerciale. Rappelons que trois cas de figures dans la mise en place des organisations communes ont été identifiés : - Les
- [Accord GPEC prolongé](https://cfdt-ag2r.com/accord-gpec-prolonge/) - L'accord GPEC, qui a pris fin le 31 décembre 2018, avait été prolongé jusqu'au 31 mars. Les négociations du nouvel accord sont toujours en cours. Un avenant a donc été signé pour étendre les anciennes dispositions jusqu'au 30 juin 2019. Cette prolongation permet notamment aux nombreux collaborateurs parisiens qui devront changer de site en mai
- [Elections européennes : la CFDT s'engage pour l'Europe](https://cfdt-ag2r.com/elections-europeennes-la-cfdt-sengage-pour-leurope/) - Rappelons-le une nouvelle fois. Les élections européennes se dérouleront en France le 26 mai, et il serait bon de faire mentir les sondages qui annoncent une très faible participation. Quoi qu’il arrive, la CFDT pourra dire qu’« elle a fait le job », selon les mots de Laurent Berger. Dans toute la France, des unions
- [Un Pacte qui manque d’ambition](https://cfdt-ag2r.com/un-pacte-qui-manque-dambition/) - L’Assemblée nationale a adopté ce jeudi la loi Pacte, pour la croissance et la transformation des entreprises. Pour la CFDT, cette loi était une opportunité pour faire de la France un laboratoire de progrès en termes de gouvernance et de finalités de l’entreprise et d’avancer vers une généralisation de la participation et de l’intéressement à
- [Une remise en cause de l’âge de départ à la retraite ?](https://cfdt-ag2r.com/une-remise-en-cause-de-lage-de-depart-a-la-retraite/) - Lors d’une prise de parole médiatique le 17 mars, Agnès Buzyn, ministre des solidarités et de la santé, a dit envisager de « proposer un allongement de la durée de travail » dans le cadre de la réforme des retraites. Le ministre des comptes publics Gérald Darmanin a lui affirmé le 19 mars que la
- [Nicolas Hulot et Laurent Berger : « 66 propositions pour un pacte social et écologique »](https://cfdt-ag2r.com/nicolas-hulot-et-laurent-berger-66-propositions-pour-un-pacte-social-et-ecologique/) - Au nom d’une coalition inédite de 19 organisations, l’ancien ministre et le secrétaire général de la CFDT présentent un pacte visant à concilier transition environnementale et équité. Propos recueillis par Rémi Barroux, Audrey Garric, Simon Roger le 5 mars 2019 pour Le Monde Représentant une alliance de dix-neuf organisations issues de la protection de
- [Transformation de la distribution : avis défavorable du CHSCT AG2R REUNICA](https://cfdt-ag2r.com/transformation-de-la-distribution-avis-defavorable-du-chsct-ag2r-reunica/) - Le 19 mars était demandé l'avis du CHSCT sur le projet de transformation de la distribution commerciale du groupe. L'avis unanime a été défavorable sur un dossier jugé dangereux pour les réseaux commerciaux chargés des entreprises et des particuliers. Texte de l'avis du CHSCT : Consultation sur un projet de transformation de la distribution dans
- [Vouloir un groupe et ne pas appliquer une politique de groupe](https://cfdt-ag2r.com/vouloir-un-groupe-et-ne-pas-appliquer-une-politique-de-groupe/) - Voilà la nouvelle incohérence de la direction AG2R LA MONDIALE MATMUT. C’est le constat qui saute aux yeux lorsque l’on regarde le résultat des NAO 2019. Un seul groupe, AG2R LA MONDIALE MATMUT, et pensait-on une politique salariale harmonisée. Et bien non. Pas besoin de longs discours : le tableau ci-dessous qui présente le résultat
- [Télétravail : pas de deuxième jour pour les services retraite…pour l’instant.](https://cfdt-ag2r.com/teletravail-pas-de-deuxieme-jour-pour-les-services-retraitepour-linstant/) - L’accord d’entreprise prévoit qu’un second jour télétravail est possible au bout d’un an de pratique. Des salariés de l’activité retraite sont dans ce cas, car ils étaient en phase de test déjà l’année dernière. Cependant, ils n’auront pas droit au deuxième jour de télétravail. Lors de la dernière commission « télétravail », la CFDT est
- [En direct des NAO 2019 chez AG2R REUNICA](https://cfdt-ag2r.com/en-direct-des-nao-2019-chez-ag2r-reunica/) - Aujourd'hui 7 mars se déroulait la seconde réunion NAO. Un grand sujet , les augmentations collectives, et un petit résultat, les propositions de la direction. Résumé brut de la réunion. La direction laisse le choix entre deux propositions : - une augmentation de 0,5% des salaires au 1er janvier ou - une
- [L'accord "handicap" prolongé](https://cfdt-ag2r.com/laccord-handicap-prolonge/) - L'accord actuel sur le maintien dans l'emploi et l'insertion des salariés en situation de handicap est prolongé jusqu'au 30 juin. Les négociations en cours doivent se conclure sur un nouvel accord.
- [2017 : bilan de la négociation collective en France](https://cfdt-ag2r.com/2017-bilan-de-la-negociation-collective-en-france/) - Le bilan de la négociation collective 2017 a été présenté, lors de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) du 26 octobre 2018, aux partenaires sociaux par le Directeur général du travail. Ce bilan expose les grandes tendances de la négociation collective en 2017 dans une approche qualitative et quantitative, l’action de l’Etat pour
- [Un réseau commercial commun AG2R LA MONDIALE MATMUT ?](https://cfdt-ag2r.com/un-reseau-commercial-commun-ag2r-la-mondiale-matmut/) - Les réseaux commerciaux AG2R LA MONDIALE et MATMUT pourraient se rapprocher d’ici 12 mois. Mais d’ores et déjà un projet commercial commun est mis en place. C’est le directeur du réseau AG2R LA MONDIALE qui l’a annoncé lors de la réunion du Comité d’Entreprise le 28 février. « Il existe donc DEJA un projet de
- [Après l’échec de la négociation, les chômeurs ne doivent pas être les grands perdants !](https://cfdt-ag2r.com/apres-lechec-de-la-negociation-les-chomeurs-ne-doivent-pas-etre-les-grands-perdants/) - La séance de négociation du 20 février 2019 marque l’arrêt de la négociation sur l’assurance chômage, qui s’était ouverte fin 2018 dans un cadre très contraint exigé par le gouvernement. Pour la CFDT le patronat porte une part de responsabilité dans cet échec en refusant de proposer des mesures contraignantes et généralisées de lutte contre
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- [Le 16 mars, la CFDT appelle à marcher pour le climat et une transition juste !](https://cfdt-ag2r.com/le-16-mars-la-cfdt-appelle-a-marcher-pour-le-climat-et-une-transition-juste/) - Le samedi 16 mars, des marches vont s’organiser partout dans le monde et en France. La CFDT s’associe à cette mobilisation. Avec, les travailleurs et leurs représentants, les employeurs, l’Etat, les collectivités territoriales, les associations, les citoyens nous devons tous collectivement prendre la mesure de la situation et agir pour contenir le réchauffement climatique bien
- [Prime "pouvoir d'achat" : sans doute une modification pour les malades en 2018](https://cfdt-ag2r.com/prime-pouvoir-dachat-sans-doute-une-modification-pour-les-malades-en-2018/) - Lors du Comité d’Entreprise du 29 janvier, les élus CFDT ont demandé à la DRH de revoir sa position sur la proratisation de la prime « macron » en cas de maladie. Ils ont été entendus. L’accord d’intéressement du groupe prévoit une proratisation de la prime versée en fonction d’un certain nombre d’absences. Les absences
- [Le 31 janvier, Commission paritaire plénière de branche sur les NAO de branche](https://cfdt-ag2r.com/le-31-janvier-commission-paritaire-pleniere-de-branche-sur-les-nao-de-branche/) - La CFDT est déterminée à faire entendre sa voix. Le 31 janvier 2019 nous seront réunis pour négocier les minimas de branche au siège des fédérations AGIRC-ARRCO. Avec une inflation à 2% en 2018, le refus du collège employeur d’appliquer la clause de revoyure pourtant actée dans l’actuelle convention collective et des prévisions d’inflation positive en
- [Prime "macron" : les détails du versement](https://cfdt-ag2r.com/prime-macron-les-details-du-versement/) - AG2R La Mondiale va verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat de 500 euros. Lors du CE du 29 janvier, la direction donnera des détails sur le versement aux élus. Essentiel du document transmis aux élus. Deux informations importantes : Cette prime devrait être versée fin janvier Elle n'est pas chargée (ni soumise à la
- [Le groupe verse une prime "Macron" de 500 euros à 80% de ses salariés](https://cfdt-ag2r.com/le-groupe-verse-une-prime-macron-de-500-euros-a-80-de-ses-salaries/) - On vient de l’apprendre ce matin à l'occasion d'une réunion avec la DRH : une prime pour 80% des collaborateurs va être versée. En bref. Montant 500 euros. Sur paie de janvier. Pour tous les salariés présents au 31 décembre 2018 (CDD, CDI, contrat de qualif.) Pour les salaires inférieurs à 3 fois le SMIC
- [Journée de solidarité : une nouveauté pour les temps partiels](https://cfdt-ag2r.com/journee-de-solidarite-une-nouveaute-pour-les-temps-partiels/) - ​​La journée de solidarité consiste à effectuer une journée de travail supplémentaire. Une nouveauté en 2019 pour les contrats à temps partiels : ils peuvent compenser cette journée avec du crédit d’heures travaillées. L'article dans la rubrique "vos droits>questions/réponses" a été mis à jour et explique ces nouvelles dispositions.

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- [Intéressement : 2023 06 09 Avenant relatif à l'intéressement au titre de l'exercice 2023](https://cfdt-ag2r.com/download/interessement-avenant-2023-06-09/)
- [Santé Prévoyance : 2021 10 22 Accord régime collectif et obligatoire Santé - Prévoyance (effet 01/01/2022)](https://cfdt-ag2r.com/download/sante-prevoyance-2021-10-22-accord-frais-sante-et-prevoyance/) - Nouvel accord, prévoyant notamment de nouvelles clauses de ré indexation.
- [Santé Prévoyance : 2025 12 19 Avenant accord régime facultatif surcomplémentaire santé - prolongation (01/01/2026 à 31/12/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/sante-prevoyance-2025-12-19-prolongation-sur-complementaire/)
- [Santé Prévoyance : 2025 12 08 Avenant accord régime collectif et obligatoire Santé - Prévoyance (effet 01/01/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/sante-prevoyance-2025-12-08-avenant-accord/)
- [Santé Prévoyance : Notice d'information téléconsultation santé](https://cfdt-ag2r.com/download/teleconsultation-sante-notice-dinformations/) - Vous trouverez les informations pratiques à la fin de la notice d'information Santé.
- [Santé Prévoyance : Notice d'information convention d'assistance](https://cfdt-ag2r.com/download/assistance-notice-dinformations/)
- [Santé Prévoyance : Notice d'information santé (effet 01/01/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/sante-notice-information-contrat-2024/)
- [Santé Prévoyance : Notice d'information prévoyance (effet 01/01/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/sante-notice-dinformation-effet-01-01-2026/)
- [NAO : 2024 02 16 Accord NAO 2024](https://cfdt-ag2r.com/download/nao-2024-accord-nao-et-ppv/) - Augmentations individuelles, collectives et prime de partage de la valeur.
- [NAO : 2026 03 02 PV de désaccord NAO 2026](https://cfdt-ag2r.com/download/nao-2025-02-17-pv-de-desaccord-nao-2025/)
- [NAO : 2025 02 17 PV de désaccord NAO 2025](https://cfdt-ag2r.com/download/nao-2024-02-16-accord-nao-2024/)
- [NAO : 2023 01 30  Accord NAO 2023](https://cfdt-ag2r.com/download/2023-01-30_-ag2r_-accord-nao-ppv-pdf/) - Augmentations individuelles, collectives et prime de partage de la valeur.
- [Santé prévoyance : 2023 10 27 Avenant accord régime collectif et obligatoire Santé - Prévoyance (effet 01/01/2024)](https://cfdt-ag2r.com/download/sante-prevoyance-2023-10-27-avenant-accord/)
- [Télétravail : 2023 01 30 Avenant télétravail - révision de l'indemnité forfaitaire (01/04/2023 à 31/12/2024)](https://cfdt-ag2r.com/download/2023-01-30_-ag2r_-avenant-teletravail-pdf/) - Avenant qui porte à 2,50€ par jour, l'indemnité forfaitaire compensant les frais liés au télétravail.
- [Télétravail : 2021 12 23 Accord télétravail (01/01/2022 à 31/12/2024)](https://cfdt-ag2r.com/download/teletravail-2021-12-23-accord-teletravail/)
- [Télétravail : 2024 11 20 Accord télétravail (01/01/2025 à 31/12/2027)](https://cfdt-ag2r.com/download/accord-teletravail-2024/)
- [Temps de travail : 2016 06 26 Accord sur la durée du travail](https://cfdt-ag2r.com/download/temps-de-travail-2016-06-26-accord-sur-la-duree-du-travail/) - Accord régissant les RTT, les horaires variables, les congés, le CET, la rémunération et le PEE.
- [Temps de travail : 2017 05 16 Note application des horaires variables](https://cfdt-ag2r.com/download/temps-de-travail-2017-05-16-note-application-horaires-variables/)
- [Temps de travail : 2018 09 26 Accord sur les congés temps partiel](https://cfdt-ag2r.com/download/temps-de-travail-2018-09-26-accord-sur-les-conges-temps-partiel/)
- [UES : 2021 01 08 Accord de reconnaissance de l'UES AG2R](https://cfdt-ag2r.com/download/ues-2021-01-08-accord-de-reconnaissance-de-lues-ag2r/)
- [Intéressement : 2021 06 21 Accord d'intéressement au titre des exercices 2021, 2022 et 2023](https://cfdt-ag2r.com/download/interessement-2021-06-21-accord-interessement/)
- [Intéressement : 2024 06 27 Accord d'intéressement au titre des exercices 2024 et 2025](https://cfdt-ag2r.com/download/interessement-2024-06-27-accord-dinteressement/)
- [Intéressement : 2026 06 22 Accord d'intéressement au titre des exercices 2026, 2027 et 2028](https://cfdt-ag2r.com/download/interessement-2026-06-22-accord-interessement/)
- [Intéressement : 2022 06 09 Accord relatif au supplément d'intéressement au titre de l'exercice 2021](https://cfdt-ag2r.com/download/interessement-supplement-2022/)
- [CSE : 2024 11 25 Protocole d'accord de consultation des salariés sur la désignation des représentants de proximité (élections professionnelles - avril 2025)](https://cfdt-ag2r.com/download/cse-2024-11-22-protocole-daccord-preelectoral-du-cse-elections-professionnelles-avril-2025/)
- [CSE : 2024 11 22 Protocole d'accord préélectoral du CSE (élections professionnelles - avril 2025)](https://cfdt-ag2r.com/download/cse-2024-09-24-accord-de-mise-en-place-du-cse-elections-professionnelles-avril-2025/)
- [CSE : 2024 09 24 Accord de mise en place du CSE (élections professionnelles - avril 2025)](https://cfdt-ag2r.com/download/cse-2021-05-28-accord-de-mise-en-place-du-cse-elections-professionnelles-avril-2021/)
- [Handicap : 2025 03 28 Accord relatif à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap (01/01/2025 à 31/12/2027)](https://cfdt-ag2r.com/download/handicap-2021-12-23-accord-relatif-a-linsertion-et-au-maintien-dans-lemploi-des-personnes-en-situation-de-handicap-01-01-2022-a-31-12-2024-2/)
- [Handicap : 2021 12 23 Accord relatif à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap (01/01/2022 à 31/12/2024)](https://cfdt-ag2r.com/download/handicap-2021-12-23-accord-handicap/)
- [Egalité professionnelle : 2026 07 15 Accord sur l'égalité professionnelle (01/07/2026 à 30/06/2029)](https://cfdt-ag2r.com/download/egalite-professionnelle-2020-04-02-accord-sur-legalite-professionnelle-2/)
- [GAPEC : 2026 04 28 Avenant de prorogation de l'accord gestion active et prévisionnelle de l'emploi et des compétences (01/05/2026 à 31/12/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/gapec-2022-12-05-avenant-de-prorogation-de-laccord-gestion-active-et-previsionnelle-de-lemploi-et-des-competences-12-11-2022-a-28-02-2023/)
- [CRC : 2025 12 29 Décision unilatérale de l'employeur sur l'aménagement temps de travail et la rémunération variable des CRC Assurance de personnes (01/01/2026 à 31/12/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/crc-2025-12-29-du-amenagement-temps-de-travail-et-remu-des-crc-adp/)
- [CRC : 2025 12 29 Décision unilatérale de l'employeur sur l'aménagement temps de travail et la rémunération variable des CRC Réseau conseil retraite (01/01/2026 à 31/12/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/crc-2025-12-29-du-amenagement-temps-de-travail-et-remu-des-crc-retraite/)
- [GAPEC : 2023 06 09 Accord gestion active et prévisionnelle de l'emploi et des compétences (01/05/2023 à 30/04/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/gapec-2023-06-09-accord-gestion-previsionnelle-des-emplois-et-competences/)
- [Fin de carrière : 2021 12 23 Avenant de prorogation de l'accord sur l'utilisation du CET en congé de fin de carrière (01/01/2022 à 30/06/2022)](https://cfdt-ag2r.com/download/fin-de-carriere-2021-12-23-prorogation-de-laccord/) - Prorogation d'une durée de 6 mois seulement. Ce dispositif prend fin au 30 juin 2022.
- [Fin de carrière : 2021 06 18 Accord sur l'utilisation du CET en congé de fin de carrière (01/07/2021 au 31/12/2021)](https://cfdt-ag2r.com/download/fin-de-carriere-2021-06-18-accord-sur-lutilisation-du-cet-en-conge-de-fin-de-carriere/) - Accord de mise en conformité dans l'UES AG2R d'une durée de 6 mois seulement
- [Fin de carrière : 2016 06 26 Accord sur dispositif de fin de carrière (accord à durée indéterminée à effet du 01/07/2016)](https://cfdt-ag2r.com/download/fin-de-carriere-2016-06-26-accord-sur-dispositif-de-fin-de-carriere/) - L'utilisation du compte épargne temps dans le cadre du congé de fin de carrière sera remis en question par dénonciation de l'employeur et prendra fin au 30/06/2021
- [Egalité professionnelle : 2023 04 28 Accord sur l'égalité professionnelle (01/05/2023 à 30/06/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/egalite-professionnelle-2023-04-28-accord-2023-2025/)
- [Droit syndical : 2025 07 24 Accord sur le droit syndical (01/08/2025 à 09/04/2029)](https://cfdt-ag2r.com/download/droit-syndical/)
- [CRC : 2023 01 19 Accord sur l'aménagement temps de travail et la rémunération variable des CRC Réseau conseil retraite (01/01/2023 à 31/12/2025)](https://cfdt-ag2r.com/download/2023-01-19_ag2r_amenagement-temps-de-travail-et-remu-des-crc-du-rcr-pdf/)
- [CRC : 2023 01 19 Accord sur l'aménagement temps de travail et la rémunération variable des CRC Assurance de personnes (01/01/2023 à 31/12/2025)](https://cfdt-ag2r.com/download/2023-01-19_ag2r_amenagement-temps-de-travail-et-remu-des-crc-adp-pdf/)
- [Astreintes 2023 07 13 Accord sur le régime des astreintes (01/09/2023 à 31/08/2026)](https://cfdt-ag2r.com/download/2023-07-13-accord-sur-les-astreintes/)
- [Egalité professionnelle : 2026 07 15 avenant sur l'utilisation et la monétisation du CET pour le congé supplémentaire de naissance](https://cfdt-ag2r.com/download/fin-de-carriere-2021-06-18-accord-sur-lutilisation-du-cet-en-conge-de-fin-de-carriere-2/) - Cet avenant permet l'utilisation du CET pour prolonger son congé supplémentaire de naissance ou pour monétiser son CET afin de compléter les indemnités journalières dans le cadre du congé supplémentaire de naissance.

## 3D FlipBook

- [Convention collective](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/convention-collective/)
- [Livret des droits CFDT](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/livret-des-droits-cfdt/)
- [Newsletter de mai 2024](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/newsletter-de-mai-2024/)
- [Tract CFDT HDF 2023 08](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/tract-cfdt-hdf-2023-08/)
- [CET et fin de carrière](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/cet-et-fin-de-carriere/)
- [CéFéDeTous juin 2014](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/cefedetous-juin-2014/)
- [CeFeDeTous mars 2004](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/cefedetous-mars-2004/)
- [Principes généraux du Flex office](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/principes-generaux-du-flex-office/)
- [2023 10 30 avenant accord télétravail sur l'indemnité](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/2023-10-30-avenant-accord-teletravail-sur-lindemnite/)
- [2023 01 30 accord NAO et PPV](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/2023-01-30-accord-nao-et-ppv/)
- [Le cahier revendicatif 2022 de la CFDT](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/le-cahier-revendicatif-2022-de-la-cfdt/)
- [organigramme 2022](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/organigramme-2022/)
- [Enquête QVT CFDT 2021 2022](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/enquete-qvt-cfdt-2021-2022/)
- [NAO branche 2022 : courrier au CA](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/nao-branche-2022-courrier-au-ca/)
- [CFDT et élection présidentielle](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/cfdt-et-election-presidentielle/)
- [Bilan de l'accord télétravail](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/bilan-de-laccord-teletravail/)
- [Rapport SECAFI sur la politique sociale 2020](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/rapport-secafi-sur-la-politique-sociale-2020/)
- [Communication intersyndicale 13 septembre 2021](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/communication-intersyndicale-13-septembre-2021/)
- [rapport 2021 CNIL](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/rapport-2021-cnil/)
- [Avenant 2021 accord télétravail](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/avenant-2021-accord-teletravail/)
- [Compte rendu réunion AR du 01 07 2021](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/compte-rendu-reunion-ar-du-01-07-2021/)
- [Formation AGIRC ARRCO enjeux retraite](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/formation-agirc-arrco-enjeux-retraite/)
- [Projet retraite back office et front office](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/projet-retraite-back-office-et-front-office/)
- [Rapport sur la situation économique 2020](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/rapport-sur-la-situation-economique-2020/)
- [Information CFDT AG2R sur les représentants de proximité](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/information-cfdt-ag2r-sur-les-representants-de-proximite/)
- [Règlement des horaires variables](https://cfdt-ag2r.com/3d-flip-book/reglement-des-horaires-variables/)

## Blocs de contenu

- [Hook dynamic_sidebar](https://cfdt-ag2r.com/ct_content_block/hook-dynamic_sidebar/)
- [Hook blocksy:sidebar:after](https://cfdt-ag2r.com/ct_content_block/hook-blocksysidebarafter-2/)
- [Hook blocksy:sidebar:after](https://cfdt-ag2r.com/ct_content_block/hook-blocksysidebarafter/)

## FAQs

- [Une aide est-elle accordée par le Groupe pour l'acquisition d'un vélo électrique?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/une-aide-est-elle-accordee-par-le-groupe-pour-lacquisition-dun-velo-electrique/) - Malheureusement non. Pas à ce jour.
- [Quelles sont les règles de report des jours RTT ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/quelles-sont-les-regles-de-report-des-jours-rtt/) - Pour rappel, les RTT ou ½ RTT sont à positionner avant le 31/12/2022. Les RTT non pris au 31/12/22 sont à affecter sur le CET (placement maximum : 12 RTT / an). Dans certains cas, des problèmes techniques apparaissent pour poser des JRTT dans le second semestre. Vous trouverez ci-dessous l’explication : 50% des RTT sont à
- [Comment se calcule la règle du 1/10ème des congés ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/comment-se-calcule-la-regle-du-1-10eme-des-conges/) - Principes généraux Pour indemniser les congés payés, deux modes de calcul sont prévus par le code du travail : soit le dixième de la rémunération totale perçue par le salarié entre le 1 juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours,soit le maintien de salaire, c'est-à-dire la rémunération qu’aurait perçue le salarié
- [Un salarié peut-il cumuler la réduction horaire pour handicap avec celle due à l'âge ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/un-salarie-peut-il-cumuler-la-reduction-horaire-pour-handicap-avec-celle-due-a-lage/) - Vous trouverez ci-après la position donnée par la branche lorsque nous l’avons interrogée sur le cumul des réductions horaires des collaborateurs âgés de 60 ans et plus en situation de handicap. « Vous nous interrogez sur le point de savoir si un salarié, bénéficiant d'une réduction du temps de travail au titre du handicap, cumule la
- [Quels sont les motifs de rupture anticipée pour un contrat CDD ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/quels-sont-les-motifs-de-rupture-anticipee-pour-un-contrat-cdd/) - Le salarié en CDD peut rompre son contrat avant terme s'il justifie d'un embauche à durée indéterminée. Le contrat peut également être rompu en cas d'inaptitude, d'accord entre les parties, de faute grave du salarié, ou en cas de force majeure. A noter que la démission n'est pas autorisée pour un contrat CDD.
- [Quelles sont les règles de débits/crédits applicables aux temps partiels à partir du 1er janvier 2020 ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/quelles-sont-les-regles-de-debits-credits-applicables-aux-temps-partiels-a-partir-du-1er-janvier-2020/) - A compter du 1er janvier 2020, les règles applicables aux horaires de temps partiels changent. Un jour férié ou un jour de pont positionné sur un jour non travaillé n'entrainera plus de crédit d'heures ; A l’inverse, un jour férié ou un jour de pont positionné sur un jour travaillé n'entrainera plus aucun débit d'heures.
- [Comment se calcule l'indemnité de départ à la retraite pour un salarié invalide ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/comment-se-calcule-lindemnite-de-depart-a-la-retraite-pour-un-salarie-invalide/) - L’indemnité de départ en retraite est calculée sur la base du (dernier salaire + prime d’ancienneté incluse) * 14/12 pour intégrer les primes de vacances et de 13ième mois. Ces éléments sont ramenés sur une base temps complet. La carrière du collaborateur est ensuite analysée afin de déterminer les périodes d’activité à temps complet et
- [Comment se décomptent les CP pour les temps partiels ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/comment-se-decomptent-les-cp-pour-les-temps-partiels/) - Un nouveau mode de décompte des congés payés et des congés de fractionnement a été mis en place en 2019. Désormais : Les congés payés valent systématiquement 1, ils ne sont pas majorés selon le nombre de jours travaillés (auparavant, un salarié travaillant 4 jours par semaine devait poser 1,25 jours)Le décompte des jours de congés
- [Quels sont les jours monétisables dans le CET ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/quels-sont-les-jours-monetisables-dans-le-cet/) - Tous les jours sont monétisables à l'exception des jours correspondant à la 5ème semaine de congés payés. Lorsque le collaborateur souhaite monétiser des jours de CET, le self RH précise bien combien de jours sont monétisables.
- [Un salarié malade durant son congé pour déménagement peut-il obtenir le report ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/un-salarie-malade-durant-son-conge-pour-demenagement-peut-il-obtenir-le-report/) - Il faut tout d’abord préciser que les jours de congé pour déménagement n’existent pas dans le Code du Travail. Il faut donc se référer à la convention collective. La Code du Travail fait mention de congés pour évènements familiaux (mariage, décès…) C’est sur cette base que la direction fait référence à une jurisprudence de la
- [Rentrée scolaire et plages fixes](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/rentree-scolaire-et-plages-fixes/) - La DRH a précisé que, dans le cadre de l'application de l'article 7.7 du chapitre sur la durée du travail, il peut être dérogé aux plages fixes. Mais le collaborateur doit travailler entre les deux périodes d'autorisation d'absence. (commissions interprétation du 24 04 2017)
- [Quelle est l'application de la loi Evin dans le contrat des retraités AG2r REUNICA ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/quelle-est-lapplication-de-la-loi-evin-dans-le-contrat-des-retraites-ag2r-reunica/) - Réponse du service du personnel à une question de la CFDT : Pour rappel, les taux :Actifs : 4,89% PMSS par SalariéRetraités : 4,40% PMSS par adulte (y compris les enfants). Le contrat santé du GIE AG2R-REUNICA ne fait pas une stricte application de la Loi Evin. Si l'article 4 de la Loi Evin (dans
- [Est-il prévu que le groupe prenne en charge la franchise, c’est-à-dire la somme restant à la charge du télétravailleur  (donc non indemnisée par l'assureur) dans le cas où survient un sinistre ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/est-il-prevu-que-le-groupe-prenne-en-charge-la-franchise-cest-a-dire-la-somme-restant-a-la-charge-du-teletravailleur-donc-non-indemnisee-par-lassureur-dans-le-cas-ou-survient-un-sinistr/) - Oui dans certaines limites• Le principe est qu’en cas de sinistre multirisques se produisant chez le télétravailleur, l’assureur Groupe peut intervenir uniquement en complément des garanties de la police MRH du collaborateur.• La police d’assurance Multirisques dommages aux biens du Groupe intègre la couverture des matériels informatiques y compris lorsque ces derniers sont au domicile
- [Quelle sont les possibilités de récupération d'heures ?](https://cfdt-ag2r.com/ufaqs/quelle-sont-les-possibilites-de-recuperation-dheures/) - Note de mai 2017 de la DRH portant sur l'application de l'horaire variable dans le GIE. Le rapprochement des GIE AG2R, RÉUNICA et SYSTALIANS a donné lieu à une renégociation des accords collectifs applicables aux collaborateurs du GIE AG2R RÉUNICA. Cette négociation a abouti le 23 juin 2016 à la signature de différents accords

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