Bon de Noël 2026 : Une gestion prudente assumée
La période des fêtes approche et avec elle, l’annonce tant attendue du montant des Bons de Noël !
SECTION SYNDICALE AG2R
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Réponse de la Direction Générale suite aux demandes de la CFDT : Tout ça pour ça !!!
Comme évoqué lors de notre Webinaire, La CFDT a récemment écrit au Directeur Général afin de demander des mesures concrètes qui permettent aux salariés de faire face à la hausse des prix des carburants mais aussi à l’inflation galopante dans un contexte économique et géopolitique contraint.
Commission de suivi Santé et prévoyance : la CFDT agit pour votre Santé
Un contrat frais de santé équilibré, des garanties renforcées et des taux maintenus pour 2027 : la CFDT assume pleinement son engagement et ses propositions.
Webinaire du 8 octobre : Près de 1 000 salariés au rendez-vous : une belle réussite !
Vous avez été près de 1 000 salariés à vous connecter au total sur nos deux créneaux, le matin et l’après-midi. Merci à toutes et tous pour votre participation, votre intérêt et votre confiance !
Avec le retour de l’inflation, le pouvoir d’achat des ménages sous pression
La flambée du prix des carburants et des tarifs de l’énergie érode un peu plus le reste à vivre des ménages. Face au risque de crise sociale, le gouvernement a acté la prolongation, au-delà du 30 septembre, de l’indemnité gros rouleurs. Mais cette mesure d’urgence peine à masquer l’asphyxie des…
OSP : la CFDT alerte sur une migration qui malmène les salariés et fragilise la relation client
Un déploiement qui devait être une avancée… mais vécue comme une épreuve
Face à l’envolée des prix de carburant : La CFDT exige des actes pour notre pouvoir d’achat !
Face à l’inflation persistante et à la flambée des prix du carburant qui amputent directement notre reste à vivre, la CFDT a interpellé directement la Direction générale.
Négociation de branche : pas d’accord sur les minimas conventionnels mais des avancées pour les salariés expérimentés.
Concrètement en l’absence d’accord de branche sur les minimas, quelles conséquences pour les salariés du l’UES AG2R ?
