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Lors de la réunion CSSCT, l’unique point à l’ordre du jour était le bilan de la sinistralité 2025, c’est‑à‑dire les accidents du travail, les accidents de trajet et les arrêts associés ainsi que les maladies professionnelles.
Cette rentrée s’annonce dense, décisive et exigeante pour les salariés de l’UES AG2R : Déploiement du plan stratégique « Esprit de conquête », réorganisations, négociations, avenir et impacts de l’IA sur nos métiers, rémunérations, conditions de travail, site unique parisien, les sujets ne manqueront pas.
La pesée des emplois fêtera ses 18 ans le 27 novembre 2026 : âge de raison ou âge du déni ? Il y a des anniversaires qu’on célébrerait volontiers sans gâteau, sans bougie ni confettis. 18 ans d’existence d’un référentiel des emplois figé en 2008.
Et si c’était le bon moment pour rejoindre la CFDT ? Profitez de l’adhésion découverte jusqu’au 30 septembre…
Une nouvelle fois le gouvernement choisit la période estivale pour faire passer en catimini des projets de décrets qui prévoient de transférer une partie de ses charges vers les assurés les plus fragiles mais aussi vers les organismes complémentaires
Concrètement en l’absence d’accord de branche sur les minimas, quelles conséquences pour les salariés du l’UES AG2R ?
Lors du CSE de juillet la Direction a présenté dans le cadre de l’information en vue d’une consultation ultérieure le rapport CRDS (Corporate Sustainability Reporting Directive), directive européenne sur la durabilité.
La CFDT a signé le nouvel accord Égalité professionnelle 2026–2029 au sein de l’UES AG2R. Cet accord apporte des avancées concrètes, mesurables et utiles au quotidien et permet d’ouvrir des leviers pour aller plus loin
Lors du CSE du 23 juillet, la Direction a présenté aux élus le projet d’acquisition majoritaire de CFDP par La Mondiale.
