Plan du site
Main Menu
- Accueil
- Infos AG2R
- Vous appréciez le site cfdt-ag2r ?
- Négociations sur la classification : l'ascension est longue...
- Un partenariat AG2R MACIF ?
- Signature des accords NAO 2010 : un oui mais... de la CFDT
- A propos des indemnités kilomètriques...
- Vers un accord sur les grèves de transports ?
- Un projet de licenciements collectifs qui n'a rien d'économique
- Négociations sur les salaires 2010 : quelques avancées de la direction
- Pas d'accord salarial dans la profession.
- L'agenda est à jour
- Budget du comité d'entreprise : un exercice rendu difficile par la politique salariale de la direction
- On reparle enfin des salaire et de la classification
- Négociations salariales du 19 janvier : rien ou presque
- Négociations annuelles : les revendications communes CFDT CGT et FO
- N'attendez pas d'augmentations individuelles en janvier.
- A l'occasion de cette nouvelle année...
- Paritaire du 18 décembre : juste une réunion d'observation
- A propos des réductions horaires pour les séniors.
- Lille, Cap Sud, Clichy, Chatillon, Auber : un déménagement à l'étude.
- On commence à parler "salaires" à l'AG2R
- Aurons-nous une prime de fin d'année ?
- Une réunion importante...
- Emploi des séniors : un accord à minima.
- De bonnes conditions pour le départ de l'informatique retraite chez systalians
- Résultats des élections CE à La Mondiale : la CFDT fait un tabac !
- Les nouveaux élus CFDT au Comité d'Entreprise
- Elections du Comité d'Entreprise : les salariés AG2R choisissent la CFDT et lui donnent la majorité.
- La couverture complémentaire santé et prévoyance devient portable
- Frais de santé et prévoyance des salariés AG2R
- Elections CE : ce que la CFDT veut vous dire...
- Des vérités au sujet de l'avenant 9
- Campagne électorale n'est pas campagne militaire...
- Elections du Comité d'Entreprise : les candidats CFDT
- Le 16 octobre se tenait la première réunion sur l’accord seniors
- Des bureaux suffisamment spacieux pour travailler dans de bonnes conditions.
- Les journées de pont de l'année prochaine
- Rapprochement AG2R PREMALLIANCE: où en est-on ?
- Le Comité d'Entreprise donne son avis sur la formation
- Un organigramme commun AG2R La Mondiale pour la gestion
- Efficacité Opérationnelle pour la gestion : le double effet kiss cool.
- Transfert de l'informatique retraite vers le GIE SYSTALIANS : vers une solution positive ?
- Grippe A H1N1 : le plan de prévention du groupe AG2R
- Une rentrée sociale à l'AG2R sous haute tension
- Domicile du salarié : une liberté sacrée ?
- Prise en charge de la pandémie grippale
- Les suites du départ de Claude Vincent...
- Effop et hop !
- Réunion du comité d'entreprise du 2 juillet : le compte rendu
- La sous-traitance : un moyen envisagé pour de prétendues économies.
- La direction veut organiser une gestion commune AG2R/La Mondiale.
- Vers la fin de l'informatique retraite AG2R ?
- Intéressement des salariés du groupe : la CFDT signe un bon accord et obtient une prime exceptionnelle de 1,2 m€
- La CFDT signe un accord de branche sur la diversité et l'égalité des chances.
- Dialogue social : le contraire de seul au monde
- Mise en commun de moyens avec REUNICA : la direction parle d'une simple étude
- La femme de la pampa se doit de rester courtoise...
- Chronique de rapprochements prévus, avortés, annoncés...
- Qui est REUNICA ?
- Rapprochement AG2R La Mondiale REUNICA ?
- Quel bilan social tirer de l'année 2008 ?
- Tout savoir sur la nouvelle classification...
- Infos nationales
- Le 23 mars...
- Débattre et agir : Egalité entre les hommes et les femmes en Ile de France
- 8 mars : journée internationale de la femme
- Indemnités accidents de travail, la CFDT s’oppose à toute imposition.
- Stress en entreprise : l'état impose aux entreprises une action rapide
- Taxe carbone, un premier pas important pour le climat
- François Chérèque : une rentrée sous le signe de la mobilisation
- Retraite : mères et pères partageront-ils ?
- SOS AFP
- Gouvernance des groupes de protection sociale : renforcement du contrôle des partenaires sociaux
- Les dangers de la proposition de loi sur le travail le dimanche
- Intervention de Nicolas Sarkozy devant le Congrès, un « best of» sans véritable contenu concret
- Le ministre du travail propose de relever l'âge de la retraite
- Mobilisation du 13 juin : la CFDT prend date pour la rentrée
- Les partenaires sociaux améliorent l’indemnisation du chômage partiel
- Les nouvelles règles d’indemnisation du chômage, un acquis de la CFDT
- Retraites complémentaires Agirc-Arrco : la CFDT signe l’accord du 23 mars
- Retraites complémentaires : une sortie de crise (provisoire)
- Interview du secrétaire général de la CFDT
- Le 19 mars, une "journée réussie" de mobilisation
- "Le 19 mars, nous disons au gouvernement de mettre les bouchées doubles"
- Faire entendre au gouvernement et au patronat nos revendications le 19 mars
- Après le sommet social du 18 février, la CFDT maintient ses revendications
- Retraites complémentaires : ce que veut la CFDT
- Une interview du président de la République décevante
- Front commun contre la crise !
- Manifestations du 29 janvier : la plus importante mobilisation de salariés depuis 20 ans
- Face à la crise, mobilisation intersyndicale le 29 janvier
- Elections prud'homales 2008 : une abstention record qui pose des questions pour l'avenir
- Les organisations syndicales interpellent le gouvernement et le patronat
- L'amendement "retraite à 70 ans" est inacceptable
- « La colère va monter dans les entreprises »
- Les propositions du syndicalisme européen face à la crise
- Le gouvernement taxe les complémentaires santé d'un milliard
- Vos droits
- La convention collective
- L'embauche et le contrat de travail
- Le salaire et les avantages salariaux annexes
- La classification des emplois
- Les fiches techniques définissant les emplois
- La carte des emplois
- Emplois, classes et niveaux : définitions
- L'ancienne classification
- Transition entre la nouvelle classification et l'ancienne
- Les RMMG 2009
- La nouvelle classification en diaporama
- L'avenant n°9 dans le texte
- Pourquoi la CFDT signe l'avenant 9
- Sans signature de l'avenant 9, plus de convention collective
- La durée du travail
- Les congés payés
- Les autres congés
- Les comptes épargne temps
- La couverture sociale dans l'entreprise
- La formation
- Les conditions de travail
- Le départ de l'entreprise
- La démission
- La rupture conventionnelle du contrat à durée indéterminée
- Comparatif entre rupture conventionnelle et départ négocié
- La transaction
- Le licenciement : définition et justification
- Licenciement pour motif personnel : procédures individuelles
- Licenciement économique : procédures
- Licenciement : le préavis
- Licenciement : les indemnités
- Licenciement : protection contre les abus
- Départ de l'entreprise : documents remis par l'employeur
- Le départ à la retraite : récapitulatif
- L'IFC: l'indemnité de fin de carrière
- L'accord de garantie de ressources
- Le PERE : plan d''épargne retraite individuel
- Le PERCO : plan d'épargne retraite collectif
- Le régime de retraite supplémentaire article 83
- La garantie minimale de retraite article 39
- Régime fiscal et social des indemnités perçues à la rupture du contrat de travail
- Votre comité d'entreprise
- Les prestations
- Les conditions générales : le contrat de travail, les revenus, la situation familiale
- Le calendrier de versement des prestations
- Le crédit global vacances salariés
- Le crédit loisirs adulte
- Le chèque domicile
- Le crédit loisirs enfant
- La prime de garde
- La rentrée des classes
- L'allocation étudiant et apprenti
- Le cadeau de fin d'année
- Informations sur les commissions
- Les prestations
- Vos questions / Nos réponses
- Classification
- Avec la nouvelle classification, le calcul de l'ancienneté sera-t-il différent suivant les classes ou suivant les statuts ?
- Les salariés classés en 3D ont-ils automatiquement le statut AM ?
- Quelles sont les conditions de recours du salarié s'il n'est pas d'accord sur le niveau qu'on lui a attribué ?
- Congés payés
- J'ai obligation de prendre au moins 10 jours de congé consécutifs en période d'été. Les jours RTT comptent-ils dans ces 10 jours ?
- Les sommes perçues au titre de la participation peuvent-elles être placées sur le PEE ou le PERCO avec abondement ?
- Un directeur peut-il fermer un bureau commercial l'été ?
- Congés supplémentaires
- Peut-on bénéficier de congés pour un PACS et ensuite pour un mariage ?
- En 2008, le 1er mai tombe en même temps que l'ascension. Peut-on bénéficier d'un jour de congé supplémentaire ?
- Puis-je cumuler les heures de rentrée scolaire avec du congé ou de la récupération d'heures ?
- Un CDD a-t-il droit aux congés pour évènements familiaux ?
- Départ de l'entreprise
- Embauche et le contrat de travail
- Formation
- Réglement intérieur
- Retraite
- Pour un départ à la retraite, quelle est la durée du préavis et à quel moment doit-on prévenir son employeur ?
- Quel sera le montant de mon indemnité pour un départ à la retraite après 38 ans de présence ?
- Je pars à la retraite le 31.10.2008 ; j ai 38 ans d ancienneté. A combien de jours de congés ai-je droit et comment calculer mes congés de 2008 ?
- Salaire, primes et avantages salariaux
- Existe-t-il un délai de prescription pour contester des salaires et autres sommes ?
- Médaille du travail : quelles conséquences si l'on opte pour la modalité 1 et si l'on quitte l'entreprise avant la retraite
- Un salarié en invalidité peut-il verser sur le PEE et recevoir l'abondement ?
- A quels avantages ai-je droit suite à une mutation géographique ?
- Ai-je droit aux tickets repas si je ne travaille qu'une demi-journée ?
- Santé et prévoyance
- Temps de travail
- Temps partiel
- Classification
- Les archives
- Autres sites
