Mais quelle fin ? Le 3 mars, les organisations syndicales ont fini par arracher une augmentation collective des salaires. Mais la dernière proposition de la direction ne serait applicable qu’aux 30% des salariés qui n’ont pas été augmenté depuis deux ans.
Détail de l’ultime proposition de la direction.
– Augmentation entre 0,1% et 0,6% pour les salariés qui n’ont pas eu d’augmentation entre le 31 décembre 2014 et le 31 décembre 2016 (hors ancienneté, hors primes individuelles et hors effet du statut).
– 2198 salariés seraient concernés au total, 2100 par une augmentation de 0,6% dont
○ 180 en classe 2
○ 890 en classe 3
○ 385 en classe 4
○ 230 en classe 5
○ et 419 en classe 6.
– 98 salariés auraient une augmentation inférieure à 0,6%
– En moyenne, l’augmentation représenterait 15 € bruts par mois
– La classe 7 (et plus) ne serait pas concernée par la mesure
– Le budget total de cette augmentation s’élèverait à 450 000 €
– La date d’effet de la mesure serait le 1er janvier 2017, avec un rappel en avril.
En parallèle à cette mesure d’augmentation collective des salaires, la direction propose un complément à la prime d’intéressement 2017 de 250€.
Pour autant, les deux accords (augmentation collective et complément d’intéressement) seront déconnectés, et peuvent être signés séparément.
La direction a demandé aux organisations syndicales de se positionner sur ses propositions avant le 13 mars.
Les organisations syndicales vont se rencontrer la semaine prochaine pour décider de la conduite à tenir.
Pour sa part, la CFDT consulte ses adhérents et le maximum de salariés.
Bonjour,
Pour ceux qui n’ont pas eu d’augmentation (hors ancienneté, hors primes individuelles et hors effet du statut) depuis environ 10 ans, ne pourrait-on pas faire un geste supplémentaire ?
250 euros c’est bien… 0.6 c ‘est peu mais mieux que rien alors ok pour moi