Face à la crise économique, la CFDT et sept autres organisations syndicales réunies en intersyndicale « condamnent toute politique de déréglementation et de dérégulation économique et sociale ».

La CFDT s’oppose au report de mise à la retraite d’office à 70 ans et dépose un reféré devant le Conseil d’Etat pour accélerer le dossier "carrières longues".

Les Echos publie sous ce titre un long entretien avec François Chérèque, dans son édition du 20 octobre.

Extraits de cet entretien.

Réunis à Bruxelles les 15 et 16 octobre dernier pour un comité exécutif, les syndicats européens membres de la CES ont appelé à une nouvelle régulation des marchés financiers.

Avec cette nouvelle taxation (et une taxation sur l'intéressement et la participation), Le gouvernement mise sur une stabilisation du déficit de la Sécu.
La CFDT craint une augmentation des tarifs des complémentaires santé suite à ces mesures annoncées.

Face aux attaques du gouvernement qui souhaite imposer de nouvelles conditions injustes d’accès au dispositif “carrières longues”, la CFDT se mobilise et saisit le Conseil d’Etat.

Grâce à l’action de la CFDT qui avait obtenue – seule –  en 2003 la possibilité de départs anticipés à la retraite pour les salariés ayant commencé à travailler jeunes, plus de 500 000 personnes ont déjà pu bénéficier d’une retraite à taux plein avant 60 ans. Or le gouvernement a décidé, en plein été, d’allonger brutalement la durée de travail requise pour bénéficier de ce dispositif. Pire, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit de restreindre encore davantage les conditions de prise en compte des trimestres travaillés avant 16 ans.

Pour la CFDT, il est inadmissible que les salariés qui ont commencé à travailler très jeunes, le plus souvent dans des métiers pénibles, aient à justifier de 2 à 6 années de cotisations de plus que les autres pour bénéficier d’une retraite entière ! C’est pourquoi la Confédération a saisi le Conseil d’Etat pour faire annuler la circulaire qui durcit qui impose ces conditions iniques !

 Le projet de loi présenté le mois prochain en conseil des ministres, prévoit des mesures préoccupantes pour le suivi des soins à l’hôpital.

Dans ce livre d’entretiens, François Chérèque a voulu raconter ce qu’est vraiment la CFDT, mieux faire connaître ses idées et ses résultats. Le ton est direct comme lorsqu’il débat avec les militants. 

On trouve une parole franche et directe que beaucoup de militants connaissent déjà lors des rencontres avec leur secrétaire général. Le livre d’entretiens signé François Chérèque réalisé avec la journaliste Carole Barjon, éclaire sous une perspective particulière les relations sociales en France, depuis six ans, en donnant à voir de l’intérieur la pratique réformiste de la CFDT à travers l’action de son secrétaire général depuis son premier mandat à la tête de la CFDT. Ces confidences permettent de regarder derrière la porte, de comprendre comment la CFDT agit, influe et ainsi de décrire sous un autre angle les grands événements sociaux et les réformes des dernières années. Bref, l’objectif est de donner des clés de lecture, de décrypter un positionnement syndical que la presse et le grand public relaient difficilement. Le secrétaire général se livre aussi quelque peu, sur sa vie, sa famille… Mais il veut surtout «lever des incompréhensions, mieux faire connaître nos idées et nos résultats et mettre fin aux rumeurs absurdes», indique t-il dans l’avant-propos de l’ouvrage , «raconter ce qu’est vraiment la CFDT».

La loi sur les droits et devoirs de chômeurs a été adoptée le 23 juillet et promulguée le 1 août.
Ce texte entend conditionner le versement des allocations à l’acceptation d’une offre d’emploi dite « raisonnable ».

Le 16 juillet, les partenaires sociaux ont décidé de proroger jusqu’au 1er avril 2009 l’accord sur les retraites complémentaires de 2003 qui arrivait à échéance en décembre.
Dans le même temps, le gouvernement décide de passer en force son projet de 41 ans de cotisations.

La CFDT et la CGT ont signé avec le MEDEF et la CGPME un texte de "position commune sur la représentativité" qui renforcera la légitimité des syndicats et améliorera les garanties des salariés.

La CFDT a décidé de signer la « position commune » sur la représentativité, le développement du dialogue social et le financement du syndicalisme, approuvée également par la CGT d’une part et le Medef et la CGPME d’autre part.
Ce texte doit maintenant faire l’objet d’une transposition législative et réglementaire avant l’été. En voici les principales dispositions.

Dans un article paru dans la revue Social Actualité, Alain Petitjean, secrétaire confédéral CFDT, explique les contraintes auxquelles sont soumis les organismes de prévoyance complémentaire. Ces contraintes nécessitent des rapprochements et des fusions qui dépassent leur cadre d'origine.