Sans triomphalisme ou auto satisfaction, constatons qu'une fois de plus le travail des négociateurs CFDT a payé. Alors que certains se contentent de formuler des revendications inacceptables par la direction, la CFDT a trouvé un accord qui améliore le pouvoir d'achat des salariés AG2R dans un contexte de crise économique difficile.

Rappelons, en préambule, le contexte de la négociation.
L’ancien accord d’intéressement prend fin le 30 juin 2009. La CFDT réclame l’ouverture de négociation depuis décembre 2008. Or, ce n’est que le 28 avril qu’ont débuté des discussions qui doivent absolument trouver une conclusion positive avant le 30 juin. Passée cette date, il n’y a plus d’intéressement. Il a donc fallu que la CFDT insiste dans de nombreuses instances pour que s’ouvrent les négociations.

PREMIERE VICTOIRE : UNE PRIME EN 2009

En préalable à la négociation, la CFDT avait formulé une exigence : le versement d'une prime.  En effet, en l'absence de versement d'intéressement (ce qui sera le cas cette année puisque les résultats AG2R sont négatifs), la loi autorise, pour 2009, l'employeur à verser une prime exceptionnelle, dans le même cadre fiscal et social que l'intéressement. Condition indispensable : un nouvel accord doit être conclu.

La direction nous a donné satisfaction. Une enveloppe de 1,2 m€ sera débloquée.

Nous avons réclamé une prime uniforme que nous n’avons pas obtenue. Par contre, si le salarié décide de verser sa prime sur le PEE, il percevra un abondement qui doublera le montant. Cette avancée, la CFDT l’a obtenue à l’arrachée, la direction refusait dans un premier temps le versement de l’abondement.

Au final, la prime sera versée fin septembre. Elle s’appliquera dans les mêmes conditions de répartition que l’accord d’intéressement, soit 40% de façon uniforme au prorata du temps de travail et à 60% au prorata du montant du salaire. La période qui sera prise en compte pour les calculs de présence et de salaire sera du 1er janvier au 31 août 2009. Le salarié pourra opter pour la perception directe de cette prime ou pour le versement sur le PEE, cette dernière option rendant la prime non imposable et non chargeable.

Soyons clairs : si la CFDT considère l’obtention de cette prime comme une victoire, c’est qu’elle a été la seule à réclamer l’application de la disposition législative dès le début de l’année en comité d’entreprise et à s’engager résolument dans une négociation sur l’intéressement.

SECONDE VICTOIRE : UN BON ACCORD

Le préalable fixé par la CFDT étant rempli, les négociations sur l’intéressement des trois ans à venir ont pu commencer.
La relative précipitation dans laquelle la direction a voulu négocier explique en partie les faiblesses de l’accord final. Avec un peu plus de temps, nous aurions certainement pu négocier d’autres améliorations.
Ainsi, les éléments financiers, sur lesquels les salariés du groupe n’ont que peu de prises, auraient pu prendre moins de poids et les critères de couts de fonctionnement auraient pu être minorés. Le montant de la participation sera toujours déduit du montant de l'intéressement.
Nous avons demandé que la prime d'intéressement par individu soit distribuée de façon plus juste. La direction a refusé de revenir sur une répartition calculée à 60% sur le salaire.

Cependant, force est de constater que le nouveau projet proposé est, globalement, bien meilleur que le précédent accord d’intéressement. La preuve : toutes les simulations, sur les années passées ou sur les exercices futurs, montrent que les versements auraient été ou seront plus importants. Nous pouvons également noter que les principes mêmes de l’accord sont plus compréhensibles par les salariés et collent plus à la réalité économique du groupe.
Enfin, nous constatons que plusieurs revendications de la CFDT ont été satisfaites
Nous avons obtenu que les calculs se fassent hors éléments exceptionnels et à périmètre égal (pro forma). Nous avons obtenu que les résultats de PREMALLIANCE soient exclus des calculs. A la demande de la CFDT, le plafond de l'intéressement a été augmenté et le seuil de déclenchement abaissé. Nous avons obtenu une révision des indices et une pondération différente des indicateurs. 

En conclusion, la CFDT juge que le projet d’accord sur l’intéressement, sans être parfait, comporte des améliorations réelles. De plus, compte tenu des délais imposés par la loi, le texte doit être impérativement signé avant le 30 juin. C’est pourquoi, afin que les salariés du groupe puissent continuer à bénéficier de primes d’intéressement pour les trois prochaines années, la CFDT a décidé de signer l’accord, ce qui, par la même occasion, permettra le versement de la prime exceptionnelle 2009.

Pas de triomphalisme ou d’auto satisfaction. Cependant, constatons que certains se contentent de formuler des revendications inacceptables par la direction et que la CFDT cherche des compromis qui permettent une réelle amélioration du pouvoir d’achat des salariés du groupe, dans une période difficile de crise économique.

Preuves à l’appui : les simulations d’intéressement ci-dessous.

Cet accord est le fruit du travail des négociateurs CFDT. Il existe aussi grâce au poids que vous avez donné à la CFDT, organisation syndicale majoritaire dans le groupe AG2R.

Pour soutenir l’action de la CFDT, deux moyens :

• Adhérer en prenant contact avec le délégué syndical CFDT de votre région (ou par mail à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. )
• Voter pour la CFDT aux prochaines élections CE/DP qui se dérouleront cette année.