Blog du site www.cfdt-ag2r.com

De quoi sera fait l’année 2009 ?
Tout d’abord de réactions à la crise économique qui se développe. Et la nature de la réaction du groupe AG2R influera directement sur les conditions de travail, sur l’emploi et sur les rémunérations de ses collaborateurs. La CFDT veillera à ce que les salariés, qui ne sont en rien responsables de cette crise mondiale et des difficultés propres à l’AG2R, ne soient pas les premières victimes.
La CFDT veillera également à ce que cette crise ne serve pas de prétexte à une restructuration qui n’aurait rien à voir avec les difficultés économiques et qui serait chargée de menaces pour l’emploi.
Réagir à la crise peut être l’occasion pour l’AG2R de mobiliser les salariés autour d’un projet fort ou peut conduire à démotiver des collaborateurs qui forment la vraie richesse de l’entreprise.

2009 sera aussi l’année du lancement du plan d’entreprise.
Ce plan devrait être bâti autour de trois axes : efficacité, performance et construction d’un groupe unique. Au-delà des beaux principes et des grandes phrases, c’est surtout le « comment » qui intéressera la CFDT. Car là encore, il ne faut pas que les salariés soient les perdants d’une opération que la direction veut d’envergure.
Le plan d’entreprise peut être un moyen de développement pour l’AG2R ou devenir un boulet que le groupe traînera longtemps.

2009 sera l’année de négociations importantes.
Si la nouvelle classification s’applique dès le 1er janvier, les négociations pour améliorer l’accord conventionnel ne sont pas terminées. 2008 s’est achevé avec des grèves importantes et des manifestations. Espérons que la direction sera plus ouverte au dialogue et que 2009 débutera dans de meilleures conditions de concertation.
D’autres négociations s’ouvriront dans l’année :

• - sur les grèves de transports
• - sur l’égalité professionnelle,
• - sur l’intéressement…

Sur chacun de ces dossiers, il faudra peser pour obtenir des avancées sociales positives.

2009 sera une année d’élections pour le comité d’entreprise et pour les délégués du personnel.
Voter CFDT sera un moyen de peser sur la direction car c’est grâce à des représentants du personnel CFDT forts de la légitimité des élections que les salariés AG2R ont pu obtenir les accords d’entreprise en vigueur aujourd’hui.

Les négociations annuelles ont débouché sur des avancées positives (lire sur le site).
Les salariés ont la garantie d’obtenir, au minimum, 1,5% d’augmentation sur l’année 2009, dont 1% dès le 1er janvier.
La modification de la répartition de la cotisation « frais de santé », vieille revendication CFDT, est enfin satisfaite (même si ce n’est qu’en partie).
Une prime de fin d’année vient atténuer la perte de pouvoir d’achat des salariés, avec un effort particulier pour les bas salaires.

Même si les mouvements de grève déclenchés les 27 novembre et les 10 décembre n’avaient pas pour objectif premier de peser sur les négociations annuelles mais sur les négociations « avenant 9 », l’ampleur de la mobilisation a sans aucun doute établi un rapport de force favorable aux représentants du personnel. Le bilan positif des négociations est donc à mettre au crédit des 1900 salariés AG2R qui ont appuyé les revendications des organisations syndicales.
Merci à tous ceux qui ont soutenu l’action des organisations syndicales, et notamment de la CFDT.

La grève du 27 novembre a été un succès. Il faut augmenter la pression.
C’est pourquoi la CFDT, la CGT et FO appellent les salariés du groupe AG2R un nouveau mouvement de grève le 10 décembre dans la matinée.

Cette fois, il s’agit d’interpeller le conseil d’administration du groupe. Bien sur, ce conseil a donné un mandat de gestion à la direction générale pour, qu’en autre, cette dernière gère le personnel. Mais le conseil prend des décisions économiques pour le groupe et les frais de personnel sont une partie importante des frais de gestion.

Lors de la négociation de branche sur l’avenant 9, les employeurs ont affirmé qu’il ne s’agissait pas, à travers cet accord, de diminuer les frais de personnel. L’objectif était, dans le cadre de la même masse salariale, de faire baisser le poids des automatismes et des primes d’ancienneté pour donner plus de promotions individuelles. Cet objectif, la direction du groupe en a fait le sien, si l’on se réfère à ses déclarations.

Les revendications CFDT, CGT et FO ont été bâti en veillant à ne pas alourdir les frais de personnel actuels. Elles visent à adapter les avantages de la convention d’entreprise dans le cadre du nouvel avenant 9.

Cette convention d’entreprise comporte des « plus » par rapport à la convention collective que les salariés AG2R ne sont pas près à perdre. Et pour cela, il est indispensable que la mobilisation du 10 décembre soit la plus large possible. C’est maintenant qu’il fait agir. Les acquis actuels ont été négociés il y a plus de 30 ans et ont perduré jusqu’aujourd’hui. Qui sait combien d’années vivra l’accord qui est actuellement en négociation ? C’est non seulement pour le présent mais aussi pour l’avenir qu’il faut que les salariés AG2R se mettent en grève, ce n’est pas seulement pour les collaborateurs actuels mais aussi pour les futurs embauchés.

Il est primordial, pour suivre la marche économique de l’entreprise et pour éventuellement anticiper les difficultés, que le comité d’entreprise puisse disposer d’éléments chiffrés fiables et qu’il puisse en discuter avec l’employeur. Pourtant, les élus du CE et du CHS-CT AG2R ont de plus en plus de difficultés à obtenir les documents de travail en temps voulu et en conformité avec ce que prévoit la législation.

Ainsi, dans le CE d’une entreprise de plus de 1000 salariés, l’institution d’une commission économique est obligatoire. Elle doit se réunir au moins deux fois par an. Le 21 juin, alors qu’une réunion avait été programmée et que les élus s’étaient déplacés, les débats avec la direction avaient tourné court.
Le secrétaire CFDT du CE avait déclaré :
« Ce n’est que ce matin que la direction générale nous a remis l’analyse de gestion du GIE AG2R. Nous rappelons que le règlement intérieur du Comité d’entreprise du Groupe AG2R-ISICA prévoit un délai qui n’a pas été respecté.
Dans ces conditions, les élus sont dans l’impossibilité d’étudier valablement les données commerciales et la gestion du Groupe AG2R-ISICA. Cet état de fait met les membres de la commission dans l’incapacité d’engager un débat avec la direction générale.
C’est pourquoi, la réunion de la commission économique et financière de ce jour doit être reportée».

Compte tenu des plannings très chargés, un consensus avait été trouvé avec la direction pour reporter la réunion en octobre. Mais l’urgence d’étudier le plan de formation, avant la fin de l’année, avait provoqué un nouveau report : c’est finalement le 9 décembre que se déroulera cette fameuse réunion.
Or, l’expert nommé par le CE pour étudier les comptes et les budgets 2009 n’a encore reçu aucun document pour travailler et ne pourra rencontrer le directeur financier du groupe que le 24 novembre. Il ne lui restera que deux semaines pour écrire son rapport et pour l’envoyer aux élus du CE. Qui n’auront, eux, que quelques jours pour l’étudier.

Dans le contexte actuel de crise financière, dire que la direction traite le comité d’entreprise avec légèreté est un euphémisme. Pourtant, l’ordre du jour prévu pour la réunion du 9 décembre mérite un traitement sérieux. Les points abordés seront : impact de la crise sur le groupe, les résultats prévisionnel 2008, le cadrage budgétaire 2009.
Y-a-t-il volonté de la direction de dissimuler une situation économique délicate ? Ou, tout simplement, oublie-t-elle que les salariés, par l’intermédiaire de leurs représentants, ont un droit à l’information ?

Ce manque de communication et ce désintérêt pour le comité d’entreprise ne sont pas de nature à rassurer les salariés dans la tourmente économique actuelle. Et se soucier du devenir de son entreprise est une préoccupation bien légitime.

Il est désormais possible d’accéder à internet à partir de tous les postes de travail du groupe AG2R.

Jusqu’à présent, seuls quelques salariés pouvaient le faire. Les habilitations étaient données au compte-gouttes, en fonction de besoins professionnels. Les autres salariés n’avaient accès qu’à une liste dite « blanche », regroupant les sites autorisés, en nombre très limité.
Aujourd’hui, changement de politique de la direction. Tous les salariés ont accès à internet et c’est une liste « noire » de sites interdits qui a été mise en place (site de jeux, pornographiques, consultation de web-mails…)

Vous pouvez donc désormais, à partir du site www.cfdt-ag2r.com (qui était le seul site cfdt sur la liste blanche), vous connecter à d’autres sites de notre syndicat, à des sites d’actualité économique ou sociale, à des sites de droit, à des sites sur le logement…
Les liens web que nous avons jugé intéressants sont regroupés dans le menu « autres sites ».

Passer d’une classification des emplois à une autre, construite sur des critères différents, est une révolution. Et tout changement de cette importance provoque des réactions parmi les acteurs concernés.
Car toucher à la classification des emplois n’est pas neutre. Dans cet exercice, des points sensibles sont abordés. La place du salarié dans l’entreprise, ses rapports avec la hiérarchie, sa vision du travail, la vision quelquefois divergente de ses supérieurs : autant de sujets qui se trouvent au centre des débats.

Il a fallu repositionner les 4600 salariés du groupe AG2R dans la nouvelle classification en fonction de niveaux de compétence. Et l’exercice a été souvent difficile, parfois douloureux.

Il faudra que la direction tire plusieurs enseignements de la situation. Ainsi, il faudra comprendre pourquoi la surprise la plus grande de certains responsables a été de constater que le classement importe tout autant que le salaire. Pour beaucoup de salariés, quelque soit le niveau dans lequel ils sont placés, le salaire reste identique. Leur niveau de rémunération actuelle est supérieur à toutes les rémunérations minimales de leur classe d’emploi. Alors pourquoi ces salariés ont-ils eu des réactions si vives lorsqu’ils jugeaient qu’ils étaient injustement classés ? Certains responsables n’ont pas toujours compris les raisons de cette colère. N’ont-ils pas saisi qu’au-delà de la rémunération, la reconnaissance était un élément moteur de la motivation pour un salarié ?

Beaucoup de conflits sociaux, au-delà des conflits d'intérêts, peuvent aussi être motivés par le fait que certaines revendications légitimes, des demandes de reconnaissance, sont injustement rejetées.

A partir du 20 octobre (et avant le 31 octobre), chaque salarié du groupe AG2R recevra un courrier lui notifiant sa classe et son niveau d’appartenance.
Vous trouverez ci-dessous le texte du courrier qui sera remis par le responsable hiérarchique (lettre remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec avis de réception pour les salariés absents)

Madame, Monsieur,

En application des dispositions de l’avenant n° 9 à la Convention Collective Nationale du Personnel des Institutions de Retraite Complémentaire du 18 juillet 2007 et de l’Accord d’application conclu au sein du groupe AG2R le 24 janvier 2008, nous vous informons qu’à compter du 1er janvier 2009, votre classification sera la suivante :
- Classe :
- Niveau :
Cette classification résulte d’un travail approfondi, de positionnement des différents emplois existants, mené au sein de commissions d’évaluation.
La « classe » correspond à l’affectation de votre emploi de …… parmi les classes d’emploi existantes (numérotées de 1 à 8).
Le « niveau » correspond à votre maîtrise des activités et responsabilités attachées à votre emploi (de A à D).
Vous trouverez ci-joint un document complémentaire d’information sur les méthodes utilisées pour le classement des emplois et la détermination des niveaux, ainsi qu’une note sur les modalités de réexamen individuel.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Paule ARCANGELI
Directrice des Ressources Humaines

Note informative sur les modalités de réexamen individuel

La notification de votre nouvelle classification (classe et niveau) vous a été remise personnellement par votre responsable hiérarchique, au cours d’un entretien.
Si, au terme de cet entretien, votre positionnement suscite des interrogations de votre part, nous vous précisons que vous disposez d’un délai de deux mois à compter de la réception de la présente lettre, pour présenter une demande de réexamen individuel, selon les modalités suivantes :
- Cette demande, écrite et dûment motivée, doit être présentée à votre responsable hiérarchique qui vous recevra lors d’un entretien au cours duquel vous pourrez, si vous le souhaitez, être assisté par un représentant du personnel ;
- Dans l’hypothèse où la discussion n’aboutirait pas après ces deux entretiens, vous pourrez adresser votre demande directement à la Direction des Ressources Humaines qui vous recevra dans les mêmes conditions.
Une réponse définitive vous sera communiquée par la Direction des Ressources Humaines dans un délai maximum de quinze jours à compter de la réception de votre demande auprès de la DRH.

Tous les représentants CFDT sont à votre disposition pour vous donner des explications ou pour vous aider dans vos démarches. Vous pouvez également nous contacter par mail à l’adresse contact@cfdt-ag2r.com
Nous attirons votre attention sur le fait que la CFDT a obtenu, lors des négociations, que le salarié puisse être assisté d’un représentant du personnel de son choix.
Ce représentant peut être un délégué du personnel, un élu du comité d’entreprise, du CHSCT ou un délégué syndical. Ce DS peut être celui de votre établissement mais vous pouvez également faire appel à un délégué syndical national CFDT (notamment lors de l’éventuel entretien avec la DRH). Vous trouverez la liste des représentants du personnel CFDT sur le site, dans la rubrique « notre équipe ».

Lors de la réunion du comité d’entreprise du 7 octobre, les journées de pont pour l’année 2009 ont été décidées.

Ces journées seront le vendredi 2 janvier et le vendredi 22 mai.

Rappelons que le pont du 26 décembre 2008 avait déjà été attribué au titre des jours 2008.

Le 1 octobre s’est déroulée la dernière négociation paritaire salaires ARRCO AGIRC pour l’année 2008.

Rappelons que nous avions obtenu 1,2% d’augmentation générale le 1 avril.

La dernière proposition des employeurs est une augmentation de 1,5% au 1er octobre, ce qui porterait la valeur du point salaire à 8,40€.
Au total, l’augmentation générale pour 2008 serait donc de 2,7%.

A la demande de la CFDT, Monsieur Marette, représentant des employeurs, s’est engagé à tout faire pour obtenir un mandat lui permettant de discuter d’un rattrapage si l’inflation dérivait dans les quatre derniers mois de l’année(le dernier indice INSEE connu est celui du mois d’août).

Dans le cadre de la nouvelle classification, les RMMG seraient augmentés de 2,7%, pour l’année 2008.

La CFDT signera l’accord salarial.

La prochaine commission paritaire salaires a été fixée au 13 janvier 2009 pour déterminer les nouveaux RMMG et pour procéder à un rattrapage des salaires sur 2008, en fonction de l’augmentation du coût de la vie constatée.

Le 30 septembre, la direction a informé le CHSCT national d’un projet de regroupement des équipes informatiques d’AG2R et de La Mondiale dans un immeuble situé à Malakoff, 100 rue Etienne Dollet.
Une surface de plus de 8000 m2 permettrait d’accueillir environ 550 informaticiens provenant des établissements de Point Sud, de Chatillon Semard et des implantations parisiennes de La Mondiale. Une partie des équipes spécifiques La Mondiale resterait basée Bd Haussmann.

L’implantation de Malakoff semble présenter l’avantage d’être située près du métro (ligne 13) et près d’un restaurant interentreprises.

Echéance : second trimestre 2009.

Des précisions sur notre site dès que le dossier sera un peu plus avancé.

Vous avez pu le lire sur notre site : la DRH a définitivement formalisé les fiches qui décrivent les emplois et qui serviront à les classer.
Nous n’avons pas pu les publier sur internet pour des raisons de confidentialité. En revanche, nous avons, à la demande, fait parvenir les documents aux salariés du groupe.
Certains ont réagi. Et ce n’est qu’une demi-surprise : ils jugent que les fiches emplois sont incomplètes. Manqueraient des tâches importantes, qui valorisent selon eux leur métier.
La situation est contrastée suivant les domaines d’activité. Dans les métiers de la gestion ou de l’informatique, nous avons enregistré peu de réactions négatives. Par contre, les métiers transversaux, ceux liés aux directions centrales et les métiers commerciaux poseraient problème.
Quelques exemples :
Notons que la description du poste de chargé d’affaires (agent de relations extérieures) ne reflète pas la réalité. Une dichotomie entre ceux qui commercialisent des contrats standards et ceux qui vendent des contrats sur mesure n’a pas lieu d’être : tous les ARE, tout au moins en régions, travaillent sur les deux types de produits.
La notion de chargé d’études recouvre des métiers différents qui ne sont, du coup, pas toujours reconnus dans leurs spécificités.
Beaucoup d’assistantes ne retrouvent pas, dans leur fiche emploi, des tâches qu’elles effectuent pourtant quotidiennement.

Nous avons fait remonter ces remarques, parmi d’autres, à la DRH. Certaines fiches sont en cours de réexamen. Nous veillerons à ce que le travail de « pesée », qui aboutira au classement, corresponde bien à la réalité des emplois du groupe.

En revanche, force est de constater qu’une incompréhension existe sur la finalité des fiches emplois.
L’origine de ce malentendu est peut-être à rechercher dans la terminologie employée. Alors que la DRH parle parfois de fiches emplois et parfois de fiches métiers, les salariés font, eux, plutôt référence à leur poste de travail.
Soyons clair : l’avenant 9 de la CCN prévoit de classer les emplois et non les postes de travail. La notion d’emploi recouvre un ensemble de postes de travail qui ont en commun des activités essentielles, similaires, et qui requièrent des connaissances et des savoirs proches, sans pour autant être semblables. Ainsi, dans un même emploi, tous les postes ne sont pas forcément identiques.
Nous trouvons sur le portail un répertoire des métiers AG2R avec des descriptions d’emplois et de postes que certains cherchent à faire correspondre aux fiches techniques utilisées pour la classification. Ce répertoire, établi l’année dernière, a une autre finalité : il s’agit d’une description de fonction utilisable pour le recrutement et pour le parcours de formation. Il est plus précis et il correspond à une description de poste.

Il ne faut donc pas confondre le répertoire des métiers AG2R et les fiches techniques classification. D’ailleurs, une fois la classification établie, les fiches techniques n’auront plus vocation à être utilisées, à moins que l’emploi ne change dans ses activités essentielles.

Beaucoup d’inquiétudes disparaîtront (nous l’espérons) lorsque la classification sera enfin connue. Parce que l’important est de connaître la classe d’appartenance de son emploi. Que toutes les tâches effectuées ne soient pas reprises importe finalement peu si cela n’influe pas sur la pesée de l’emploi. Par contre, si nous devions constater le classement injustifié d’un emploi, nous serions alors amenés à intervenir sur les éléments ayant servi à la pesée, et donc, à la description de l’emploi et des tâches.

Rendez-vous pour cela le 10 septembre, pour la communication officielle par la DRH, en commission de suivi, de la nouvelle classification dans le groupe AG2R.

Sur notre site, dans un article du 6 août, nous attirions votre attention sur les entretiens d’évaluation qui se dérouleront cette année. Vous avions noté que les formulaires qui servent à cet entretien avaient changé de forme et nous nous interrogions sur l’objectif poursuivi. Y-avait-il un lien entre l’entretien « new look » et la classification ? Les éléments déterminés lors de l’exercice servaient-ils à fixer le niveau du salarié ?

La DRH a répondu à nos interrogations. Il n’y aurait pas de lien entre nouvelle classification et nouveau formulaire d’entretien. C’est pour harmoniser les documents entre La Mondiale et l’AG2R que la DRH a voulu revoir la présentation. En effet, dans les équipes communes, disposer d’un document unique faciliterait la tâche des responsables.

En juin, l’inflation s’est de nouveau accélérée.
Avec un bond de 0,4 %, la hausse des prix atteint 3,6% sur un an, du jamais vu depuis 17 ans.
Cette hausse s’explique surtout par la flambée des prix des produits pétroliers (+5,4% en juin et 28%.sur un an).
Si les prix de l’alimentation, quant à eux, sont restés stables en juin, l’INSEE a mesuré 5,5% d’augmentation sur un an.

Rappelons que le montant du SMIC est actuellement de 1321€. Si le salaire minimum théorique AG2R, sur la base de 14 mois, est de 1565€ par mois, lors de ses premiers d'embauche un salarié AG2R ne gagne, au minimum, que 1341€, soit 20€ de plus que le SMIC.

Alors que le Président de la République indiquait, dans une tribune du 19 avril, qu’il croyait « à la vertu et à la force du dialogue social, au rôle éminent de la négociation collective à coté de la loi et à l’esprit de responsabilité des partenaires sociaux », il choisit, en pleine période de vacances de passer en force un projet de loi qui remet en cause les 35 heures sans aucune concertation.
Pire, il utilise une proposition commune de la CFDT, de la CGT et du MEDEF, qu’il dénature, pour introduire ses dispositions sur le temps de travail.

Où est le respect de la parole donnée ?
Quel crédit porter dorénavant à la parole présidentielle ?

Mais à humilier les organisations syndicales pour apporter à sa majorité parlementaire une victoire politique, le Président et son gouvernement font un mauvais calcul.
Quels seront leurs interlocuteurs demain ?
Quel est encore l’avenir d’un syndicalisme réformiste et responsable dans un tel contexte ?
La seule posture possible, maintenant, ne sera-t-elle pas celle de la contestation ?
Le gouvernement prend également la très lourde responsabilité de stopper l’évolution réformiste de la CGT, patiemment construite par Bernard Thibault.

Le risque est, outre d’assister à la radicalisation probable des organisations syndicales, de voir se fermer, pour un certain temps, le dialogue social dans notre pays.

Le 4 juin 2008 nous devions rencontrer la Direction dans le cadre de la commission « égalité professionnelle ».
Afin de rendre cette réunion constructive, et d’entrevoir la mise en œuvre d’un projet d’accord nous avions besoin du « rapport de situations comparées ». La réunion est reportée au mois de septembre puisque le document demandé n’a pu être effectué à temps. (la personne de la direction en charge du dossier a eu un regrettable accident).
Nous avons appris que le groupe Mornay était parvenu à un accord « égalité professionnelle » sans trop de difficulté. Nous ferons en septembre une proposition à la direction, reprenant les grandes lignes parues dans le CEFEDETOUS n° 33. A savoir :

Le temps partiel pratiqué pour 96% par des femmes employées. La première revendication de la CFDT est de ne plus proratiser les primes en fonction du temps de travail. (14ème mois, primes exceptionnelles….).

Les congés parentaux : nous voulons obtenir que l’employeur maintienne les cotisations retraite sur le salaire moyen annuel (4 derniers trimestres précédant l’année) et que la couverture des frais de santé soit maintenue à 100 % (maintien proposé à 25 % par l’employeur).

Congés maternités et parentaux : nous voulons que ces femmes exclues momentanément du monde du travail gardent un lien étroit avec l’entreprise. Que soit bâti, avec elles, au moment de leur départ et de leur arrivée un véritable projet de carrière.

Que soit ajouté dans la proposition d’accord : « Qu’en cas d’absence pour congé de maternité ou congé parental le salarié se voit allouer la moyenne des augmentations de salaires, individuelles ou collectives de sa classe dans sa catégorie pour la période d’absence. »

Les femmes qui souhaitent reprendre une activité à temps complet alors qu’elles exercent depuis des années une activité à temps partiel fassent l’objet d’une écoute sérieuse et objective.

Par décret n° 2007-1000 du 31 mai 2007, la parité fait partie de notre constitution. La considération de la femme dans différents milieux sociaux prend enfin le chemin de dialogue. La CFDT souhaite qu’un accord soit rédigé au cours de cette année.