La CFDT, première organisation syndicale en France, s'est dotée d'une organisation solide pour à la fois mettre en pratique ses valeurs de démocratie, d'autonomie et d'indépendance et également pour fonctionner efficacement.

La section syndicale

Les adhérents d’un même établissement forment une « section syndicale », animée par le délégué syndical.
Le délégué syndical est désigné par le syndicat sur proposition de sa section syndicale.
A la CFDT et pour le code du travail, seul le syndicat a réellement une existence juridique. La section syndicale est simplement reconnue dans l’entreprise. Ainsi, par exemple, c’est le syndicat qui agit en justice dans tout conflit collectif ou individuel. C’est aussi le syndicat qui s’engage dans la signature d’un accord, même s’il donne une délégation de pouvoir au délégué syndical.

Le syndicat CFDT

Le syndicat regroupe les adhérents d’une même branche d’activité sur un secteur géographique donné. Ainsi, un adhérent CFDT de l’AG2R de Lille dépend du syndicat « Protection Sociale » lillois qui regroupe tous les adhérents des caisses de retraites complémentaires, des mutuelles et des caisses de Sécurité Sociale du Nord et du Pas de Calais.

La Fédération CFDT

Une fédération regroupe, au plan national, tous les syndicats appartenant à un même secteur d’activité. Ainsi les adhérents CFDT AG2R dépendent de la fédération « Protection Sociale Travail Emploi ».

l'Union Régionale Interprofessionnelle

Les unions régionales interprofessionnelles regroupent tous les syndicats appartenant à leur champ géographique qui est claqué sur le découpage des 22 régions françaises.

La Confédération CFDT

La Confédération regroupe tous les syndicats qui sont affiliés à la CFDT. Elle impulse, anime et coordonne la réflexion et l’action de l’ensemble des structures de la CFDT.

Deux aspects de l'action syndicale : le professionnel et l'interprofessionnel

A travers ses deux structures, la Fédération et l’Union Régional, la CFDT parvient à traiter les problèmes spécifiques de chaque profession (Fédération). Elle évite aussi l’écueil du corporatisme en traitant également ces problèmes à un niveau interprofessionnel (Union Régionale et Confédération). La CFDT entend ainsi défendre les intérêts particuliers en restant dans le cadre de l’intérêt général.