En parallèle aux négociations sur les salaires, la direction a ouvert une discussion sur un complément à la prime d’intéressement 2017 de 250€.
Lors des négociations salariales, la direction n’a pas voulu aller plus loin que 0,6% d’augmentation pour 30% des salariés seulement. Par contre, elle dit avoir entendu ce que les organisations syndicales, notamment la CFDT, ont dit sur la dégradation des conditions de travail actuelles et le manque de reconnaissance des salariés.
Mais elle n’a pas voulu que ces arguments viennent entamer sa détermination de bloquer les salaires. Elle a voulu montrer qu’elle les prenait en compte dans un autre cadre : l’intéressement.
C’est pourquoi elle a proposé de verser un complément aux primes d’intéressement 2017 de 250 euros.
La CFDT a demandé à ses adhérents de se déterminer sur la signature d’un tel accord, déconnecté de l’accord salarial.
A une grande majorité, les syndiqués CFDT se sont positionnés pour la signature.
Rappelons qu’au contraire ils ont refusé la signature de l’accord salarial.
