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  • Une rentrée sous le signe de la communication...ou pas
    Une rentrée sous le signe de la communication...ou pas
    La communication interne dans une entreprise est, en principe, un des facteurs clés de réussite d’une entreprise notamment en période de réorganisation telle que vécue dans le cadre du plan ELAN 2018, fil rouge du projet d’entreprise. Voici, à travers les exemples ci-dessous, quelques axe
  • Réorganisation de la gestion et de la relation clients : avis négatif du CHSCT
    Réorganisation de la gestion et de la relation clients : avis négatif du CHSCT
    Le 20 septembre, le CHSCT national était consulté sur le projet d’organisation centres de gestion retraite complémentaire et santé prévoyance, des activités de la relation client et du métier de retraite complémentaire. Après expertise par un cabinet extérieur et après
  • Loi travail : Ce qu'il faut retenir du texte
    Loi travail : Ce qu'il faut retenir du texte
    Au terme de cinq mois de débats et polémiques, mais aussi de violences sans précédent, le projet de loi Travail a été définitivement adopté à l’Assemblée nationale le 21 juillet. « C’est un texte majeur pour la structuration des relations sociales et les
  • Harmonisation des objectifs commerciaux : encore et toujours des décalages…
    Harmonisation des objectifs commerciaux : encore et toujours des décalages…
    Lors de la dernière réunion du Comité d’Entreprise, la CFDT s’est félicitée que, pour la première fois dans la longue histoire des rapprochements menés par le groupe, les collaborateurs commerciaux (assistants et commerciaux) issus du réseau intégré (REUNICA) bénéfi
  • Une rentrée sous le signe de la communication...ou pas
    Une rentrée sous le signe de la communication...ou pas
    La communication interne dans une entreprise est, en principe, un des facteurs clés de réussite d’une entreprise notamment en période de réorganisation telle que vécue dans le cadre du plan ELAN 2018, fil rouge du projet d’entreprise. Voici, à travers les exemples ci-dessous, quelques axe
  • Réorganisation de la gestion et de la relation clients : avis négatif du CHSCT
    Réorganisation de la gestion et de la relation clients : avis négatif du CHSCT
    Le 20 septembre, le CHSCT national était consulté sur le projet d’organisation centres de gestion retraite complémentaire et santé prévoyance, des activités de la relation client et du métier de retraite complémentaire. Après expertise par un cabinet extérieur et après
  • Loi travail : Ce qu'il faut retenir du texte
    Loi travail : Ce qu'il faut retenir du texte
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  • Harmonisation des objectifs commerciaux : encore et toujours des décalages…
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Réorganisation de la gestion et de la relation clients : avis négatif du CHSCT

Le 20 septembre, le CHSCT national était consulté sur le projet d’organisation centres de gestion retraite complémentaire et santé prévoyance, des activités de la relation client et du métier de retraite complémentaire. Après expertise par un cabinet extérieur et après débats avec la direction, le CHSCT a émis un avis négatif.

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Harmonisation des objectifs commerciaux : encore et toujours des décalages…

Lors de la dernière réunion du Comité d’Entreprise, la CFDT s’est félicitée que, pour la première fois dans la longue histoire des rapprochements menés par le groupe, les collaborateurs commerciaux (assistants et commerciaux) issus du réseau intégré (REUNICA) bénéficient pour 2016 d’une neutralisation partielle de leurs objectifs afin de faciliter l’appropriation des produits et pratiques du marché des entreprises Ag2r. Continuer la lecture

Infos nationales

  • Loi travail : où en sommes nous ?

    La CFDT a la conviction que le progrès social n’est possible que grâce à un dialogue social de qualité. C’est dans cette optique qu’elle a considéré que la première version de l’avant- projet de loi était déséquilibrée et trop libérale. Pour autant, le statu quo est inacceptable : le monde du travail se transforme, de …lire la suite

  • Résultats 2015 des régimes de retraite complémentaire : des déficits qui diminuent

    Les régimes Agirc et Arrco enregistrent un déficit global de 3,02 milliards d’euros en 2015 contre 3,15 milliards en 2014. Les mesures prises par les partenaires sociaux dans le cadre des accords paritaires ont permis de stabiliser ce résultat.