Un des axes de réflexion du projet de réorganisation de la gestion collective est l'externalisation de certaines tâches. La CFDT s'oppose à une logique purement comptable de la direction qui, à moyen terme, ratera la cible.

Vous avez dit "cohérence" ? La direction envisage d'utiliser les heures supplémentaires en gestion alors que les salariés ne sont pas remplacés.

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En septembre, un nouveau projet de réorganisation de la gestion administrative chez AG2R devrait être présenté au comité d'entreprise. Objectif : travailler à moindre coût. Moyens pour y parvenir : économiser sur les frais de personnel.  La direction prend toutes les mesures pour que rien ne filtre. Le dialogue social consistera à mettre le comité d'entreprise devant le fait accompli.

Sans triomphalisme ou auto satisfaction, constatons qu'une fois de plus le travail des négociateurs CFDT a payé. Alors que certains se contentent de formuler des revendications inacceptables par la direction, la CFDT a trouvé un accord qui améliore le pouvoir d'achat des salariés AG2R dans un contexte de crise économique difficile.

Déclaration de François Chérèque, secrétaire général de la CFDT.

Dans un discours aux accents volontaristes, le président de la République s’est attaché à donner une vision de la France de demain, mais il a peu parlé de la France d’aujourd’hui.

Le déficit de la Sécurité Sociale devrait atteindre un record cette année : 20 milliards €. La solution du gouvernement : retarder l'âge de la retraite. La CFDT juge qu'établir un lien entre ce déficit creusé par la crise et un allongement de l'âge de la retraite est inacceptable.

En dépit d'une mobilisation en baisse le 13 juin, pour la CFDT il faut continuer de maintenir la pression sur le gouvernement et le patronat en vue des rendez-vous sociaux de l'été.

Début avril, un accord traitant de la diversité et l'égalité des chances professionnelles dans notre secteur professionnel a été signé par la CFDT, la CFTC et la CGC.

Force de propositions, la CFDT a obtenu des évolutions importantes sur des sujets comme la promotion de la diversité, l'égalité entre les femmes et les hommes, le travail des salariés handicapés, la conciliation de la vie professionnelle et vie  familiale et la gestion de la diversité des âges. Encore une preuve qu'alors que d'autres préfèrent les discours et l'opposition systématique, l'action de la CFDT se traduit, elle, par des actions concrètes, qui améliorent la justice sociale et les conditions de travail.

Pour avoir toutes les informations sur la nouvelle classification, sur les fiches emplois, sur l'avenant 9...vous pouvez consulter la rubrique "dossier spécial classification".

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